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根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。 4月19日上午，西城区召开全区领导干部会议，传达全市领导干部会议精神，并就开展全区安全生产隐患大排查大整治进行安排部署。
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舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 4月19日，经开区安全应急委办公室结合安全生产专项整治深化年行动，联合多个部门前往区内重点安全生产企业和酒店等人员密集场所，开展安全生产督导检查，全面排查各类安全生产隐患和火灾风险隐患。
- [3] 另外根據改革計劃，如果以色列最高法院認為以色列議會通過的法律違憲，以色列議會有權以简单多数否决以色列最高法院决定、推翻以色列最高法院的裁決[1][4][5][6]。
- 政府拟议的改革引发了大规模抗议活动，反对党与基层活动人士合作，协调游行、罢工和示威活动[48]。
- 作為僱主，熟悉418條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。
- 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
- 〉指出，隨著零工經濟蓬勃發，香港遲早需要檢討勞工法例。
海關表示，根據《條例》的規定，任何人供應、製造或進口不安全的玩具或兒童產品，即屬違法。 首次定罪最高可被判罰款10萬元和監禁一年，其後各次定罪最高可被判罰款50萬元及監禁兩年。 因此，在訂立合約之前，雙方必須了解彼此的合作性質，確定自己的身份是僱員、判頭還是自僱人士，以避免誤解和爭議，並確保自己的權益。 该方法仅限于知道路由器账号及密码的情况下操作，如果你已经忘了登录信息，别着急，我们还有第二种方法可以重置路由器，让我们接着往下看吧。 4.18的勞工法例2023 一点个人总结, 想想自己刚开始做漏洞复现的时候, 第一个复现的内核提权就是大名鼎鼎的DirtyCOW, 所以看到DirtyPipe就不由得深入研究一下。 这个漏洞的发现经历也非常有趣, 作者居然是从软件bug分析一路走到了内核漏洞披露, 相当佩服作者这种求索精神, 可以想象一个人在代码堆中翻阅各种实现细节时的辛酸, 也感谢作者如此详细的披露与分享。
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雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障，但實際卻難以實行。 因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工（即已向僱主遞交罷工通知並得到允許），而香港從來都不流行工會，甚至乎沒有大工會。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 3.通常兼具上述兩個類別的若干特徵的中間類別「工人」，自僱但提供服務作為他人經營的專業或業務的一部分（香港僱傭法下沒有這類中間類別的「工人」）。 专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗五大项。
联合政府公布的法案草案拟议，将政府部门法律顾问职务重新通过政治考量甄别分配，以取代目前的独立机构法律人士，且其意见对政府与部长们并无约束力。 该法案草案明确：针对“向政府”或“向总理和所有政府部长提供的法律意见，接收意见者对其不负法律义务或有权变更其法律地位”，内阁及其部长“得拒绝法律建议并采取行动反对之”。 这将大大改变现行制度，即各部门法律顾问都在总检察长庇护下，以保持他们不受政治影响的独立性；其建议对各部门具有约束力[41]。 另一项提议是允许以色列议会拒绝最高法院对《基本法》的解释，并有权推翻最高法院宣布法律无效的裁决。
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修改完路由器的管理员登录密码之后，以后每次登录路由器时，都需要正确输入修改后的密码才能成功登录，所以大家一定要牢记修改后的密码，最好使用便签记录下来贴到路由器背面，避免遗忘密码无法顺利登录。 唐海龙先后到岳协医院、温暖之家老年公寓，检查消防设施、疏散通道、住院病房等，详细了解患者就诊、值班值守、老人饮食起居、隐患排查整治等情况。 4月20日，区委书记唐海龙以“四不两直”的方式检查安全生产工作。 4.18的勞工法例 他强调，要时刻绷紧消防安全这根弦，健全应急体系，加强值班值守，全力做好安全生产和消防安全各项工作，切实维护人民群众生命财产安全。 然而，这种方法失败了（它每个版本补漏洞就是把已知的攻击加到黑名单中）。 经过几个月的研究，仅Java运行时就包含了数十种可用于攻击的类型，甚至不需要查看类路径上的第三方库（他们补不过来了）。
4月20日上午，通州区召开安全生产工作会议，深入贯彻落实中央领导重要指示批示精神，传达学习全市领导干部会议部署要求，对全区安全生产和火灾隐患排查工作进行再部署、再强调。 政府拟议的改革引发了大规模抗议活动，反对党与基层活动人士合作，协调游行、罢工和示威活动[48]。 抗议者中不乏以色列安全部门的预备役人员，其中一些人表示，鉴于司法改革立法程序仍在推动，他们不会报到预备役[49]。 委员会成員共有9人，由三名最高法院法官、两名以色列律师协会成员、两名议员和两名政府部长组成。 根据改革方案，任免委员会成员增加一名議員至十一名，并使司法部长成为该委员会主席，委员会中的两名律师协会成员由司法部长直接指定[7][9]。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。
4.18的勞工法例: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 4.18的勞工法例2023 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 早在1997年，港府為規範出海觀賞中華白海豚，制訂《觀鯨豚守則》，但迄今已二十多年，並無法律效力，惟藉今次教訓，將當中部分觀賞鯨豚行為，如要求所有船隻在鯨魚半徑50米範圍內，必須關閉引擎。 將此加入《野生動物保護條例》的規定，成為法例，如有人干擾受保護野生動物，即屬犯法，依其罰則進行檢控。
要抓紧抓实各类安全生产工作，全面开展安全生产隐患大排查大整治。 做好森林防灭火工作，加强火源管控，严禁一切野外用火和携带火种进山等行为。 4.18的勞工法例 做好城市消防工作，以医院、学校、商超、养老机构、文化娱乐场所、商贸市场、高层建筑等为重点，深入开展专项排查整治，突出抓好燃气、施工现场、电动自行车等薄弱环节隐患排查，确保安全隐患整改到位。 郭延红强调，要坚持人民至上、生命至上，全面开展全区安全生产隐患大排查、大整治，以更高标准统筹好发展和安全。
4.18的勞工法例: 香港法例第57章《僱傭條例》
因此事實上，由于委员会主席一職雖然理論上并非總會如此，但通常會从當局的执政联盟中选出，政府可以完全控制法官的任免，畢竟在委员会的11名成员中，現任執政政府足有7名代表。 內塔尼亞胡打算限制以色列最高法院行使司法审查权、以色列政府在任命法官方面有更大权力、阻止司法机构影響立法和公共政策。 [3] 另外根據改革計劃，如果以色列最高法院認為以色列議會通過的法律違憲，以色列議會有權以简单多数否决以色列最高法院决定、推翻以色列最高法院的裁決[1][4][5][6]。
早於2021年11月中新冠病毒疫情期間，約300名Foodpanda配送工人發起兩日罷工，已引起公眾討論香港是否需要新的法例以保障零工工作者的權益。 我們於2021年11月的文章〈香港是否需要訂立新法例以保障零工工作者？ 〉指出，隨著零工經濟蓬勃發，香港遲早需要檢討勞工法例。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。 4.18的勞工法例2023 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。
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有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 政府或可檢討目前的僱傭法例架構，為零工工作者增設一個「中間類別」，並訂明他們有權享有哪些保障和利益。
细化应急预案和应急措施，切实提升突发事件应急保障能力。 4月19日上午，石景山区区委书记常卫主持召开全区安全生产工作部署会，强调要迅速落实市委市政府工作部署要求，深刻汲取教训、立即行动起来，全面开展安全隐患排查专项整治行动，坚决防范遏制重大事故发生，切实保障人民群众生命和财产安全，维护社会大局稳定。 海淀区委卫生健康工委书记、区卫生健康委主任李劲涛表示，海淀区卫生健康系统各单位要依法执业，层层落实安全生产主体责任，各级各部门要层层抓落实到具体人员。 要按要求开展自纠自查，全区1396家医疗卫生机构要负起责任。
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食環署表示，食環署人員由7月27日起至8月期間，巡查學校午膳飯盒供應商的廠房，確保負責人在處理和製作食物時遵守相關牌照條件及符合法例訂明的衞生標準，並會檢取食物樣本化驗。 同時，食環署人員亦會向負責人及員工提供衞生教育，並派發食物安全小冊子，提醒他們處理學生飯盒的正確方法。 「連續性合約 (418)」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 4.18的勞工法例 為了更輕鬆地管理僱員編更、考勤、假期、薪酬、MPF、報稅等，我們強烈推薦使用Workstem一站式雲端計糧&人力資源管理系統，以提高企業運營效率。 作為僱主，熟悉418條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。
簡簡單單幾個字，條文沒有詳細解釋，想像和發揮空間頗大唷！ 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 零工經濟是一種因應需求、依靠朋輩或各種平台運作的經濟，企業可聘用工人或特約工作者透過數碼平台承接按需求而產生的工作或「零散工作」。
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另一方面，政府亦可修例將零工工作者假設為「僱員」，僱主如認為索償的零工工作者是獨立承辦商而非其僱員，則須負責舉證。 問題的根源在於如何將零工工作者歸類——是「獨立承辦商」還是「僱員」？ 這個問題在勞資糾紛或勞工相關爭議一旦發生的時候便會浮現，須由勞資審裁處或法院裁定。 政府如有意為零工工作者提供保障，特別是處於從屬、依賴和弱勢地位的零工工作者，則應由立法機關（而不是法院）作出改變。
三周前在西貢出沒的布氏鯨，引來全港關注，市民驚嘆香港水域有如斯可愛的鯨魚，卻沒有想到一窩蜂的去觀鯨，對牠造成的滋擾，最後令牠葬身大海。 今早在牛尾洲以南發現的鯨屍，相信便是早前出沒的布氏鯨，有保育專家對《星島頭條網》記者表示，事件可警惕港府日後處理有關觀賞海洋生物的守則。 另外，食安中心指，會於8月初舉行網上業界會議，提醒飯盒供應商在準備食物時須保持良好的衞生習慣，並根據「食物安全重點控制」系統制定食物安全計劃，降低食物受污染的風險。 海關公布，早前從各區的零售商試購9款塑膠玩偶，經安全測試後發現一款塑膠玩偶，其第一類塑化劑「鄰苯二甲酸酯」，照片所見名為《Sunshine》的玩偶，佔塑化物料總重量的4.5%。 惟《玩具及兒童產品安全條例》及其附屬法例列明上限最多為0.1%，即該款塑膠玩偶超出4.4%。
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②目前有些路由器都具备自动修改IP地址的功能，当路由器的WAN口连接光猫后，路由器自动检测到自身的IP地址与光猫的IP地址是一样的， 路由器就会自动修改自身的IP地址，从而避免与光猫IP地址冲突。 解决办法：输入路由器修改后的IP地址，就可以打开路由器的登陆界面了。
眾所周知，香港的平均工時一向都在國際排名中名列前茅，我們無從稽考香港人是否比其他國家的人更勤力，卻可以肯定幾乎每一位僱主都想付出的一分一毫用得其所，甚至「物超所值」。 當然，擁有如此「榨盡員工體力及精神」文化的國家或企業比比皆是，所以很多地方都有相關法例去保障員工的權益，在香港就有所謂的「418」條例去規管。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 零工工作者被視為自僱人士（獨立承辦商）還是僱員，對其可享有法定福利的權利以及僱主須承擔的責任均有重大影響。 雖然勞資審裁處裁定Zeek案中的零工工作者是僱員，但這不代表所有零工工作者都是僱員。
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雖然現在很多公司都會以一般僱員保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 418條例是「連續性僱傭合約」的俗稱，為以兼職僱員作對象的僱傭條例，說明只要僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。 会议强调，要聚焦重点领域关键点位，行动上再发力、再细化。
- 時局緊張，近來不時有罷工活動，想要響應參與，但僱主態度大不同。
- 做好森林防灭火工作，加强火源管控，严禁一切野外用火和携带火种进山等行为。
- 此次专项检查从4月18日开始，针对“五一”节日特点，结合安全生产专项整治深化年行动，将重点围绕医疗机构、民俗民宿、城市运行、建筑施工、交通运输、森林消防六个领域开展，落实安全防范措施，严厉打击各类违法违规行为。
- 而每星期工作不少於18小時，俗稱「4.18」，「連續性契約」便隨即
因此参照后述程序，凌驾决议的效力以四年为期，或直到作出凌驾决议推翻那届议会的下一届议会任期的初年年末为止。 立法建议认为，由于《基本法》是以色列的最高法律准则，法院的司法復核权力源自《基本法》本身，因此不能覆核或推翻《基本法》本身。 该提案旨在拒绝对《基本法》进行司法审查，以保证最高法院服从名义规则和民主权威的来源。
而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。 4.18的勞工法例 則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。 如果僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時，則更享有休息日、有薪年假和疾病津貼等權益。 以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。
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同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。 該僱員享有12天的年假，年假薪酬為僱員在過去12個月的平均工資。 如果僱員在過去12個月內有未經支付的特別工作津貼，這些特別工作津貼也必須納入計算。 作為僱主，需要了解強積金和4.18條例是兩個不相關的計劃。 只要僱員（無論是長工/ 兼職/ 臨時工）年齡滿18歲但未滿65歲，受僱於同一僱主多於60天，不論每週工時長短，僱主也要為該僱員安排強積金計劃。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款。
