一方面激勵貧寒的國民奮勇前進，另一方面卻與「有薪育嬰假」宗旨相悖，即資助因個人事務纏身而需休假的僱員。 當地早於1993年通過法案，保障僱員享受最多12周無薪侍產假，但至今仍未有全國性有薪產假（paid parental leave）法律，在已發展國家中是唯一一個。 瑞典在上世紀七十年代推行如此前衛的產假政策，離不開國民對高社會福利制度的信任與認同。 作為出名的重稅國家，瑞典2017年國家稅收佔GDP比例為44%，個人收入稅率最高可達70%。 最終修正案遭到否決，而《2018年僱傭（修訂）條例草案》在54名立法會議員贊成、1位反對及4位棄權下通過，於2019年1月18日起實施。
這項政策提倡父母「共享」產假福利，同時意味男女在家庭生活中需共同承擔責任，從而打破傳統的性別分工觀念，鼓勵爸爸名正言順地投身育兒行列。 「共享育嬰假」實行了四十五年，公眾在潛移默化中加強對父母角色的認知。 民主派立法會議員則提出修訂，將假期日數增至7天，再一次被建制派反對。 勞工及福利局長羅致光揚言若修正案獲通過，特區政府會撤回草案，否則偏離了勞顧會的共識。
侍產假香港: 法定侍產假
勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出，希望於同年10月將條例草案提交予立法會，於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討[7]。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 瑞士為世界上首個推行男士侍產假的國家，除了丈夫可以享受10日有薪男士侍產假外，父母雙方可以因應每名孩子享受有薪假共480日，兩人可以攤分使用，直至孩童年滿8歲為止。 上文節錄自第176期《香港01》周報（2019年8月19日）《瑞典推動性別分工 「Latte」爸爸蔚然成風》。
在瑞典，男性育兒蔚然成風，一班年輕帥氣的「潮爸」更在社交網絡得到「Latte 侍產假香港2023 dads」的美名，呈現他們手拿咖啡、推着嬰兒車散步的溫馨場面。
侍產假香港: 香港政府率先推行
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 侍產假香港 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 侍產假香港 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 香港《僱傭條例》訂明，除了合資格的懷孕女性僱員可享有有薪產假，男士同樣可以放取侍產假。 香港的法定男士侍早於2015年起生效，並於《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》實施修訂後，允許合資格男性僱員因應其子女出生的事宜，在向其僱主展示出生登記證明書後，都可以申請最多5日的侍產假，並可領取部分薪酬。 本文將會介紹男性侍產假的薪酬計算，以及僱主應該要注意的幾項事宜。
勞工處今（18日）宣布，《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》將於今天開始實施，男性僱員如果有子女於今日或之後出生，可享有的侍產假將由3天增至5天。 如獲教育局常任秘書長批准，教師在其獲准放取無薪假期的期間，或可保留其補助 /津貼學校公積金帳目。 無薪假期 (包括無薪病假 /產假 /肺病特別假期 )將不會算作供款無間年資。 根據香港特區政府評估，實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。
侍產假香港: 男士侍產假 (香港)
2012年11月26日，3名資方委員表示反對立法，另外3名資方委員表示支持立法，連同6名贊成立法的勞工委員，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，以主流意見大比數支持下通過贊成立法，令到有薪侍產假有望推行。 勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，香港男性可以享受3日有薪侍產假，及可以領司4/5薪酬。 政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例[4]，預料最快於2013年至2014年正式落實。
立法會飲食界議員張宇人批評勞工界只會「永無止境的苛索」，亦反駁「侍產假可令員工更投入工作，提高生產力」說法。 他反問是否所有老闆要替政府鼓勵生育而「找數」，指有關政策對大企業影響甚小，但對中小微企影響甚大。 當地法律允許僱員最多可申請52周育嬰假（parental leave），在此期間僱主不能將其開除，但政府提供的資金援助相當有限。 有薪產假計劃將申請人分為主要（primary）、次要（secondary）照顧者，前者最多可獲18周補助金，後者只得兩周。 無論申請人薪金多少，一律按全國最低工資標準補貼，約為每周740.6澳元（約3936港元），相對不少發達國家低微。 勞工處表示，在過渡期間，如僱員的預產期接近修訂條例生效日期，僱傭雙方應就僱員的實際分娩日期保持溝通，以確定僱員是否可享有新增的四周法定產假。
侍產假香港: 延長法定產假修訂條例下周五生效
由於有薪產假關乎社會福利，背後更離不開黨派之別、保守與自由主義之爭。 侍產假香港2023 不過，美國網站MSN在2017年一項調查顯示，93%民主黨人認為，男性應該享受有薪侍產假，這比例在共和黨人中則為77%。 此外，修訂項目接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。 立法的最大阻礙是國民引以為傲的「美國夢」精神，提倡人人機會平等，通過個人奮鬥達致成功。
根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18個小時，才能領取4/5薪酬。 現時香港的男士侍產假為5天（2019年1月之前為3天），相比類近地區為少，如廣東省10天、韓國10天，新加坡14天，故有意見認為香港應再增加男士侍產假日數，以提升生育的誘因。 行政長官林鄭月娥發表她上任首份施政報告，施政報告將初步建議男士侍產假由現時3天增加至5天；而法定產假會研究由現時「前4後6」共10周，增加至14周，與國際勞工組織制定的公約看齊。 至於工聯會和民建聯都要求產假由4/5支薪增至全薪，暫時未知施政報告會否着墨。 補助金方面，以父母的育嬰假合計，頭390天可向政府申請各自薪酬的80%，日薪上限為952瑞典克朗（約776港元）。
侍產假香港: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
根據人民網整理12個省的新計生條例，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏，產假為158天；福建產假最短158天，最長可放180天；天津、浙江、湖北、廣東產假則為128天。 民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆早前表示，林鄭月娥作為香港首位女特首，亦同時身為人母，應更明白香港女性兼顧工作及家庭所面對的困難，希望對方能身同感受地推出協助婦女的政策。 如果僱員無法在放取侍產假前提交所需文件，而是在侍產假結束後才提供這些文件，僱主仍然而要按以上情況和日子，向僱員支付應有的侍產假薪酬。 美世人力資源顧問公司（Mercer）2018年調查發現，40%受訪企業為男女職員提供產假，比三年前增長15%。
- 立法的最大阻礙是國民引以為傲的「美國夢」精神，提倡人人機會平等，通過個人奮鬥達致成功。
- 瑞典在上世紀七十年代推行如此前衛的產假政策，離不開國民對高社會福利制度的信任與認同。
- 最終，《2014年僱傭（修訂）條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過，預計於2015年3月生效[8]，最後提前於2015年2月27日起生效。
- 有薪產假計劃將申請人分為主要（primary）、次要（secondary）照顧者，前者最多可獲18周補助金，後者只得兩周。
- 勞工處發言人提醒，僱員如欲放取侍產假，須給予僱主適當通知，如在出生日期前最少三個月通知僱主。
- 男士侍產假：在職香港男性的法定勞工假期，男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請最多享受5天男士侍產假及支取五分四薪酬。
延長侍產假正配合聯合國國際勞工組織（ILO）的倡議，讓父親可以多盡家庭責任，照顧分娩後的妻子和初生兒。 ILO調查顯示，2013年全球有79個國家地區設有侍產假，歐洲國家大多有5日或以上侍產假，新加坡亦有1周。 本港侍產假於2019年起由3天增至5天，對僱主經營成本影響輕微。 香港的女性就業情況普及，部分女性甚至因工作原因而不願生育。 有意見認為，要提升香港的出生率，同時保障勞動市場有足夠人手，育兒的配套變得尤為重要，除了免稅 / 減稅安排、「育嬰園 / 幼稚園」教育配合之外，伴侶的陪伴亦極為重要，故此增加「男士侍產假」是有其必要性。
侍產假香港: 全港媽媽加假 產假「前4後6」擬變14周
逾390天後補助金變為每天180瑞典克朗（約147港元）。 另一項數據顯示，2017年父母共同提請的育嬰假日數，父親一方佔逾27%。 勞工處發言人提醒，僱員如欲放取侍產假，須給予僱主適當通知，如在出生日期前最少三個月通知僱主。 但如僱員沒有給予僱主三個月預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少五天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 計算增薪點方面，此類假期將根據教育局常任秘書長不時發出的指示處理。 倘教師連續放取 16至 45天無薪假期，其增薪日期須順延一個月。
時任勞工及福利局局長張建宗表明，若果修正案獲通過，有可能撤回草案，指出此前建議是由勞工顧問委員會所達成的共識。 最終，《2014年僱傭（修訂）條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過，預計於2015年3月生效[8]，最後提前於2015年2月27日起生效。 男士侍產假：在職香港男性的法定勞工假期，男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請最多享受5天男士侍產假及支取五分四薪酬。 在處理侍產假的申請時，因應僱員所披露一切個人資料（包括母親及初生嬰兒），都須要符合《個人資料（私隱）條例》的相關規定。 換句話說，在僱主披露這些個人資料前，都應先獲得有關本人同意，否則可向個人資料私隱專員公署查詢。 而這些僱傭紀錄亦應按法定要求，備存至少 12 個月，包括每名僱員的侍產假及支付侍產假薪酬的紀錄。
侍產假香港: 合約條款規定在終止僱傭關係時，支付給僱員的款項應繳納薪俸稅嗎？
如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。 這股社會風氣離不開瑞典政府自1974年起實行的政策——「共享育嬰假」（shared 侍產假香港 侍產假香港2023 parental leave）。 在這個制度下，新生孩子的父母分享合共480天的假期，但各自有90天產假是專屬，不能讓另一方使用。
如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 當時台灣立委表示，全球82%國家都產假過8周，所以提案將產假由8周增加為14周；又指國際女性母保護公約早已建議產假14周，進一步建議為18周。
侍產假香港: 政府僱員將獲侍產假安排
有關修訂也將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24周或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員在符合其他所需條件的情況下，有權獲得產假。 男性僱員如為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生，在緊接放取侍產假的日子前已按「連續性合約」受僱，即可享有侍產假。 所以無論是新手爸爸，還是太太有了第二胎或第三胎，都可以放取該假期。 根據《條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。 根據2015年3月生效的男士3天侍產假安排，政府於2014年2月將《２０１４年僱傭（修訂）條例草案》刊憲，3月向立法會提交草案，並經過二讀和三讀，於2014年12月才通過立法。
學校須在每學年的八月，把教師的放假記錄送交教育局常任秘書長批簽。 侍產假香港 教育局常任秘書長如認為校董會/法團校董會已按照有關的《資助則例》、《僱傭條例》及其不時發出的指示所訂明的條件，在考慮每項放假申請及所提交的證明文件後，會確認有關的放假記錄，以示給予批准。 至於其他不在上列的無薪假期，學校必須繼續自行承擔履行一切法例規定的責任，包括以非政府經費支付可能引致的任何開支。 詳情請參閱上載於教育局網頁有關「資助學校的營辦開支整筆津貼、擴大的營辦開支整筆津貼及綜合家具及設備津貼」的最新通函及營辦津貼/擴大的營辦津貼運用指引。
侍產假香港: 【侍產假】打造育兒男 政策如何影響家庭性別分工？
有關部門估計，落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元，佔總工資成本0.02至0.04%[5][6]。 侍產假看似簡單，但由於僱員個案情況不一樣，侍產假薪酬計算規則也不同。 Workstem系統的假期功能可以詳細記錄僱員的侍產假的開始時間和結束時間，並支援僱員自己上傳嬰兒出生證明的電子文件供僱主審批查閱並完好保存假期紀錄，防止出現紙製文件丟失的情況。 而且，薪酬模塊能記錄僱員過去12個月的歷史薪酬數據並能自動計算出每日平均工資 (ADW)。 透過Workstem系統，你能快速準確地計算出僱員的侍產假薪酬。
翻查資料，本港法定產假增至14周後，將與日本和歐盟看齊，但仍遜於新加坡的16周。 至於台灣，今年亦擬將法定產假由目前的8周，增至12至14周，但遭勞動部反對，要求提出政策方向再議。 一旦僱主未能按時，或未有向合資格僱員安排侍產假及支付其侍產假薪酬，均可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
侍產假香港: 合資格的男性僱員可以放取多少天的侍產假？
Walmart、Facebook、Netflix等各行各業巨頭，均加入這行列。 Facebook於2016年起，向全球男性員工提供四個月有薪侍產假。 Netflix更為男女僱員分別提供52周的育嬰假，冠絕美國科網公司。 澳洲統計局2017年數字顯示，使用有薪育嬰假的人士當中，95%主要照顧者為媽媽，95%次要照顧者為爸爸；僅5%爸爸請過育嬰假。 瑞典的育嬰假政策不僅在時長、經濟支援上寬厚，同時給每個家庭自行選擇的空間，更難能可貴的是背後推動的性別平等理念。
民主黨議員黃碧雲批評羅致光的言論是「要挾」，做法「可恥」；新民主同盟議員范國威亦不滿政府以勞顧會作「擋箭牌」，認為勞顧會不應凌駕立法機關，促請政府多聆聽立法會的意見[9]。 侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四(ADW)。 如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
倘教師連續放取 46至 75天無薪假期，其增薪日期須順延兩個月，如此類推。 僱員可在預計嬰兒出生日期前，最少3個月通知僱主将放取侍產假，直到實際放取侍產假日期後，僱員就可即時放假。 若僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 注意⚠️：關於配偶/伴侶的問題，《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。
侍產假香港: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示，以一間聘請10人、平均月薪1萬5千港元的企業為例子，每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。 其實本港不少企業早已延長女性員工的產假，由16周至20周不等。 其中今年7月1日落實延長產假的香港蜆殼，其人力資源總經理劉鳳儀指出，希望透過延長有薪產假至16星期，鼓勵各階層的女同事與公司並肩同行，讓她們能夠兼顧家庭計劃、以及事業發展。 儘管美國在產假立法層面明顯落後，但愈來愈多企業為僱員提供家庭友善（family friendly）政策，其中育嬰假是至關重要一環，成為不少公司打造企業文化、留住年輕人才的舉措。 政府今日（三月二十八日）公布，由今年四月一日起，合資格政府僱員在每次嬰兒出生時可享有五個工作天的全薪侍產假。 在勞工興問委員會達成共識下，由政府提出《2018年僱傭（修訂）條例草案》，把男士侍產假由現時的3日增加至5日。
此題需要分析不同持份者的價值觀，其中需要先了解「延長侍產假」一事會涉及哪些持份者，例如：「推動者」政府、「付出者」老闆、「得益者」僱員（男女）、「受牽連者」其他員工。 回答題目時，如能逐步分析相關持份者的角色，再論及其價值觀（所重視的東西），分數較高。 Lanfranconi的研究顯示，增加侍產假有助丈夫為妻子分憂，降低妻子患上產後抑鬱症的風險。
