香港勞工法例對雖然相對完善, 但是在反行各業上卻欠缺清晰的指引, 加上不少醫療機構計薪結構複雜, 支薪管理上非常費時, 容易遺漏, 誤墮法例陷阱觸及灰色地帶。 要有效管理, 不妨考慮使用計薪服務, 由資深的人力資源人員管理, 收費不高，可有效減少錯誤, 亦減少內部行政開支, 一舉多得。 最低工資委員會是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。 委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。 2004年10月13日、2005年11月9日：工聯會陳婉嫻於立法會提出「最低工資、最高工時」議案，促請政府立法訂定最低工資，以保障工人的最基本生活水平，而個別低薪行業或崗位應獲優先處理。 2006年11月1日，則由工聯會王國興提出同樣的議案。
不過，政府亦會於1月13日在憲報刊登《2023年僱傭條例（修訂附表9）公告》，並於1月18日提交立法會。 如就某工資期須支付予僱員的工資款額不低於每月16,300元（現時為15,300元），僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期的總工作時數。 相關的調查報告是由SEEK、the 工資計算器香港 Boston Consulting Group （BCG）及The Network聯合發表。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。 儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔越來越傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。 有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。
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在這例子中，由於（ii）少於（i），僱主除支付月薪8,000元外，也要支付額外報酬1,637.1元（7,800元－6,162.9元），以符合最低工資，即合共9,637.1元（8,000元 + 1,637.1元）。 在這例子中，由於（ii）少於（i），僱主除支付月薪8,000元外，也要支付額外報酬866.7元（7,800元－6,933.3元），以符合最低工資，即合共8,866.7元（8,000元 + 866.7元）。 在這例子中，由於（ii）少於（i），僱主除支付月薪8,000元外，也要支付額外報酬688.9元（7,800元－7,111.1元），以符合最低工資，即合共8,688.9元（8,000元 工資計算器香港2023 工資計算器香港 + 688.9元）。 首先，大家要符合以下資格，才可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。
如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
工資計算器香港: 香港大樓近乎「燒通頂」 港專家：拆卸重建的機會較低
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 「產假工資由生育津貼支付，但延長生育假期間的工資需要公司承擔。」李穎介紹說，女職工休假期間的五險一金公司也要正常繳納，這也是一筆不小的開支。 根據法例規定，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，僱傭合約便屬「連續性合約」。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有多項權益，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
透過管理後勤部門工作 (例如薪資表) 和員工工時追蹤，可大幅縮短拓展事業所需花費的時間。 使用 Microsoft Excel 的免費時間表範本和薪資表範本，簡化後勤部門作業。 美國國會委員會在當地周五公布的文件顯示，總統拜登政府在去年第一季度，批准了192個總值超過230億美元的許可證，允許向美國貿易黑名單上的中國企業，出口美國商品或技術。
工資計算器香港: 最低工資Q&A｜2. 如何定義「法定最低工資」的下限？
謝曉陽指，最低工資應不少於「維生工資」，也即工人的勞動力應該換得相當條件的住房、食物、醫療照顧等等最基本生存需要。 2006年3月28日：勞工處勞工顧問委員會僱主代表提出方案，表示如果不立法，商會會簽訂約章以建立類似最低工資機制，並將違約僱主列入黑名單予以譴責。 最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，台灣早於1968年便發佈《基本工資暫行辦法》；中國大陸也於2003年底通過《最低工資規定》。 僱傭條例似熟悉但又陌生，而往往因很少問題計錯數而釀成大型的勞資糾紛。 本課程導師以過往所碰到的勞資糾紛作具體案例，對僱員薪酬計算作清晰的演繹。 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。
香港最低工資從 2019 年 5 月 1 日起，由每小時 34.5 元調升至每小時 37.5 元。 目前的最低工資水平將維持至 2023 年 5 月，新一輪檢討於 2022 年10 月進行。 推行「法定最低工資」本身並不變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。
工資計算器香港: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
按行業主類分析，在2022年3月，進出口貿易、批發及零售業、運輸業、住宿及膳食服務活動業和個人服務業錄得介乎0.1%至2.7%不等的按年跌幅。 因此，當就工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。 無論僱主須否備存某一僱員的總工作時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。
- 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。
- 對於那些需要付出更多個人時間和精力的工作，尤其在私人企業中，養育孩子可能影響女性的晉升機會。
- 而薪金總額除包括工資率的組成部分外，還包括發放給員工的其他非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅和超時工作津貼。
如需要列印，請完成輸入所需資料，並按本頁底的「製作報表」按鈕。 工資計算器香港 文章指出，中國許多家長從孩子一出生，就開始為他們接下來要迎接的激烈競爭做凖備。 從購買學區房，到送孩子參加各種興趣班，家長們爭先恐後地踐行著「不讓孩子輸在起跑線上」的理念。 「我不想把一個生命帶到這樣的社會，」出生在中國東北地區的一個小城鎮的22歲大學生米婭說，她從小接受應試教育，在高考中取得優異成績，來到首都北京一所不錯的大學上學，但很多時候，學業壓力讓她喘不過氣。 除此之外，畢業後她還要跟從海外留學歸來的學生一起競爭就業崗位。 工資計算器香港2023 米婭讀文科相關專業，她認為憑她的背景，未來無法賺到足夠的錢，在上有老下有小的情況下，給孩子更好的教育和生活環境，「我不想讓孩子循環我們這一輩經歷的事情」。
工資計算器香港: 人手計糧步驟10: 每月10號前提交MPF供款
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 若要計算應繳的薪俸税款或個人入息課税税款，請按有關課税年度的連結， 然後在輸入頁選擇你的婚姻狀況，輸入總入息等資料。
2013年第二季，這些行業位列收入最低百分之十的時薪工人數目約為 人。 香港於2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月正式生效。 法定時薪最初定為28元，其後逐步提升，先在2013年5月提高至30元，繼而在2015年5月提升至32.5元。 法定最低工資在過去4年的累積增幅為15.7%，而以甲類消費物價指數計算的通脹率同期則為17.3%。 工資計算器香港2023 1註釋符號代表由於大部分指標都是和低薪人士相關，故此本文全以甲類消費物價指數作為平減物價指數。
工資計算器香港: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ 資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。
- 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
- 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
- 法例已清楚說明法定假日、年假薪酬的計算方法(上文第2段)，假設 閣下過往的假日薪酬只是以底薪計算，則僱員有權向僱主追討上述假日薪酬的差額。
- 一個部門可以分開不同的工作，像招募（Head Hunting/Staffing）、薪酬管理（Payroll）、報稅（Taxation）和報銷（Claiming）都是由固定的一部分員工來負責。
- 然而，製造業與上年同期比較維持大致不變，而其他在統計調查中包括的行業主類則錄得介乎0.7%至1.2%不等的按年升幅。
如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 美國晶片製造商英偉達向中國電信設備商華為出售技術的計劃，可能受阻，為英偉達帶大巨大經濟影響。 路透社報道，美國總統拜登政府正推進一項修訂，加強限制授權當地公司向華為出口商品，但政府內部對限制範圍存在分歧。 華為於2019年被美國列入貿易黑名單，但前總統特朗普政府實施一項特別措施，令華為可繼續購入總值數十億美元的美國商品。
工資計算器香港: 最低工資Q&A｜13. 合約條文對最低工資有否影響？
先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 惟須留意，《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。 用膳時間和休息日有薪與否，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 有關用膳時間及休息日薪金計算方法詳情，可見文末提供的4個例子。
菲菲說，從以往同事的經歷看，公司年底的績效考核對懷孕女職工很不友好，基本拿不到績效考核獎。 另外，港府曾與中國鐵路總公司簽署備忘錄，當中有提及票價調整安排，假如任何一方營運者建議調整其路段的每公里收費，提出建議一方的營運者，須預留時間與另外一方營運者溝通，結果取決於兩地營運者的協商而定。 香港踏上全面復常之路，政府今日（3日）宣布，下周六（11日）恢復高鐵香港段的廣東省內長途線，從香港西九站出發可直達潮汕、惠州南等地14個站點。 港鐵表示，將於下周二（7日）開始預售新增班次的車票，屆時每日的班次將增加25班車，其中12班為長途車。 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 不少醫務機構會因為應付醫療高峰期及新療程，而要聘請臨時醫護人員，可是往往沒有為連續性僱傭合約作好合適的準備。
工資計算器香港: 香港平均收入港人名義工資年升1.8%
港鐵又指，由於全國高鐵已經調整長途列車的票價，重新啟用的列車服務將採用新收費。 根據港鐵網站，高鐵票價分為公布票價及執行票價，前者即是原價，後者為發售價。 票價以人民幣定價，港元票價會按匯率變動而每月調整，並於每月首日公布。 工資計算器香港2023 港鐵表示，每天列車班次將由現時的南北來回共77班，屆時增至102班，當中12班為長途車，車票將於下周二（7日）起預售。 工資計算器香港 根據列車時間表，北上的四班長途車中，有四班以潮汕為終點；汕頭及肇慶東則各一。 港鐵又提醒，按內地規定，所有乘搭高鐵列車的乘客須配戴口罩。
工資計算器香港: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。 在程式上包括考勤、福利、出薪以及離職處理等等，公司要想做到高效，便需要自訂一套計薪系統，否則只能花費大量的時間來處理這些毫無意義又瑣碎的工作。 假設 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
