此外，有別於其他的資助計劃，審批發還產假薪酬款項的申請涉及《僱傭條例》下獲取產假薪酬資格及計算的規定，以及不同的僱傭模式。 勞工處須按不同情況給予代辦機構處理申請的意見和指示，以確保適時處理申請及善用公帑。 勞工處最新消息 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。
- 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
- 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
- 換言之，內地及澳門人士將無須在抵港後進行居家檢疫，但仍須在抵港第二天接受核酸檢測，並在抵港三天內作自行監察。
- 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
- 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。
為此，勞工處負責建立及推行全新的「發還產假薪酬計劃」（發還計劃）。 雖然發還計劃已外判給代辦機構協助執行，但勞工處仍肩負整個計劃的管理、監督、政策支援、公眾參與、財務管理、項目及系統支援和內部審計等工作。 簡而言之，執行工作的部分外判了，但責任和督導仍由勞工處負責。
勞工處最新消息: 職業介紹所資助計劃由六月二十二日至七月二十一日接受申請
我原計劃到訪緬甸開拓外傭來源，以及訪問菲律賓馬尼拉，就保障在港菲傭的工作互相交流，但因疫情緣故未能實現。 勞工處將繼續於二月份的周末，在各區外傭經常聚集的地方以多種語言進行流動廣播，呼籲外傭遵守相關規定。 勞工處最新消息2023 在二月十九日及二十日，勞工處會聯同香港警務處、食物環境衞生署和康樂及文化事務署，在金鐘添馬公園、中環愛丁堡廣場、遮打道行人專用區、皇后像廣場等地方進行聯合行動。
已登記職工會的數目已由2019年底的917個，上升54%至2020年底的1 勞工處最新消息2023 410個。 隨着新登記職工會數目持續上升，職工會登記局執行《職工會條例》的工作亦需全面提升，以確保所有職工會遵守《職工會條例》。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 勞工處最新消息 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 填妥的表格及所須文件須於申請期內，親身或透過郵寄（郵戳日期將被視作申請收妥日期) 送交勞工處職業介紹所事務科辦事處（地址：香港九龍旺角道1號旺角道壹號商業中心9樓906室），並獲該辦事處收妥。
勞工處最新消息: 服務專區
如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 勞工處最新消息 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
在5月2日，即勞動節翌日，我在網誌中列舉了現屆政府多項在勞工政策的工作。 我今日換另一個角度，從勞工處多項新增的工作來看勞工政策。 你可於網上查詢空缺、親臨就業中心揀選空缺或透過勞工處所舉辦的就業展覽會及招聘活動、設於多個地點的「空缺搜尋終端機」或「互動就業服務」流動應用程式取得空缺資訊。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
勞工處最新消息: 工作假期計劃
除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 全港市民（包括外傭）均可免費接種2019冠狀病毒病疫苗。
勞工處最新消息: 勞工職業災害保險及保護法專區
僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 凡於 1997 年 勞工處最新消息2023 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
印尼當局擬切實落實2021年8月實施的印傭零收費安排、即「免除輸出勞工就業服務費用」規例，在有關安排下，香港僱主想招聘印傭，到底須要承擔多少費用，當中又涉及什麼項目？ 檢測結果呈陽性人士的處理安排將與本地個案的處理一致，其「疫苗通行證」會被轉為「紅碼」。 相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試）向衞生防護中心提供資料。 來港人士仍然必須在來港前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf），包括申報疫苗接種紀錄及登機前的快速抗原測試結果。 勞工處最新消息2023 他們亦須在辦理登機手續時出示完成申報後生成的綠色健康申報二維碼（可為二維碼的下載版本、屏幕截圖或列印本）供航空公司查核，方可獲安排登機。
勞工處最新消息: 勞工處繼續提供免費2019冠狀病毒病檢測服務予等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工
他╱她們須簽署同意書以表示同意接受檢測，並確認其接受檢測服務的資格。 領取樣本收集包後，外傭須於政府網頁（，請選擇「非政府人員 ― 勞工處最新消息2023 等待到新僱主家庭履新的外籍家庭傭工」）登記個人資料，以便接收電話短訊通知檢測結果。 外傭應在自行採集深喉唾液樣本當日內，將樣本交回臨時收集點。 入境處會根據現行機制的標準程序以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核。 勞工處最新消息2023 如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現，入境處人員會依據一份標準核對清單再作全面調查及識別程序，以確定當中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存有剝削性質。 被識別的販運人口受害人會獲提供各項支援和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務。
註1：就相關登機來港要求而言，完成新冠疫苗接種一般指在來港前的最少14天前已接種兩劑科興的2019冠狀病毒病疫苗（克爾來福疫苗）或復星醫藥╱德國藥廠的2019冠狀病毒病疫苗（復必泰疫苗）。 曾感染2019冠狀病毒病的人士如已接種一劑新冠疫苗，可獲視為已完成新冠疫苗接種。 至於在預定起飛當天是12歲至17歲的人士，接種一劑復必泰疫苗可獲視為已完成新冠疫苗接種。 相關抵港人士無需進行強制檢疫，但須接受三天的醫學監察，期間受「黃碼」限制，不得進入涉及不佩戴口罩或群組活動的高風險場所，以及其他需要重點保護的處所（註2）。 但他們可以進行風險較低的日常必需活動，例如乘搭公共交通工具、上班、進入超級市場及街市等。
勞工處最新消息: 勞工處提醒外籍家庭傭工遵守已收緊的社交距離措施
僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 勞工處最新消息2023 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 勞工處最新消息2023 檢測結果呈陽性的個案會被轉交衞生署衞生防護中心跟進，如確定為確診個案，衞生署會聯絡該名參加者。
從該列表，撇除當時因應新冠肺炎而設立的項目，在聘請印傭的過程中，除了培訓費及能力測試由印尼地方政府承擔，香港職業介紹所服務費用由印傭自行承擔，其他的項目全數由香港僱主承擔。 因應社會及經濟的發展步伐，勞工處不時檢討勞工政策，並會顧及僱員及僱主的需要和利益，改善僱員的權益和福利。 勞工處最新消息 立法會於2022年6月通過取消強制性公積金制度下「對沖」安排的條例草案後，我們全力推進各項配套措施，以期在強制性公積金計劃管理局開發的「積金易」平台於2025年全面運作時，同步落實取消「對沖」安排。 如你不清楚是否可以在香港特別行政區合法受僱工作，請瀏覽入境事務處網頁/hkt/services/index.html。
