雇主發現公司財政緊縮時，就需即早與勞工坦誠溝通，緩和勞工的衝突情緒，並協議討論一個雙方都可接受的付款計畫。 事業單位倒閉欠薪，可能影響大量勞工的生計，而對著人去樓空的公司，勞工想要討回薪資，恐怕不只途徑漫長，還未必收獲實際效果。 行政申訴的效果是讓主管機關針對雇主的違法行為加以調查並裁罰，命雇主修正違法行為，使將來不再犯法，但未必能直接補償勞工受到的損失。 如果勞工希望獲得實質的損害補償，還是需要透過司法途徑，針對個案進行審查與救濟。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
勞工處欠薪表格: 勞資關係科如何協助求助人士？
至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 勞工處欠薪表格2023 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。
有全職員工稱，上周六（29日）突獲知結業消息，5間分校多名全職及兼職員工均受影響，惟公司未提及任何後續安排。 該員工稱，自己未獲發6月及7月的薪金，會聯同其他員工到勞工處要求協助追討。 如被告人只願意支付部分的申索款額，餘下有爭議的申索項目將會進行審訊。 在這種情況下，被告人須通知審裁處是否願意於案件開審之前清繳已同意支付的金額。 勞工處欠薪表格 你必須注意，你有責任確保對方亦有一套你所提交的文件的副本。
勞工處欠薪表格: 工資如何定義？如何構成欠薪？
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。
- 雖然前期準備證據資料的過程比較繁瑣，不過一旦送件申請後，主管機關核定相當快速，使勞工盡快獲得經濟保障。
- 被告人須通知調查主任，指其承認申索但無力支付申索款額。
- 勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。
- 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
- 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。
如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
勞工處欠薪表格: 勞工處部門/小額薪酬索償仲裁處聯絡方法
如被告人留待首次聆訊過後或往後的聆訊方確認願意支付申索款額，審裁官會於公開聆訊中作適當的命令。 與訟雙方須知道，如申索於首次聆訊當日或其後才得到解決，可能衍生訴訟費用。 當你的表格2發出後，你會收到一份表格3 ―「聆訊日期地點通知書」，上載有聆訊的日期及時間。
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
勞工處欠薪表格: 「工作試驗計劃」
補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。 但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課税。 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
- 不過，勞資審裁處可無須先取得僱主的同意作出復職或再次聘用命令的規定，不適用於在2018年10月19日之前遭「不合理及不合法解僱」的申索。
- 如申索書仍無法送達，審裁處可下令採用其他方式送達，例如登報，此方式稱為替代送達。
- 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。
你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序，保障你的權益。 勞工處欠薪表格2023 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。
勞工處欠薪表格: 被告人可否申請撤銷審裁處在他/她缺席聆訊的情況下作出的命令？
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。
此外，你必須注意，郵政信箱號碼並不能被視作有效地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如適用）。 若你已經在勞資審裁處入稟，並希望在出席首次聆訊前尋求與被告達成和解，你可向負責處理你的案件的調查主任尋求協助。 勞資協議訴求的是雙贏，站在勞工的立場，有維持每月生計的迫切需求，比起「全額」給付薪資，可能更需要「盡快」收到薪水。
勞工處欠薪表格: 法定僱傭權益參考計算機 重設
注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。 勞工處欠薪表格2023 要追討被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散費或其他款項，你或需入稟法庭，要求向僱主發出破產令或清盤令。
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 勞工處欠薪表格2023 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
勞工處欠薪表格: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
勞工處欠薪表格: 被告人收到我的申索以後會怎樣？
在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。
僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。
勞工處欠薪表格: 服務
有家長稱花近8000元為女兒報讀40堂暑期課程，惟女兒只上了7堂，昨到分校查詢無門。 此外，翹英教育其中一間分校位於何文田廣場，惟教育局根據紀錄指該址沒有以「翹英教育」為名的註冊學校。 如需有關詳情，請參閱《執行勞資審裁處的裁斷》的小冊子。 該小冊子可向勞資審裁處登記處索取，或從司法機構的網頁下載。 你可申請撤銷命令及恢復聆訊案件，你可填妥一式兩份的表格18 —「恢復申索申請書」，並向審裁處的登記處繳付45元的訂明費用。 進行首次聆訊的目的是確保與訟雙方已提交足夠的文件證據支持各自的案情。
職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 被告人可在聆訊後7天內或在審裁處容許延長的期限內，以及在審裁處認為適當的情況下，向審裁處申請將該命令撤銷。 如被告人沒有提出抗辯及沒有出席首次提訊，而審裁官信納被告人已獲知申索，審裁官可於被告人缺席的情況下作出裁決。 如雙方同意在指定期限付款或同意分期繳付，調查主任便會擬備一份和解條款表格供雙方簽署。 有關分期繳付的和解協議一經簽署，對與訟雙方均具有約束力。
勞工處欠薪表格: Step4.提出申訴或訴訟
在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 勞工處欠薪表格2023 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 勞工處欠薪表格 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。
假如你的僱主無力償債，你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。 如被告人沒有依期繳款，你可以申請執行裁斷以討回未繳付的判決款項。 有關執行的事宜，與訟雙方應參閱《執行勞資審裁處的裁斷》小冊子。 如被告人通知調查主任，表示願意於首次聆訊之前全數繳付申索款額，調查主任會安排被告人以書面確認他／她的意願。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
勞工處欠薪表格: 勞工法例及指引
除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 勞工處欠薪表格 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
