僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，最高可被罰款5萬元；如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 65歲後工作長期服務金2023 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 可以，工作滿5年後，若因健康理由辭職，亦可獲得長期服務金，但要向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出的證明，證明其永久不適合擔任現時工作；而僱主亦有權自費安排僱員到指定醫生再作檢查。 所以長期服務金及遣散費的計算除了要計及工資及服務年資之外，亦要計及強積金「對沖」的影響。 不過，立法會已通過取消強積金「對沖」長期服務金及遣散費的機制，並且將於2025年或以前實施，之後僱主便要按僱員的工資及服務年期，完整發放長期服務金及遣散費。 義務工作發展局提供各種義務工作的機會，並因應義工的技能及專業，安排他們參與不同的義務工作。
不少人是延後退休，也有人是退休後再回歸職場，辛苦工作的同時，也該留意自己應有的保障。 其一是大部分定期寿险的投保年龄限制在60岁之前，65岁以上老人基本是买不了。 不过终身寿险在投保年龄上，倒是很多产品都把最高投保年龄设置在70岁，也就是说65-70岁人群可以买。 65歲後工作長期服務金 因为寿险主要是给承担家庭经济责任的成员购买，防止其过早去世使得家庭失去了一个经济支撑。 而65岁以上老人已经处于退休阶段，基本不需要承担家庭经济责任，这就不能很好地发挥寿险的作用。
65歲後工作長期服務金: 長期服務金及遣散費
• 65歲後工作長期服務金 僱主為僱員在該年度所支付的供款總額； • 該年度開始及終結時的強積金價值；及 • 帳戶盈虧。 受託人一般會提供不同的途徑，例如網頁、熱線、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓成員查閱帳戶資料。 此外，你更可開立「可扣稅自願性供款帳戶」直接作出供款，無須經由僱主轉交予受託人。 計劃成員在年滿65歲或在法例訂明的其他特定情況下方可提取可扣稅自願性供款。
你好，65岁购买保险其实算是一个分界点，因为这个年龄很多保险已经买不了了。 第三，該法明文規範雇主對求職者或受僱的中高齡者及高齡者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向，不得以年齡為由予以直接或間接之差別待遇，違者處罰30萬至150萬元罰鍰。 香港迪士尼樂園一向都有提供長者優惠，65歲以上長者咭持有人可以優惠價港幣$100元購買1日門票；至於樂悠咭持有人或年齡介乎60至64歲（並持有有效香港身份證的香港居民），則可由即日起至2023年10月19日期間以優惠價港幣$100元購買1日門票。 長者優惠適用於有效期內任何一日樂園開放日子（包括普通日子、特定日子或特定高峰日子）。 她表示，由2月1日起，申領長者綜援合資格年齡由60歲改為65歲，此舉純粹為配合香港人口政策，並非為節省綜援開支。 就此，當局會在政策生效當日，為60至64歲申領綜援的健全人士，即一般因失業而需領取綜援者，同時發放就業支援補助金。
65歲後工作長期服務金: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
依照中高齡者及高齡者就業促進法的規範，我們一般所稱呼的「中高齡者」指的是年滿45歲至65歲的民眾，而高齡者則是指超過65歲之人，另外依照勞保條例規定，年滿15歲以上、65歲以下且受僱在5人以上公司、行號的員工，都應由雇主成立投保單位為其投保。 簡言之，如果是未滿65歲的中高齡者，如果沒有請領老年給付的話，那麼受僱後還是要由雇主為其加保勞保、就保與提繳6%勞退金。 長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償1。
- 除此之外，退休勞工重返職場工作，雇主都要依法為其提繳6%勞退金，這筆續提的退休金，常被人稱為「第3筆退休金」，也可以作為生活費補貼。
- 陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。
- 該項目與標準金額、租金津貼等同時發放，無需申請，也不會因受助人無法找到工作而扣減。
- 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF(S)-P(M)) ，然後把表格交給新受託人處理。
新措施之一為設立就業支援補助金，加強支援因失業而領取綜援的60至64歲人士。 如你年滿65歲但未有向受託人申請提取強積金，而受託人透過各種途徑仍無法與你取得聯絡，你的強積金有可能被界定為「無人申索的權益」。 持有香港身份證的人士可於「個人帳戶電子查詢」網站或MPFA ePA流動應用程式申請成為服務用戶，以查詢個人帳戶紀錄。 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF(S)-P(M)) ，然後把表格交給新受託人處理。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你亦可以把表格交給新僱主辦理。
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如計劃成員的帳戶內有自願性供款，應向受託人查詢如何提取自願性供款。 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 就一名於2002年10月1 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為41年，其餘的服務年資則計算一半。
65歲後工作長期服務金: 提取強積金
虽然保费低，但它的保障却很全面，另外3款有的意外身故/伤残、意外医疗保障，它一样都不差，性价比很高。 針對雇主新進用65歲高齡者，每月補助雇主1.5萬元，補助一年。 若是新進用45歲以上中高齡者，每月補助雇主1.3萬元，期限一年。
舉例來說，某勞工於111年1月15日領取退休金後繼續工作，須等到112年1月15日後，才可請領續提退休金。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 那如果是已經年滿65歲，但是仍未請領勞保老年給付的工作者，雇主是否要為其投保呢？ 在檢視上面的表格後，應該會發現其中有一項「職業災害保險」，似乎無論勞工是否年滿65歲或是否已請領老年給付，都仍然要為其投保？ 其實勞動部過去就曾解釋過，如果是未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，由於本來就屬於勞保及就保的投保對象，因此雇主便應依相關規定申報其參加勞、就保，而由於現行勞保是包含「普通事故保險」及「職業災害保險」的，因此為員工申報投保勞保後，自然也會參加職業災害保險了。
65歲後工作長期服務金: 相關連結
只要該僱主供款從未被對沖過，不論僱員是否已提取，僱主仍是有權以強積金僱主供款部份來對沖遺散費或長期服務金的。 65歲後工作長期服務金 現時僱主仍是有權以強積金僱主供款部份來對沖遺散費或長期服務金的，只要該僱主供款從未被對沖過，不論僱員是否已提取。 青壯年起就定期撥一筆固定資金準備退休基金，規畫如儲蓄險、年金險或投資型保單，不僅能以時間換取資產增值空間，也不用怕老年還要加倍辛苦工作。
按《僱傭條例》，僱員按據連續性合約受僱不少於5年，65 歲或以上的僱員因年老而辭職，享有長期服務金。 由於在2002 65歲後工作長期服務金 年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為$370,000，所以上述僱員有權獲得$370,000。 註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。）。 隨著社會變遷，工作型態日趨多元，勞工延後退休，或是退休後再投入工作，尋找「事業第二春」的比例都愈來愈高，使勞動年齡不斷往上攀升。 受人口結構變化及《勞動基準法》強制退休年齡延長為65歲影響，10年來以60歲～64歲就業者增加近1倍，65歲以上亦增61.6%，使就業者年齡結構持續往高齡者偏移。 例如希望获得意外保障，则老年人意外险才是不二之选，只有完全覆盖老年人需求的产品才是真正适合老人的产品。
65歲後工作長期服務金: 高齡者重返職場，應該如何投保呢？
至於有關就業保險的投保規定，依照就保法第5條第1項，雇主應為年滿15歲以上，65歲以下之本國籍受僱勞工投保就保，但同條第2項第2款又特別明定「已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付」的民眾不得參加就業保險。 簡單來說，只要符合「年滿65歲」或是「已領取老年給付」這兩項條件之一者，雇主就無法為員工投保就保，而最大的影響則是這些高齡者如果未來有非自願離職的情況產生時，恐怕就無法請領失業給付、提早就業獎助津貼或是職業訓練生活津貼了，這點可能就要特別注意了。 因提問沒有寫明該員工是否按連續性合約受僱滿5年，如果滿足前提條件，那麼現員工決定不續約可視為滿足條件5. 65歲後工作長期服務金2023 2.根據《強積金條例》，僱主可使用其為僱員向強積金計劃繳付的僱主供款所產生的累算權益，抵銷根據《僱傭條例》（香港法例第57章）須向僱員支付的遣散費或長期服務金。 你可能關注的退休問題之一，是如何提取你於工作時所累積的強積金權益。 一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。
2、防癌医疗险防癌医疗险的出现，主要给那些无法投保百万医疗险的人群投保。 它的保障内容比较单一，只保证癌症，例如这一款：平安i无忧癌症医疗险。 為鼓勵雇主僱用高齡者，中高齡者及高齡者就業促進法主要有三項重點。 第一，明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約，增加雇主僱用意願。
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制定並實施「中高齡者及高齡者就業促進法」亦為蔡英文總統的重要政見，也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律。 原訂今(2020)年5月1日施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」，因遭逢新冠肺炎疫情衝擊經而延緩上路，行政院已拍板指定12月4日上路，將放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，鼓勵企業僱用中高齡勞工。 香港挪亞方舟長者優惠，65歲或以上長者門票$158，持票可遊覽方舟博覽館、夢想星球 、方舟花園、珍愛地球館及大自然公園。 蠟像館展出過百尊全球名人蠟像，提供長者門票，65歲或以上長者門票$190，另設有二合一、三合一門票，可連山頂纜車來回套票、凌霄閣摩天台428門票同時購買，65歲或以上長者二合一及三合一價錢分別為$200及$230。 持有長者咭的長者可免費進場；樂悠咭持有人則可以優惠價港幣$100元購買1日門票，如未能出示相關證明須即場補回差額。 林鄭月娥今日連同財經事務及庫務局局長劉怡翔、勞工及福利局局長羅致光等官員舉行記者會，介紹三項改善勞工福利措施和執行安排。
所有 (i) 65歲後工作長期服務金 體力勞動僱員及 (ii) 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一 計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 65岁以上老年人购买保险时不能跟风购买，需要考虑到自己可能遇见的风险，然后考虑自己的实际经济能力，给出一个合适的预算。 医疗险一般购买年龄是28天到60周岁，65岁能买的已经很少了，所以同重疾险一样，65岁的老人不建议购买医疗险了，因为基本上买不到了。
65歲後工作長期服務金: 遣散費及長期服務金
合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼（即最多12,000元）。 長期服務金是僱員在終止僱傭合約時，可向僱主申索的款項。 65歲後工作長期服務金 僱員可在按連續性合約受僱滿5年，而不獲贖約或永久不適合擔任該工作等情況下，申索長期服務金。 除此之外，退休勞工重返職場工作，雇主都要依法為其提繳6%勞退金，這筆續提的退休金，常被人稱為「第3筆退休金」，也可以作為生活費補貼。
香港摩天輪提供65歲以上長者門票，持有效證件的長者可以優惠價$10乘摩天輪。 68歲的「阿清伯」從公職退休後，覺得頓失生活重心，燃起重新工作的念頭，但求職路上屢遭拒絕，就算有工作也僅是代班，他為了讓自己重返職場可以有更多選擇，也曾主動報名參加照服員職訓，結束後投遞履歷仍遭婉拒。 65歲後工作長期服務金2023 面對如此有堅強就業意願的阿清，斗六就業中心鼓勵他勇於面對自己，重新探索自我，為他量身打造就業方案。 勞動部在「中高齡者及高齡者就業促進法」下推動各種措施，以鼓勵已達退休者繼續僱用、工作分享、世代合作，以及運用各項就促工具及職務再設計，讓中高齡及高齡者能繼續投入勞動市場。 日前勞發署雲嘉南分署斗六就業中心量身打造高齡者再就業四部曲，為68歲退休公務員阿清再續職涯。
