你為僱員登記參加計劃時，須在僱員申請表指定的地方簽署作實，或按受託人要求的方式提交僱員申請表，以確定登記資料正確及完整。 停薪留職mpf2023 停薪留職mpf 如你非屬個人身分，僱員申請表須由獲正式授權人士簽署。 在僱員申請表不完整的情況下，受託人可能會拒絕處理有關僱員的登記申請。 請謹記於僱員申請表上以僱主授權簽署作實，只提供公司印章將不獲受理。
僱主應安排在下一個月的供款日（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款支付予受託人。 打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。 說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月內提出申請，原單位應給予安排適當的工作；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。 停薪留職mpf2023 依勞動基準法第９條及同法施行細則第６條規定，雇主因臨時性、短期性、季節性及特定性工作得僱用替代人力，與勞工簽訂「定期契約」，執行其原有之工作；而所謂「臨時性」或「短期性」工作是指工作標的可於預見期間完成，完成後別無同樣工作標的者。
停薪留職mpf: 通知受託人方式
積金局主席黃友嘉提醒，由於僱員入息與強積金供款息息相關，若因無薪假而影響僱員收入，僱主須向受託人提供僱員該月份的正確入息資料，以免發生錯誤供款或被誤作拖欠供款。 停薪留職mpf 如僱主於離職代號選擇「DS」為終止受僱理由，在我們記錄有關離職代號於僱員賬戶前，我們將與你聯絡，以確認「因故革職」是基於上述那一個原因。 代通知金乃終止僱傭合約的補償，因此不視為強積金所界定的有關入息。 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可按此下載空白的付款結算書，以便準時匯報及支付新僱員的首次強制性供款。 他又說，明白部份公司需考慮讓員工放無薪假期、減薪或停薪留職等非常措施。 他提醒，由於僱員的每月入息與強積金供款息息相關，僱主需注意強積金安排，以免錯誤供款或被誤作拖欠供款。
如你準備向受託人提出抵銷長期服務金／遣散費的申請，你應盡快與受託人聯繫並查詢有關僱員於強積金賬戶內的僱主供款部分累算權益金額，因為如有關僱員已提取全部／部分的累算權益，僱主可能無法從該僱員的強積金賬戶僱主供款部分中獲償付長期服務金／遣散費款項。 黃友嘉表示，面對疫情部分公司或需安排員工放無薪假期或減薪等，但在強積金層面，任何影響僱員每月入息的工作安排，僱主也須謹記要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，避免供款出錯。 他舉例說，如員工於某月停薪留職，僱主應填寫入息為零；如有員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書，但若員工只是放取無薪假或減薪，僱主必須按照僱員新的收入水平供款強積金。
停薪留職mpf: 表格及工具
商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 殘酷的現實是，即使你想停薪留職，請無薪假，亦極有可能不獲批准。 停薪留職mpf 在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。
- 在未收到我們已成功為貴公司設立直接付款指示的通知前，期間請繼續以支票支付供款。
- 如你準備向受託人提出抵銷長期服務金／遣散費的申請，你應盡快與受託人聯繫並查詢有關僱員於強積金賬戶內的僱主供款部分累算權益金額，因為如有關僱員已提取全部／部分的累算權益，僱主可能無法從該僱員的強積金賬戶僱主供款部分中獲償付長期服務金／遣散費款項。
- 他說，積金局今年將展開第二及三步曲的工作，以增加強積金帳戶及產品資訊的透明度為主軸，局方將於稍後公布更多詳情。
- 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。
- 因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。
若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。 黃友嘉指，理解現時經營環境惡劣，部分公司考慮讓員工放無薪假、減薪或停薪留職。 他提醒，若必須作出工作調整，僱主須留意，要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，以避免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 僱員申請表上的僱員簽名會用作為其強積金賬戶的簽署式樣。 在任何情況下，如我們未有僱員的簽署式樣但接獲其任何書面指示，我們都必須於處理有關指示前與該僱員跟進及核實其指示。 請提醒你的僱員細閱和核對僱員申請表上的所有資料，並在僱員部分的「聲明及授權書」一欄簽署，以便處理其日後所作出的指示。
停薪留職mpf: 長期服務金或遣散費退款
而在勞退這邊，並沒有將留職停薪再做分類，也就是說，不論今天員工是因為什麼原因申請留職停薪，公司這邊都應該向勞保局申請暫停提繳6%勞工退休金。 停薪留職mpf 停薪留職mpf2023 舉例來說，A員工的月薪資總額為30000元，勞保薪資級距為30300元，如果A員工因為傷病申請留職停薪並願意繼續在公司投保，公司不能拒絕，而且要繼續用30300元這個級距繼續加保，不能調降或調高。 新冠肺炎打擊，零售、餐飲等多個行業的僱員均要放無薪假。
若我們尚未收到有關僱主需要抵銷已付的長期服務金／遣散費的申請但收到有關僱員有效的轉移或申索申請，僱員的累算權益會根據僱員的指示作出轉移或申索。 若累算權益已被轉移或申索，我們將不能處理抵銷已付的長期服務金／遣散費的要求。 根據強積金法例，仍然受僱的僱員可以於指定情況下提出申索累算權益，當中包括已達到65歲及罹患末期疾病。 為確保成員的個人資料得到保障，受託人是不會就僱員的累算權益申索指示而通知其僱主。
停薪留職mpf: 員工離職如何處理 MPF？
黃友嘉指，明白現時經營環境惡劣，部分公司需要考慮讓員工放無薪假期、減薪或停薪留職等非常措施。 由於有關措施涉及僱員入息影響強積金的供款，僱主須謹記要向所屬的受託人提供相關僱員在該月份正確的入息資料，以避免錯誤供款或被誤作拖欠供款。 新冠狀肺炎疫情不知何時了，陸續有行業在疫境中受創，觸發「無薪假潮」。
當然更無強制辭職一說，如僱主單方面實行上述行為亦可視作解僱，僱員有權追討法定權益，捍衛自身權益。 導致沒有任何適合這位員工職位的人力需求了，或者提供的新職缺員工不願意接受呢？ 根據性別工作平等法第17條規定，如果公司因上述各款原因未能使員工復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法發給資遣費或退休金，進而中止與該名員工的勞動契約。 非臨時僱員 停薪留職mpf2023 - 僱員離職的月份隨後一個曆月的第10日或之前。
停薪留職mpf: 【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎？打工仔應如何自保？
答：在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 為確保我們可準時收妥你填妥的付款結算書及供款，請你預留足夠的郵遞時間將有關文件郵遞給我們。 為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此了解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。
勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金；因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。 因此，如有任何已離職僱員的紀錄仍然保留在最新的付款結算書上，你應儘快向我們匯報有關僱員之終止受僱的詳情以更新其紀錄。 請注意，如他們屬臨時僱員，你必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。 如他們在受僱後首10日內離職，你仍須就他們在職的日數作出供款。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。
停薪留職mpf: 留職停薪期間社會保險如何投保？公司能變更員工的投保薪資嗎？
凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。 黃友嘉續指，積金局員工期間亦繼續緊守崗位，確保公共服務不受太大影響，重點工作亦繼績進行，包括積極籌備「積金易」平台。 在疫情影響下，當局早前已延長「積金易」平台項目招標限期3星期，預計今年下半年批出合約，2022年建成平台及後分階段使用。 新僱員可以選擇投資他/她的新供款及由其他註冊的計劃轉移的累算權益於 (1) 「預設投資」或 (2) 在僱員申請表下成分基金名單自行選擇一項或多項成分基金並根據選定的相關基金的指定配置百分比投資。 只有在設立新的強積金賬戶但沒有作出有效的投資指示的僱員才會以「預設投資」為預設投資安排。 就 閣下的案例而言，「停薪留職」必須雙方同意，有一方不同意均屬違反合約是無效的，一旦僱員不獲支付工資日數超出上文所指總和的一半或三分之一，即可被視為停工，而僱員遭停工可視作解僱。
就 閣下案例而言，重點在於公司批准你“停薪留職”半年期間是否仍屬連續性合約。 我們認為 停薪留職mpf 閣下仍屬該公司受僱僱員身份，即 閣下的合約應仍屬連續性合約，因為其中並無任何終止合約或解僱行為。 所以，只要 閣下在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，應可享有“停薪留職”期間法定假日薪酬。 年假計算亦應屬此概念，按連續性合約受僱每滿12 個月即可享有。 至於休息日則應屬無薪，因為期間 停薪留職mpf2023 閣下並無任何工作日產生。 新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。
停薪留職mpf: 最後一期強制性供款計算方式
答：打工仔在「停薪留職」期間能否兼職工作，是視乎僱傭合約而定，如僱傭合約無規定僱員不可從事兼職工作，打工仔則有權在「停薪留職」期間兼職。 如有員工於某一月份停薪留職，僱主應填寫入息為0；若員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 他舉例，若員工於某一月份停薪留職，僱主應填寫入息為零；如有員工離職，僱主應為僱員作最後一期供款及向受託人提交離職通知書。
