同時，這些有從事經濟活動的殘疾人士，其失業率為6.7%，同樣高於同齡組別的整體數字（3.7%）［詳見表一］。 處於貧窮線下而又有從事經濟活動的殘疾人士當中，失業率高達10.9%（700人），當中約30%（1,900人）只能從事兼職工作。 另一方面，作為本港最大的僱主，政府理應帶頭聘用更多殘疾人士，但整個公務員隊伍之中只有2%是殘疾人士。 2012年聯合國殘疾人權利委員會審議中國包括香港提交的報告，委員會便建議香港「推出平權行動促進殘疾人士就業，比如將聘用殘疾人士為公務員的工作列為優先事項」。 《殘疾人權利公約》確認殘疾並非個人問題，而是由外在環境及社會態度阻礙殘疾人士平等參與社會而成的，也確立了現行康復服務應達致的願景。 凡參加輔助就業、殘疾人士在職培訓計劃或「陽光路上」培訓計劃的僱主可獲發最多港元4,000之津貼（六個月），或參加者每月實得工資的一半，藉此鼓勵僱主聘請傷殘人士。
就業服務是社會福利署津助服務，透過為殘疾人士提供就業諮詢、工作訓練及就業選配等各種支援，協助他們公開就業。 殘疾人士就業配額制度有利有弊 此外，多個殘疾人士組織亦曾不下一次建議當局參考歐洲及日本等地的做法，引進殘疾人士就業配額制度，例如規定僱用超過50名僱員的私營機構聘用若干比例的殘疾人士；若有關僱主沒有遵守配額制度，則須繳付罰款。
殘疾人士就業: 桃園市中豐路12處路口 進行車道偏心配置
在社會上，殘疾人士向來是弱勢的一群，生活中比別人面對更多掣肘，但他們與所有人一樣，同樣有工作需要。 工作能幫助他們建立自信、提升自我形象，更重要的是能給予他們自力更生的機會，減少對社會福利的依賴。 殘疾人士就業 近10年過去，究竟本港殘疾人士的權利與福祉有否得到改善？ 他們是否可充分參與社會，實現工作權，過獨立、具尊嚴的生活？
以上數字及例子反映一向鼓吹「知識型經濟有助就業」的社會，背後也受著「殘疾是不能擔當工作或事務」的思維影響，殘疾，是個人問題，應該自己處理。 身體有殘疾，具知識技能，但沒有受到市場的接納，以致覓不到相關工作，只能被逼從事三低工作。 身體有殘疾，是否意味要被排儕(Being segregated)於主流之外？ 透過僱主提供在職培訓計劃職位, 學員有機會獲僱主聘用為直接僱員, 進行6至12個月的在職培訓, 藉此協助學員汲取工作經驗和加強職業技能, 豐富他們的個人資歷及提升就業競爭力。 香港傷健協會輔助就業服務中心成立於一九九五年，宗旨乃為傷殘人士提供就業安排、選配及跟進服務。 其中包括提供技術訓練及支援輔導，以便提高他們之就業機會，令其重建自信，能於普通環境下受聘或自僱。
殘疾人士就業: 輔助就業服務中心
當然，農民工也可選擇參加老家農村的城鄉居民基本養老保險和醫療保險。 另外，失業保險是單位參保，覆蓋職工個人，不能以個人名義參保。 殘疾人士就業 但實際中確實有一部分靈活就業者的收入低於當地社會平均薪金的60%，而如果按60%的基數繳納養老保險，對他們來說負擔過大。
為改善就業環境，不少團體提倡推行「殘疾人士就業配額」制度，規定企業和機構須按比例聘用殘疾員工。 全球有不少地區已推行類似制度多年，包括德國、中國、日本、法國、意大利、奧地利、台灣等。 退休、失業的低收入長者的情況並不理想，另一邊廂，非長者低收入人士的情況亦值得關注。 有8.13萬名非傷殘、非長者的低收入人士，是料理家務者及提早退休人士，然而他們並不是照顧者，即沒有和兒童、殘疾人士、長者等需要照顧人士同住。 立法會研究報名特別指出，如果能更深入了解他們未能或主動選擇不參與勞工巿場的原因，並幫助他們解決相關障礙，讓他們更積極投入勞工市場，不單止有望改善他們的收入，亦能紓緩本港勞動力短缺的情況。
殘疾人士就業: 人口老化 低收入人口74.1%無就業
台灣自1990年開始推行「定額進用制度」，對象包括各級政府機關、公立和私立學校、團體、公營和私營企業，只要員工總人數達一定數量，便須按比例聘用殘疾員工。 政府機關、公立學校及公營機構員工總人數在34人以上，須聘用不少於3%的殘疾員工；而私立學校、團體及私營企業員工總人數在67人以上，則須聘用不少於1%的殘疾員工，且不得少於1人。 根據騁志發展基金於2015年發表的《僱主對聘請殘疾人士態度》研究報告，高達88%受訪僱主表示在聘請殘疾人士時遇到困難。 其中大部分困難來自培訓、監督和安排工作場所的額外開支，以及管理層缺乏承擔等，只有19%的僱主表示遇到的困難是由於求職者缺乏相關經驗及技能［詳見圖表三］。 此外，近六成受訪僱主稱未來五年未有計劃聘請殘疾人士，情況令人擔憂。
他們需要的支援及調適亦不一定複雜昂貴，例如某些視障人士只需安裝屏幕放大軟件便可解決閱讀文書的問題；又或配對失聰人士到嘈吵的環境工作(如停機坪工作人員)。 現時有不少社福機構可為企業提供協助以至轉介服務，讓僱主了解哪些工作崗位適合殘疾人士，以及如何在工作環境方面作出配合。 在國外亦不乏成效不如預期的例子，可見單靠就業配額制度並不能保證能改善殘疾人士的就業情況。 部分國家發現在推行配額制度後，企業情願繳交罰款也不聘請殘疾人士，亦有經驗指出部分企業更出現「掛靠」/「圈養」的情況（只名義上聘請殘疾人士，但不用他們上班，只為應付配額制度）。 從失敗的經驗讓我們明白單單推行就業配額制度並不足夠，同時需要提供合適的協助、資助和培訓給機構和企業，減低企業聘用殘疾員工的困難，例如：按需要重新調動工作程序和分工、讓員工學懂彼此溝通、添置必須的設備等，讓受雇的殘疾人士能真正發揮他們的所長。 一直以來，殘疾人士的就業都不太容易，除了要僱主肯聘用，亦要考慮公司所在的位置及辦公室能否提供相應的配套設施，兩者增加了他們獲聘的難度。
殘疾人士就業: 就業輔助設備
僱主在聘用殘疾人士時須定立清晰目標，如履行社會責任、發展多元共融工作間、擴闊人才庫或填補業內的人才短缺等。 殘疾人士就業 僱主亦必須在公司的理念中，透過增加聘請殘疾人士，確立多元共融的重要，此理念須由人力資源部落實執行，並向所有員工解說，一起建立共融工作間。 醫療保險報銷的比例是相同的，養老保險需要至少繳納15年才能在退休後領取養老金，至於領取多少，看的是替代率，即養老金領取水平與退休前薪金收入水平之間的比率。 退休前每月按3000元的基數繳費，與每月按9000元的基數繳費，未來的養老金待遇是有差異的，同時繳費年限不同，領取的養老金也不同。
所以我個人認為，制度對低收入人群是有改革空間的，養老保險的繳納可以更靈活一些。 對於實際收入低於社會平均薪金60%的靈活就業人員，適度降低繳費基數，比如再設立一個40%的繳費檔次供他們選擇，同時在養老金計發公式中增設一個較低的待遇檔次，這樣既能最大限度擴大覆蓋面，也能在一定程度上緩解靈活就業群體當下的生活壓力。 立法會秘書處整合分析政府統計處的數據，發現由1996至2021年的25年來，本港數十萬低收入住戶的經濟環境逐步惡化，愈貧窮情況愈差。 高達39.6萬個低收入住戶沒有就業或失業，比例達74.1%，較25年前飆升超過1倍。 縱有不足之處，配額制度卻可彌補現行政策的不足，在合適的配套下可讓殘疾人士重投社會。
殘疾人士就業: 電話關顧/探訪點樣揀？
僱主應放下有色眼鏡 其實，除了強制性措施，更重要的改變僱主以至整體社會對殘疾僱員的破舊觀念、有色眼鏡甚至歧視。 殘疾人士就業 至今仍有不少僱主對殘疾人士的工作能力存疑，又或擔心他們會帶來更大開支，例如要為他們改裝辦公室及裝置特別設備。
請先下載SQS 10_15_SE就業服務中心申請表 - Word格式/PDF格式，填妥後傳真或電郵至本中心。 勞工局局長王鑫基也表示，在父親節將至的時刻，很感謝徐董事長送暖，可以向台南市身障者父親或是養育身障子女者及遭受職災的弱勢勞工家庭致以最深切的祝福，並為他們加油打氣，表達對其辛勤努力和堅韌精神的敬意。
殘疾人士就業: ‧ 趙小僑女兒見他爆哭「沒有人可以！」 劉亮佐戴假髮..典典寶寶認得嗎？
聯合國《殘疾人權利公約》於2008年8月31日起在香港生效，至今已超過10年的時間，希望通過推行有效措施，保護和確保所有殘疾人士充分和平等享有一切人權和基本自由，並促進對殘疾人士的尊重，以及鼓勵殘疾人士平等就業。 事實上，政府的不同部門及社福機構都有推出津貼及服務計劃，鼓勵僱主聘用殘疾人士，或許可以提供一個機會讓雙方試試看。 香港傷殘青年協會就業服務中心透過各項技能培訓課程，提昇有志尋找工作的殘疾人士的工作技能，並進行就業選配，協助他們盡快融入就業市場，自力更生。 數據顯示，現有的歧視條例只留於空談，並未能有效改善殘疾人士的就業情況。 殘疾人士就業 企業沒有足夠誘因去聘用殘疾人士，對他們的了解亦不足，而不必要的誤解往往令僱主卻步。
平等機會委員會(平機會)將發表文章檢視本港殘疾人士的景況，特別是他們面對的歧視、就業和貧窮問題，以及如何協助他們解決這些困難。 雖然社保的覆蓋率在逐步提高，但對不少靈活就業人員來說，無論是醫療和養老這樣的大險種，還是工傷、失業這樣的小險種，他們都沒能被覆蓋到。 以醫療保險為例，參保人數超過13.4億人，也就是還有五六千萬人沒能被覆蓋，而這部分人大多數是靈活就業人員，養老保險也是同樣的情況。 香港復康會在2018年12月至2019年1月進行了一項有關聘用殘疾人士的意見調查，訪問了約300名與殘疾人士共事的前線員工。
殘疾人士就業: 殘疾人士就業配額制度
聯合國《殘疾人權利公約》於2008年8月31日在中國包括香港生效，至今接近10年。 該公約的宗旨是促進、保護和確保所有殘疾人士充分和平等享有一切人權和基本自由，並促進對殘疾人固有尊嚴的尊重。 公約規定，締約國必須採取有效和適當措施，促進殘疾人士的技能、才華和能力，以及他們對工作場所和勞動力市場的貢獻，並通過立法等適當步驟，保障和促進殘疾人士工作權的實現。
他們不是沒有能力去覓得一份合稱的工作，而是，他們的能力不被勞動市場承認。 往往，他們只能從政府得到「就業救濟」服務，而出路是得到一份三低(低薪金、低技術及低流動性)的工作。 顯然地，工作(Job)不等於事業(Career)，工作不能令個人的志向實現。 現在越來越多省份，在逐步擴大掛鉤部分，激勵參保人長繳多得，多繳多得。 鄭秉文：對靈活就業者而言，養老保險和醫療保險的可及性和便利性比工傷保險強，根據個人情況，可以選擇農村的醫療和養老保險，也可以選擇城鎮職工醫療和養老保險進行參保，醫療的異地報銷也越來越方便，因此沒有必要單獨建立專門的制度。 適配性比較差的是失業保險和工傷保險，但由於靈活就業者的工作特點，很難判斷其失業和就業的狀態，因此失業保險單獨建立制度的可能性較小。
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增加對殘疾人士的認識可加強僱主給予殘疾人士工作機會的信心。 財團法人鴻佳啟能庇護中心董事長徐富強指出，該中心長期提供憨兒完善的技藝、陶冶課程，更培育他們有一技之長，本次父親節烘焙禮盒即由學員們合作製作生產，透過廣大的善心民眾的認購再一起送暖送愛到弱勢的朋友手中，是一份愛心兩份心意。 另一名居住在漁安苑的坐輪椅殘疾人士與社工進行考察，自今年1月取消能直接前往銅鑼灣的96號路線後，他要前往港鐵利東站轉乘至銅鑼灣站。 殘疾人士就業2023 由於輪椅人士乘搭地鐵十分繁複，他們到利東站花了15分鐘，再到港鐵客服中心尋找職員安放活動摺板，到達銅鑼灣後共花約45分鐘，而以往乘搭巴士只需20分鐘。 貧窮人口增加、收入減少的其中一個原因是人口老化，長者住戶由1996年的8.6萬個大增1.9倍至25.3萬個，當中多達23.9萬個是非從事經濟活動的住戶，比例高達94.5%。
現年59歲的柯先生，育有一對子女，對於此次年節關懷也體會到社會溫暖，他也滿心的感謝並將這心意轉化成更堅強的力量去面對職災逆境。 他們要求運輸署主動諮詢殘疾人士，以制定更適合的計劃，又要求運輸署增設接駁南區港鐵站，及往返醫院和診所的巴士路線，以回應輪椅人士的交通需求。 該會社工與一名坐輪椅的殘疾人士進行實地考察，由南朗山道前往薄扶林置富，發現繁忙時段兩條能前往目的地的巴士均客滿，最終該名輪椅人士等候了超過一小時才成功上車。 今次統計上的低收入住戶界線為月入1萬元，作為參考，最低工資時薪40元，若每周上班26日，每日上班9小時，月薪為9,360元。 若兩人家庭有一名住戶收入為9,360元，另一人無工作，平均住戶收入為4,680元。
殘疾人士就業: 職業訓練局 - 展亮技能發展中心合辦課程
當中大部分與殘疾人士共事的員工都認為殘疾員工在守時及誠信方面的表現較顯著，而且較一般僱員有責任感及細心。 其實殘疾人士按其能力也可以在不同的工作崗位上發揮所長，冀望僱主可以放下成見，給這群潛能有待被發掘的員工一個就業機會。 政府在2014年年尾發表《2013年香港殘疾人士貧窮情況報告》，顯示本港殘疾人士的貧窮率高達45.3%，與整體貧窮率19.9%比較，高出一倍有多。
- 第90個百分點人士和第10個百分點人士的收入差距，亦有1996年的8.13倍進一步擴大至2021年近18.3倍。
- 該科的目標，是促進殘疾人士的公開就業，協助他們找尋適合自己的能力、技能、學歷及經驗的工作，使他們最終能融入社會，自力更生。
- 就業服務是社會福利署津助服務，透過為殘疾人士提供就業諮詢、工作訓練及就業選配等各種支援，協助他們公開就業。
- 當中大部分與殘疾人士共事的員工都認為殘疾員工在守時及誠信方面的表現較顯著，而且較一般僱員有責任感及細心。
- 退休、失業的低收入長者的情況並不理想，另一邊廂，非長者低收入人士的情況亦值得關注。
從外國的經驗看，配額制度固然可確保殘疾人士的就業機會，但亦欠缺彈性，僱主被逼聘用殘疾人士，有違用人唯才的原則，英國在1995年便取消了就業配額制度。 殘疾人士就業 在我國，養老、醫療和失業這3項保險，是由僱主和僱員共同繳納，工傷保險是由僱主單方繳納。 對靈活就業者來說，由於缺少僱主，個人參加養老和醫療保險時繳納的費用就會高於單位職工，要負擔包括僱主承擔的費用。 比如，上海規定靈活就業人員繳納養老保險的比例是24%，醫保的比例是11%。
殘疾人士就業: 殘疾僱員支援計劃
租住包括劏房在內私人單位的低收入非長者住戶，剔除沒有收入的住戶後，租金比例竟高達93.1%，差不多是「成份糧用來交租」。 這個比例升幅極大，1996年還只是23.8%，2016年達到54.3%，而2021年竟進一步升至93.1%。 月入低於1萬元的低收入住戶當中，非從事經濟活動的住戶，即沒有就業或失業的人口，比例由1996年的33.8%倍增至2021年的74.1%，達到39.6萬個，而從事經濟活動的住戶則相對地減至25.9%，只有13.8萬個。 根據政府2014年公布的《二○一三年香港殘疾人士殘疾情況報告》，全港約有179,900名適齡工作的殘疾人士(18至64歲)，當中只有39.1%有從事經濟活動，遠低於整體人口中同年齡層的72.8%。
為進一步提供保障，若殘疾員工的薪酬未達最低工資水平，將不被計進規定的殘疾員工人數內。 例如企業A因上述法規須要聘用一名殘疾員工，而現時聘用的殘疾員工只得一名，其薪酬並未達最低工資水平，因此該員工不會被計算在規定的殘疾員工人數內，企業A仍未符合聘用一名殘疾人士的比例要求。 檢討綜合職業康復服務中心的運作模式、人手編制和資源配套，回應就業市場環境轉變和服務使用者老化等問題，提升服務成效。 殘疾人士失業及貧窮率高企
服務對象包括視力或聽覺受損人士、肢體殘障人士、長期病患者、自閉症譜系障礙人士、智障人士、精神病康復者、特殊學習困難人士及注意力不足/過度活躍症人士。 該科的目標，是促進殘疾人士的公開就業，協助他們找尋適合自己的能力、技能、學歷及經驗的工作，使他們最終能融入社會，自力更生。 殘疾人士就業2023 現在不少依託平台的外賣員、快遞員，為了搶時間，時常面臨較高的職業傷害風險，由於缺少明確的僱主，他們無法加入傳統的工傷保險制度中。 我個人認為，將虛擬僱主實體化是下策，這會提高平台經濟打工人和靈活就業人員的就業門檻，影響僱主參加這項制度的積極性，從而產生一些道德風險，而這些風險最後會轉嫁到「打工人」身上，最終吃虧的還是普通勞動者。 我傾向在商業保險中尋求改革，單獨建立一套適用於靈活就業人員的職業傷害保險制度。
殘疾人士就業: 中心資訊
本中心的專業社工會擔任學員的個案經理, 以同行者的角色, 提供為期12個月的個案管理服務, 包括個人化的擇業導向, 求職裝備, 以及課程及在職支援等。 有關聘用殘疾人士在家工作方面的僱主及僱員須注意事項，請參閱由勞工處展能就業科出版的《殘疾人士在家工作 - 僱主及僱員錦囊》小冊子。 勞工局局長王鑫基說，每一位身障者父親或是養育身障子女者都是一位堅強而勇敢的戰士，他們的愛和付出不會被忽視。 希望透過鴻佳啟能庇護中心募集的愛心禮盒發送，將社會的溫暖和支持送到他們手中，鼓勵他們重新站起，建立信心，都能在這個希望家園裡找到屬於自己的幸福。 鄭秉文：通常說的社保指的是包含養老、醫療、失業、工傷和生育在內的社會保險。
從覆蓋率來看，醫療保險覆蓋率超過了95%，參保人數超過13.4億人，養老保險覆蓋約10.5億人，失業和工傷保險參保人數也超兩億。 殘疾人士就業2023 他們表示，瑪麗醫院是最多坐輪椅的殘疾人士前往的地方，但在路線重整後，6條途經瑪麗醫院的路線中有3條被取消，1條則只服務到下午1時，不利於坐輪椅的殘疾人士出行或到醫院覆診。 貧窮人口大增之下，政府的恆常現金福利開支亦飆升，其中與長者相關的福利開支近10年升幅尤其明顯。 2013年推出長者生活津貼，已令2012至23年度長者相關的恆常現金福利開支按年飆升134.2%至149億元。
