而軍公教公務人員為依照行政院函文「 111 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，統一於春節前 10 天發放（即 111 年 1 月 12 日）一次發放，軍職人員則是由國防部另訂發放日期。 據了解，以公務員為例，各機關公務員的考績，訂有75％的甲等比例上限，以避免機關浮濫打考績，遭受外界批評。 往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到一個月的考績獎金。 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。
除此之外，民國77年7月19日臺(77)勞動2字第15976號也明確指出，勞基法第29條規定，所稱獎金似與公司法第235條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金（稅前），當無疑義。 首先這兩個薪資科目都是屬於勞基法施行細則第10條當中的非經常性給予(恩惠性給予)薪資科目，但兩者的狀況卻不太一樣。 首先三節獎金比較單純，既然是恩惠性給予，那雇主要怎麼給，或者說是要給誰，就是由雇主來作主了；但是在年終獎金的部分呢？ 軍人年終獎金規定 在整部勞基法中，有談到獎金的就是勞基法第29條，我們先來看一下勞基法第29條的內容。 軍人年終獎金規定 軍人年終獎金規定2023 年終獎金被視為慰勞一整年辛勞的代價，每到年末聽到各大企業宣布年終獎金發放多少個月，無不牽動每位勞工的心。
軍人年終獎金規定: 人年終獎金: 年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2022年終懶人包一次解答！
首先，各位老闆要清楚的知道，所謂的投保，講得簡單，但其實複雜，因為光一個投保，就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退，6%)三個部份了。 軍人年終獎金規定2023 先說勞保的部分，各位老闆要知道，兼職人員或工讀生，符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。 選擇在過年前離職，最令人糾結的就是能不能領到年終獎金。 其實，只要搞懂公司的年終獎金屬於「經常性給予」的「工資」或「非固定式」的「恩惠式給予」，就能寬心依照計畫轉職。 只要屬於經常性給予的工資，即便在年前離職，公司仍必須根據最後一年度的在職天數或月數，按照比例發放年終獎金。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。
除此之外，同法第8條也明確指出，下列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：一、受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工。 二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。 前項人員參加保險後，非依本條例規定，不得中途退保。
軍人年終獎金規定: 年終獎金何時發
尤其是在職未滿一年或年前離職、留職停薪者，想必更加擔憂自己是否會喪失這項「福利」。 另外，年終獎金、尾牙獎金是否能完整入袋，或是會被課多少稅金、需繳交多少二代健保費也是每位上班族必須了解的課題。 與其等刷了存摺才知道有無年終獎金，入帳多少、被扣多少，在此鼓勵大家多利用本文來充實自己並捍衛權益，開心過個好年。 A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 軍人年終獎金規定2023 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
若沒有賺錢或虧損，公司沒有發放年終獎金並無違法；反之，有賺錢的情況下，公司就應該給予沒有犯錯的員工獎金或是紅利，否則同樣有可能違反勞基法。 年終獎金發放時間每家公司未盡相同，但普遍都會是在農曆年前發放。 以今年為例，有些公司在一月中旬就開始陸續發放，最慢會在 1 月 19 日最後一個年前上班日入帳。 另外，也有公司是和薪水一起發放，如果發薪日為 5 號、10 號，則有可能會在 2 月初發放。 若剛加入公司沒多久不清楚發放的時間點，建議可直接詢問人事或財務。
軍人年終獎金規定: 年終獎金、尾牙獎金課稅比較
再者，依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
可以確定的是，依照勞基法第 29 條規定，公司的盈餘除了用來扣除扣繳稅額、彌補虧損、提列股息和公積金除外，對於全年工作沒有過失的員工應給予獎金或分配紅利。 綜合以上論述可以得出，今天假設公司不管盈虧跟經營狀況，在每年的過年前發給員工年終獎金或紅包的話，不論金額多少，要怎麼給都是公司或雇主說了算的，不過還是建議公司應該要將年終獎金如何發放訂定於公司的工作規則中，並且送勞工局核備，才能夠避免有關於年終獎金的爭議。 依據勞工保險條例第6條規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
軍人年終獎金規定: 兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？
不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。 但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 留職停薪期間如果遇到過年，該如何知道自己有沒有年終可領呢？ 以勞基法第 29 條內容來看，年終獎金發放的三要件為「全年工作、無過失、公司年終結算有盈餘」，因此如因育嬰、進修等因素辦理留職停薪，以至於當年度未全年工作，即便公司沒有發放年終也不算違法。 但若是員工與公司之間有簽訂勞動契約，有約定保障底薪（如保障年終 1 個月）且並未強調需「全年出勤」，就應該依照當年度實際出勤的月數或天數，按比例計算發放年終獎金。
依軍公教人員退休（伍）法律、公務員懲戒法或其他法律規定，受剝奪或減少退離（除）給與之行政處分或懲戒判決者，自當年度起不發給年終慰問金。 聽到今年長榮航運員工平均可領 45 個月年終獎金，羨煞許多上班族。 依照所得稅法第 14 條規定，年終獎金屬於薪資收入而需要被扣稅，公司須依法幫員工扣繳。 根據「 112 年度薪資所得扣繳稅額表」，只要年終獎金超過 元，就要先預扣 5 %稅款；如果沒有超過以上金額則不需要預扣，由員工自行在 軍人年終獎金規定2023 5 月份報稅時，將年終獎金列入所得總額計算所得稅即可。 部分工時勞工工作年資滿六個月以上未滿一年者，自受僱當日起算，六個月正常工作時間占全時勞工六個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿一年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。
軍人年終獎金規定: 人年終獎金: 度總預算三讀 軍公教加薪春節前落袋
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 法人表示，由於市況反轉，今年以來，設備廠表現兩樣情，一過上半年部分廠商展望就下修，對明年的景氣看法也偏向保守，但也有業者受惠IC載板、半導體、高階PCB等需求，加上擁有東南亞擴產的訂單，樂觀看待明年營運表現。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。 經查核核覆後，配合年終工作獎金發放日期，據以核發考績獎金，. 餉之現役軍人（如軍訓教官）或服務軍事院校（不含比照高中以. 軍人 請領保險給付金、撫卹金之權利，不得扣押、轉讓或擔保（軍人保險條例 … 訓機關可依規定發給年終工作獎金時，其在原機關服務年資得予併計；結訓後. 畢業任官後每年依行政院公佈發給年終獎金，眷屬可享有眷補優待。
- 而軍公教公務人員為依照行政院函文「 111 年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，統一於春節前 10 天發放（即 111 年 1 月 12 日）一次發放，軍職人員則是由國防部另訂發放日期。
- 以勞基法第 29 條內容來看，年終獎金發放的三要件為「全年工作、無過失、公司年終結算有盈餘」，因此如因育嬰、進修等因素辦理留職停薪，以至於當年度未全年工作，即便公司沒有發放年終也不算違法。
- 依照勞基法第 79 條第 1 項第三款，可處新台幣 2 萬以上、100 萬以下罰鍰。
6.我是高中職聽說當了志願役可以報大學國家還會輔助是什麼時候可以 軍人年終獎金規定 … 軍人年終獎金規定 義務役年終獎金義務役年終2014志願役年終獎金何時發2014年終獎金年終獎金建設停職年終獎金台塑2013年終獎金年終獎金刮刮樂年終獎金算法森森年終獎金. 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
