很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 「連續性合約 」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 兼職合約樣本 HR 法規。
如租客在租用期一年內要求退租，業主有權另外扣除一個月按金之數目以彌補損失。 （六）該樓之物業稅由出租人支付，差餉、地稅、地租、管理費均由出租人支付，其他水、電、泵、電話等雜費均由租客支付。 打釐印服務為HKD300，但不包括釐印費，釐印費+複本及對應本一般是業主及租客各付一半，電子印花証明書會以電郵發出。 坐擁三大營地的香港中華基督教青年會（YMCA）懷疑為削減開支，今年起將負責多項活動的兼職營地導師轉為自僱合約，連自己由十多歲起栽培的員工也不放過，態度絕情。 市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。
兼職合約樣本: 【工作快樂指數】HR顧問：員工精神健康狀況直接影響去留 公司可以做啲乜？
萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 租約的內容一般都會包括租期、租金、付款日期、按金、用途（例如住宅、辦公室或工廠等）、續約條款、終止條款及其他將於本文其餘部分討論的常見條款。 （十四）租客需依照水電分錶耗量付款，由租客之間平攤費用。
- 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
- 香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。
- 其他租賃協議，尤其是包含續租權條款的協議，也可在土地註冊處辦理註冊。
- 如租客因疏忽而毀壞本樓之設備，損及別人之傢具衣物或傷害其他人等，租客須負責賠償。
- 香港公司制訂之僱傭合約所適用之法律普遍為香港特別行政區法律。
- 指引則指導業主及租客如何為租約加蓋印花及註冊，以符合法例對於住宅租約的規定。
- 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。
而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？ 其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。 AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。
兼職合約樣本: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
在製作公司任職影片製作員的鄧小姐被公司拖欠薪金到觀塘勞工處求助，但職員指其部頭合約列明是自僱人士，未能證明與僱主有僱傭關係，拒絕為她登記落案。 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？ 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。 如你與某公司簽訂服務合約，住址： 與 （下稱「僱員」），以確保權益。 如何分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」 沒有任何單一因素可區別僱員與判頭或自僱人士。 公司更是聘請了專業小組進行網站內容的編輯和排版，試圖為使用者打造最出色的內容平台，可謂全力以赴，而不是盡力而為地產出。
周一至周五，每天工作3小時，而公司則會在周六安排另一名清潔工擔任同樣工作，使她總工作時數低於18小時，未能獲「連續性僱員合約」保障。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 兼職合約樣本 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
兼職合約樣本: 終止僱傭合約
（三）該樓之租金必須在每月租期之首日以上期形式繳納，不得藉詞拖欠，如過期拾天，出租人可在該樓宇門口當眼地方張貼告示，催促租客交租。 如租客仍未將租金交到出租人或租客不履行合約內任何條件，出租人有合法權利將此合約終止，當作租客毀約自動退租，另將樓宇租與別人及追討欠租，租客不得異議。 遞交一封得體的辭職信不但是在法律上保障自己，同樣也是對上司及公司的一種尊重。 正所謂「好嚟好去」，讓舊東家對你留下良好印象非常重要，畢竟雙方將來可能會再有其他合作機會，對你的個人的仕途也可增加更多機遇。 來到年尾，不少打工仔都會審視自己的工作，隨時要同東家說再見斷捨離，但離開時確實需要一封精簡而不失禮貌的辭職信，因此 兼職合約樣本2023 Bowtie 為大家深入講解辭職信 必須注意的地方，讓你無懼職場斷捨離。
亦有保險界人士表示，面對新興行業，政府毋須伸手過長，應由自由市場先發揮轉讓作用，工作風險較高的工作至少可自行購買意外保險作為保障。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 如果對連續性合約的定義有爭議，僱主有責任提出證據，證明合約並非「連續」。 在其中一個案例，教師每星期上課 17.5 小時，但法官考慮到前往教室及備課的時間，同時由於僱主沒有合理解釋，故認為該僱傭合約是連續性合約。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。
兼職合約樣本: 合約範本下載專區
乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 。 工作時間為每日8小時， 如果付款人只有工作結果的控制或指導權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利， 請參閱自僱人士稅務中心.
《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 Contractstemplates提供大量的專業領域合同版本，國際合約範本尤其傑出。
兼職合約樣本: 兼職保障三步曲
準業主和準租客在簽立正式租約（即租契 / 租賃協議）之前，可先訂立臨時租約。 簽署這份文件後，即表示準業主同意在未來出租有關物業，而準租客亦同意在未來承租物業。 於2004年7月9日或之後簽訂的固定租期租賃合約將於租期屆滿後終止，業主及租客均無須發出終止通知書。 《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員， 包括以任何形式聘用的陪月員或保姆。
（十二）租客不得拒絕出租人派遣之人員，在適當時間入屋檢視該樓宇近況或進行任何修理工程。 當合約屆滿或終止前兩個月，出租人在不干擾原則下，租客須准許出人持有書面證明書之人士，在合理之時間內進入該樓視察。 兼職合約樣本 正式租約樣本 兼職合約樣本2023 （七）本樓祇准作住宅之用，租客不得在該樓貯存違禁品或幹一切觸犯本港政府法例之事，倘經發覺，即報有關當局究辦。 租客不得有喧嘩或擾亂鄰居或合租住客安寧之舉動，倘經別戶投訴，租客仍喧擾如前，出租人有權立令租客遷出。 差餉物業估價署就租務問題提供的免費服務當值律師服務提供的免費法律諮詢注意：以上文章僅為一般指引。
兼職合約樣本: 支付遣散費或長期服務金
乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付甲方相當於乙方_____月之薪資（以離職前六個月平均薪資為準）之懲罰性違約金。 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 部分時間工作勞工勞動契約參考範本，來自勞動部（2022），《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。
如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。 兼職合約樣本2023 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。 兼職合約樣本2023 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。
