但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。 強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。
勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 勞保（勞工保險、僱員補償保險、Employees’ Compensation Insurance）由雇主為僱員定期投入一定的金額來獲取的保險服務。 勞保價錢也由於各行各業的工作形式不同，也有不同的定價方式（例如建築業這種較高危的工作種類相對勞保價錢香港就會較高）。 買勞保在突發事件（生育、傷病、殘疾、老年及死亡等等）可以提供勞保價錢香港支援來解決你的燃眉之急與緩解你沒辦法工作的時候金錢壓力。 意外來臨誰也不能預測，在香港這種寸金尺土地方手停口停，甚至影響的是一個家庭的生計。 正如俗話所說「買個平安，買個未來的保障」，勞工保險必定是打工仔一族不可忽視的重要保障之一。
自僱人士勞工保險: 勞工保險最低投保金額
「尊衛您醫療計劃」5還提供多種升級保障及其他保障，例如中風復康治療、捐贈者保障8等，讓您獲得多方面的保障。 放棄全職工作，以自僱形式作為自由工作者，就可以隨心安排工作進度及調整工作計劃，不用掣肘於僱傭合約；全職Freelancer還能把興趣當成工作，趁機體驗自己喜愛的新鮮事，可說是不少人心目中的理想工作模式，令人嚮往。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 自僱人士勞工保險 《僱用兒童規例》表明，「未滿十三歲的兒童不得受僱在任何行業工作」。
在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
自僱人士勞工保險: 相關內容
此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 自僱人士勞工保險2023 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。
有關僱主過往的索償紀錄；有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施；有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險；市場狀況。 「連續性合約」是指連續4星期，每周工作18小時，換句說話講，假如一名員工每日上班9小時，他／她只要每星期上班2日，便是受保障的僱員。 「零工經濟」近年大行其道，統計處資料顯示，2017年全港有79萬名兼職工、臨時工、合約工、自僱人士，為僱主在招聘時提供更具彈性及成本效益的人力資源選擇。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。
自僱人士勞工保險: 申請勞工保險索償的程序
僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。 ：倘若僱員在受僱工作期間於香港以外地區因工遭遇意外而受傷，並在當地進行醫治，僱主須支付有關的醫療費，金額與本地支付醫療費的最高金額相同。 有關醫治須為當地容許執業行醫或容許從事外科、牙醫、脊骨療法、物理治療或職業治療工作的人所進行的或在其監督下進行的醫治。 僱主或僱員均可向勞工處處長申請一份述明醫療費金額的證明書。 香港特別行政區政府在「防疫抗疫基金」下推出「2022保就業」計劃（本計劃），向僱主提供為期三個月（即2022年5月、6月和7月）的工資補貼，以協助他們保留現時僱員，甚至在疫情許可的情況下重振業務時增聘員工。 中央有關部門在2017年11月制定了《關於在內地（大陸）就業的港澳台同胞享有住房公積金待遇有關問題的意見》，在內地就業的香港居民可根據內地《住房公積金管理條例》和相關政策的規定繳存住房公積金。
- 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。
- 派息可從基金的已變現之資本增值、資本及／或總收入中撥付，同時亦可從資本中記入／支付全部或部分費用、收費及開支，以致可作為派息的可分派收入增加。
- 計劃成員整合個人帳戶申請表[第MPF-P號表格]如欲把累算權益從其他強積金計劃轉移至本計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。
- 4月起接受申請，按照過往經驗審批，首批補貼預計於5月初發放，兩年前曾成功申請、並沿用用上次收款戶口的僱主會最快收到補貼。
- 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。
- 若您脫離自僱人士行列，您可在宏利開立個人帳戶，把您的強積金資產整合至此帳戶。
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 計劃成員資金轉移申請表 [第 自僱人士勞工保險2023 MPF-P 號表格]如欲把累算權益從其他強積金計劃轉移至本計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。
自僱人士勞工保險: 相關文章
6.全數保障是指不設分項賠償限額，並為合資格費用及其他費用於扣除餘下的自付費（如有）後的實際金額，及受每年保障限額及終身保障限額所規限。 全數保障只適用於指定保障項目，而其他保障項目並不獲全數保障及受限於相關項目的賠償限額。 4.如你是香港納稅人，並為自己及指明親屬投保，你就每名受保人每課稅年度或可就你已繳付的保費享獲免稅額高達8,000港元。 實際節省稅款（如適用）需視乎申請人的應課稅入息及稅率而定。 稅務扣減受限於香港特別行政區稅務局（「稅務局」）不時的最新政策及條例。
- 稅務扣減受限於香港特別行政區稅務局（「稅務局」）不時的最新政策及條例。
- 家庭投保優惠如果閣下與閣下的直系親屬（包括配偶、父母、祖父母、兄弟姐妹及年齡在21歲或以下的子女）同時投保，所有新投保申請均可享有額外10%的保費折扣。
- 疫情改變港人的生活，在數碼平台的推動下轉讓，產生了大量新生意工作從業者，但大部分都是自僱人士。
- 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。
- 「滙豐保險全方位僱員福利醫療保險計劃」（「本計劃」）由本公司所承保，並只擬在香港特別行政區透過滙豐銷售。
- 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
非居民個人從中國境內取得的所得，須依照稅法規定繳納個人所得稅。 自僱人士勞工保險2023 由於各省市在法規的具體執行方法上或有不同，求職人士亦可登上「中國就業」網站，以了解各省市法規的具體細節。 勞動爭議調解仲裁法就勞資雙方在處理勞資爭議時協商的原則、方式、參加者、時限及和解協議效力等作出明確規定，保護當事人合法權益，促進勞資關係和諧穩定。
自僱人士勞工保險: 購買勞工保險
勞保在突發事件（生育、傷病、殘疾、老年及死亡等等）可以提供定量金錢支援來解決你的燃眉之急與緩解你沒辦法工作的時候金錢壓力。 以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 假若已經簽署了類似合約，為了證明僱主有「高度控制權」以保障日後提出申索的勝算，僱員應盡量在有需要請假時，以書面方法提出，並在得到僱主批准後才放假。 此外，亦應盡量保存重要文件 (如稅單、工咭、出糧紀錄等)。 僱員不應為求工作而簽 「掛羊頭、賣狗肉」的所謂「自僱合約」、「承判合約」，讓老闆們明白到「假自僱」並不可行，迫使老闆們正當地聘請員工，並遵守所有規範僱傭條件的法例。
不時都聽到有僱主大呻，發現外傭「偷嘢」如：金錢或貴重財物，忠意家庭僱傭保險就提供最高HK$8,000的忠誠保障，較市面上其他家傭保險計劃為高。 而且更有新聘家傭費用保障，若家傭突然失踪超過48小時或因行為失當並遭僱主解僱，傭主可獲新聘家傭所需之費用，最高為HK$3,500。 自僱人士勞工保險2023 若果是較為心急的僱主，要求一投保，保障就即時生效，即是想投保不設等候期的家傭保險，就可以考慮FWD富衛家傭全保計劃，所有保障不設等候期。 勞保的保障範圍非常簡單，就是保障僱主對僱員因工傷亡之勞工法例賠償，最高賠償額每宗HK$1億。 雖然該保障已足夠符合法例，大家亦可能見到HK$1億就覺得有足夠保障。
自僱人士勞工保險: 勞工保險保障僱主…
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
舉例來說，如父母在內地工作只是一個暫時性的安排，便要考慮將來子女隨父母再移居回港或其他地方時，子女的適應和課程的銜接。 自僱人士勞工保險2023 因為有這些考慮因素，有些港人會送子女到國際學校，以便將來父母轉換工作地點時，子女會較易適應新的學習環境和課程。 有關內地教育概況可參考香港特區政府駐內地各省市辦事處編製的《港人內地生活小百科》。 內地的醫療系統包括公立和私立醫院在醫治前要先付押金。
自僱人士勞工保險: 保障僱主在法例下對僱員的責任:
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 自僱人士勞工保險 小時內通知僱員另定休息日的日期。
因此，您於保證基金的投資（如有）將受宏利人壽保險（國際）有限公司的信貸風險所影響。 內地《工傷保險條例》是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的僱員獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復而制定。 有關工傷保險條例的詳情，可參閱「中華人民共和國人力資源和社會保障部」網頁有關工傷保險的內容。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
自僱人士勞工保險: 勞工保險是什麼？
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 以上只提供一般資料，了解更多有關產品的特點、重要事項、產品風險，請參閱產品冊子。 有關產品特點、條款細則及不保事項的詳細資訊，請參閱相關的保單條款、產品冊子 (PDF, 1.1MB)及建議書。
自僱人士勞工保險: 申請方法及所需資料
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工或臨時工。 若僱主不依法例投購勞保，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款HK$10萬及監禁兩年。 （二）保險業是一門風險評估的行業，保險公司根據承保的風險，例如意外發生率、賠償金額及過往意外記錄等進行核保，並釐定保費水平及制定保單條款。 ：僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。
自僱人士勞工保險: 勞工保險
保就業計劃2022宣布推出初時，政府曾表示月薪逾HK$3萬員工將不會獲發保就業計劃資助，僱主只可為月入低於HK$3萬的僱員申請保就業計劃2022補貼。 經修訂後，每名全職僱員每月資助額劃一HK$8,000，每間企業上限為1,000人。 當局認為部分初創企業請人不多但薪金較高，同意不設合資格僱員月薪上限合更合適。
自僱人士勞工保險: 購買勞保，僱主最好要知道的基本5件事
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。
自僱人士勞工保險: 投保醫療保險的好處一：獲得較完善的醫療保障
故此不少僱主為了節省成本，便會千方百計，或巧立名目，或威逼利誘，把僱員當成是「判工」或「自僱人士」。 僱主須前往勞工處領取或於政府勞工處網址直接下載表格 2（僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外的通知）或 2B（僱主呈報引致僱員喪失工作能力不超過三天的意外的通知），填妥一式兩份，分別交到勞工處及保險公司。 另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。
