勞動部勞動條件及就業平等司副司長黄維琛表示，今年除夕至初三，4天均為國定假日，但因初一、初二（1月25、26日），剛好遇到星期六、日，故多數公司經勞雇雙方協商，於1月28、29日補假，並比照「政府行政機關辦公行事曆」，採1月23日休假，2月15日補班方式，調整為7天連假。 勞動部強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。
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過年薪水勞基法: 短期打工族、臨時工讀生、計時人員過年期間薪水如何算？對照1張表秒懂
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。 又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。 勞動部進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。 但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。 勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。 雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後始得為之。
因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 黄維琛說，雇主若讓上班族或工讀生，於國定假日出勤超過12小時，不但違反勞基法，該給的加班費，也不能少（第13小時起，計算方式同樣為：時薪 X 1又3分之2）。 二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 勞動部並舉例，勞工若同意在春節連假加班，以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤及工資給付規定如下。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。
過年薪水勞基法: 春節哪些幾天放假？
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕知名飲料「蘋菓西打」先前爆出不明沉澱物，且抽檢被驗出黴菌、酵母菌，被桃市府衛生局勒令全部產線停工，如今又有員工投訴5月份薪水至今未發，桃市府勞動檢查處經勞檢發現確有其事，依涉嫌違反勞動基準法，已發文大西洋飲料股份有限公司，限於6月21日前陳述意見，確認違法將依法進行裁處。 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 過年薪水勞基法 依勞基法第24條第2項規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。 被抓到違法讓員工超時工作老闆是要被開罰的，所以千萬不要再認為不給自己加班的老闆小氣了，他們也只想遵守法律規定。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。 年節期間因為生意忙碌找人支援，雖對店家老闆而言排班較有彈性，但提醒雇主僱用臨時工時，也要遵守《勞基法》規定，應和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法。 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
過年薪水勞基法: 企業如何打造現代開發技術？馬上報名「AWS 現代開發技術嘉年華」，開創現代化開發佈局思維
勞動部進一步指出，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8週彈性工時實施，將1/7休息日與1/20工作日對調，2/4休息日再與1/27工作日對調。 至於1/21除夕與1/22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。 今年農曆初三為星期四（2 月 3 日），因此星期五的初四（2 月 過年薪水勞基法 4 日）調整放假，並將 2 月 4 日的工作日與 1 月 22 日休息日的工作日互換。 調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
農曆春節將至，不少民眾已開始除舊布新，準備開心迎接春節七天連假。 但若是在春節連假期間出勤的打工族或全職上班族，薪資該怎麼計算？ 根據勞基法規定，除夕至初三是國定假日，打工族若在這四天出勤，雇主應加倍給予工資。
過年薪水勞基法: 月薪制勞工 — 例假日加班費計算方式（非天災、事變或突發事件）
黃維琛也提及，民間企業如比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，將2月20日(周六)的休息日與2月10日(小年夜)的工作日調整互換，調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如需要勞工於當天出勤，也應給付休息日加班費。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，但若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。 若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。 換句話說，若當日出勤 8 小時，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 過年薪水勞基法 × 8 過年薪水勞基法 小時＝ 1200 元。
根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。 換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 雖然過年連續假日有10天，但真正的國定假日（扣掉補班和補假）就只有除夕、初一、初二、初三四天。 25日和26日為除夕和初一的補假（國定假日在週六和週日會做此調整）、20日和27日則屬於夾在星期四和星期六之間的星期五彈性放假。 根據 勞基法第 39 條，雇主須徵得勞工同意才可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
過年薪水勞基法: 法定假日
Kate 是就讀傳播學院的大四學生，他每週一到五的早上都會花 4 個小時到公關公司擔任媒體監測的工讀生，時薪為 176 元。 而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 至於屬一例一休「例假」的1月26日（星期日），黄維琛說，在一般情況下「不得出勤」，若因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工出勤，須依勞基法40條，「多給1天的錢，還要補假1天」，以月薪3萬6000元為例，勞工會多拿到1200元，並得到1天補假。
過年薪水勞基法: 過年請短期打工族、臨時工讀生、計時人員，對照這張表計算薪水就行了！
2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？ 勞動部補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。 由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。 勞動部在新聞稿內提到，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
- 至於屬一例一休「例假」的1月26日（星期日），黄維琛說，在一般情況下「不得出勤」，若因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工出勤，須依勞基法40條，「多給1天的錢，還要補假1天」，以月薪3萬6000元為例，勞工會多拿到1200元，並得到1天補假。
- 有需要的讀者，可以透過本文看懂春節出勤薪酬相關資訊，保障自身權益。
- 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。
- 一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
- 家庭照顧假為常態假別，與一開始介紹的「防疫照顧假」不同；家庭照顧假可為廣泛的原因且不支薪、防疫照顧假則僅限於受到 covid-19 影響的勞工，且雇主可自由決定是否支薪。
- 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日-1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月2日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。
- 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。 ｜其他規定：以下將詳細說明當國定假日撞到其他假日、國定假日與一般工作日對調、彈性放假當日需要出勤時的解決方式與規定。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該段期間已支付的款項。
過年薪水勞基法: 春節加班薪水怎麼算？過年這4天出勤，老闆依法要給雙倍薪
有網友說，買了咔啦雞腿堡回家吃，才一咬下去就發現怎麼這麼硬，結果看見整塊肉都是骨頭，令他驚訝這會不會是新產品。 屏東縣消防局第四大隊蕭姓安檢人員昨天（27日）支援恆春鎮水泉十八公墓雜草火警時，遭未停穩的水箱車輾壓，導致臟器受損及血胸。 【即時中心／綜合報導】很多人想減肥就靠少吃或是很夯的168斷食法，但瘦不下來的原因，醫師蕭捷健指出，有可能是因為吃太少，並舉出減重困難的5大原因，而且像是高熱量的薯條、蛋糕都是可以吃的。 當天活動除了許多實際案例分享，更會根據不同主題需求做分場議程，包含產業進階應用場景、無伺服器與容器開發指南、企業現代化遷移。
- 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日，此排班方式為合法的。
- AWS 於 2023 年 6 月 30 日 （五）在華南銀行國際會議中心舉辦「AWS 現代開發技術嘉年華」，活動將從全球現代化開發趨勢談起，再到無伺服器與容器應用戰略、服務進階介紹，以及開發最佳實踐等多方面實用教戰守則，讓企業 IT 決策者、業務創新決策者及開發者掌握全面佈局思維。
- 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。
- 調整過後讓今年的農曆春節有長達 9 天的連假；而 2 月 4 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
- 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。
- 要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。
- 如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，則當日出勤不必加給工資。
近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。 舉例來說，假設某年的元旦為星期四，對於 比照政府行政機關放假和補班 的企業來說，應該於元旦前一週的週六，也就是 12/27 先補班，讓原本是工作日的 1/2（星期五）能夠放假，因而有 1/1 (四) 到 1/4 過年薪水勞基法 (日) 的四天連假。 黄維琛解釋，勞工獲得的「補假」，原則上，要在造成「例假」延後的因素結束後實施；假設1月26日，有個勞工臨時被要求出勤，他的「補假」時間，會是2月27日，因此，其他國定假日，就會往後挪，讓該勞工從1月27日，一路休假至1月30日。 一、1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。 依勞基法第39條規定，出勤要加倍發給工資，為150元×8小時＝1200元。
過年薪水勞基法: 01/31(一)、02/01(二)、02/02(三)、02/03(四) 除夕~初三國定假日
(1) 將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 否則最後可能會出現犧牲好幾天假期，領到的薪水卻不如意的狀況。 在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。
接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。 因此按規定，初二上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，初三當天因為是例假日，原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。 過年薪水勞基法2023 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。
過年薪水勞基法: 我們想讓你知道的是
雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。 農曆春節即將到來，今年有7天連假，但部分上班族、打工族，因公司業務需求，仍需出勤；至於當天薪水、加班費怎麼算？
這週六因為客戶受到國際事件影響，急需公關公司協助處理，主管在徵得 Kate 的同意下安排他週六進公司幫忙，比照平日一樣出勤 4 小時。 雖然 Kate 平常的工作時數每週只有 20 小時，但因為他已連續上班五日，週六出勤對他而言已是額外利用休息日上班，所以以加班辦理，Kate 的週六出勤將可獲得 176 x 2 x 1.34＋176 x 2 x 1.67＝約 1060 元。 🔹註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移(若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。
過年薪水勞基法: 過年打工薪水如何算？春節連假請臨時工、工讀生，時薪排班這樣給不出錯
根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 過年薪水勞基法2023 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 一名女網友在Dcard發文，這幾天都到處去面試，而近日面試到某家公司是在做網路商品，詳細工作內容就是負責網路拉單出貨跟寄貨，對方直接將薪資攤開來說，指出前3個月試用期是2萬8之後就會變3萬，且還要求過去必須要有網路拍賣的經驗。 🔹註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 (2) 2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三（本（105）年度為2月7日至2月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 過年薪水勞基法 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。 此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。
過年薪水勞基法: 例假日（一例一休）
建議您保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，還有出勤工作的文字證明，如信件、LINE訊息，作為申訴、進行訴訟時的證據。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 Amanda 準備在 2023 年的 7 月 17 日登記結婚，法律保障他可在 7/7（登記前 過年薪水勞基法 10 日）到 10/7 這段期間請 8 天的婚假，但在徵得老闆的同意下，Amanda 可自由選擇在 2023 年的 7/7 到 2024 年的 7/7 一年間視個人需求請完這 8 天的假。 票價凍漲28年的台鐵已完成多版本費率調整方案，5月向交通部建議採用報酬率1%版本，區間車漲27%最多，自強號貴11%，交通部同意討論，但時間未定。 【即時中心／綜合報導】知名連鎖速食肯德基常常推出優惠及新產品，深受廣大消費者喜愛。
