这类骗局往往有几个特点：对职位许以高薪并承诺工作轻松；对学历、工作经验要求很低；面试过程简单，轻易即可通过；收费要得急且看似各有名目，实际并不合理合法。 本人於二００Ｘ年畢業於浸會大學中文系，在學期間，曾為多個學生組織撰寫宣傳稿件，亦參與過廣告創作比賽，且於「業餘廣告設計大賽(文字組) 98」獲優異獎。 畢業後，本人現受聘於《新資雜誌》任見習編輯，主要負責整理及撰寫廣告文稿。 綜合本人的學歷及工作經驗，相信正符合 貴公司對上述職位的要求。 在这里，具体指定的人要优于宽泛的部门，发送给职能部门（直接的用人部门）会比发到人力资源部更直接，如果是发给HR部门,求职信可能会被转给不同业务同事，不管收件人是谁，礼节都很重要。 不法分子通常会在一些知名网站、论坛、各类网络服务平台上发布事先编造好的招工信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼博取关注。
求职者如果落入骗局，请切记保留好相关证据，及时报警并向人力资源社会保障部门投诉举报。 案例：A公司通过某网络招聘平台发布“高薪招聘客房服务员”的信息，且明确“欢迎26岁以下，身心健康，能自由支配时间，面临各种困难、需要高收入的佳丽应聘”。 青春靓丽的女孩小丽应聘后，被A公司负责招聘的人员约至某酒店客房进行“面试”，没什么求职经验的小丽虽感觉面试地点及方式有些奇怪，但还是经不住优厚条件的诱惑去参加了面试。 此时，小丽才意识到这份工作“不简单”，于是还算机智地找借口及时离开，避免遭受侵害。 一是虚假广告陷阱，在招聘时夸大或隐瞒自身的真实情况，对招聘职位的工作内容做模糊化处理，对薪水中的不确定收入部分做虚假或模糊的承诺，入职后不能兑现。
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更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、拓新的性格特点。 岗位匹配因素：很显然，是告诉HR你很适合这个岗位，通常写2-3点，一两句话简短的概括一下即可，不需要长篇大论，可以描写你的教育/证书/院校/实习/工作经历等信息。 如果只有这三份求职简历，他可能会通通打开，但是如果一天收到100份？ 尤其是那些有一定知名度的企业，在当地甚至全国都非常有名，竞争者无数。 根据HR透露，那些正文里一个字不写，直接丢一个附件的，基本都刷了，没有诚意。
求职者应选择具有正规资质的合法人力资源服务机构。 最后的结尾以简洁为主，什么“风雨同舟，共创辉煌”、“你是伯乐，我是千里马”这类的大而空的话一概不要写，仅需要简单地致谢，如＂真诚期待能有机会和您面谈。 如果对方企业的招聘启事中有具体的入职时间要求，也可以写上个人最早入职时间，以及可以接受面试的时间等。 防范提示：《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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案例：A公司在招聘平台发布“轻松兼职，只需身份证，十分钟搞定，工资优厚”等信息。 对方告诉他，入职后工资会通过公司内部平台打入其工资卡，但在面试前要先下载某款APP并绑定银行卡。 小何照办了，但没想到面试迟迟没等来，却接到了公安部门的电话，告知其名下银行卡涉嫌洗钱等犯罪活动，要求其配合调查。 这时，小何才恍然大悟，自己的个人信息被不法分子窃取和利用了。
- 在校期間，本人曾擔任校園刊物編委會會員，對一般採訪工作及新聞製作程序都有一定認識。
- 企业需要的是愿意与其共同成长进步、真心实意为公司发展做出贡献的员工，表忠心某种程度上也是加深印象的好策略。
- 如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
- “少即是多”虽然已是陈词滥调，但对写求职信依然非常适用，特别是针对金融类的岗位，通常两到三个小段即可，说说为何对这个职位感兴趣、为什么认为自己能够胜任，以及自己具备哪些独特品质和经验。
- 正文的内容能简明扼要地自我介绍，同时点出自己突出的优点，指明希望投递的岗位。
- 案例：求职者小吴在某招聘平台看到A企业发布的普工职位招聘信息。
- 对此，有关主管部门将持续给予重点整治和严厉打击。
关于邮件的标题，如果在 JD 中已经声明用哪种格式，那么在申请简历时，严格按照他们所要求的格式发送。 如果求职者単単在标题上写 “应聘”或“简历”，HR对这份邮件的关注度也不会很高。 为此，记者专门采访了辽宁省劳动监察执法服务中心劳动监察部部长杨侠，介绍大学生求职过程中容易遇到的招聘陷阱和应对办法，为高校毕业生“职”点迷津。 本人希望能在 貴公司充分發揮所長，並在事業上有更大的發展。
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同时撰写的求职信加上简历附件可以直接投递到对方，并且支持将简历插入邮件正文，插入个性化命名等功能。 求职就像是一个商品交易的过程，你向雇主方提供你的时间和技能，而雇主方为此提供等价报酬。 而撰写的求职信相当于是“商品”的市场宣传文案，要用有限的文字描述出自己的“卖点”，该“卖点”能初步满足雇主的要求，从而得到面试机会。 如果范畴再大一些，不管是国内外升学向目标院校撰写的文书，还是在学校或晋升申报各类奖项或荣誉的材料，个人自荐信的撰写和求职信并没有特别本质的区别。
案例：求职者小周大学毕业后急切想找一份满意的工作。 A机构称缴纳6.5万元中介费便可安排小周去B集团做销售，月薪2万元，提成另算。 小周在A机构的网页上没有看到其人力资源服务许可证及相关信息，当他询问情况时A机构搪塞说许可证正在办理中，肯定都是没问题的。 碍于朋友情面，小周便没有再深究，很快与A机构签署了服务协议并支付了中介费。 随后，A机构告知小周，B集团因故不招人了，安排小周去另一家C公司工作。 小周入职C公司后，发现工资仅有4千元，日常工作压力非常大，还不给自己缴纳社保，与当初介绍的情况完全不一样。
裘志信: 求职邮件应该怎么写呢？
不法分子与不良网贷平台勾结，“挖出”购车贷、美容贷等新型招聘陷阱，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。 杨侠提示，毕业生们在遇到类似不合理的情况时，要提高警惕，多问几个“为什么”，不要盲目相信、急于求成。 如果遇到求职陷阱的情况，可以拨打12333服务热线，向人力资源社会保障部门投诉举报；如果人身安全受到威胁，要向公安部门报警求助。 裘志信2023 綜合本人的學歷及工作經驗，相信正符合 貴校對上述職位的要求。 本人對教學充滿熱誠，倘能加入 貴校服務，本人定必全身投入工作。
二是传销陷阱，以帮忙找工作为理由、以高薪为诱饵，诱骗求职者进行非法传销活动。 裘志信 三是合同陷阱，以就业协议代替劳动合同或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，不签订书面劳动合同。 有的企业虽然签订了劳动合同，但缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件等重要内容，有的甚至包含“霸王条款”，例如要求无条件服从加班、试用期离职没有工资、几年内不得结婚、生孩等。 裘志信2023 四是试用期陷阱，包括只试用不录用、不签订劳动合同、随意延长试用期、混淆试用期与实习期及见习期的概念、单独签订试用期合同等。
裘志信: 求职招聘有哪些典型陷阱？三部门发布防范提示
有些情況下，求職者由於求職心切，很容易被不法之徒利用，墮入求職陷阱。 常見的求職陷阱包括層壓式推銷術、模特兒騙案和被誘騙參與違法工作等，因此你應該保持警覺。 本人現於旭日書院任職中文補習班導師，協助編排中一至中三中文科補習課程及教授八至十五人的學習小組，解答學生問題。 此外，本人有五年以上私人補習經驗，熟悉初中中文課程內容。 請查看 《履歷終極指南》, 學習如何撰寫履歷，讓自己脫穎而出。
我叫XX，22岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。 裘志信2023 带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。 我叫xxx，来自xxx，大学时光忙碌而充实，转眼间即将毕业。 我主修的是机械制造与自动化专业，但我认为我在商业管理方面更具有激情与天赋，这些都是有事实可以说明的。
裘志信: 求職信 (Cover letter) 範本
注意：學生或應屆畢業生的求職信與擁有工作經驗的求職人士的求職信有很大差別。 由於應屆畢業生無法列出過往的工作經驗，他們的求職信就必須突顯可轉移技能及領導能力。 此外，他們也可以描述一下與申請職位相關的學術經驗及曾參與過的項目。
希望本人的學歷及過往工作經驗能符合 貴校對中文科老師一職的要求，讓本人有機會到 貴校任教，培育莘莘學子，為香港的教育界盡一分力。 第三段，表明对所投公司的倾慕之情及希望得到面试机会。 可以用一句话恰到好处地表达对公司的成就、历史、地位、产品或领导的尊崇，同时表达真的很想加入，谦虚诚恳，不卑不亢。 企业需要的是愿意与其共同成长进步、真心实意为公司发展做出贡献的员工，表忠心某种程度上也是加深印象的好策略。 最后可以“希望能得到面试的机会”，以及自己的联系方式（电话及邮箱）结尾。
裘志信: 裘志信評價
随信附上我的简历，如果有幸成为贵公司的一员，我将从小做起，从现在做起，虚心尽责，勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性，创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。 我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入贵单位。 我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。 我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。 我的名字叫xx，我是xx学校商务文秘专业的学生。
- 而撰写的求职信相当于是“商品”的市场宣传文案，要用有限的文字描述出自己的“卖点”，该“卖点”能初步满足雇主的要求，从而得到面试机会。
- 在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从计算机基础知识到运用等许多方面。
- 綜合本人的學歷及工作經驗，相信正符合 貴校對上述職位的要求。
- 四是试用期陷阱，包括只试用不录用、不签订劳动合同、随意延长试用期、混淆试用期与实习期及见习期的概念、单独签订试用期合同等。
- 去年夏季，本人曾於《青年雜誌》任職暑期見習記者，負責協助採訪、搜集青少年專題資料及撰寫稿件。
- 希望您能考虑我的申请，我将以勤奋的工作回报您的知遇之恩。
针对合同陷阱，防范提示强调，劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款。 綜合本人的學歷及暑期工作經驗，相信正符合 貴公司對上述職位的要求。 或許你正為如何寫一封好的求職信而苦惱，而遲遲未能動筆。 一般人都會用英文求職信，但其實某些工作如編輯、老師、撰稿員，或與文字工作有關的職位，招聘廣告中都有機會特別要求申請人傳上中文求職信，所以求職人士最好兩者皆備。 以下以應徵中文科老師教席為例，撰寫一封中文求職信，再附上一些貼士，為你解決寫求職信的難題。
裘志信: 求職信和履歷表
五是费用陷阱，设立各种名目收取不合理费用，如风险抵押金、报名费、培训费、考试费等。 六是智力陷阱，招聘时把本单位遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，待应聘者利用专业优势完成作答后，再以各种理由不予录用，将应聘者的发明或创意据为己有。 案例：求职者小吴在某招聘平台看到A企业发布的普工职位招聘信息。 他来到企业应聘后，有关管理人员明确表示“月薪2万元”。 在小吴入职签订劳动合同时，公司却以少缴个税为由，要求在合同中写明月薪0.8万元，并口头承诺会将其余款项以报销住宿费、加油费等方式补齐。
针对招聘收费陷阱，防范提示指出，用人单位、人力资源服务机构应严格遵守有关法律法规，合法、诚信经营，不得开展和参与虚假招聘等违法违规活动。 求职者应通过正规网络招聘服务平台或用人企业官网求职。 裘志信2023 有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同，有的签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存，有的签订合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息。
裘志信: 應徵行政助理
对于××岗位的工作我具有较为丰富的经验，曾先后在金融A公司、金融B公司进行过较长时间的实习，从事过投行IPO、再融资等发行承销工作。 需要谨记，HR可能连简历都没时间多看几眼，更何况满是文字的求职信，所以，求职信要写得简明扼要。 “少即是多”虽然已是陈词滥调，但对写求职信依然非常适用，特别是针对金融类的岗位，通常两到三个小段即可，说说为何对这个职位感兴趣、为什么认为自己能够胜任，以及自己具备哪些独特品质和经验。 求职信要言简意赅，只写与背景相关、符合职位需求、最为切题的细节。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。 对于非全日制工作，《劳动合同法》规定可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。 若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。
