外籍家庭傭工的旅行證件均蓋有中英文對照的入境蓋章或附有入境標籤清楚註明「不得轉換僱主」。 外籍家庭傭工獲批發的延期逗留標籤/「電子簽證」也是中英文對照的。 這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。 可供聘請的外傭主要分為3種，包括在海外招聘、沒太多經驗的家傭；現有在港約滿（或被解僱）、有本地工作經驗的家傭；亦有僱主自己物色，但想透過中介公司辦理手續的家傭。 當中以自選家傭收費最低（只辦手續），有經驗的約滿家傭收費最高。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保計劃，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
僱主請人: 人力資源外判
你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。 新冠肺炎疫情導致外傭姐姐供不應求，加上不少僱傭中心都調高收費，動輒近萬元起，有些亦趁外傭續約時坐地起價，不少僱主都叫苦連天。
- 不過每家中介公司所推出的服務內容和收費都不一樣，記得要了解清楚服務內容，避免之後發生不愉快事件。
- 僱主須填妥該份表格，並連同為有關僱員填報的IR56B表格於1個月內交回本局。
- 跨國HR公司Randstad最近便發表報告，指有近4成香港受訪者表示若求職程序需要長達6周以上，那儘管僱主其後帶來好消息，他們亦會拒絕受聘；若程序超過8周以上，數字更增加至約5成。
- 原本想藉吃一頓豐盛晚餐，製造360度培訓機會，員工不用做、不用捱，只須一顆學習心、好奇心和探索心便夠了。
- 假若感染新冠肺炎，外傭的醫療開支亦能實報實銷，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
香港公司應於 IR56B 表格第 11 項內填報由香港及非香港公司支付的入息總額。 此外，亦應於第 13 項內填報由非香港公司支付的入息詳情。 僱主必須申報累算須付僱員的全部薪酬，不論該僱員是否有權就該薪酬申請豁免徵收薪俸税。 僱員如有意申請豁免全部或部分入息徵税，他需要在填寫個別人士報税表時，自行提出申請。 Champ Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。
僱主請人: 人力資源系統
在不夠1小時的面試傾談裏，僱主須判斷面前的陌生人是否值得機構投資時間和心血；請了不合適的人是正常的，但最怕是易請難送的人。 僱主請人 評估一個人的品格和學習態度是一件艱巨任務，因此，僱主會用不同形式和角度的問題，讓面試者有機會呈現真正的人格、對學習的追求、做人處事的基本能力。 徐玉珊提及，近年來本港勞動力流失約14萬人，介乎25至39歲，不乏具備高技術的大學畢業生及企業管理層人才，企業均反映難以招聘人手。 與此同時，鑑於科技應用越趨廣泛，通訊媒體業（+32%）、資訊及科技業（+31%）亦分別錄得較樂觀的就業展望指數。 僱主請人 徐認為，尤其AI工程師、數據分析師及機器學習工程師需求殷切；而企業亦不斷改善網頁和程式介面、改善顧客體驗，令UI/UX設計師、網絡保安及雲端安全人才需求持續增加。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
所有輸入內地人才計劃的申請均須由僱主向入境事務處提出及由入境事務處考慮及批准。 不少香港家庭聘請外傭都會經過僱傭中介，但這些僱傭中心的中介費索價近萬元起，食水頗深。 不過隨著中介市場和資訊變得更加開放，如果僱主有時間和精力的話，可以考慮自行聘請外傭 僱主請人 僱主請人2023 ，從而節省中介佣金。 在今天的快而保專題中，我們會比較透過僱傭中心和自己請工人兩種方式的步驟和相關費用。 如果輸入的內地人員符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，你可以透過「輸入內地人才計劃」或相關的「公司內部調職安排」申請所需的內地管理及專業人員來港作短期工作，培訓本地員工。 如果輸入的內地人員符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，你可以透過「輸入內地人才計劃」或相關的「公司內部調職安排」申請所需的內地管理及專業人員來港成立辦事處及招聘本地員工。
僱主請人: 費用
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 有朋友「身教」泡茶冲咖啡給客戶，年輕設計師卻大剌剌地坐着等開會，還第一個伸手拿起原本冲給客人的咖啡。 下一次開會，老闆開聲請他們幫忙，他們一口拒絕，說這不在job 僱主請人2023 spec裏，爭論良久。
在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合「輸入內地人才計劃」的審批資格，他們可獲准延期繼續留港。 僱主請人2023 所有本網頁刊登的空缺資料，均由僱主自願提供，並不一定符合輸入內地人才計劃的申請要求。 香港特區政府勞工處及入境事務處並不會為於本網站刊登的此類空缺資料的內容負上任何責任。
僱主請人: 面試具彈性
即使如此，愈來愈多僱主為求覓得真正合適的人選，不再單純講求求職者的學歷經驗，而會着重求職者的態度及價值觀。 因此，剛畢業的同學應在應徵時表達出正面誠懇的態度，甚至提出其他實例以突出個人的價值觀及長處。 完約工人是指已經跟前僱主完成兩年合約的工人，這些外傭通常比較搶手，不容易可以聘請到，主要是因為他們已熟悉本地的工作環境及生活習慣，僱主不用重新教導各項技能和本地家務細節。
但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 外傭同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障，當中的所有規定亦適用於僱主及傭工。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」，想知更多可到此處。
僱主請人: 招聘廣告在甚麼情況下可要求求職者遞交個人資料？
這個是老闆請人時的首要考慮，直接影響求職者是否有條件及能力擔任這份工作。 盡可能圍繞一些個人成就發揮，以顯示你在工作經驗以外的能力。 除了基本工資及膳食津貼外，聘請家傭後，合約列明僱主須負責外傭的機票支出，其中包括僱傭合約完滿後回原居地的回程機票，以及到港及離港兩天的膳食及交通費用，每日金額為HK$100，兩日共為HK$200。 連同綜合家傭保險，以兩年基本合約期，撇除僱傭中心代辦費用，每月最低開支約為HK$6,000。 在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。
僱主只需要準備僱傭合約及到相關領事館提交合約作公證程序。 如果你不想自行辨理文書手續，可以考慮選用僱傭中介的文件處理服務，收費約 $1,800，需時約 4 至 8 個星期。 就此，你必須證明你有能力為受養人提供在港遠高於基本水平的生活，並為受養人提供合適的居所。 持《往來港澳通行證》及「商務簽注」的內地人士可獲准以訪客身份入境。
僱主請人: 安排外傭／工人姐姐面試要留意甚麼？
若僱主未有向求職者作出查詢而僱用該等人士，法院有可能不會接納僱主已盡力採取一切切實可行的步驟作為其免責辯護。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 僱主請人 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。
香港餐務管理協會楊位醒表示，政府實施禁晚市堂食令應對疫情，對飲食界打擊相當大，當中以中式傳統酒樓為重災區，個別酒樓大跌三分之二的生意額。 他稱，因應禁堂食令的措施持續，多家酒樓均放棄晚市，僱用的員工數量必然會減少，因此現時部分僱主正積極考慮將「保就業」計畫的資助退還給政府。 早一兩個月的疫情緩和時期，就業市場環境亦較好，多些僱主請人，但隨著第三波疫情在七月五日湧現，僱主聘請員工的意欲不斷下降。 資深人力資源顧問周綺萍表示，未見僱主為滿足填補人手條件而急於請人，聘請意欲反而變得謹慎，招聘工作暫停。 她解釋，經濟前景未明朗，招聘人手反而變得次要，「請了新人，如何教他工作？不能上班怎辦？」由於太多不確定性，她留意到僱主都觀察情況，暫停招聘，抱著「請不夠人罰錢都無辦法」的想法。
僱主請人: 招聘建議
而當外傭在合約期間生病或受傷，僱主都需要承擔外傭的醫療費用。 因此在請外傭前，可以先了解清楚所需要的基本費用，衡量自己是否有能力聘請外傭及應付相關開支。 想要聘請外傭，都要符合一定的入息要求和條件，確保你有能力負擔外傭的工資。 根據香港法例，申請人的家庭每年總收入不可低於港幣180,000，即每月不可低於港幣15,000。
- 在公司落實業務計劃後，若有關人員仍然符合計劃的審批資格，他們可獲准延期留港處理公司業務。
- 企業稱由於高流失率、勞動供應不足、行業缺乏新血，導致未來六個月對人手需求甚殷，近半數企業需求顧客服務人員，近三成企業要技術或工程人員。
- 政府今日（4月20日）起禁止印度、巴基斯坦及菲律賓的民航客機來港14日，香港僱傭公會主席陳東風在電台節目中表示，預計這段期間會約有1,800名外傭未能來港，影響逾千個家庭。
- 香港永久性居民身份證背頁載有「本證持有人擁有香港居留權」的字樣。
- 《報告》亦預料，明年僱員的平均薪酬增幅為3%，而業績花紅總值平均就有1.88個月的底薪，較2018年的1.47個月為多。
- 跨國人力顧問機構翰德（Hudson）上月訪問二百七十四個零售、專業服務及金融與銀行業招聘者，逾四分一下半年擬增人手，較去年同期低二十三個百分點。
大部分海外家傭套餐都會包含最基本的勞工保險，不過現成約滿及自選家傭等套餐則未必包括。 僱主一般都可以向外傭中介自費購買，又或者自行在網上比較一下價錢才購買，僱主可先與中介表明。 如僱主違反承諾書的內容，或會被給予不良紀錄，入境處可能會拒絕他／她們日後聘用外傭的申請。 有37%僱主會考慮求職者在見工時的態度，因為他們一般都沒有相關工作經驗，見工態度當然成為僱主會考慮的因素，可反映他們對公司或行業的熱誠。 Fresh graduate來面試的時候，有做好資料搜集，見工時已了解公司業務，以及認為公司文化與其個性是否肳合，這會讓面試官認為他準備充足，願意付出時間了解公司的信念和工作。 另外，在面試期間主動提問相關的問題，了解自己的能力在未來能否為公司帶來貢獻，都有幫助。
僱主請人: 勞工法例線上諮詢
根據標準僱傭合約，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付不少於HK$1,121的膳食準貼。 該膳食津貼水平，是適用於所有在2019年9月28日或以後簽訂的外傭合約。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
僱主請人: 【人力資源】2022年度外派僱員宜居城市排名 香港排名急跌15位至第92名
(綜合報道)(星島日報報道)本港失業率持續低企，僱主請人困難情況日漸普遍，香港僱主聯會最新調查發現，大部分受訪企業都出現職位空缺，有兩公司的空缺率更高達二成六，有職位更懸空逾一年仍未能填補。 僱主聯會總裁龐維仁稱，「現時十個煲只有七個煲蓋，加人工都不可改善情況，只令公司間互相加薪搶人，造成惡性循環」。 大部分企業需時兩個月填補空缺，但有五家公司的技術或工程職位和一家公司的顧客服務職位，懸空超過一年。 企業稱由於高流失率、勞動供應不足、行業缺乏新血，導致未來六個月對人手需求甚殷，近半數企業需求顧客服務人員，近三成企業要技術或工程人員。 香港僱主聯會總裁龐維仁稱，「現時十個煲只有七個煲蓋，加人工都不可改善情況，只令公司間互相加薪搶人，造成惡性循環」，現時若訂立標準工時，人手只會更形短缺。 僱主請人2023 他指輸入外勞只是短期紓緩勞動力方法，政府應多管齊下，帶頭推遲退休年齡、加強各行業培訓、簡化現有補充勞工計畫程序，短期內在服務業、建築技術業輸入外勞。
僱主請人: 業務夥伴
一般海外家傭受訓連手續辦理等，需時約三個月，而現成約滿的家傭能夠在一星期甚至數日內上班，可以快速解決僱主燃眉之急；而且在港約滿的外傭都有經驗，會很快上手及更容易溝通。 平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。 禁止青年在礦場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
僱主請人: 工人姐姐住宿、膳食及假期安排
另外，政府統計處公布，今年九月至十一月的失業率維持百分之三點三的低水平；總勞動人口下跌約一千五百人，至五萬五千三百人。 勞工及福利局局長張建宗表示，勞工市場於九至十一月仍處於全民就業狀態，隨商業活動在臨近聖誕節及新年期間趨於活躍，勞工需求料會保持殷切，失業率在短期內可望持較低水平。 僱主請人 「公司內部調職安排」的申請手續和提交的申請表格及證明文件，與「輸入內地人才計劃」相同，詳情請參閱「專業人士來港就業入境指南」，即[ ID991(中文版本)或ID991(英文版本)。 除「輸入內地人才計劃」所需的證明文件，僱主須提交文件以證明在港公司與內地公司的關係。
