用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 啱啱同印傭續約兩年， 工作簽證到出年11月4號， agent公司話現在去澳門返HK，入境處不會簽餘下一年工作簽證， 大家有沒有遇過？？ 是不是一定要返大陸入H K 境才有餘下一年工作簽證？？ 是的，現成約滿家傭雖然可以即時上班，但同時要在一年內出境一次，出境費用已由上任僱主支付，現任僱主則需要支付這次出境的回程機票費用。
倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 外傭出境安排 入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。 被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。 勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。
外傭出境安排: 外籍家庭傭工僱傭事宜
根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。 僱主須按照僱傭合約中" 住宿及家務安排"內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。
除了中文及英文外，專題網站亦備有多種外傭母語版本，以助外傭了解自身的權益。 僱主需要準備3份終止合約通知書，僱主及外傭各保留一份，一份則呈交到入境事務處。 一旦確認合約終止日期，外傭需要在合約終止後的14天內離境。 僱主在正式與外傭終止合約之前，需要確認自己擁有足夠理據（如陷入經濟困難、移民、無法與外傭和睦相處等），以解僱外傭。 外傭出境安排2023 根據法律規定，僱主需至少提前一個月通知外傭解約，若無法遵守或需要馬上終止合約，則需要支付等同於一個月薪金的解僱代通知金。
外傭出境安排: 【解僱外傭】「炒工人」3步驟+文件+注意事項 合約終止7日內須通知入境事務處
由於每名外傭要在同一房間內接受21天的檢疫，之後房間需要清潔及消毒，即使不設入住率限制，在預訂酒店的流程及實際運作上，都不會出現百分百的使用率，若能達至八成使用率已十分理想。 外傭出境安排2023 以八成使用率計算，即平均每天可以接待15至16名外傭。 外傭出境安排2023 香港外籍家庭傭工（外傭）人數從兩年前的高峰期超過40萬，跌至今天少於36萬，原因眾多，最主要是受疫情影響，而本港經濟下滑亦是原因之一。
僱傭中心會先了解僱主的需要、家庭結構，例如家庭成員組合、是否有初生嬰兒、孩子以及老人家及家庭成員的人數、家庭中是否有患病者等。 我用網上申請, 所以沒親身到過入境處, 入境處沒機會收我1份合約, 就已把VISA LABEL寄給我. 建議馬上處理passport 更新，另外可致電問入境處，因為疫情下要先去入境處，所以未能同時先於菲律賓領事館更新passport. 入境處應該未必會把extend visa貼紙放到已過期的passport上。 姐姐唔係好熟路你可以帶她去，POLO是屬於菲律賓領事館，入領事館其實是等如入菲律賓，她是需要自己學會自己去。
外傭出境安排: 來港人士安排
就所有在2022年3月31日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約早前已根據包括2021年9月28日宣布的彈性安排下獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 外傭出境安排 外傭抵港後，須先到亞洲國際博覽館的衞生署臨時樣本採集中心收集深喉唾液樣本，檢測結果會在即日完成，期間當局會為等候檢測人士提供水和蛋糕充飢。
勞工處通常於每年9月底前評估外傭的最低工資和膳食津貼水平。 我們建議僱主協助外傭開設銀行帳戶，並通過銀行轉賬支付月薪，以便雙方參考銀行記錄，避免將來出現任何勞資糾紛。 僱主必須是香港居民，擁有香港身份證，家庭月收入超過$15,000港元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工，入境事務處才會簽發外傭簽證。 如果家庭每月收入突然少於15,000港元，則必須通知入境事務處，並可能需要解僱外傭。 接到投訴後，平機會將首先審核個案（可能需要額外資料），然後將投訴通知答辯人。 平機會會向答辯人透露投訴的詳情或證據，並請答辯人回應投訴及提問。
外傭出境安排: 外籍家庭傭工
佢又話，世界上最重要嘅關係就係中美關係，但對於近年嘅演變感到失望以及擔心。 作者簡介：Avo 是香港首家虛擬一般保險公司，於 2019 年正式成立，由 Asia Insurance、Hillhouse Capital 外傭出境安排2023 和 Two Sigma 聯手合作支持。 Avo 提供揉合科技的全方位保險產品，致力為每位客戶創造輕鬆愉快的數碼保險體驗，並融合到大家的日常生活中，確保購買保險前後的每個步驟都方便安全。
延後返回原居地度假方面，如外傭仍然未能在現時的逗留期限內返回原居地度假，可繼續向入境處申請延長逗留期限。 如外傭早前已根據3月宣布的措施獲准延長逗留期限，而希望再次延後返回原居地度假，入境處會按個別情況，考慮酌情批准再度延長留港期限，以不超過三個月爲限。 現時所有抵港人士在辦理入境手續和領取行李前，採取「檢測放行」措施。
外傭出境安排: 聘請外傭開支 符合預算嗎？
在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。 僱主和外傭應瞭解他們在其他反歧視條例，即《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》之下的權利和責任。 假如你懷疑某些做法可能違反了反歧視條例的任何條文，你可以致電我們的熱線(列載於下文)尋求意見。 你亦可以親自前來我們的辦事處，我們的職員會與你會面，解答你關注的問題。
不論你的外傭是否已正式上班，《條例》於合約開始生效時立即適用。 基於外傭的種族，僱主自行或聯同其他人作出某些行為，令外傭身處的環境變得具威嚇性。 例如，僱主容許其家庭成員張貼含有貶低外傭種族的海報或剪報。 儘管有關僱主或其家庭成員無意圖冒犯或威嚇該外傭，但有關舉動已令外傭感到受冒犯或威嚇。 《條例》於2009年7月生效，這條反歧視條例保障個人不會因種族而受歧視、騷擾及中傷。 《條例》亦賦予平機會職能，消除種族歧視、騷擾及中傷，並促進不同種族之間的平等及共融。
外傭出境安排: 網上申請所需遞交的文件
可是，施加與宗教及/或語言有關的要求、條件或規定，有可能構成間接種族歧視。 如新聘請的外傭未能於該3個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該3個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。 僱主有責任預先作好準備，安排其新聘請的外傭於3個月的延長期內來港及／或安排與其現任外傭續約。 外傭下周一起可入住竹篙灣檢疫中心第一、二期合共八百個單位檢疫，政府會按收回成本的原則收費，每晚收四百八十元，包括三餐膳食及所有費用，僱主及中介公司昨早九時開始可在網上預約。 三年係指在正常情況下（完約後續約或有新僱主）外傭可以連續最多留港三年，即是如果外傭完約後有新約（包括續約），如果外傭不離境，入境處會批新約期內一年簽證，限制外傭不可在港居留超過三年。
- 以下的例子可構成使人受害的歧視：某外傭向僱主投訴，指僱主的一名家庭成員向她作出騷擾，詆毀她的種族。
- 你只可因與種族無關的原因（如經驗、資歷、工作要求等）而給予不同的工資。
- 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，一般外傭完成為期兩年的合約後返回原居地度假。
- 政府將刊憲撤銷第599F章及《預防及控制疾病（規定及指示）（佩戴口罩）規例》（第599I章）的相關指明及指示，以落實上述放寬措施。
- 若外傭向你提出這事後，你沒作出適當的行動糾正情況，你有可能因鼓勵或明知而容許種族騷擾，對外傭造成敵意或具威嚇性的環境而須負上法律責任。
- 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保計劃，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
- 僱主和外傭必須簽署並遵守此合約，合約期限為2年。
- 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。
直接僱用意味著僱主用自己的資源（例如朋友推薦）尋找外傭人選，並只是在辦理簽證等文書工作時才使用代理。 您想確保自己信任她並與她保持良好的感情，以便您白天可以離開住所去上班或處理其他事情。 您可以通過兩種方式聘用適合您家庭的外傭：直接僱用和通過職業介紹所。 如果僱主和外傭違反這項住宿規則，可能會面臨法律後果，導致最高罰款$150,000港元和監禁14年。
外傭出境安排: 香港最新入境安排
雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。
- 香港外籍家庭傭工（外傭）人數從兩年前的高峰期超過40萬，跌至今天少於36萬，原因眾多，最主要是受疫情影響，而本港經濟下滑亦是原因之一。
- 係香港請外傭除咗要包醫療，仲有機會要為外傭行為負責，當中邊D保險係保，邊D係唔保，係會直接影響僱主個銀包，所以作為僱主的必需要預先了解以避免發生有關情況。
- 因應疫情政府現時容許僱主延長其即將離任外傭的現行合約有效期限最多6個月。
- 就所有在2022年3月31日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。
- 如申請獲得批准，入境事務處會以電郵或郵遞方式通知僱主繳付費用及領取「電子簽證」；如申請不獲批准亦會作出通知。
- 另外，投訴人亦可自行直接向法院提出訴訟，或向香港特別行政區政府的法律援助署尋求協助。
- 例如外傭在家抹窗，結果個窗飛咗落街整親人或車，明顯是因為外傭在家為僱主處理家務，則很有機會需要僱主負責賠償。
如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。
外傭出境安排: Allied World持家樂 - 計劃三
不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
外傭出境安排: Generali 家庭僱傭保險
政府將於本周五上午九時開放十月二十日可供預約的房間，如此類推，每一日開放多五十個房間。 外傭出境安排2023 有專家指，若確診菲傭數字能下降至每一百名中只有三人，當局便有空間加開檢疫房間數目。 接著，僱主須為外傭訂購機票，因此需要向外傭取得確切的離港日期及目的地。 建議僱主為外傭選擇無限制機票類型，以免外傭因某些因素（如受疫情影響）而被迫延遲離港，增加僱主損失。 連續工作了不少於5年，遭解僱或不獲續約，且並非犯下嚴重過失而遭解僱的外傭；醫生證明外傭無法擔任現時的工作；外傭年滿65歲退休年齡或在職期間死亡者，皆可獲得長期服務金。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
外傭出境安排: 外籍家庭傭工網上服務
政府建議所有抵港人士抵港後，在抵港當天（即第零天）至抵港後第五天期間，每天以自備的快速抗原測試包進行快速抗原測試。 香港旅遊發展局（旅發局）與香港品質保證局（HKQAA）合作，推出「衞生抗疫措施認證計劃」，推動企業提高防疫意識，並制訂統一衞生標準，讓旅客遊港更安全安心！ 旅客亦可選擇透過衞生署電子健康申報表自願申報結果。 外傭出境安排 你必須是香港居民，並持有不少於每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明你有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）僱用該名外傭。
外傭出境安排: 終止僱傭合約
其他詳情可瀏覽外傭防疫措施、《從外國聘用家庭傭工指南》及有關外傭的常見問題。 外傭出境安排 政府自七十年代起准許外籍家庭傭工(外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。 有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會，僱主未能在港聘請合適的本地工人，方可輸入外地勞工。 辦證人士在申請獲得批准後，使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳付簽證費，並須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或入境處流動應用程式自行下載或列印獲發的「電子簽證」。
僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。 合約第4條列明，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。 該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。
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「0+3」檢疫安排下，如僱主不需要外傭留宿於檢疫酒店及強制性作核酸檢測費用，開支便能大幅減少。 外傭出境安排 不過居家醫學監察期間，由於無法確定外傭有否工作，故也必須支付薪金。 因應2019冠狀病毒病疫情的最新發展，政府今日（三月二十一日）宣布會彈性考慮外籍家庭傭工（外傭）以訪客身份延長在香港逗留期限的申請。
