在2004年，有人聲稱政府向外傭僱主徵收此不合法徵款是對外傭的差別對待，并向法院提出司法覆核。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 菲傭人工 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
傭工護照的有效期若較其僱傭合約期為短，他／她在入境或申請續約時所獲批准的逗留期限一般將較護照的有效期為短。 在延長護照的有效期及獲僱主確認繼續聘用後，該傭工須於獲批准的逗留期限內，向入境事務處申請延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間。 傭工通常獲准留港兩年，或逗留至終止合約日起計兩個星期，以較早的日期為準。 在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID 菲傭人工2023 91)以旅客條件繼續在香港逗留。 如傭僱雙方欲將合約期延長一段短時間，傭工可向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
菲傭人工: 聘用外佣需要多少费用？
因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 菲傭人工 菲律賓勞工與就業部則辯稱這只是為了保護海外的菲律賓勞工免受僱主的虐待[65]。 如向入境事務人員作出虛假陳述或申述，即屬犯罪。 根據香港特區法例，任何人士如明知而故意申報失實資料或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬違法，而任何獲發的簽證即告無效。 任何協助或教唆他人觸犯此等罪行的人士，亦可遭刑事檢控。
由於香港法例規定外傭必須與僱主同住，他們居住在僱主的家裡，負責為僱主處理各種家務，例如煮食、清潔及照顧老人小孩等，自2022年10月1日起，法定的外傭最低工資為$4,730元。 僱主需同時提供免費膳食，或每月不少於$1,196元的膳食津貼。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住，他們居住在僱主的家裏，負責為僱主處理各種家務，例如煮食、清潔及照顧老人小孩等，自2022年10月1日起，法定的外傭最低工資為$4,730元。 延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間之簽證申請如經郵寄、投遞方式或網上遞交，入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日内辦妥。
菲傭人工: 續約要買外傭保險？
有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。 安排傭工填寫《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表 菲傭人工 》(ID 988A)及一式四份的標準僱傭合約（ID 407）。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。
- 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。
- 標準僱傭合約（ID 407）的屆滿日期不是傭工留港的最後限期。
- 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。
- 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。
- 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。
- 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。
此外，在2021年10月1日或以後，若僱主選擇為工人姐姐提供膳食津貼代替免費膳食，每月膳食津貼須不少於HK$1,173。 因此，聘用工人姐姐的平均每月支出是HK$5,803。 請於星期一至五上午八時四十五分至下午四時三十分（星期六、日及公眾假期除外）到灣仔告士打道7號入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組領取「電子簽證」。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。
菲傭人工: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
為了保障僱主和本地工人的就業機會，外傭不可從事其他工作，包括兼職工作，或在標準僱傭合約訂明的僱主地址以外的地方工作。 家傭保險保費會根據家傭來源地、保險年期、工作性質、以及有否加購自選保障而有影響。 最低保費的為中國平安：家傭保險 A，兩年期只需HK$787，最高的為蘇黎世，需HK$1,368，不過兩份保險保障額不一，未能相比。 綜合家傭保險，保障了外傭於工作期間因意外令身體損傷的相關醫療費用，以及個人責任保障、第三者責任保障、保障僱主因外傭的欺詐或盜竊所引致的經濟損失等等。
所有在2023年4月30日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。 所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。
菲傭人工: 規定最低工資
在2004年，有人聲稱政府向外傭僱主徵收此不合法徵款是對外傭的差別對待，並向法院提出司法覆核。 在2005年1月，高等法院法官夏正民裁定此司法覆核敗訴時表示，自從這徵款在法定程序之下進行，這徵款就不再是一個稅項，而是對聘用外籍家庭傭工在香港工作的僱主的一種義務收費 [31]。 自2003年10月起，香港政府開始向外籍家庭傭工的僱主徵收每月400元的僱員再培訓徵款（俗稱外傭稅）。 這個稅項是由自由黨於2002年提出的，以減少財政赤字，[26] 並由當時任職政務司司長的曾蔭權公佈人口報告時公諸於世。 菲傭人工 當1970年代末到1980年代初香港經濟起飛時，聘用外籍家庭傭工開始成為一種新潮流。
因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 適用於「智傭易」服務的申請 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。
菲傭人工: 聘用菲傭／印傭／泰傭流程
僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 上述套餐列明所包含的費用，但如外傭在菲律賓的保險費、出境費等，已經不是每個套餐都包含在內，同時亦要留意會否包含往返香港的機票費用，尋找中介時記得先問清楚。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求姐姐出示合約，以供檢查。 菲傭人工 僱主因聘用傭工而須繳交僱員再培訓徵款(徵款)的規定，已於二零一三年八月一日豁免徵款期屆滿後正式取消。
至於被解僱或中止合約的家傭，需要在14日內出境再回港，如聘用這類外傭就要包含往返本港的交通費，有需要亦可以向外傭中介公司查詢。 本港外籍家庭傭工當中，有超過一半都是菲傭，在香港的歷史十分悠久；隨著印傭漸受港人歡迎，現時的香港人主要都會請菲傭及印傭。 相比之下，泰傭只有幾千人，能夠接觸的機會相對較少。 对被驱逐出境风险的担忧阻止了外傭们向劳工处举报他们被僱主剥夺权利和遭受不公平对待的投诉，而被解僱后两个星期的时间亦未必足够他们重新受聘。 [55]由于轮候在勞資審裁處审讯的期间外傭们不允许去工作，而且轮候期有可能长达半年到一年（最高纪录曾长达15个月），迫使不少外傭放弃索偿。 [56]香港人权监察声称在他们曾经约见的高达2,500名被僱主虐待的外傭中，最少四分之一的外傭表示僱主曾经违约，包括不支付达到最低工资标准的工资、不允许他们在公眾假期放假。
菲傭人工: 入境條例
同时，也有超过四分之一的外傭表示曾遭到僱主的肢体和言语暴力对待，其中更包括对外傭身体造成永久伤害的性虐待。 [55]香港明愛表示，他们所设立的外傭社会服务求助热线曾经收到超过4000名外傭的求助，当中53人已经获得资助以留港索偿。 外籍家庭傭工的最低工资会每年调整一次，并从即将签的合约起生效（也就是已经签订的合约最低工资将维持在原有水平）。 菲傭人工 而在1999年，最低工资曾被下调5个百分比（190元）。
為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。 此外，僱主同時亦犯了向入境事務主任作虛假申述和串謀詐騙等嚴重罪行。 根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。 任何人干犯串謀行騙罪行而一經定罪（根據普通法和《刑事罪行條例》罰則），可判處入獄1 4年。
菲傭人工: 請姐姐 每月最少用6千
僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。 然而，若尚有徵款未付，僱主仍須立即向入境事務處處長清付欠款。 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 菲傭人工 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
僱主如欠繳徵款，入境事務處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。
