資產負債表提供公司資產和負債的時間點視圖，而損益表詳細顯示一段時間（通常為一年）的收入和支出。 資產負債表有助於確定公司當前的財務狀況，而作出重要的財務決策。 損益表可以按財政年度的任何時段創建，以檢視盈利能力。 損益表還可以將一個時段與另一個時段進行比較來顯示增長。
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雖然《僱傭條例》規定，所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄。 可惜法例只規定僱主需備存紀錄，並無規定僱主必須將紀錄給予僱員。 法例係要給僱員副本，另外最好用轉帳出糧(亦要收據)，中銀恒生有外傭 ...
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此時，你可以向銀行申請取回「Net Back Items」內的收支詳細，但銀行會就此按情況收費，由HK$50-HK$200不等，需時約一星期，可到分行或郵寄收取。
另外，薪酬管理亦包括假期管理﹑糧單發放﹑文件記錄及稅務文件安排（亦即經常聽到的IR56B﹑IR56E﹑IR56F﹑IR56G等）。 入息證明或薪金證明在申請不少銀行甚至政府服務時都需要提供，然而不少人的工作是出現金糧，如地盤工人、炒散工人、freelancer等等，由於沒有固定僱主，很多時都沒有入息證明文件。 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。 MoneyHero今日教大家用簡易方式取得入息證明，應付所需。 工時卡範本能大幅減少密切監控和記錄員工上下班情況的需求。 最棒的是，工時表範本中的資料可輕鬆匯入到薪資表範本中。
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近年，電子支票的出現使更多人能透過網上理財，以更加方便的形式支付。 它其中的一個優勢則是不需要對方的銀行戶口號碼即可安全地過賬大面額。 電子支票是一份已加密的PDF檔案，只要把加密檔傳送給收件人，一旦收件人在電子理財上載該檔案交易便完成。 系統已預設40多種薪酬項目，可透過AI計糧引擎滿足常見的計糧需求，包括勤工獎、佣金、超時工作津貼、報銷等非固定薪酬項目。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
若打算申請信用卡、按揭、貸款等金融服務的話，要留意銀行或金融機構對入息證明其實沒有劃一的標準，它們對受僱人士及自僱人士各有不同入息證明文件的要求，而且更會按照你所申請的貸款產品而有不同要求。 以申請按揭為例，擁有專業牌照的自僱人士如自行執業的醫生、律師等，除了要提交稅單及商業登記證，亦需要提供6個月的銀行往來帳戶紀錄及相關專業的資格證明。 根據僱傭條例，僱主應保留前僱員的個人資料以維護勞資權益，例如須在僱員離職後6個月內繼續保存其工資記錄，如沒有保存相關記錄最高可罰款1萬元。 試想像一下，若公司將全體員工從入職前的履歷表、證書、面試紀錄，到入職後的工資記錄、出勤、缺勤假期紀錄、升職或調職紀錄等文件全部儲起，不單霸佔了辦公室大量的空間，亦增加翻查記錄的困難。 但HRM系統就可以電子數碼化地將相關記錄儲起，不但方便管理及整合所有資料，也可以減少紙張的浪費，實現無紙化。 尾糧自動按比例計算當月所有薪酬項目，包括假日薪酬/未放取的年假薪酬/代通知金/強積金等。
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按證公司會每年審核借款人壽險保單的身故賠償。 一般來說，在年金年期內，每月年金金額可以不變或增加，不會減少。 損益表提供了業務績效的概覽，透過創建月度、季度或年度報表，你可以對其進行分析並與前幾年同期的業績進行比較。 從營業收入中減去營運支出便可得出利潤或虧損。 如果你在審查期間的業務支出高於你的收入，則代表公司有虧損。 你可以將收入減去產生的支出來計算你的業務的利潤或虧損。
