成為會員您將體驗『任何時間自由學習』的樂趣。
藉由公布2020年私立幼兒園教保人員勞動條件，一方面是與先前於2010與2017年進行的調查對應，比較十年來教保人員勞動條件的變化情形；另一方面，是透過調查結果來檢視與回應準公共機制，揭示準公共薪資規範與坊間實際薪資水平的差距。 黃國書呼籲，教育部應補助準公共幼兒園營運費用，替教保員加薪5000元；比照非營利幼兒園訂定薪資級距基準，確保能逐年調薪；調整113年第三期準公共幼兒園收費數額上限，提供幼兒園調薪彈性空間。 黃國書表示，準公共化幼兒園教保員近來留任率低，有缺工問題，理由是全台準公共幼兒園教保員低薪，原來薪資僅2.9萬元，調薪1000元才變成3萬元。 但國教署的非營利教保員薪資3.8萬元，衛福部公共化托育人員超過3.5萬元，同樣都是教保工作，卻同工不同酬，這對準公共幼兒園教保員不公平，準公共教保員會想辦法跑去非營利。 他認為，不管是非營利或準公共，都是幫國家照顧下一代，卻出現同工不同酬的不合理現象。
幼保員薪水: 幼兒園櫃台行政(幼保畢優先)
第一項契約進用人員，應符合本條例及幼照法各類人員資格之規定；本條例及幼照法未規定者，應具擬任工作所需之相關知能。 於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。 幼教出路走本科系，可以往教保員、幼教班老師、托育人員、特殊教育方面發展，除了一般的幼兒園、托育中心，很多人也轉戰到連鎖語文文教機構或是各樣的才藝班等較為專門的領域。 幼保員薪水2023 教育局指出，目前北市有108間幼兒園簽約加入準公共幼兒園，提供7417名招收名額。
更於今年3月宣佈擴大政策，著手調整公幼私幼的比例，各地方政府也開始規劃增設公立幼兒園和非營利幼兒園，預計至113年時可達到3千個班，也將會有約6千名教保員的職缺需求。 除了提供更多平價教育資源的選擇，也創造了教保員的就業機會，吸引新血持續加入幼教領域，有了穩定良好的師資，父母們更能安心育兒。 1.實施課程發展計畫、主題教學活動、學習區(區中區)環境規劃，設計、撰寫課程教案，執 行幼兒園教保事務。 3.規劃與舉辦校外教學&親子活動。 8.與家長溝通孩子學習狀況、行為表現，保持良好互動。
幼保員薪水: 錢少事多責任重 私立幼教人員做薪酸
知名實況主Toyz跨足手搖飲事業，主打低價位，吸引大量粉絲朝聖，他只好在社群po出急徵員工，薪資待遇也跟著曝光。 今天起校園口罩鬆綁，學生可自行決定在教室是否佩戴口罩，但校園內健康中心或公共運輸工具，如校車、接駁車內，仍應佩戴口罩。 另外，工資雖有成長，但工時仍然很長，跟2017年比較起來，甚至是倒退的。 每日平均工時從2017年的9小時，延長為2020年的9.3小時。 2010與2017年的調查，只有不到三成的工作者表示，每日平均工時超過10小時，但到了2020年，有43.7%的工作者表示，每日平均工時超過10小時。
主要是，我們的政府部門為了吸引更多私立托育機構加入準公共化機制，以達成其績效，以達成其既定績效目標，放任私立業者一面拿政府補助，一面卻可違法亂紀，而無視於孩童照顧品質的低落。 6.接受台南市政府安排之業務訪視及督導事宜。 8.確保服務對象運動的安全性及協助特殊需求者自主運動。 黃國書也提到，非營利幼兒園教保員薪資級距有20級，有足夠的誘因留任教保員，因為有機會調薪，但在準公共幼兒園基準中，卻只有分成未滿三年3萬元、滿三年3.3萬元、滿六年3.6萬元。 因為薪資基準制度不一，準公共幼兒園教保員難以留任。 提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。
幼保員薪水: 新聞雲APP週週躺著抽
雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。 可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。 但是，發放獎金或節金時，參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金，否則就違反上述法律相關規定了。 幼兒園小朋友，追趕跑跳，比起國小生，幼兒園老師照顧起來，更費心力，但根據調查，多數幼兒園老師的薪水都很低。
教保員專任園長：比照公立高級中等以下學校主任職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第七職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第八職等支給。 幼保員薪水2023 教保員專（兼）任主任：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當薦任第六職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第七職等支給。 教保員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其薪資為第一級至第十級者，以相當委任第五職等支給；第十一級以上者，以相當薦任第六職等支給。
幼保員薪水: 公幼教保員 ─ 薪水福利待遇
為因應少子女化、幼教服務的人員長留久任，10月27日行政院會聽取教育部「少子女化對策計畫調整規劃」報告後，於院後記者會表示將提出幼教服務人員福利相關措施，並從明（2023）年1月起實施。 教育部國教司長黃子騰表示，根據幼兒教育及照顧法，五歲孩童就讀的幼兒園大班，強制要聘一個正式合格老師，私幼或托兒所也要配合辦理，而中班或小班則未強制要求，聘用教保員即可。 柯文哲表示，幼兒教育非常重要，唯有一批素質很高的老師，才能讓下一代更好。 也希望藉由加碼補助，鼓勵更多私幼投入準公共化幼兒園的行列。 過程中，也盼透過補助方式，讓幼兒園設備更好，老師素質更齊全，一步一步達到目標。 柯文哲強調，「唯有老師素質高，下一代才會更好」，希望藉由最高140萬元的補助鼓勵更多私幼投入準公共化行列，同步提升硬體設備及教師、幼保員薪資；柯也直言，「不要幻想單一因素就可解決少子化問題」，但政府至少須先減輕家長育兒負擔。
教保員的誕生成功為私幼教師的不足解套，也解決了公幼人力的困境。 也因教保員的物美價廉，政府逐步裁撤代理教師，改由教保員取代，其目的只為了省錢。 民進黨立委張廖萬堅、林宜瑾、無黨籍立委黃國書希望將動滋券常態化。 幼保員薪水 教育部體育署運動產業及企劃組組長劉姿君透露，預計3月底會公布辦法，以16到18歲的青少年為主。 小孟老師日前受邀上《新聞挖挖哇》，他透露，有次大陸的台商介紹他一名中國大陸男明星，竟要他算「是否得性病」，讓他一聽感到害怕，沒想到男明星疑似不是第一次得病。
幼保員薪水: 幼兒保育科出路分成三個大區塊，在校學習時就可以針對所學習的課程去思考未來的出路和方向，其實呀！幼教系出路非常廣泛唷～請參考以下表格：
以實務經驗為主的專業幼保教育學習。 「幼兒園越消費化，家長身為消費者的意識就會高漲。」國立清華大學幼兒教育學系副教授許玉齡解釋，在1：15的師生比例下，老師無法完全照顧每個孩子，孩子受點小傷是很正常的事。 而家長花了大筆鈔票、選擇高額的私幼，只要孩子出事，就會責怪園方，甚至大動作抗議。 「A小朋友跟B小朋友吵架，老師知道原因後，知道是A小朋友不對，就請他去罰站。結果A小朋友家長知道後，竟然跑去園所賞老師巴掌。」幼兒教育方式常成為家長與幼教教師的衝突導火線，每當面臨上述狀況，幼教人員不免心生恐懼。
教育部草案除了對薪水有明確規範外，若有不當管教幼兒、擅自在外兼課兼職、品德生活較差、與幼兒家長互動態度惡劣等，設有淘汰制度。 而「做愈久、差愈大」，依教育部擬訂的待遇標準，即使年年考核甲等，教保員從第一級升到第十級，大學學歷的薪水，到頂是四萬三千一百五十五元，與正式資深老師六萬多元，有些甚至接近七萬元的薪水，相差二、三萬元之多。 幼兒從業人員粗估可能有數千到上萬需求量，依教育部訂的待遇，根據學歷和年資有不同薪水，大學學歷的教保員起薪為三萬四千一百五十五元，與目前公幼老師的起薪為三萬八千多元相比，約相差四千元。
幼保員薪水: 非營利幼兒園、公幼、私幼，先懂自己要「比什麼」？（三）：師資篇
關鍵在於大部分老師缺乏對於自身權益的認識，甚至抱持消極的態度，「老師剛進入職場時都認為這是一個很單純的工作環境，也把加班當作理所當然。」對於園方的壓榨、沒有加班費的超時工作大多都是忍氣吞聲。 Bananny 托育小幫手是一個臨時育兒支援服務的線上媒合平台，為所有因育兒壓力而疲憊的爸媽存在。 從保母到幼兒陪玩夥伴，我們建立專業審核機制，透過公開檔案與評價、一鍵案件發佈+應徵自動通知，讓爸媽即時找到所需的育兒救援。 四、職員兼任組長：比照公立高級中等以下學校組長職務加給之規定，其年終考核為甲等累計未達十一次者，以相當委任第五職等支給；十一次以上者，以相當薦任第六職等支給。
行政院上午召開記者會說明準公共化教保補助細節，行政院長賴清德宣布，家長若把孩子送至與政府簽約的準公共化保母或私托照顧，一般家庭每月補助0到2歲幼兒每人定額新台幣6000元，今年8月起實施。 2到5歲的幼兒園由教育部主責，0到2歲的保母與私托由衛福部負責。 幼保員薪水2023 對於成為準公共化私幼的6個要件，許麗娟指出，6個要件包括基礎評鑑、建築物公安檢修合格、教保師生比、教保服務品質、收費規定和準公共化薪資。 「在學習養成當中，我們一直都是被教育要在自己的專業領域中努力，但卻很少提及老師本身的勞動權益。」全國教保產業工會執行秘書買寶玉提出，幼教人員的養成教育中，教保人員對勞工組織的認同、概念都不熟悉，往後進入職場的老師們只能咬牙忍撐。 儘管《幼兒教育及照顧法》已經明定公部門職責【1】，買寶玉提到，就目前現況而言，政府部門往往只給予中立回應，表示教師參與工會是自由意願，仍未努力落實推廣。 教育部推動公共化教保政策，就是希望改善台灣的托育環境，希望透過擴增地點近、平價、優質、非營利目地的教育服務，讓父母們能減輕教育子女的負擔、進而能兼顧家庭和職場。
幼保員薪水: 保母訪視輔導員(幼保/社工相關科系畢)大安區
私幼余老師表示，雖然調漲學費時，老師的薪水也會同時調高。 相較之下，公幼老師起薪約3萬8000元且享有公務員福利，私幼不論薪資或福利都顯得不足。 實休息，只能躺著五分鐘，又得把小孩子叫起來。 」她表示，幼兒園教師必須從早上7點開始，充滿活力地在校門迎接家長子，全天的上課時段，除美術、體能課等由另外的才藝老師負責外，帶班老師必須獨挑大樑，隨時照料孩子的狀況，一天下來容易感到疲憊。 私幼余老師表示，除了平時照顧學童外，在學生午休時或超過表定下班時間的放學後，他們還要開會、討論將來的課程規劃，提前檢查教具是否合乎使用、是否需要更新。 此外，幼教老師必須另花時間與不會前往幼兒園接送學生的家長進行電訪，讓家長能定期掌握學生的學習狀況。
- 教育部國民教育署學前教育組王慧秋組長回應，關於屏東準公共幼兒園的個案，教育部會責成地方政府查核，關於《作業要點》中的薪資規範及違規退場機制的問題，如有不夠明確或需要修訂的地方，請社會各方提出意見，教育部可以再做後續修訂。
- 幼兒園或學校辦理甄選作業者，其甄選委員、考評人員如已知為參加甄選者之實習輔導教師時，應自行迴避，且不得擔任閱卷、評分工作。
- 考核小組置委員五人至九人，其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一，且應有契約進用之教保服務人員代表二人以上。
- 公幼教保員也將依照學歷和服務年資晉升薪級，最高可達4萬9千元，而園長、教保組長也分別有每月1萬元和5千元的職務加給。
- 如申請獲批，申請人須繳交110元發證費。
- 「組織工會也會受到壓力，資方很害怕我們去教育老師。」買寶玉提出，幼教產業中的勞資不平等顯而易見，園方不鼓勵老師參與勞工組織，若提出勞權議題，園方更會施予壓力。
8.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。 「教育的獲利是全民，如果辦不好就全民遭殃。」許玉齡說道。
幼保員薪水: 申請方式
且不論公幼、非營利，都有逐年晉薪的規定，最高可達4萬9600元。 其中園長、教保組長每月職務佳給分別是1萬元、5000元。 「師資培育出來的人才如果有10％留在職場就不錯了。」劉明娟提到，幼教師或有幼保員工作經驗者廣受其他產業歡迎，例如社區休閒園區需要會帶活動以及照顧小孩經驗的人才，不僅工時不像幼兒園老師一樣長、較輕鬆，薪資待遇也較佳。 幼保員薪水 她認為，帶著小孩看著他們長大，如同歷經養兒育女的過程，需要較有熱情的人才能在教育產業中長跑。 長期以來，幼教人員的權益遭嚴重忽視，連爭取權益都會受資方壓迫。 梁美詩提到，曾有私幼園方威脅老師，若加入工會或參與遊行等便會逕行解雇。
幼保員薪水: 非營利幼兒園 教師或教保員(台北市)
「不要幻想單一因素可以解決所有問題」，但降低年輕父母在幼兒園階段的學費負擔，是政府必須想辦法做的。 了解幼教的人，一定知道在教學現場，根本不分教師或教保員，雖然職稱不同但做的事情卻是一樣的，也就是所謂的「同工不同酬」。 有近八成以上的公幼教保員，都是具有教師證照的專業教師。 但在僧多粥少狀況下，無法使人人都能順利成為公幼教師。
幼保員薪水: 助理教保員(高中幼保科)-美加達幼兒園
公幼教保員是契約進用人員，適用《勞基法》。 但進用方式和公務員、教師一樣，均須通過筆試以及教職應有的試教和口試，並不因非適用《公保法》而簡化其進用過程。 如何解決準公共教保員2萬9低薪困境？ 超徵剩餘的400億元稅收有沒有機會成為解方？ 立委黃國書與中華民國兒童教保聯合總會等幼教團體代表共同召開記者會，要求教育部為教保員加薪，給孩子更優質的學前教育品質。 也就是說，目前的實際薪資水平，離準公共規範的薪資下限有一段距離，加入準公共機制的幼兒園，接下來是否能夠為工作者調整薪資，達到準公共的薪資規範，將會是一項非常巨大的挑戰。
如申請獲批，申請人須繳交110元發證費。 警務處建議，為方便處理，請於遞交表格時一併繳交合共160元 的申請費及發證費。 若申請被拒，警務處會以支票及郵遞方式把發證費110元發還。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。
今（3/3）再傳出校方積欠教職員工兩個月薪水，高教工會今南下協助教職... 幼保員薪水 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。 曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。
幼保員薪水: 助理老師 (Assistant Teacher) - 月薪3萬5
根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。 因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。 [NOWnews今日新聞]2023棒球經典賽8日登場，中華隊首戰對上巴拿馬以5：12慘敗，總教練林岳平賽後表示「首戰輸球最大敗筆是保送偏多，9保送堆壘，形成大量失分」，坦承投手表現欠佳。 南投第二選區立委補選被視為九合一大選延長賽最後一戰，也形同2024總統大選正式開跑，雙方都有非贏不可的壓力，而這場補選結果由民進黨的蔡培慧勝出。 英國哈利王子與妻子梅根的發言人證實，兩人的1歲多的愛女莉莉貝「公主」，已於上週五（3日）在美國家中受洗，這是莉莉貝第一次被公開以公主頭銜稱呼，但英國王室網站對哈利、梅根一雙兒女的稱呼仍未更新。
據統計，四技二專統測幼保類報考人數，從2000年的3238人，下降至2019年的1900人，下降超過4成，明顯高於整體報考人數下降比例（30％）。 在政府推動「托育公共化」政策後，國內大專院校希望可以扭轉這個局面。 如果單純設立公幼，家長必須下午5點就去接小孩，對雙薪家庭來說非常困難、選擇私幼又等於薪水全拿去繳學費。 王慧秋強調，非營利要接受政府監督，檢核密度高，相關機制是否要等同處理，值得研議，預計下半年會做第三期檢討，可併入討論，加薪也涉及政府預算，可再做研議與處理。
幼保員薪水: 幼兒園師牙籤扎童：扎完給糖吃
幼兒園或學校考核小組委員，除契約進用之教保服務人員代表由幼兒園園務會議或學校校務會議遴選產生外，其餘由幼兒園園長或學校校長遴聘，並指定其中一人為召集人且為主席。 幼保員薪水 考核小組置委員五人至九人，其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一，且應有契約進用之教保服務人員代表二人以上。 但該機關、幼兒園或學校任一性別總人數少於委員總數三分之一，或契約進用之教保服務人員人數未達二人者，不在此限。 依本辦法辦理之契約進用人員公開甄選、遷調作業有關資訊，應於辦理作業之資訊網站公告；自公告起至報名截止期間，不得少於五日（不包括例假日）。 二、於幼照法施行後依勞動基準法規定進用之教保員、助理教保員及社會工作人員、護理人員、廚工與職員等之其他人員。
