至於文件方面，記得帶身分證及䕶士為你預備的入院文件。 如果你曾經有過因為憂鬱而無法上班，之後在工作與生活中，可能需要多注意是否有過多的壓力，影響到我們正常工作/上班。 如果已經注意到復發的情況，儘速找您的醫師/心理師協助，同時讓同事/老闆可以適當的了解可以怎麼協助您度過低潮，再找回工作與生活的樂趣。
(ii) 如果雇员工作以件计算, 每件应该给与比平时薪水高两倍, 就算他当天工作时间是少过正常工作时间. 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
45病假: Personal leave 事假
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。 （4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 （2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12 个月的月平均工资。 劳动者工作不满12 个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。 《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 如果为探亲假的，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
45病假: 劳动法病假工资规定
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《江苏省工资支付条例》施行日期：2005年1月1日，第二十七条 45病假 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 45病假2023 《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 只要证明员工请虚假病假后，公司就可以根据相应规章制度对员工进行处罚，如果员工虚开病假条请假时间过长，可以视为严重违纪，公司就能直接解除劳动合同。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 ✦《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
45病假: 勞工處發出指引予僱主僱員
企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 本案中，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，与高某解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知高某，依法应支付高某经济补偿及代通知金。 45病假2023 （3）从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。 值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。 有憂鬱症的診友，剛休養幾個月回來工作，最近連續遇到許多工作上不開心的事情，正在考慮要轉換工作。 事實上，這不是個案，過去的數年之間，有越來越多的員工因為憂鬱症請病假。 日本最大間電信公司，有近7萬名員工，其中540位全職員工，在2002~2008年之間曾因為憂鬱症請病假。
45病假: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 医疗期满后，高某不能从事原工作，公司向其提供总装工、总装物料操作工岗位，高某仍不能从事新安排的工作。
- 外遊期間患病或須遵守當地的防疫要求而未能在原定的假期完結後回港上班怎麼辦、放取有薪年假期間患病到底應計病假還是有薪年假？
- 3、第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- （5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
為確保資源得以善用，本署亦可能要求申請人提出較詳細的資料，解釋多次延期的原因。 如需要補領駕駛考試排期信，考生可親身、郵寄、經投遞箱或授權代辦人遞交附有考生簽署的書面申請信及身份證明文件副本至駕駛考試排期事務處（地址：九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署2樓運輸署）。 根據現行安排，考生出席已報考的駕駛考試時，可選擇使用裝有合規格的自動傳動系統（俗稱「自動波」）或手動傳動系統（俗稱「棍波」）的車輛應考。 若考生以自動波車輛應考並取得合格，將獲發相關車輛類別的自動波駕駛執照，即執照上「暫准執照」或「正式執照」的車輛類別旁會出現「A」字，表示執照持有人只可駕駛相關車輛類別的自動波車輛。
45病假: 病假與法定假期重疊
至於因健康理由申請延期，如考試表格在新考期（即假如申請獲批核時的尾期）時將失效，本署將會拒絕該延期申請。 本署駕駛考試排期事務處亦可在該處櫃枱向考生即場提供更改考試地區申請信範本以協助其儘快填寫以完成申請。 由於駕駛考試輪候時間及尾期考期會按考試需求量改變而有所變更，因此本署只能提供查詢時當刻的尾期，惟並不表示考生會獲得編配該尾期考期，亦無法向考生確定該尾期之後的下一個考期。 考生如因私人或健康理由申請延期考試，本署會按考生原定所屬考試中心內其考試類別的當時駕駛考試輪候時間（以處理其申請當時的輪候時間為準），為考生編配該候試名單之末的新考期（俗稱「尾期」），考生不得選擇考期。 申請一經接納，不論因私人或健康理由，原定考期會被取消，在任何情況下考生均不可索回原定考期。 此外，考生一般不能在獲編配考期當日進行延期，因為其新考期應該仍與原訂考期相同。
- 中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
- 本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12 个月的月平均工资。
- 二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
- 離奇的是，該「生病」員工知悉要結算薪金，翌日健健康康地前來領取工資。
- 病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。
- 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。
- 校董會主席查逸超在會上指，上周五（7月28日）收到立法會秘書處邀請段崇智出席會議的信件，但到本周二（8月1日）早上的死線仍未收到回覆。
本署不會處理與郵戳日期問題／爭議有關的逾期申請個案。 懷孕考生如能出示由香港註冊醫生簽發的文件，證明於考試當天已懷孕六個月（24週）或以上，可因應身體狀況於考試前，連同所需文件向本署駕駛考試排期事務處申請延期或暫時取消考期。 考生必須於考期最少七整天前（即考期及本署收到通知書的日期不會計入七整天通知期內），連同所需文件（見常問問題18）向本署提出書面延期申請。 45病假 45病假2023 例如，若考生的考期為2月9日，考生須於2月1日或之前提出書面申請。
45病假: 员工长期病假、假病假、故意泡病假，HR们怎么办？
关于更多最新劳动法病假规定的更多内容，下面由律科网小编为你解答。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 45病假2023 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 45病假 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。 2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。 1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。 3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
45病假: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
離奇的是，該「生病」員工知悉要結算薪金，翌日健健康康地前來領取工資。 僱主直言能理解員工不適，即使不想花錢再看醫生亦可以作溝通，但就是不能接受擅自修改病假紙的行為。 45病假 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 45病假2023 如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。 有些员工说生病了要住院，通过自己人脉关系，找熟人开了病假条（当然，现在很多医院开病假条越发严格，这种情况越来越少见），公司要证明员工存在虚假病假，只能时刻关注员工动向。
福利引导，即在社会医疗保险之外设计福利方案，如补充医疗保险，医疗津贴等，规定这些福利只适用于在公司指定医院治疗的员工，可便于企业掌握员工的病假信息。 高某进入某公司从事操作工工作，最后一期合同为无固定期限劳动合同。 傷病留職停薪假：勞工普通傷病假若超過法律規定的上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 各省份均规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。 其中，四川等省份的规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆市还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。
45病假: 病假、病休和病退有什么区别？
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》施行日期：2007年7月1日，第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。 45病假2023 2、《山东省企业工资支付规定》施行日期：2006年9月1日，第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 （一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
如該缺勤對企業直接造成嚴重損失且未經合理解釋、或不論有否造成任何損失而每年超過連續三日或間斷五日，僱主則可以合理理由解除合同。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 ─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。
