在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。 倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 入境事務處處長負責根據指南所載的資格準則，評定申請人是否合資格。 被評為不合資格的人士，可循書面通知所述的渠道要求重新評審。 提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金。
僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。 請於星期一至五上午八時四十五分至下午四時三十分（星期六、日及公眾假期除外）到灣仔告士打道7號入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組領取「電子簽證」。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外傭休息日補錢計算 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。
外傭休息日補錢計算: 外傭休息日補錢計算在羅致光倡外傭休息日可「以薪買假」 原來有些假期不可以？的討論與評價
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 外傭休息日補錢計算 如發現資訊有出入，請直接聯絡相關金融機構。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的條件而定。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。
外傭休息日補錢計算: 每年13天法定假期不能以薪買假
我公司萬幾員工，我在公司處理行政事務兼任部門內之人事管理，多年來獲人事部通知處理員工之假期問題亦是如agent所說一樣。 即「法定假日」（即所謂勞工假）必須放假或於前後三十日內補假，而每七日一天之「休息 ... 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 「繳費靈」 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。
問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？ 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？ 答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 政府本月底將公布涉及約36萬名外傭的「規定最低工資」檢討結果，有組織爭取每兩個工作天可享11小時休息的保障制度。 據指，本港約四成外傭每天工作超過16小時，欠缺足夠的休息時間，政府應從法制方面着手保障外傭的基本權益。
外傭休息日補錢計算: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 外傭休息日補錢計算 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。
- 外傭的成長及工作背景固然重要，了解自身的實際家庭需要更是不容忽視。
- 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。
- 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休 息日後的30天之內。
- 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。
- 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。
合約第4條亦清楚指出，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 連同綜合家傭保險，以兩年基本合約期，撇除僱傭中心代辦費用，每月最低開支約為HK$6,000。 在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。 【星島日報報道】政府加強防疫措施，今日（29日）起實施禁止多於4人公眾聚集。 香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤表示，新措施實施後，外傭願意留家的比例有所增加，不過就有傭主反映，措施生效後旺角及美孚街上仍有不少外傭聚集。
外傭休息日補錢計算: 工人姐姐假期應如何計算？
僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知傭工年假的日期。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過外傭在該工資期 所得工資的四分之一。 此外，聘請家傭時亦需提供住址證明，甚至平面圖或設計圖以證明有合適的住宿地方供家傭休息。 外傭休息日補錢計算2023 僱主需要在每7天，就放最少1天的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
外傭休息日補錢計算: 聘請印傭與菲傭比較?
如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 外傭休息日補錢計算2023 外傭休息日補錢計算 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。
若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。 並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。
外傭休息日補錢計算: 外傭休息日補錢計算在外籍家庭傭工的假期（年假、法定假日及休息日）2020 - 外傭的討論與評價
年假是僱員根據《僱傭條例》享有的有薪假期，若外傭選擇旅行，僱主無須負責旅費。 凡在年假期間內的休息日或法定節假日，均算作年假，需另行安排休息日或節假日。 外傭休息日補錢計算 根據法例，外籍傭工在香港工作，僅限於合約上列明的一個指定地點。
- 如發現資訊有出入，請直接聯絡相關金融機構。
- 亞洲家務工工會聯會的外籍家務工代表曾與勞工處會面，指外傭工資已連續3年凍結在HK4,630，要求加薪至HK6,100和公開「規定最低工資」的計算方法，但暫時未有跟進行動。
- 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。
- 在這情況下，僱主 須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。
- 入境處在接獲申請後，會把認收通知信寄給你。
- 對於某一項活動／情況是否構成傭工違反逗留條件，以及個案是否涉及其他人協助和教唆，須視乎個別個案的所有情況而決定。
- 外傭就擔任駕駛職務提出的特別許可申請，可連同有關外傭辦理新入境簽證的申請一併遞交入境事務處文件收發分組；或連同有關外傭辦理續約或轉換僱主的申請一併遞交入境事務處外籍家庭傭工組。
根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。
外傭休息日補錢計算: 可否要求外傭在休息日工作？
工人姐姐並非鐵打，定期都需要放假輕鬆一下。 外傭休息日補錢計算 有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚工人姐姐的假期，否則以為有人幫手，豈料工人放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，甚至有機會違反《僱傭條例》。 今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。
當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 外傭休息日補錢計算2023 根據標準僱傭合約第13條，如僱主及外傭雙方決定續約，外傭需要在新合約開始新放最少7日有薪假期，或者在僱主支付費用下，以無薪假期返回原居地。 有關在港延長逗留時間通常不會超過一年，而且需要有雙方同意及在入境處批准下才可延長外傭在香港逗留的時間。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的" 住宿及家務安排 "為僱主料理家務。 合約第4條規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。
外傭休息日補錢計算: 解僱外傭前可以考慮……
在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 此外，政府提醒外傭及有意聘用外傭的僱主，根據政府現行的外傭政策，外傭需於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩星期內離開香港，兩者以較早日期為準。
外傭休息日補錢計算: 【 家傭 薪金 】聘請工人 兩年開支一覽！平均每月6千蚊！(2022.8 更新)
倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。
