僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸税。 税務局會仔細研究每宗個案的事實及情況，以斷定代通知金累算的日期。 如所提供的代通知金累算日期不確，税務局會考慮根據《税務條例》的條文採取懲罰行動。 為避免給同一納税人設立雙重檔案，你應在IR56E表格的第二部分填寫他們的香港身分證號碼。 假如在你填報 IR56E 表格當日，僱員尚未取得香港身分證號碼，你可填寫他們的護照號碼及發證地點。
外傭僱傭合約一般規定，如僱主或外傭其中一方提出終止合約，提出的一方需要有不少於1個月的通知期或1個月的代通知金，建議有關安排由書面通知作實。 如選擇代通知金，即可在確認收齊有關款項後立即終止合約。 2018年曾有議員爭取，但被勞工及福利局拒絕(東方日期網上版原文 – 按此)。 因此《僱傭條例》中所有有關試用期的規定都不適用於外傭。
代通知金計算機: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 一般而言，僱員的香港身分證號碼會用作其強積金賬戶的識別號碼。 如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。 當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼。 請注意：如以非與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。
由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
代通知金計算機: 我剛完成兩年的僱傭合約並收到一筆「約滿酬金」，然後再與公司續約兩年，這筆「約滿酬金」 是否需要全數在本年度的報稅表上申報？可否將這項收入平均地撥回第一份合約的有關期間（即分開兩個年度）計稅？
如僱主於離職代號選擇「DS」為終止受僱理由，在我們記錄有關離職代號於僱員賬戶前，我們將與你聯絡，以確認「因故革職」是基於上述哪一個原因。 假如已到期為新僱員作出首次強制性供款，但其紀錄並未顯示於書面或電子的付款結算書上，你必須於該付款結算書上「新僱員部分」匯報新僱員的首次強制性供款及準時支付該供款。 請注意，如他們屬臨時僱員，你必須於他們入職後10日內為他們登記參加強積金計劃。 如他們在受僱後首10日內離職，你仍須就他們在職的日數作出供款。 透過恒生商業e-Banking於下午五時前（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你可將當日設定為「最早直接付款日」並於當日繳付供款。 如於下午5時後至下午11時59分（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你只可設定下一個工作日或其後的工作日為「最早直接付款日」以繳付供款。
在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。
代通知金計算機: 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解）
根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
你或可以把強積金表格及文件投放於指定恒生銀行分行的「恒生強積金寄存辦理箱」。 當僱員受僱的第60日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日時，60日特准限期的終結日將順延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 “代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的，支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等。
代通知金計算機: 支付遣散費或長期服務金
他們獲分配的小費應填報於 IR56B 表格第 11項的入息內。 你不能使用自行印刷的 IR56B 表格填報僱員的薪酬。 若然你選擇以紙張形式提交 IR56B 表格，你必須使用税務局印製的 IR56B 代通知金計算機 表格。 你亦可按這裡下載有關表格，或者使用「表格傳真服務」 索取 IR56B 表格。 非法團業務的東主／合夥人及／或其配偶所支取的薪酬，按《税務條例》規定，此等薪酬不能作為扣除，而應納入計算該業務的應課利得税利潤。 因此無需就他們所支取的任何薪酬填報 IR56B 表格。
不過，亦有人提醒，並非所有公司都會接受星期日為Last day的安排，而且公司是有權拒絕；但對員工而言，星期五最後上班，然後拎到之後兩日人工最為理想。 當打工仔決定辭職時，是需要以口頭或書面形式向上司或主管交代，因此發出辭職通知當日就是「離職通知日」。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
代通知金計算機: 年假補錢計算, 長期服務金計算
代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。 代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 由新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，對各行各業的影響亦逐漸浮面。 近日不少來自零售、飲食、航空等行業的公司宣布裁員消息，當中包括香港航空，而勞資雙方更就代通知金問題引起爭議。 究竟如僱主終止僱傭合約時，須要給予僱員多長的通知期或多少代通知金？ 假如員工沒有試用期，或是屬非連續性合約，並已完成試用期，那就要根據雙方所議定的期限作為通知期，而代通知金計算方法亦相同。
由於該行程的目的並非為度假，因此有關度假旅程課税的條文並不適用。 不過，其兒子的機票乃屬僱員 A 的私人開支，獲發還的款項須視為額外賞賜而予以課税。 假如集思活動是該旅程的唯一目的，有關旅程的開支便無須課税，但僱主 B 須保存研討會的日程表、討論課題後所作出的報告，以及參加者的參與狀況等詳情，以作記錄。 任 何 一 方 如 無 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 一 筆 代 通 知 金 給 對 方 。 任 何 一 方 如 果 沒 有 按 照 協 議 預 早 通 知 對 方 而 終 止 僱 傭 合 約 ， 就 須 要 付 給 對 方 一 筆 代 通 知 金 。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
代通知金計算機: 遣散費及長期服務金
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
- 若你要處理不同僱主的報税表，在完成處理某僱主的報税表後，你可先關閉税務局IR56B軟件程式，然後將該僱主的資料庫「ir56b.mdb」移離至其他資料夾。
- 根據香港法例《僱傭條例》第 57章，如果解僱或終止僱傭合約，而合約是連續性的，便需要給予通知期或代通知金，在香港的外籍家庭傭工同樣受此保障，但有關試用期的安排略為不同。
- 所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月，平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004年10月1日或以後，可追溯全部的服務年資。
- 根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：下個月份同一日的前一日 (如 2 月 13 日至 3 月 12 日)。
- 對於公司而言，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。
假如旅程的目的，部分是為公務，部分是為度假，税務局會視乎旅程的主要目的徵税，如度假僅是附帶於公務旅程，將不會對有關利益徵税。 不過，假如旅程中為度假目的而作的部分是清晰可辨，則與該部分旅程有關的開支便須計算出來，當作該僱員應評税的入息。 就上述情況而言，該三天的額外住宿費及膳食費用的開支須予課税。 IR6163表格亦可以經税務局 24 小時表格傳真服務索取。 僱 員 參 加 罷 工 ， 並 非 僱 主 代通知金計算機 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 合 約 的 合 法 理 由 。 僱 主 在 以 下 情 況 ， 可 即 時 解 僱 僱 員 ， 而 無 須 預 先 通 知 或 給 予 代 通 知 金 。
代通知金計算機: 強制性供款
喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。
代通知金是因受僱工作而獲得的入息，故須被評定薪俸税。 有限公司股東收取的股息不須課税，因此無須填報 IR56B 表格。 至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《税務條例》應課繳薪俸税，因此有關收入必須以 IR56B 表格申報。 僱 主 或 僱 員 在 終 止 僱 傭 合 約 時 ， 須 給 予 對 方 適 當 的 通 知 期 或 代 通 知 金 。 如 果 合 約 是 連 續 性 合 約 ， 任 何 一 方 提 出 終 止 合 約 ， 就 需 要 根 據 協 議 的 通 知 期 預 早 通 知 對 方 ， 而 這 個 通 知 期 不 可 以 少 於 7 天 。
代通知金計算機: 解僱員工時如何計算通知期及代通知金？
你只需聯絡有關強積金計劃的受託人，查詢登記參加的程序便可。 代通知金計算機2023 請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。 如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。
代通知金計算機: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
集成信託計劃的臨時僱員－不論支薪周期，僱主必須於有關臨時僱員終止受僱日期之後的第10日或之前支付全數的最後一次供款。 根據強積金法例，僱主有責任就受僱滿60日的非臨時僱員／10日的臨時僱員遞交僱員申請表以登記參加強積金計劃。 代通知金計算機2023 如沒準時繳付足額的強制性供款，強制性公積金計劃管理局可向你徵收附加費及罰款。 新僱員可以選擇投資他／她的新供款及由其他註冊的計劃轉移的累算權益於「預設投資策略」或在僱員申請表下成分基金名單自行選擇一項或多項成分基金並根據選定的相關基金的指定配置百分比投資。 只有在設立新的強積金賬戶但沒有作出有效的投資指示的僱員才會以「預設投資策略」為預設投資安排。 你為僱員登記參加計劃時，須在僱員申請表指定的地方簽署作實，或按受託人要求的方式提交僱員申請表，以確定登記資料正確及完整。
代通知金計算機: 通知期以日或星期為單位︰
試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。 在《2007 代通知金計算機2023 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。
如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議，你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。 「通知日期」前12個月內外傭的每月平均工資 x 通知期的月數。
代通知金計算機: 試用期員工怎麼計算通知期？
假如你的僱員不受任何香港以外地方的退休計劃保障，而其原有的簽證期（9個月）加上續辦的簽證期（6個月）共多於13個月，那麼他自第13個月完結後的第一天開始便不再獲得豁免，你必須於60日內安排他參加強積金計劃。 如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲准留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。 也聽說過一些公司和僱員商討縮短通知期，遇到這種不是依據原來合約所制定的臨時措施，最好還是先詢問勞工處的意見，避免以後因為這些承諾而造成不必要的麻煩。 代通知金計算機 已為僱主連續工作不少於 代通知金計算機 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。 代通知金計算機 承上，僱主切忌讓現任家傭發現你有解僱她的準備，以免影響其工作表現及情緒。
