根據醫管局回覆，公立醫院駐院醫生需具有醫生註冊條例下在香港之註冊資格，起薪54,220元，未包括每月固定津貼，收入相當可觀，可壓力當然亦很大。 另外，醫院管理局為向執行高風險職務的前線員工表達感謝，及認同員工照顧及治理懷疑及確診病人的沉重壓力和額外的準備工作，早前已宣布向所有醫院高風險範圍與監察病房工作的員工發放特別津貼。 其中高層、中層及低層薪始別和首長級公務員的薪酬4月1日起凍結，而公務員或補助機構僱員，由於其聘用條款由政府或相關機構訂定，該些員工薪金將由政府或補助機構決定。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。
醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。 醫管局醫生薪酬表2023 醫管局行政總裁梁栢賢指，未來10年需要逾2400名額外醫生及超過8200名護士，因此護士和醫生一樣，都不愁無工做。 藥劑系大學生畢業後，除了要實習一年，亦必須通過管理局的藥劑師註冊3科筆試：香港藥劑法例、藥劑執業及藥理學。
醫管局醫生薪酬表: 駐院醫生 / 醫生 (Resident) (RES)
她嘆道，公院醫護人員的工作量，一向未必與薪金和受尊重程度成正比，幸而大部份港人也善待醫護人員。 她又稱，醫護人員在福利方面未曾被列入公務員體系，宣誓效忠要求及薪金卻緊緊跟隨，她雖然感不滿，但已司空見慣。 醫管局醫生薪酬表2023 醫管局將引入考試增薪點，若專科醫生在培訓過程中，如考獲專科中期試，可獲兩個增薪點，最終考獲專科考試者，則另有兩個增薪點。 公務員事務局推出「2016年度政務職系實習計劃」，聘用期為今年5月至8月，為期最少兩個月，月薪9,600元。
由於醫院管理局（醫管局）員工的薪酬架構已與公務員薪級表脫鈎，所以政府並沒有承諾將醫管局醫生的入職薪酬相應地向上調整。 在二○○○年，由於政府出現財赤，醫管局醫生的入職薪酬被調低五個支薪點，他們的頂薪亦被調低八個支薪點，至今仍未回復到二○○○年之前的水平。 早前，一批前線醫生的代表已公開要求醫管局將醫生入職薪酬及頂薪分別調高五個及八個支薪點，以激勵持續低沉的醫生士氣及挽留人才。 就此，政府可否告知本會，會否向醫管局增撥資源，以便醫管局上調醫生的薪酬，使其與相若的公務員職系的薪酬一致？ 答覆：主席女士： 政府在二○○○年根據一九九九年公務員入職薪酬調查的結果決定調低若干公務員職系的入職薪酬。 醫院管理局（醫管局）在二○○○年參照該次公務員入職薪酬調查的結果，調低醫管局入職職級的起薪點，包括下調醫生職系入職職級的起薪點五個支薪點。
醫管局醫生薪酬表: 薪酬待遇
醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。 醫管局醫生薪酬表2023 醫管局發言人稱，有既定的機制及程序審批週年薪酬調整，一如以往，醫管局會根據政府公布的薪酬調整方案，調整醫管局員工的薪酬。 醫管局醫生薪酬表2023 醫管局醫生薪酬表 醫管局人力資源部今日向員工發通告，提及醫管局大會已批准由4月1日起凍結所有醫管局僱員薪酬，適用範圍包括現行各醫管局薪級表、薪幅及津貼的金額。
其中在二○○○年推行的醫生職系改革，就制訂了新的駐院醫生薪級表，以配合安排駐院醫生參加專科訓練。 政府最近決定根據二○○六年公務員入職薪酬調查結果調高若干公務員職系的入職薪酬。 至於資助機構的員工，包括醫管局的員工，由於他們現時的薪酬已與公務員薪酬脫鈎，故此他們的薪酬會否跟隨公務員入職薪酬而作出調整將由有關資助機構自行決定。 就有關政府提供予資助機構的資助金額，倘若政府在二○○○年公務員入職薪酬作調低時曾將資助金額作出相應的下調的話，政府會在今次公務員入職薪酬調整中，對它們的資助金額作出調整。 各個資助機構可獲的額外資助金額須視乎政府與它們簽訂的資助協議條款，以及因二○○○年入職薪酬調整而被扣減的金額等因素而定。 我們現正與相關部門及醫管局就資助金額的事宜作出商討，以決定對醫管局的資助金額調整的詳細安排。
醫管局醫生薪酬表: 醫生職系 (醫院管理局)
醫護人員工作壓力「爆煲」，醫院管理局大會內務會議今日通過增加醫生的候召補償定額酬金，以及優化病人服務助理、運作助理及行政助理的薪酬，4月1日起生效，以提升士氣，挽留人手及吸引新人入職。 醫院管理局大會通過，自今年4月1日起凍結所有醫管局僱員的薪酬，適用範圍包括現行各醫管局薪級表、薪幅及津貼的金額。 有醫生工會對此不感意外，指公院醫護工作量一向未必與薪金和受尊重程度成正比，又提及2003年沙士後醫生遭減薪三年，情況更差。 醫管局發言人表示，為感謝前線醫生需要持續長時間工作以維持正常病人服務，局方將每月向醫生提供基本薪酬以外的候召補償定額酬金。 候召補償定額酬金按醫生每周平均工時及通宵候召頻密程度分為三級，大會今日通過將第一級由2750元增至4300元，第二級由4750元增至7400元，第三級則由5750元增至9000元。 改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。
醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 醫管局醫生薪酬表2023 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 新一份《施政報告》指出，政府將推動「十年醫院發展計畫」，醫管局行政總裁梁栢賢指，未來10年需要逾2400名額外醫生及超過8200名護士。 調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。
醫管局醫生薪酬表: 新冠肺炎｜醫管局全員凍薪 醫生工會：工作量與薪金未必成正比
大會同意透過調動內部資源及其他促進效益和節流的措施，去應付特別薪酬調整的額外經常性開支，而不影響病人服務。 醫管局醫生薪酬表2023 特別薪酬調整涉及每年約二億一千六百萬及在二○一五至一六年度一次性一億元的額外財務支出。 梁智仁教授及醫管局大會再次感謝政府一直以來對公共醫療服務的承擔及支持，並感謝員工的熱誠投入及專業精神，為市民提供優良的公共醫療服務。 2019至2020年度《財政預算案》中，醫管局獲政府額外撥款7億元經常開支，用作挽留人手及改善前線員工的薪酬待遇和晉升機會。 醫管局表示，額外增撥的資源將涵蓋多項措施，包括調整醫生候召補償定額酬金，以及調高病人服務助理、運作助理及行政助理的薪酬。
醫管局一直關注醫生職系整體薪酬架構及專業發展，包括薪級安排。 醫管局會繼續積極與員工保持溝通，研究推出措施，進一步改善醫生的工作時間、薪酬待遇及晉升機會，以回應前線醫生對工作前景、職業保障及工作量等問題的關注。 下稿代醫院管理局發出︰ 醫管局醫生薪酬表 醫管局醫生薪酬表2023 醫院管理局（醫管局）大會今日（十一月十九日）於內務會議上進一步討論及通過醫管局一般職系薪級表45點或以上約3 200員工的特別薪酬調整，薪酬會上調百分之三。 醫管局主席梁智仁教授表示，醫管局大會作出有關決定時考慮一籃子因素，包括員工士氣及挽留人手、醫管局薪酬的競爭力、醫管局財務狀況及早前轄下財務委員會討論的相關財務安排。 醫管局大會通過，特別薪酬調整將會追溯至二○一四年十月一日，合資格員工會在二○一五年十一月收到經調整的薪金和補薪。 梁智仁教授重申，醫管局的運作主要倚賴政府撥款，有責任謹慎運用資源。
醫管局醫生薪酬表: 醫生工會：醫護不享公務員福利 惟需跟從凍薪安排
至於病人服務助理、運作助理及行政助理薪酬調整方面，發言人指出，新入職與現職員工的薪酬加幅會劃一為百分之八。 以病人服務助理為例，三B級病人服務助理薪酬範圍會調升為11,866元至14,064元；而一級病人服務助理會調升為21,389元至25,199元。 現時醫管局約有25,000名病人服務助理、運作助理及行政助理。 根據醫管局回覆，公立醫院駐院藥劑師的入職條件，須持有香港藥劑業及毒藥管理局發出之註冊証明書及有效之執業証明書，起薪37,590元，未包括每月固定津貼。
每日的津貼為有關員工基本薪酬的20%或500元，以較高者為準。 這項津貼的發放會追溯至1月25日，直至解除緊急應變級別為止。 公共醫療醫生協會會長馬仲儀表示，今年醫管局上下所有員工均被凍薪。
