要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 辭職請假 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。
- 1.招聘申請表人資管理師2.應聘人員登記表人資管理師3.面試評定表人資管理師4。
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- 完成培訓後，會獲分配到機場各面對顧客的崗位工作，完成相關入職活動後，將繼續接受飛行訓練。
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- 以下為目錄：1、應聘人員登記表2、招聘員工審批表3、面試評分表4、面試提問設計5、新進人員職前介紹檢查表6、試用同意書7、誓約書8、擔保書9、錄用通知1、應聘人員登記表註：填表人承諾以上個人信息符合本人真實情況。
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 艾倫之前被視為工黨（Labour party）的政治新星，但近期與伴侶分手，也被控與員工關係不佳，過去這段時間以精神健康問題請假。 艾倫則表示，對自身行為感到抱歉，仔細思考政治生涯的未來，「近幾周遇到很多屬於個人的問題，我抽出時間來解決，相信可以處理好這些挑戰及當一名部長的壓力，但我昨天的行為顯示出我不OK」。 樓主則不甘示弱，表明無論如何也會上班，「我話幾唔舒服都會返，但我唔舒服係做唔到嘢」。
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當離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 辭職請假2023 不過，基於個別個案的實際情況不同，而不能一概而論。 勞工處當然會呼籲僱員在辭職時要在所需的通知期內放取年假，須要考慮法例的規定及終審法院的裁決。 不過如有初步的問題，也不妨打電話給勞工處的相關部門查詢清楚。 該名網民於親子王國討論區發文，指一直患嚴重偏頭痛，「有時會痛到嘔」，不時因身體不適而需要向公司請病假。
當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
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有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
例如跟同事相處得不愉快，會否是因為自己處事不夠圓滑有，或想逃避壓力而引起。 辭職請假2023 離職是為想清楚自己的下一步會走得更好，因此決定離職之前應思考假若轉工後會否得到一個更好的發展機會，並不要因一時衝動，讓自己作出了後悔不已的事情。 加上有一些行業否能會要求員工於相關工作的年資累積，所以離職前應三思清楚。 推薦：我們將EMBA課程提煉精華，專門為高管打造的100節音頻課。 包括公司治理、領導力、趨勢視野、創業創新、資本運作、戰略管理、團隊建設、財務管理、互聯網運營創新等內容。 如果您感興趣，點擊下面的「了解更多」連結，開啟您企業發展進階之旅。
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早前她正式辭職，之後再因不適請了2天病假，沒料回到辦公室時竟被上司責罵「玩嘢」，質疑她「扮病」，「我做咗9個月冇同事請病假，就算係睇醫生都返工，所以佢哋咪咁諗我」。 以上5個是由老闆列出的「5大同事會辭職的徵兆」，雖然並非所有打工仔都認同這個說法，不過原來有不少職場前輩都指「請假」及「不加班」是兩大徵兆。 其中「請假」有人認為是特意請假來出去進行新工的面試。 辭職請假 然而，也有部分人覺得員工要走的是不會有太多徵兆的，最多是會突然變得得低調及慢慢的把自己位的東西慢慢帶走。
如果唔係Short notice，冇乜特別就唔使寫嘅。 最後再提一提，親身向上司遞上得體辭職信後，也可以看看有否需要再補發一個辭職通知給人事部，以確實地證明你在當天已辭職。 這可以跟上司商議，如上司答應協助通知人事部處理接下來的事宜，則可以省卻這一個工夫。 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。 假如你希望能縮短離職通知期，無論打算運用任何方法，都請你在辭職信中交代原因。 基於你有求於對方，盡量交代清楚想縮短離職期的原因，希望能說服或打動對方，讓你提早離職。
辭職請假: 員工離職前將特別休假7日完全使用完畢，企業想要依比例扣薪資，問題點在哪裡？
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 朋友在遞信以後，直屬上司當場在朋友面前把信撕掉，說沒有收過，不接受他的辭職。
1.請假申請單2.員工離職面談表3.員工到職手續表4.合同簽訂通知書5.人事變更表6.員工考核表致離職員工離職手續辦理流程員工離職審批表自我鑑定薪資變更表推薦。 1.各行業薪酬調查表2.工資發放表3.人事福利綜合月報4。 試用期員工考核表需要完整電子版表格源文件的朋友，請加私信留言「表格大全」即可獲取。
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因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 辭職請假 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
頭一個月無須通知期，可以即日離開；第二個月到試用期完結前就要7日通知期；過咗試用期就要一個月通知期。 當然，每間公司，甚至每個職位都可以有不同嘅通知期，所以要睇返你入職時簽嘅合約作準。 希望本人的離職不會造成任何的不便，本人將會在餘下的工作日子協助安排工作順利交接。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 另一樣要考慮的是個人健康狀況，剛才提到假若於工作時有上述提及的6種情緒反應，對自己心理健康可能會對身體健康構成負面影響。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。
辭職請假: 辭職測試問題6. 辭職後找不到工作怎麼辦？
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- 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。
- 另一樣要考慮的是個人健康狀況，剛才提到假若於工作時有上述提及的6種情緒反應，對自己心理健康可能會對身體健康構成負面影響。
- 頭一個月無須通知期，可以即日離開；第二個月到試用期完結前就要7日通知期；過咗試用期就要一個月通知期。
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最後還截圖將電郵畫面留低，有齊時間及人證，不能不讓他辭，至於與上司如何再溝通，HR的同事會協助處理的。 辭職請假2023 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 有網民於討論區發文，指長期受偏頭痛困擾，無奈需要常請病假。 早前她向公司辭職，並再因不適缺席上班，沒料竟被上司狠斥「玩嘢」，更命令她至離職前也不能再請病假，甚至威脅稱「公司會有方法對付你」，令她無奈又委屈。
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所謂離職的生效日期即是你LAST DAY之後那一天，亦即是你開始不用上班的第一天。 至於年假薪酬的計法，每日款額相等於員工在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 或許這是個眾人的迷思，勞工處就曾提出一個案例嘗試解釋不同情況，不同做法。 終審法院曾就一宗已遞信員工在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 這個情況是有點特別，不能說是先斬後奏，但人家確實是預先安排好的。
完成培訓後，會獲分配到機場各面對顧客的崗位工作，完成相關入職活動後，將繼續接受飛行訓練。 國泰指，輪替工作期間，新員工會繼續收取每月基本薪金。 感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 要感謝公司給予的工作機會及栽培，以及任職期間上司及同事給予的幫忙，在字裏行間仍然保留一份客氣。 去到要遞信的一天，其實幾時都是遞信時機——不過還要看看你有沒有時間陪上司傾計——需知道你遞信後，上司多半會再與你約談，詳細地了解你離職的原因；如果他想挽留你，會花上更多的時間，分分鐘搞足半日。
辭職請假: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 辭職請假 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。
如通知期縮短，則需給予餘下未能履行通知期的代通知金。 國泰航空續指，各類別員工的流失率已回復至正常水平，又指不少在過去幾年離開國泰航空的員工已申請重新加入公司。 例如去年已有超過2,000位新同事加入國泰，而今年公司目標是再增聘3,000多人。 國泰航空亦指，2024年會繼續舉行一連串的招聘活動，推進復常。 至於人手問題，國泰航空指，香港以至全球航空業皆面臨機場資源及人力資源的問題，但國泰航空擁有足夠的機師、機艙服務員及其他營運員工支持其現行的航班運作，並相信持續的招聘計劃會繼續支援復常期間的運作。 據國泰的內部電郵，提及計劃會安排新員工體驗及支援地勤工作，以更了解顧客服務精神及機場運作。
辭職請假: Q1.通知期與代通知金是什麼？
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 「細菌」聽起來可大可小，加上細菌感染的範圍很闊，不僅是傷口會細菌感染，雙眼可以細菌感染，喉嚨痛亦可統稱為細菌感染，可說是「好使好用」的「萬能Key」藉口，所以有約5成3僱主接受以此作為請假理由。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 作者介紹：80後HR，遊走不同行業大公司跨國企業，以前人揾工，而家工搵人…經歷人事部轉型為Business Partner，最鍾意分享職場見聞同研究上位之路。 辭職請假2023 遞信前已申請嘅大假，一啲執正黎做嘅公司都可以唔俾你放，或者叫你改放No pay！
