在整個調查過程中，平機會會按照「以受害人為本」的方針，緊守公正持平地對待雙方的原則，同時留心和體恤投訴處理程序各個階段中受害人的需要，並管理受害人的期望。 平等機會委員朱敏健主席衷心寄望教育界、決策者、非華裔社群，以至僱主和廣大市民，攜手關注中文能力不足對少數族裔人士帶來的顯性和隱性歧視，化評論為行動，為群體帶來實質改變，讓不同種族人士在各行各業都能夠發光發亮。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。 平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 任何僱主在招聘時歧視殘疾人士即屬違法，條例也適用於政府招聘的工作。 除了與香港的出入境法例有關，或為遵守現有法例條文而作出的行為，政府在僱用、執行職能或行使權力時，同樣不能歧視殘疾人士。
本單張由平等機會委員會（「平機會」）製作，介紹殘疾人士在《殘疾歧視條例》下可享有的一般權利。 種族歧視條例 平機會也製作了有關《殘疾歧視條例》的一系列《良好管理常規系列》資料小冊和僱傭實務守則等。 香港融樂會一直倡導修訂《種族歧視條例》和設立有效而方便的申訴制度去處理有關種族歧視的投訴。 關於(i)項，根據《種族歧視條例》第70條，原告人在勞資審裁處提起法律程序的日期視為在區域法院提起法律程序的日期，因此原告人提出的申索並沒有喪失時效。 根據《種族歧視條例》第2條，「會社」的定義為「由不少於30人為社會、文學、文化、政治、體育、運動或其他合法目的而組成，並以本身的款項提供和維持其設施(不論全部或部分)的組織(不論屬法團或不屬法團)」。 種族歧視條例 《種族歧視條例》的保障範圍亦涵蓋歸於任何人的種族的歧視。
種族歧視條例: D. 種族騷擾
本處十分認同平機會就歧視條例及如何更有效消除歧視作出研究，期望社會各界能透過共同參與，對促進平等、消除歧視有具體確切的討論，凝聚共識。 種族歧視條例 聯合國消除對婦女歧視委員會於今年5月就港府根據《消除對婦女一切形式歧視公約》提交的第四次報告發表結論，指香港同性戀、變性和跨性別婦女和女童仍面對歧視。 對此，民政及青年事務局常任秘書長林雪麗回應說，性別平權不是當局的方向和立場。 立法會選舉改制過後，現屆議員多數對性小眾議題持反對或保守態度，甚少針對性少數權益和政策發聲。 今年3月20日，平等機會委員會主席朱健敏在立法會進行工作簡報時，選委界議員何君堯便表示跨性別、同性婚姻等性小眾議題太敏感，與社會基本價值觀相悖，而朱健敏竟也回應指這些議題不在平機會的工作範圍內。
雖然申索人的確在若干情況下被排斥，但由於申索人其他非華裔同事沒有相同遭遇，因此申索人的情況與其種族無關。 種族歧視條例 證據顯示，這種排斥情況源自申索人的差劣人際關係，而非基於其種族。 法庭接納答辯公司的證供，指不希望聘用非華裔爆破工程師的原因是語言能力而非種族（即答辯公司需確保爆破工程師能以廣東話與本地引爆手溝通）。 即使申索人自己也承認根據其僱傭合約，他沒有聘用的最終決定權。
種族歧視條例: 工作間的歧視問題
但由於他的指控涉及種族歧視，審裁處命令有關法律程序移交區域法院處理，而且原告人須提交全新的令狀和申索陳述書。 種族歧視條例2023 申索人提及中建僱員之間的對話，指有人作出「項目為何有那麼多鬼佬」的陳述。 申索人亦提及在內部電郵中，他及其他非華裔員工被稱呼為「外國人」，但法庭未能根據此傳聞證據裁定工作環境對非華裔僱員具有敵意和歧視。 同樣地，在一封電郵中使用「外國人」一詞不足以使法庭裁定有種族敵意的環境。 法庭裁定聯營公司一直有員工消極的文化，原因是員工來自兩間不同的公司，沒有證據顯示此文化因種族造成。
項目需進行爆破，涉及在監管情況下使用爆炸品，以爆破岩石和開闢大片土地進行建造工程。 如果民眾黨主席不想改名，Rebecca也提供方法：「不然民眾黨改名叫懷特黨，那就可以用White啦」；Ricky建議「改名TWP，Taiwan 種族歧視條例2023 White Party就可以用啦」！ 錦榮則說，網站也可以改成 Vote Koplin（投給柯布林）。 香港市民的精神健康指數平均分於過去5年均低於及格水平，情况令人關注。 一般市民况且如此，對於面對多重弱勢的大部分外傭，精神健康更難達至及格水平。
種族歧視條例: 歧視條例
但觀乎香港社會，社會上的討論仍十分片面，主要在於消除對同性關係的誤解，但其他方面的影響，如男女價值觀、性取向、倫理價值、尤其對下一代的影響等，仍未作出深刻之討論。 若透過歧視條例的諮詢，且只是由「事實婚姻」因沒有提及性別上定義，而模糊地所衍生出來法律解釋，便確立了這項包括家庭、司法在來的社會制度轉變，實在過於武斷。 本處認爲應廢除種族歧視條例於教育和職業訓練範疇的授課語言方面的例外情況。
任何人如基於錯誤假設另一人的種族而歧視或騷擾該人，即屬違法。 《種族歧視條例》保障任何人的有聯繫者不會因其種族而遭受歧視。 某人的「有聯繫者」包括該人的配偶、親屬、照料者、在家庭基礎上共同生活的人，或有業務、體育或消閒關係的人。 一般情況下，服務提供者不可以殘疾為理由拒絕提供服務或設施，而教育機構也不能以殘疾為理由拒絕接受入學申請或勒令學生退學。 不過，若一名學生因有某類殘疾而不能做到某教育機構對其學生的合理要求，則該教育機構可不接受該學生入學或留讀。 此外，法例也保障共同工作場所內的場所使用者，免受同屬場所使用者的殘疾騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係。
種族歧視條例: 平機會已委托一外間獨立顧問公司於2023年6月30日至8月15日期間進行處理投訴及查詢「服務使用者意見調查」。
不過，大阪地方法院仍將不承認同性婚姻裁定為「合憲」，認為婚姻是「保護一男一女共同生活並繁衍後代的關係」。 根據《種族歧視條例》，種族的定義並不包括語言，亦沒有要求學校改變授課語言。 然而，語言經常與使用者的種族有關，因此，因語言而受到較差待遇，可能構成對某種族群體的歧視。 若學生已入學，卻因其種族而受到學校給予較差待遇，亦屬直接歧視。 較差待遇的情況可在不同教育環節中出現，包括學生取得學校支援的差異、學校處理學生或家長的要求或查詢時所採用的手法、學生參與學校活動/學會或論壇的準則，和學校作出紀律處分時的公平性和一致性等。
例如，就一份需要能提起最少50公斤物品的送貨工作而言，能提起50公斤就是工作的固有要求，而肢體健全或沒有疾病，並不一定是該工作的固有要求。 平機會收到投訴後，會就事件進行調查，並嘗試以調停方式解決。 民眾黨英文網站使用「Vote White ; Vote Right」一事引起熱議，被部分外媒指意同「投給白人、右派」，涉及種族歧視。 民眾黨被批評後，立委賴香伶卻在臉書「標籤」美國前總統川普，並留言指涉民進黨。 對此民進黨表示，賴香伶選擇因應民眾黨錯誤的做法，令人感到十分遺憾。 台北市議員苗博雅回覆表示，人家姓White所以Vote White，難不成要候選人改姓變成白文哲？
種族歧視條例: F. 種族中傷
例如：若學生因其種族而受到的紀律處分較其他種族的同學嚴厲，則可能構成種族歧視。 另一方面，家長和學生也可透過本須知瞭解《種族歧視條例》賦予他們的權利和責任，並且認識遇上種族歧視時的投訴渠道。 學校可參考本須知，以制定促進多元共融的政策措施，好讓學生能夠在一個多元文化背景下健康成長。 《種族歧視條例》第7(2)條保障僱員免於在具種族敵意的環境中工作，具種族敵意的工作環境是指針對某人而作出帶有種族偏見的不受歡迎行為，從而造成具有威嚇性的工作環境。
若資料顯示佩戴面罩便可符合衞生與安全標準，有關要求或條件便沒有充分理由而間接歧視錫克教徒等有蓄鬍子習俗的少數族裔。 種族歧視條例2023 直接歧視 在可比較的情況下，任何人因他人或其近親的種族而給予該人較差待遇便屬直接歧視。 例如，一名能說流利廣東話並取了中文名字的巴基斯坦裔人士透過電話應徵營業員並獲邀面試。
種族歧視條例: 同性婚姻｜司法覆核海外同性婚權：性小眾法律改革何去何從？
我們舉辦公眾教育工作坊，讓少數族裔人士更清楚瞭解自己在受保障範圍內的法律權益。 根據《種族歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出種族騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。 「場所使用者」在《種族歧視條例》下的定義，與《性別歧視條例》和《殘疾歧視條例》下的定義相同。
- 該公司向法庭申請宣布有關條文違反《種族歧視條例》（第602章），因而應判定無效及不可執行。
- 相比目前聚焦於個別歧視投訴才採取改善措施，規定所有公共機構在行使職能和制訂政策上有法定責任消除歧視及促進平等機會是相當的積極的做法。
- 若資料顯示佩戴面罩便可符合衞生與安全標準，有關要求或條件便沒有充分理由而間接歧視錫克教徒等有蓄鬍子習俗的少數族裔。
- 若投訴無法透過調停解決，你可向平機會申請法律協助，把個案交予法庭處理。
