持有公立或私家診所醫生轉介信的公務員及合資格人士可前往醫管局的專科門診診所登記預約。 公務員及合資格人士只要透過資格核證系統核實其資格，或在出示有效的通用表格第181號或庫務署表格第447號，以及出示有效的身分證明文件後，便可於已預約的診症時間在醫管局轄下的專科門診診所獲得免費診療服務。 公務員及合資格人士如選擇醫管局的私家診所服務需自行負擔有關的醫療費用。 在公營醫療體系前線服務的，除了醫生與護士以外，還有一群默默耕耘的支援職系員工，包括俗稱「病房阿姐」的病人服務助理、運作支援助理及文員等。 他們主要負責看護與清潔等工作，但近年前線醫護人手短缺，又要應付繁重行政工作，導致病房助理需要兼顧量血壓等技術工作。
公務員可向診所登記處或致電普通科門診診所的一般查詢電話號碼，查詢是否尚有公務員優先籌。 公務員如欲得知普通科門診診所優先籌的大概使用情況，可參閱附表。 政府為了能夠吸引、挽留及激勵人才為市民提供服務，會和公務員提供附帶福利，而這些福利並應大致按私營機構的做法和安排提供。 按照上述原則，政府檢討了原來的附帶福利並為新入職公務員制定新的附帶福利制度。
醫管局加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員加薪幅度預測：行政主任職系起薪點升至32,545元！熱門職級EO、AO、公院護士｜薪酬表＋福利一覽
此外，自2001年開始，醫管局不再招聘該職級而改成招聘在病房提供病人服務的支援員工，現時約有1,200多名現職健康服務助理於醫管局轄下各醫院工作。 公務員及合資格人士須向就診醫管局機構的藥房出示醫管局主診醫生的藥物處方，以領取發票。 公務員及合資格人士須將填妥的表格A連同藥房發票，送交就診機構的繳費處。
該病人身高約1.8米、健碩身材、短髮並留有鬍鬚，身穿綠色長袖有領上衣、黑白格仔長褲及拖鞋。 院方呼籲公眾人士若發現病人，請馬上致電長沙灣警署或致電999報告。 九龍西聯網發言人指出，該名28歲男病人由於受傷，11日由葵涌醫院職員陪同下，前往到瑪嘉烈醫院急症室求診，於晚上9時45分自行離去。 醫管局將引入考試增薪點，若專科醫生在培訓過程中，如考獲專科中期試，可獲兩個增薪點，最終考獲專科考試者，則另有兩個增薪點。 上文節錄自第153期《香港01》周報（2019年3月11日）《醫管局加薪變點火 軍心未穩何以護民康》。
醫管局加薪: 醫管局倡劃一加薪8% 支援職系員工擱置明日靜坐
當公立醫院不勝負荷，基層員工「做到無停手」成為常態，但支援職系起薪低、晉升慢、易勞損，故工會不斷要求改善薪酬待遇。 醫管局已推出公私營合作先導計劃–「耀眼行動」白內障手術計劃。 醫管局加薪 醫管局白內障手術中央輪候名單上輪候時間最長，而又適合接受局部麻醉白內障手術的病人，會獲邀參與這項屬自願參與性質的計劃。 醫管局加薪2023 如果他們同意參與此項先導計劃，須向私家眼科醫生繳交不超過8,000元的自付額，而私家眼科醫生則會獲醫管局提供8,000元的定額資助。 先導計劃詳情(包括參與計劃的私家眼科醫生名單)載於醫管局網站。
香港醫療人員總工會今（4日）召開記者會表示，反對醫管局上月26日提出的支援職系員工加薪方案，當中方案提出增加新入職員工薪酬9至14%。 工會要求新人舊人統一加薪，且加薪幅度不少於12%，又指若明日與醫管局的會議未能達到共識，不排除採取「任何行動」抗議。 香港醫療人員總工會副主席馮權國指，加薪方案對長期服務的員工極不公平，又指「員工已經做到好憤怒」。 工會上月22日透過問卷訪問了逾萬醫療人員，當中92%受訪者，要求醫管局把新人舊人統一加薪。 在仁濟醫院內科部任職「PCA3」11年的張瑞華，現時薪酬為15599元，她認為醫管局提出的方案未顧及舊員工的感受。
醫管局加薪: 薪酬趨勢2023｜度假旅費津貼
郭家麒在2006年任期屆滿前夕，不獲續約，當時有聲音指這或與他經常發言挑戰醫管局管治有關。 郭家麒之後的醫學界議員，沒有再被委任為醫管局成員，現時醫管局大會成員名單中，更沒有任何一名立法會醫護界別的議員。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly 醫管局加薪 Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 疾管署提醒，目前正值登革熱流行季節，近期國內各地陸續有降雨情形，請民眾落實「巡、倒、清、刷」，並於雨後進行巡檢，加強住家內外環境整頓與孳生源清除，以降低病媒蚊密度；戶外活動時請穿著淺色長袖衣褲，使用政府機關核可的防蚊藥劑。
改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。 醫院管理局公布醫生專業發展歷程新方案，2000年4月後入職的醫生可獲加薪，新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，頂薪點由38點提升至44B；並引入9年合約制，取代現時每3年續約的安排。 醫管局加薪2023 馮權國續指，需要時間與會員商討新方案，故決定擱置明日的靜坐行動，如會員反對方案，會商討下一步行動；他又指，會上氣氛良好，感受到梁栢賢的誠意。
醫管局加薪: 公務員及政府聘用的非公務員自願參與醫療保險計劃
醫管局會在3月5日與員工商討三級員工的薪酬調整方案，如獲員工接納及醫管局大會通過，有望在4、5月落實，不過在9月時才會把4至9月增加的薪金一次過發放。 醫管局加薪 程偉權指，醫管局正研究根據合約條款追究，包括法律選項，又不排除會更換承辦商，但他解釋，該宗事故涉及原廠保養，而醫管局共有41萬件醫療儀器，每個儀器的設計均有獨特性，採用原廠保養亦是為了保障維修質素。 因應上星期鑽石山荷里活廣場發生的謀殺案，精神健康諮詢委員會傍晚召開會議，署理醫務衞生局局長李夏茵在會後提出，5項對於精神病患復元人士的支援措施，以及另外5項就其他支援精神健康有需要人士的措施。 調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。 由二零零七年二月一日開始，內地孕婦如已懷孕七個月或以上，必須於入境管制站出示由醫管局醫院或私家醫院發出的預約確認書，證明已獲得香港醫院的產前檢查及分娩的預約。 郭家麒在2004年擔任醫學界立法會議員時，與代表衞生服務界的李國麟一起獲委任為醫管局成員，是當時局內的兩名立法會民意代表。
- 一般而言，這些普通科門診診所公務員優先籌的登記時間於上午診症時段為上午八時四十五分至上午九時三十分，下午診症時段則為下午一時四十五分至下午二時三十分，惟偏遠地區部份普通科門診診所除外 註 。
- 請注意，人員的子女一達19歲，資格核證系統會自動剔除其資格。
- 郭家麒指出，若特首以親疏喜好來安排任命，便會令大會在討論醫管局決策方針時「塘水滾塘魚」。
- 醫管局行政總裁梁栢賢在上周三緊急與工會代表斡旋，傍晚達成所有支援職系員工劃一加薪8%的初步共識，涵蓋約2.5萬人，涉及經常開支4億至5億元。
- 醫院管理局消息人士今（26日）透露，將上調三級支援職系員工起薪點，其中病房服務助理起薪點加9%至14%；指定三級運作助理最多加20%。
- 上文提到政府修訂了公務員的附帶福利，因此政府為2000年6月1日或之後獲發聘書的合資格人員推行了一項非實報實銷的現金津貼符合資格人員可在任職政府期間領取非實報實銷現金津貼最多合共120個月。
為防範疫情擴散，台南市已成立區級指揮中心，於個案住家、周圍及活動區等進行孳生源查核與清除、化學防治、民眾衛教等各項防治工作，並將於社區成立擴大篩檢站。 因個案於可傳染期曾至宜蘭、花蓮、高雄旅遊，相關縣市也將針對其活動地點進行防治措施。 九龍西聯網發言人今日（6月12日）呼籲，葵涌醫院一名28歲男病人，於11日晚自行離開瑪嘉烈醫院，呼籲公眾人士協助尋找。 程偉權今日在電台節目稱，涉事手術燈承辦商在懸掛過程及工序未有跟足維修手冊，其中一點是，該款手術燈如有螺絲鬆脫時，應作更換，但本身是原廠承辦商的員工未有更換，只作扭緊，不符工序規定要求。 黃仁龍表示，有關社區治療令，以往有報告指出該治療令的複雜度高，涉及社會保障及個人權利平衡問題，在外國實踐時產生不少問題。 工會昨日(5日)與醫管局開會，商討加薪方案，經過兩個多小時，最終談判破裂，工會擬在明日(7日)起，發起靜坐。
醫管局加薪: 公務員醫療及牙科福利的範圍
在上午九時三十分和下午二時三十分之後尚餘的優先籌，會撥給巿民使用。 不過，如公務員在上午九時三十分或下午二時三十分之後到診所就醫，而已派發給公務員的優先籌數目尚未超逾指定配額，他們都會獲得診治。 香港公務員按照相應職系和職級會有不同薪點，為了鼓勵士氣，他們每年都可以「跳point」形式加薪，一般來說如果工作表現良好，每年都能成功「跳point」，直到加薪至頂點。 如熱門職位「行政主任（EO）」為例，新入職起薪點為薪酬表第15點（$32,545），若表現良好翌年就可以跳至第16點（$34,185），隨後按照工作表現加薪到頂點（第27點）。 聯合醫院手術室在2月18日發生罕見手術燈墮下事故， 醫管局完成檢視醫療儀器及設施保養維修報告，認為就高風險醫療儀器保養要加強內部監督機制。 醫管局策略發展總監程偉權今日（8日）在電台節目稱，涉事手術燈承辦商在懸掛過程及工序未有跟足維修手冊，包括發現手術燈螺絲鬆脫時，未有作出更換而只作扭緊。
關於就診醫管局機構的藥房供應的藥物，申請由衞生署直接付款的步驟概要，公務員及合資格人士請參閱流程圖。 由二零一八年七月三日起，逢星期一至五(公眾假期除外)，屯門診所於夜間診症時段每日為現職公務員提供五個優先籌。 於夜間診症時段，公務員優先籌的登記時間為下午五時四十五分至六時三十分。 公務員如在下午六時三十分之後到屯門診所按先導計劃求診，即使當日夜間診症時段已派發予現職公務員的優先籌數目尚未超逾指定名額，他們都不會以優先籌獲得診治。 每間診所的優先籌數目各有不同，而且會因應當日的具體情況作出調整。
醫管局加薪: 薪酬趨勢2023｜公務員及合資格人士
就持續正氣壓機而言，請參閱有關發還費用安排(包括基本型號的發還款項上限)的詳細說明。 總結支援職工的加薪風波，醫管局本可輕鬆解決，而內部溝通失靈，問題根源離不開醫管局老大難的管治問題。 近年醫管局的表現強差人意，前線醫護怒火難平，劍劍直指管理高層。 醫管局1990年成立，本意是要讓公營醫療服務脫離傳統官僚體系，使運作更靈活具彈性，但時至今日，醫管局不僅發展成另一個龐大的「官僚」，而且缺乏有效的問責機制，儼如獨立王國。
在公務員及其合資格家屬現有的醫療及牙科福利以外，輔以一項自願性參與的醫療保險計劃，讓公務員可以選擇為自己及家人購買醫療保險。 就公務員及合資格人士而言，他們享用政府醫療及牙科福利的資格不會受到影響。 由2002年10月起，政府聘用的非公務員及其家屬亦可參加該計劃。 醫管局透過其聯網內的普通科門診診所及專科門診診所，向公務員及合資格人士和一般巿民提供醫療服務。 公務員及合資格人士亦可以特惠住院費入住醫管局轄下醫院，以及免費獲得急症室服務。 醫療及牙科福利資格核證系統(資格核證系統)已於二零零八年六月三十日起全面實施。
醫管局加薪: 醫管局倡支援職系員工劃一加薪8% 醫療人員總工會宣布接納
遇有緊急情況，公務員及合資格人士，一如公眾人士，可向護士長求助。 公務員及合資格人士到普通科門診診所求診時，只要尚有配額，便可在透過資格核證系統核實其資格，或在出示有效的通用表格第181號或庫務署表格第447號，以及出示有效的身分證明文件後，獲得免費診療服務。 普通科門診診所會向求診者派發診症籌，以顯示就診的次序和時間。 多間公立醫院早前連環爆出冧石屎等事故，醫管局「檢視醫療儀器及設施保養維修事宜委員會」周三（7日）提出23項建議，包括增聘醫學工程師以監督高風險級別醫療儀器。 對於聯合醫院手術室手術燈墮下事故，醫管局行政總裁高拔陞指表示對承辦商表現非常不滿，指無論是獨立專家及承辦商的初步報告都顯示，承辦商保養維修不符合標準及有不足之處。
而這個制度會繼續以「整筆薪酬」概念的方向發展，並沿用按職級釐定福利的做法。 新的附帶福利適用於2000年6月1日或以後獲發聘書的人員。 醫管局策略及發展總監程偉權在本台節目《千禧年代》表示，會加強監管醫療儀器承辦商的保養維修工作，尤其特別較高風險的儀器及一些重要工序。 他說，醫管局有林林種種共40多萬件醫療儀器，以種類計也有差不多2800種，當局會將儀器分成不同風險級別，例如心肺機等高風險儀器，會由醫學工程人員在場監督承辦商的整個維修過程。 一般而言，這些普通科門診診所公務員優先籌的登記時間於上午診症時段為上午八時四十五分至上午九時三十分，下午診症時段則為下午一時四十五分至下午二時三十分，惟偏遠地區部份普通科門診診所除外 註 。
醫管局加薪: 支援職系工會堅持劃一加薪12% 周四醫管局總部靜坐抗議
如由醫管局主診醫生所開處的藥物在就診的醫療機構的藥房有供應，公務員及合資格人士則必須在該藥房領取藥物。 在這些情況下，公務員及合資格人士如在外間藥房購買該處方藥物，將不會獲衞生署安排發還費用。 衞生署轄下設有40間牙科診所，為公務員及合資格人士提供普通科牙科服務，包括定期檢查、洗牙、補牙等。 為達到良好的治療效果和善用資源，公務員及合資格人士應選定一間牙科診所接受有關服務。 視乎所需病牀的供應以及醫管局主診醫生根據病人臨牀情況的建議，公務員及合資格人士可申請入住私家／特別病牀。 如優先籌已全部派發，公務員仍可與公眾人士一樣，以電話預約公眾診症籌，並獲得免費診療服務。
未能通過資格核證的合資格人士，如已繳付所需費用，即使其後證明符合資格或隨後出示通用表格第181號，一般都不會獲得退款。 醫管局加薪2023 根據公務員事務局網頁，公務員及合資格人士除須支付《公務員事務條例》規定的住院費及假牙和口腔裝置費用外，可免費享用衛生署或醫管局提供的醫療及牙科診治服務。 另外，如經醫管局或衛生署主診醫生證明有關藥物、儀器及服務是因病人病情所需而開處，而該項目是醫管局須收費或衛生署沒有供應的，公務員及合資格人士亦可向衛生署申請發還醫療費用。 醫管局發言人回應指，健康服務助理是按醫管局一般職系薪級表支薪，並與政府總薪級表掛鈎，該職級的整體薪酬配套將跟隨公務員制度調整。
醫管局加薪: 護士
如欲轉往另一間牙科診所求診，可聯絡所屬牙科診所了解詳情，以作安排。 如經醫管局／衞生署主診醫生證明有關藥物、儀器及服務是因病人病情所需而開處，而該項目是醫管局須收費或醫管局／衞生署沒有供應的，公務員及合資格人士亦可向衞生署申請發還醫療費用。 前線醫療爆煲的問題近期再在社會引起極大迴響，迫使醫管局正視。 醫管局委託的顧問公司建議先解決支援職系「無人入職」的問題，故局方提出先增加新入職的三A及三B級助理起薪點，加幅達9%至14%，舊員工則加薪2.5%並且按年資調整。
在入住醫管局醫院時，他們需按《公務員事務規例》所載的現行收費繳付住院費。 選定診所亦設有公務員優先籌電話預約服務，但只適用於即日應診。 正常辦公時間以外，即夜間診症時段，以及星期日與公眾假期的診症時段，均不設電話預約服務。 資格核證系統不涵蓋的公務員及合資格人士，到指定機構求診時，須出示有效的通用表格第181號(適用於在職公務員及其合資格家屬)或庫務署表格第447號(適用於退休公務員及其合資格家屬)及有效的身分證明文件。 醫管局加薪2023 上周二（5日），工會宣布與資方談判破裂，要求劃一加薪12%，並計劃在上周四（7日）到醫管局總部靜坐抗議。 醫管局行政總裁梁栢賢在上周三緊急與工會代表斡旋，傍晚達成所有支援職系員工劃一加薪8%的初步共識，涵蓋約2.5萬人，涉及經常開支4億至5億元。
醫管局加薪: 申請發還／直接支付醫療費用(由醫院管理局提供的藥物除外)
醫管局行政總裁梁栢賢上周三（6日）宣布，建議為所有支援職系員工劃一加薪8%，涵蓋一至三級員工約2.5萬人。 香港醫療人員總工會今日（11日）公布調查，指共有八成會員接納醫管局的調整方案，因此工會執行委員會通過接納醫管局劃一加薪8%的方案。 公務員醫療及牙科診療常務委員會在1996年開始推行公務員自願參與醫療保險計劃。
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繳費處核實病人的公務員醫療福利資格後，會向公務員及合資格人士發出收據，以便他們向病房／藥房領取處方藥物時出示收據。 在正常的日間診症時段內(星期日及公眾假期除外)，大部分普通科門診診所會在上午及／或下午診症時段初期，為現職公務員預留若干優先籌。 屯門診所也會在一個先導計劃下，在星期一至五(公眾假期除外)的夜間診症時段提供優先籌。 向公務員提供優先診療服務的安排，旨在讓公務員在健康許可的情況下，盡快返回工作崗位，維持政府部門正常運作。 因此，退休公務員或公務員／退休公務員的合資格家屬，不會獲派發優先籌。
消息人士稱，醫管局委託顧問公司做的研究報告仍未完成，但由於三級員工的人手緊張，流失率超過17%，醫管局希望盡快招聘到人手入職，故先行調整三級員工薪酬，冀今年內完成研究，屆時會處理一級及二級員工的薪酬調整。 支援職系員工約有2.5萬人，是次薪酬調整主要針對三級員工，受惠人數約1.3萬人。 不過，因三級員工的頂薪點亦即二級員工的起薪點，因此二級員工的起薪亦會由15,735元加到16,389元，令受惠人數增至16,000人。 醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。
醫管局加薪: 香港有咩最新優惠著數？
他說，在聘請額外人手之前會有過度期，但加強人手只是其中一樣方法，其他例如系統架構、釐定職責、分配工作及運用科技等同樣重要，可以達到有關效果。 樓宇方面，委員會建議醫管局應按樓齡及風險等因素，加強對建築物的檢查，長遠由內部人員負責勘察工作。 程偉權說，過往醫管局比較倚重目測等傳統方法，日後希望引入科技，並在每一間醫院成立安全委員會，加強監督醫院各項安全事宜。 曾為醫管局成員的立法會議員郭家麒認為，醫管局的管理造成今日局面，政府有不可推卸責任，因為根據《醫院管理局條例》，醫管局大會成員由特首任命，但特首在委任這些成員時沒有任何準則依循。 郭家麒指出，若特首以親疏喜好來安排任命，便會令大會在討論醫管局決策方針時「塘水滾塘魚」。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
醫管局加薪: 申請發還╱直接支付醫療費用的安排
他稱，不排除會更換承辦商，日後醫管局會按委員會建議，派工程師現場督導醫院的高風險維修工程或重要工序，但他強調聯合醫院事故涉及原廠保養，而醫管局共有41萬件醫療儀器，每個儀器設計均有獨特性，採用原廠保養是為了保障維修質素。 精神健康諮詢委員會主席黃仁龍表示，會議上有委員提出，在考量有條件釋放時，要多加考慮復元人士的家庭情況，包括家人的支援，以及在社區可否得適切照顧。 新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。 程偉權說，醫管局有43座醫院共300多幢建築物，樓宇安全勘察工作由內部負責會有好處，可以按不同樓齡、建築物狀況，由內部分層去定優次；內部人員經受訓練後可能會做得更有效率。
工會不滿這個方案，認為它變相拉近不同職級新舊員工的薪酬距離，質疑局方漠視資深員工。 醫院管理局消息人士今（26日）透露，將上調三級支援職系員工起薪點，其中病房服務助理起薪點加9%至14%；指定三級運作助理最多加20%。 至於現有員工，除了加薪2.5%外，亦或會因應年資而再有相應增加，不過現時未有有關方案。
