無良僱主在任何時候均會想盡辦法減少開支，包括外判、不買勞工保險、要員工購買制服用具等，與標準工時無關。 而標準工時立法後，僱主為節省開支，只會增加職位，而不會解僱員工。 二是哈爾西50一50資金制(Halseybonussystem)，就是指通過節約工作時間而形成的收益在企業和員工之間平均分享。 2.346名受訪者中高達81.6%人士表示現時加班後沒有任何形式補償；以補假形式作補償佔13.6%；僅有16位受訪者表示加班後獲得以時薪1.5倍或以時薪1倍作補償。 現時，公共屋邨的保安為三更制，每更工作8小時；而不少私人樓宇的保安為兩更制，每更工作12小時。
我知道他們上星期更親身去到大埔一個地盤，跟多名不同工種的建造業工人共晉午餐，實地聽取建造業前線工人對其工時安排的意見及就工時議題作交流。 標準工時問卷 政府換屆時，林鄭已表明標準工時難以達成共識，勞福局局長羅致光亦曾表示無意立法，這種拒絕承擔的態度，令大眾一再失望。 政府多年來犧牲勞工權益，以「合約工時」、「工時指引」敷衍了事，未回應民意，長此下去，政府將需為其惡果付出巨大成本。 標準工時問卷2023 標準工時問卷 因此，當局需展示決心，提供具有法律約束力的工時保障，盡快啟動標準工時立法，改善勞工待遇，進一步提供就業支援。 至於「有」則指，一些國家並沒有立法標準工時，而是由不同行業的工會透過行使集體談判權與資方商議該行業的劃一工時。 以丹麥為例，1990年的協議確保打工仔每週工時為37小時，至少30分鐘午飯時間，可自行選擇上班時間。
標準工時問卷: 政府
當中只有香港沒有任何工時規管法例，說明立法不損害經濟。 南韓進行工時規管，是由2004年7月1日開始分階段推行。 首階段適用於超過1,000 名員工的工作場所（workplace）。 按照法律規定，全年平均月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。 7.3 倘若你是法人團體或其他法律實體，並曾通過任何個別人士下載該作品，該個別人士一經同意本許可的規定，即視作已獲正式授權代表你行事。 事實上，目前不少地區已為教師的工作時數作出規定。
因此，文專總會十分支持標準工時應盡快立法，以使本港僱員能夠做到「工作與生活平衡」。 一些國家的狀況告訴我們，訂立標準工時的同時，亦需訂立最高工時。 例如上文提到美國的標準工時為每週40小時，但現時已有兩成人每週工作49小時或以上。 這種現象說明，標準工時只能以加班費補償員工的勞累。
標準工時問卷: 標準工時未解決
但如果以保障健康和個人生活為目的，最高工時也有必要。 不同地區的工時政策有不同目的，包括保障職業安全與健康；達致工作與生活平衡；補償超時工作；或創造和共享職位，制度設計和豁免情況等亦各有不同。 「標準工時」是一個備受關注而又十分複雜的議題。 為此，特區政府成立了標準工時委員會（委員會），負責跟進政府的標準工時政策研究，促進公眾對這複雜課題及其相關議題的認識，及向行政長官就處理本港工時情況提供意見。 標準工時問卷 委員會正密鑼緊鼓工作，一方面進行深入的數據蒐集和分析；另一方面正以不同渠道讓市民多認識工時議題及表達意見。
以下為今日（六月四日）在立法會會議上譚香文議員就標準工時的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆：問題： 標準工時問卷 標準工時問卷2023 本人早前曾經進行一項問卷調查，結果顯示會計師工時過長的情況頗為嚴重。 就此，政府可否告知本會，會否考慮在短期內展開訂立標準工時的研究工作，以及制訂其他舒緩工時過長問題的措施；若會，詳情為何；若否，原因為何？ 答覆：主席女士： 政府一貫的政策是因應香港的社會和經濟發展步伐，在僱主及僱員的利益之間取得合理平衡的前提下，循序漸進地改善僱員的權益和福利。
標準工時問卷: 調查
當中歐盟、中國、日韓等地均將標準工時訂於40小時。 韓國規定每週最多超時工作12小時（即最高工時為52小時）；中國、日本、台灣、新加坡每月最多超時工作時數則分別為36、45、46、72小時。 香港現時未有法定標準工時及最高工時規管，主要受到資方團體及親政府建制派政客聯合阻撓其立法工作，並主張合約工時取代標準工時。 同時，工作達每周55小時或以上的教師出現抑鬱症徵狀的情況愈為顯著，工作時數愈高整體工作壓力則愈大。
[27]勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交[28]。 標準工時問卷 2012年，香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 [1]根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，香港的人均年度工作時間為2,296小時，高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，位列全球第五高工時的地區。
標準工時問卷: 勞工統計部
個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 長工時積累各種社會問題，教育工作者的苦況只是冰山一角，各行業早已提交意見書，自2010年起統計處亦每年就各行業進行收入及工時按年統計調查報告，勞工處亦早於2012年公布標準工時政策研究報告，立法規管工時已有充足的諮詢及民意基礎。 然而，政府至今仍對大眾訴求視而不見，繼續在全面立法上一拖再拖，於理不合。 換言之，標準工時立法繼續推行無期，全港勞工仍未獲保障。 標準工時影響本港所有勞動人口，須顧及營商環境、勞資雙方和香港整體利益。
一是伯多制(Bedeaux)計劃，它是直接計件計劃和標準工時計劃的一種結合。 標準工時問卷2023 它要求將工作任務劃分為簡單的活動，並且確定平均技能水平的工人完成每一任務所需要的時間，工人如果能夠以低於標準時間的時間完成工作，則會獲得所節約的時間計算成本的獎勵。 僱員犧牲自己進修、休息及與家人相處時間超時工作，理應獲得補償，但現實情況是大多數僱員加班沒有任何形式的補償。
標準工時問卷: 標準工時計劃
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輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。 標準工時問卷2023 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。 除了公眾教育和諮詢，客觀的數據分析亦非常重要。 委員會現正進行一項大型的住户調查，目標是在八月底前完成向最少一萬名隨機抽選的就業人士進行深入調查。 委員會亦會向從事工時相對較長或工時情況較特別的職業或專業人士收集最少一千五百份問卷，令這次的統計調查更加全面。
