轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。 正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。 企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。
政府打算今年第二季向全港院舍輸入外勞，引入約7000名護理員，緩解業界人手不足問題，但有議員就批評政府是「賊佬試沙煲」，認為人手不足是業界無做好招聘及培訓。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，院舍人手長期不足，未來三年仍欠缺8500名護理員，計劃引入7000護理員，本地工人仍有議價空間，又指計劃獲業界支持。 但立法會工聯會議員陸頌雄就表示，疫情時明白有特別需要，但現時無疫情，政府是「賊佬試沙煲」，另一議員周小松亦質疑，資助院舍如果開出較好條件，看不到無理由挖不到人來做，又認為當局計劃引入太多。 香港資助老人院舍及殘疾院舍人手長期不足，在疫情期間甚至要到內地緊急招聘，以緩解人手不足問題，行業高流失率，長期亦難以招聘，成為業界一直以來都未能解決的問題。
今年酒店花紅: 【投行花紅】富瑞：今年將面對艱難的花紅季節 高盛據報花紅或縮水雙位數 市場料投行承銷團隊花紅削45%
有些公司老闆是年年有錢賺也不派發花紅的，有些則是只要不蝕錢也會派發的。 你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。 此外，台媒綜合消息，指同樣是海運的萬海航運今年花紅最高可能有13個月、甚至更多，而有官方背景的陽明海運則估計有8個月。 至於受疫情衝擊的觀光餐飲業，上市酒店龍頭晶華估計會有2個月花紅；王品集團已宣布無花紅，但會發0.5個月特別獎金。 手搖茶飲店「Chatime日出茶太」最高花紅6個月並計劃明年加薪5%至15%。
- 他透露正研推扣帳卡可在日本便利店提取現金服務，往後並可伸延至韓國，甚至內地人經香港到日本都能使用這服務。
- 旗下香港酒店業務第三季出租率為71%，按年及按季均錄得1個百分點升幅；其他亞洲地區為66%，與去年同期持平，按季則回落1個百分點；歐、美地區按季上升5個百分點，至77%，按年下跌3個百分點。
- 郭敬文指，集團現時主要以Staycation優惠套餐吸引本地客，除了會贈送晚餐外，客人更可學做點心和參加太極活動等，令香港客房出租率由去年第二季的13%升至第四季的39%，出租率雖有回升，但房租價格較正常低一半。
- 對於Fusion Bank會否參與虛擬資產的發展，岑志豪說，該行現處於研究階段，因要清楚銀行的角色，以及能否為客戶帶來價值，才決定是否去馬。
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- 正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。
目前Fusion Bank整個團隊分別有3隊人，他指，單單銀行有180人；旗下位於深圳從事金融科技的附屬公司有90人；另外，有些來自騰訊支援該行的研發人員則有170人。 他認為現時銀行人手規模已足夠，因現時很多人手都用於從事底層工作，當完成底層工後，便會將他們調配到新產品線方面。 馬來西亞廠商公會檳州分會主席拿督李忠利指出，相信今年大多數工廠都會發花紅予員工，部份工廠所發的花紅更可能多達3個月。
今年酒店花紅: 旅客上升2成 酒店爭聘人才
一田百貨行政總裁黃思麗表示，集團過去一年利潤有2%增長，因此會與員工分享成員，他們今年獲發花紅由少於一個月至兩個月，按年略升。 她指，面對內、外不明朗因素，來年本港零售將面對不少挑戰，集團冀改善顧客的購物體驗吸引消費。 今年酒店花紅 美聯集團亦會向全線後勤員工及前線文職發放2016年終花紅，最高可獲派1.75個月，同時指今年平均加薪4%。 出境團暢旺，但訪港旅客數字仍然未走出谷底，海洋公園早前就公布，去年業績錄得30年來最大虧蝕，金額達2.4億元，因此園方決定今年不發額外花紅，前線員工加薪1.5%至2.6%，管理層則凍薪一年。
問及該行的工資壓力，岑志豪回應說，過去員工成本佔其經營開支超過一半以上。 據了解，該行去年表現出色員工獲發4至5個月花紅，一般員工都有3個月花紅。 岑志豪於2018年加盟Fusion Bank參與該行的籌建工作。 他說，經營虛銀至今，主要挑戰還是羅致人才，由於全個銀行業的人手流失嚴重，不單虛銀，整個銀行業都面對同樣問題，而最難艱的時刻應是去年初，及至去年中形勢略趨穩定，最新情況已稍為好轉，加上現已通關，解決人手問題相對較容易。 復星恒利科技金融集團有限公司宣布，攜旗下三家全資持牌子公司「復星恒利資本有限公司」、「復星恒利資產管理有限公司」及「復星恒利證券有限公司」全面升級並更名為「復星財富國際控股有限公司」，並舉行更名揭牌儀式。
今年酒店花紅: 新聞內容
因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 根據JobsDB薪酬調查2022報告所示，有70%僱主都考慮求職者擁有相關工作經驗，而假若覺得自己工作經驗不足，可於履歷之中提出具體例子，證明自己具備具關技能。
- 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。
- 同樣地，去年的金融市場亦交投熱烈，恒生指數全年累計升幅不少，各證劵行及銀行相信亦會派發不少花紅。
- 內在因素方面，本港新特首即將上任，控制樓市政策會「加辣」或「減辣」仍是未知知數；外在因素有特朗普即將上場、美國加息步伐加快、中國債務危機等，僱主出手較保守亦無可厚非。
- 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
- 問及該行的工資壓力，岑志豪回應說，過去員工成本佔其經營開支超過一半以上。
- 去年酒店及旅遊業面對前所未有的困難，他感謝各同事過去一年付出的努力，即使經濟復甦仍有漫漫長路，但他希望以一個簡單的信息開展新一年︰保持積極和把握面前的機遇。
- 今年上半年香格里拉內地業務平均每間客房收入錄得一成增幅，出租率亦提升5.5個百分點；惟期間人民幣匯率下跌4.7%，抵銷了部分利好影響。
- 他又表示，隨着疫苗獲批及將廣泛接種，預期今年下半年可回復正常情況。
一向愛錫公司員工的耀才主席葉茂林，也向全公司豪派約七位數金額的特別花紅，獎勵前線及後勤員工，人人有份、永不落空。 其中經理級別或以上的員工，每位可獲發5,000元，而其他職級的員工，每位則獲2,500元的花紅，以答謝員工的辛勞貢獻。 葉茂林指，是次發放特別花紅是為了激勵及感謝全體前線及後防員工在「疫市」中迎難而上，拼搏努力才獲此佳績。 員工分享有次在週年晚宴抽到大獎，免費送同一集團的日本酒店兩晚住宿。
今年酒店花紅: 花紅大不同 東瀛遊「縮水」一半 中原地產至少兩個半月
除國際客，本地客亦撑起酒店業部分生意，尤其是餐飲方面的收入。 奚指近年港人鍾情自助餐，即使要提早兩個月預訂、索價達每位1,000元亦在所不計，相當旺場。 不過，酒店業餐飲部門長期請人難，只好聘用炒散，或推「師奶更」，向婦女及南亞裔人士入手。
今年6月的平均每日成交金額為1,256億元，較上月的1,147億元上升10%，並較去年同期的824億元上升52%。 而今年首六個月的平均每日成交金額為1,175億元，較去年同期的979億元上升20%。 根據統計處資料，目前從事零售、住宿及膳食服務等行業的人數約50.53萬人，失業率高達11.3%，其中餐飲服務活動業更高達14.7%。
今年酒店花紅: 【情人節】公司情人節送名貴朱古力畀員工 同事：我寧願加人工
俄羅斯聯邦安全局上月表示，已對一名涉嫌從事間諜活動的美國公民提出刑事訴訟。 今年酒店花紅 美國一再警告公民離開俄羅斯，對上一次公開警告是在去年9月俄羅斯總統普京下令局部動員之後。 本港失業率創20年新低，香港人力資源管理學會調查顯示，近6成僱主都預期今年勞工市場需求持續增長，僱員平均加薪3.2%及獲發逾1個月花紅，其中高級僱員更獲發相當於6.79個月基本薪金的花紅。 他表示，去年全年受日元匯價影響，匯率一度上升至每100日圓兑7.8港元，加上網上預訂機票及酒店服務盛行，即使去年本港整體外遊人次上升，惟未能在業務上帶來太大正面幫助。
至於迪士尼樂園，超過九成員工可獲加薪2%至4.3%，管理層加薪幅度按年跌0.7%至1%，合資格員工可獲發放0.3至0.5個月花紅。 Finder.com是一個獨立的比較平台和資訊服務，旨在為你提供作出更好決定而所需工具。 雖然我們是獨立的公司，但此網站上顯示出的優惠是來自finder.com的收費客戶。
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根據知名外資投行摩根士丹利（Morgan Stanley）發布的2023年經濟展望報告，標題就以“黎明前更加黑暗”（Even Darker Before the Dawn）直白寫到全球經濟正快速放緩，我們正站在衰退的邊緣。 不只摩根士丹利如此定調，英國老牌券商巴克萊亦在近期展望報告中指出，明年將是全球經濟近40年來最為疲軟的年度之一。 翻查資料，耀才曾於2018年初時豪派總值4,000萬元花紅，派發的花紅相當於出15個月糧，無論是花紅總金額、或是員工收到的花紅月份總數，也是耀才成立以來新紀錄。 當中獲發4個月以上至15個月花紅有24人，而獲近4個月花紅員工就有94人。 一眾耀才的員工於周四（9日）早上已收到特別花紅，大家都喜上眉梢，異口同聲感謝主席，並矢志一如既往全力以赴，做到最好。 更令人難過的是，據社署數字，2020年初登記露宿者人數升1,423人，較2010年的393人，10年間猛增逾2.6倍。
不少打工仔最期待農曆新年到來，因為企業通常在新年前後派發花紅，與員工共同分享經濟成果，但在經濟前景不明朗的情況下，專辦短線團的東瀛遊花紅「縮水」一大半。 有經濟學者表示，本港面對管治班子換屆、美國新總統特朗普上場等內外不明朗因素夾擊，不少行業花紅「縮水」無可厚非。 網上甚至流傳，「40個月」只是全公司平均花紅，有資深員工收到82個月、過千萬。 今年酒店花紅 鄭志剛於該內部電郵備忘提到，今年將凍結所有同事薪金，但自1月起也暫停所有無薪假及減薪安排，直至另行通知。
今年酒店花紅: 酒店員工分享工作樂與怒 大呻不知名KOL狂搲著數
據香港酒店業主聯會公布，去年首11個月香港酒店入住率已超越08年水平，達到85%，12月單月計，逾8成酒店錄得高於90%的入住率。 受業績帶動，預計酒店業平均加薪3%，另派2至3個月花紅；其中半島酒店和港島香格里拉大酒店都計劃增聘人手，加薪、花紅是必備籌碼。 酒店及餐飲從業員協會表示，該酒店集團於「保就業」計劃中獲批逾4251萬元，但公司仍要求在職員工七五折至八折出糧。 今年酒店花紅 集團於去年底至今已遣散接近600名員工，被遣散的員工沒獲發放2019年的「第二期」花紅，而有關花紅已於去年的相關財務表單中列出，屬已出之物，估計每名員工花紅逾5000元，保守推算集團剝削員工花紅總額300萬元。 惟公司引用員工手冊和合約內容拒絕員工追討，並說明花紅屬酌情性及員工須在今年6月仍在職才能發放。
馬來西亞酒店公會檳州分會主席吳乃慶指出，整體而言，州內酒店2022年全年入住率已恢復到疫情前的約80%，酒店業表現鼓舞，幾乎所有酒店今年都有錢賺，預計平均會發放1至2個月花紅予員工，也會有逾10%的年度漲薪。 對於想做廚師的人而言，酒店高級餐廳多，前境較好以及工作穩定，經濟好時可有4個月花紅，平均都有2至3個月花紅，而且無分年資統一派，不過今年疫情關係就應該無。 中銀香港第 4 家「私人財富」中心正式於黃埔花園開幕，同時設有按揭中心，為高資產淨值客戶提供財富管理和按揭諮詢服務。 中銀香港個人金融及財富管理部副總經理何偉文表示，「私人財富」業務自推出以來一直穩步上揚，2022 年「私人財富」的客戶數目按年上升逾 30%。
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去年來港旅客主要於未造成爆發的1月來港，隨着2月、3月中起禁止海外旅客訪港，加上實施嚴格檢疫措施，旅客主要是來港探親或有其他必要到訪的原因，真正旅客已跌至近乎零。 不僅求職者會考慮工作公司文化是否適合自己，而公司方面亦會考慮求職者性格跟公司文化，調查發現有39%僱主都會考慮求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化，相信這或許跟同事於工作上顯得合拍，亦較易避免不必要的爭執。 上客量方面，他未有透露數字，只言大部分都是活躍客戶，而存款量保持平穩。 去年截至11月，貸存比率為30%；料今年貸款量會較好，期望貸存比率可提升至逾50%。 岑志豪看好Fusion Bank背靠騰訊（700）優勢帶來的跨境金融業務空間，指出香港人的特性不是向內、便是向外，即往國內及海外走，也因此衍生跨境金融需要，為該行帶來業務機遇。 伍景順指出，一些手機廠商選擇性只給特定網購平台或特定大公司優惠，讓他們以價格碾壓零售業者，這對零售業者不公平。
今年酒店花紅: 專訪｜半島母企大酒店：房價減半吸本地客 行業最快兩年後復甦
吳乃慶指出，儘管有人說，全球經濟明年將陷入蕭條，但他依然樂觀看待明年酒店業前景。 他認為，如果全球經濟蕭條發生，人們或許不出國旅遊，但還是會在國內旅遊，國內酒店業仍可依靠國內遊客支撐。 今年酒店花紅 去年股市大旺，中概股回流帶動新股活動，耀才證券（1428）宣布20/21年度首9個月之稅前純利約為5.8億元，創上市後同期新高，按年大升約64%，公司上月中更向所有員工大派花紅，最高者可獲高達30個月。
今年酒店花紅: 半島酒店派2.25個月花紅
同時宣布向所有合資格的酒店員工派發半個月酌情花紅，月薪低於2.4萬元的員工，將獲得不少於1.2萬元的酌情花紅。 除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 另外，內地武漢肺炎疫情擴大，令酒店業雪上加霜，姚思榮說業界會密切留意情況，再決定採取相應措施。 另外，市傳置地文華東方酒店及文華東方酒店今年仍向員工派發2.75個月花紅，跟半島酒店一樣都無「縮水」。 文華東方酒店集團發言人表示，根據公司政策，不可透露業務細節或僱員福利條款。
今年酒店花紅: 酒店從業員哀今年「四大皆空」
縱橫遊執行董事袁振寧表示，受惠於港人的外遊次數愈來愈多，今年整個業界生意不俗，他透露該集團今年應會派發花紅，但金額目前仍言之尚早。 早前叙福樓主席兼行政總裁黃傑龍亦指會與員工共度時間，人工會繼續加，但每人加薪幅度不一，幅度介乎數個百分點至10多個百分點。 邱詠筠在信中提到感謝疫情艱難時期仍堅守崗位，照顧來自高風險國家的人士、外傭、甚至密切接觸者，令客人在隔離住宿時有「家」的感覺。 集團旗下至少3間酒店，包括香港灣仔帝盛酒店、香港旺角帝盛酒店、香港荃灣帝盛酒店為指定檢疫酒店。 今年酒店花紅2023 你不一定要是直接促成幾宗重要交易或為公司帶來額外收入，只要你過去一年的功績對公司是有益的，上司或老闆都會看見，並給予相對應的花紅。
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據報長榮海運事前已要求員工收到花紅後保持低調，結果大家發現花紅遠高出預期，還是逼不及待與他人分享。 有台媒又提到，有長榮海運員工原本因獲得8個月花紅而十分高興，但知道有人獲得幾十個月，頓感失落。 對於網傳超高花紅，有台媒引述長榮海運解釋，花紅是按個人表現釐定，實際幾多個月只有財務部門清楚，但最高八十幾個月應是過分誇大，「40個月應該已是最高」。 事實上，過去一年受新冠肺炎影響，全球各地均採取入境限制，旅遊業接近停頓。 旅發局昨公布，去年初步訪港旅客數字為約357萬人次，較2019年下跌93.6%。
有公司「逆市而行」，有份營運指定檢疫酒店的帝盛酒店負責人早前發信，會向合資格員工派發2個月花紅，與疫情津貼等。 還有網民指出，「現在炫耀的，記得等稅單到了再炫一下」、「沒有比較沒有傷害，我還是知足，有年終已經很不錯了！沒有因為疫情影響工作，仍然可以繼續在工作崗位上努力，是滿足」。 今年酒店花紅2023 有網民更馬上去打聽長榮海運是否還有空缺，但有知情人士透露，長榮體系基本上只招聘應屆畢業生，「想轉職過去的人，下輩子吧」。
今年酒店花紅: 【平行時空】金融地產派花紅 旅遊零售收「信封」
而其員工相信今年亦可以有不俗的花紅，據聞今年多間酒店均會派發2.5個月至4個月花紅。 去年來港旅客跌93.6%，員工逼放無薪假、暫停營業遣散員工的消息不絕於耳 。 另一邊廂，受疫情、封關影響嚴重的零售、旅遊、酒店及餐飲行業倒閉、裁員消息不絕。
