例2：王職員每月薪資48000元，月勞保職災投保級距為48200元，自5/1調整為48200元；雇主職災負擔從46元調升為48元。 例1：陳同學每月薪資6000元，月勞保職災投保級距為11100元，自5/1調整為25250元；雇主職災負擔從11元調升為25元。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 勞健保級距 以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。 勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。
同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 五、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為25,250元；勞退提繳最低級距為1,500元。 四、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為26,400元；勞退提繳最低級距為1,500元；職災險投保級距最低最為26,400元。 勞健保級距2023 勞健保級距2023 總之，非常感謝各位的理解與肯定，所以我們在每年的這個時候都會時刻關注勞健保局的網站，希望在第一時間儘速整理這些資訊，讓各位在估算明年度的用人成本及預算時可以作為參考的資料。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
勞健保級距: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。 在計算的時候也要注意到勞保級距，也就是勞工保險 + 勞健保級距 等級差距。 勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。
- 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。
- 依據《勞工保險條例》第7條規定，參加勞工保險後，即使投保單位僱用勞工減至4人以下，仍應繼續參加勞工保險。
- 四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。
- 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。
- 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。
- 再來看健保費用計算，依照健保身份的不同，費用也會有所差別。
他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。 但勞保局跟健保局都會在次年向國稅局勾稽薪資與扣繳狀況，如果被發現取巧申報，補納或處罰，甚至被取消勞保年資、已繳保費並不予退回，反而因小失大。
勞健保級距: 勞健保級距、勞退費用如何計算申報？附圖告訴你(可下載)
目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 勞健保級距2023 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。
把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。
勞健保級距: 健保計算公式
如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。 以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 勞健保級距2023 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。 另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。
在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 勞健保級距 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 至於雇主勞健保投保規定，健保部分若是員工未滿5人，最低級距為34,800元，每月健保費為1,799元；公司員工滿5人以上，則需要投保級距45,800元，每月健保費為2,368元。 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。
勞健保級距: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 勞健保級距2023 勞健保級距 勞健保級距 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。
角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。
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另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 另外也提醒一下，自111年5月1日起職災保險已從勞保中脫離，因此投保職災險時另應參考獨立的級距表，請參照「2023年（民國112年）勞工職業災害保險投保薪資分級表」一文。 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
- 另外若是自願成立投保單位的事業單位，無論員工數縮減或增加，只要有聘請新進員工都應為其加保。
- 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
- 至於在勞保方面，當公司只有雇主1人而未僱用員工時，就屬於自願投保，但若要投保的話，依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險，只能加保在職業工會，最低投保級距為26,400元。
- 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。
