為感謝領隊老師率隊參賽，由全台灣帶領參賽最多隊伍之前三名教師，獲得「教師領隊獎」。 獲獎之三位教師，每位可獲得PaGamO造型文具組10組與LINE造型滑鼠墊2個，提供作為教學獎勵。 報名總人數達12,000人：加碼抽石像扭蛋道具100組(使用後，可隨機獲得一種PaGamO石像角色公仔)。 為鼓勵更多學生參與本賽事，對毒品有更正確的認知，設立戰隊號召獎，當賽事總報名人數達指定數字時， 即可升級參加獎勵內容。
舉例來說，一位規律作息、運動，主動降低健康風險的用戶，保險公司應該以較低的費率作為獎勵。 而這也是國泰人壽47張外溢型保單以來，首度結合「FitBack健康吧」的外溢保單。 國泰人壽為協助建立更有效率的綠色租賃模式及架構，透過內部團隊、智庫及發／售電業者合作，經過半年努力，首推建立「再生能源團購」平台，提供「再生能源加值服務」，承租戶只要提出再生能源需求，國泰人壽統一向市場採買再生能源，即可輕鬆使用再生能源。 國泰學習2023 然而，採購再生能源卻相當不容易，從分析用電曲線、尋覓適合再生能源類型以及大樓本身軟、硬體設施是否適合引進再生能源，需要諸多繁雜程序與評估。
國泰學習: 人身保險考試作答小技巧
同時，指數的單一成分股權重上限 30% ，並於每半年度（ 5 月、 11 月）進行合格樣本調整。 國泰航空率先公佈計劃詳情，由2023年3月1日起分階段向海外旅客派發前往香港的機票。 中國內地將於4月緊隨其後，5月或之後則安排於東北亞及中長線地區舉行。 「沒有經驗是你最好的禮物。沒有經驗就沒有包袱，完全站在客戶角度去看，有時候做出的結果會更好。」宏盛勉勵 GMA 學弟妹都能把握時間，應用所學，拓展視野，自己所能發揮的潛能絕對比想像中還大。 他也感謝在 GMA 計畫中，曾給予自己指點、建議的主管與同仁，讓他得以更快速適應不同部門的工作，而 GMA 國泰學習2023 夥伴間的交流與鼓勵，也不斷激勵著他成長，朝「有智慧的人」更近一步。
國泰搶搭便車，首創「有薪學習假」，針對1.6萬內勤員工，開辦職場通識、數據分析、數位思維及數位行銷等線上學習課，員工只要完成六堂課，就能申請一天學習假。 職務分析系統同時與各項管理機制結合應用，包括人才延攬、人才拔擢等面向，例如新進人員面談時提供職位引導及學習發展說明及完備職能條件納入晉升評核參考。 國泰學習2023 美國經濟數據強勁，升息疑慮再度升溫，鷹浪再襲打壓投資人信心，惟台股在部份個股公布不俗的預計配息數字，以及各類族群輪漲帶動下，較美股更顯抗跌。 法人分析，近期歐美製造業PMI有回升跡象，後續企業獲利有望隨製造業活動復甦而上升，下半年隨著產業庫存去化，台灣出口有望大幅回溫，第二季以後經濟有望築底回升，長線投資價值浮現。 國泰學習2023 更進一步，針對大多數人的「亞健康」族群——既非全然健康、也非生病的狀態——國泰人壽與桃園地區的在地優良診所試點合作，由醫師、營養師、藥師、衛教師組成管家團隊，以客製化衛教、健檢紅字複查提醒、用藥諮詢等，協助用戶發展個人化健康照護計劃。 上述提及與「FitBack健康吧」緊密結合的外溢保單，只是國泰人壽「健康策略藍圖」4大面向的其中之一。
國泰學習: PART 1：關於參與國泰金控 GMA 金融策略家儲備幹部計畫的工作經驗分享
國泰金控 GMA 與其他 MA 計畫的不同在於跨業資源多，儲幹有機會到霖園集團關係企業參訪，甚至參與轉型專案。 此外，GMA 計畫也提供海外單位輪調機會，並定期安排儲幹與高階主管餐敘，讓彼此從交流中激發新思維，在 GMA 每季讀書會中，也會由主管帶領儲幹導讀重要的趨勢議題書籍，從中吸收最新的實務執行方法。 「國泰的轉變不是一味的追求創新，而是謹慎的創新。」宏盛加入國泰金控後，最印象深刻的是看到每位同仁都積極地想做出改變，將「誠信、當責、創新」落實在每一個環節。 國泰金控更照顧員工，提供了三節獎金、員工旅遊、家庭日，還補助員工做語言進修，在企業社會責任上，國泰金控不只設立獎學金，更籌辦黑客松，幫助學生把所學與實務接軌。 「金融業沒有實體的商品，它販售的是一種信任，消費者是信任公司品牌、流程夠安全，所以才跟你來往。」宏盛解釋金融業泛指任何和錢有關的行業，例如銀行、保險公司、證券業等等，由於身負管理客戶資產的責任，受到政府機關高度監理，而金控則是負責統籌管理銀行、保險、證券各分公司的資源，達成經營綜效。
國泰金控員工入口精采文章國泰人壽員工金控入口網站，而是考量疫情嚴峻，買賣合作 … 如果有侵犯你合法權益的請聯繫我們處理國泰人壽學習網入口-家教網相關問題。 台灣未來10年將面臨高齡化、少子化挑戰，國泰人壽未來將致力於運用數位機制整合數據和保險周邊服務，提前將健康和長期照護等議題納入規劃，於此同時不停技術迭代以維護資訊安全。 香港中文大學航空政策研究中心副主任袁志樂對《香港01》表示，國泰仍保留英國公司的管理文化，相對較保守，在員工培訓方面體現於嚴格、高標準，或許是優勢，但在市場不停的轉變中，其反應能力就顯得滯後許多。 他以現下疫情期間航空業自救為例，指出很多航空公司早已透過不同方法降低客流量暴跌帶來的影響，如韓國的大韓航空和台灣的長榮航空便大力發展貨運運輸，業務不但未見慘重損失，甚至有一定增長；而在新加坡的航空公司推出「本地遊」一段時日後，香港快運才剛剛開啟「環遊香港上空」的項目。 「從眼下這些例子就可以看出國泰對新idea（想法）的應變能力跟其他航空公司的差別。」他一針見血地指出了國泰企業文化的痛症，但例子卻遠不止當下。
國泰學習: 壽險證照好考嗎？3種人身保險考試準備方法
國泰航空與香港理工大學合作發展全新綜合機師培訓課程，為香港年輕人提供專業培訓，並為課程導師、培訓指導及其他間接崗位創造本地就業機會。 我們原有的見習機師培訓計劃在2020年3月因疫情關係而暫停。 以國泰人壽證照輔導課程為例，全線上課程（約4小時），學生可以自由隨選隨看，輕鬆上完保險法規、保險實務的內容。 就JY所知，目前課程全部免費，還有揪團考照拿獎學金的活動，找越多同學參加課程，就能夠獲得越多獎學金，詳細內容可參考：國泰揪團考照拿獎金。 國泰世華銀行也相當重視人才培育，自1969年起即陸續成立國泰淡水教育中心、投注資源建置國泰學習網與內部教育頻道CAN ，作為國泰人專屬的教育學院與平台，近年更積極與台大、政大等學校合作開設課程或將主管/同仁派至海內外受訓、也與多個外部訓練平台合作，提供豐富學習資源給員工。
但她對散落各處的教材感到困擾，也覺得不能有效利用龐大的教材資源很可惜。
國泰學習: 國泰人壽學習網9大伏位
國泰產險提醒您： 若收到假借本公司名義或來路不明之簡訊訊息，切勿相信或點選連結，以維護您的權益。 若您近日有於可疑網址輸入用戶帳號及密碼，建議您儘速進行更改。 如美國保險新創檸檬汽水（Lemonade），市值突破新台幣千億元，已約是國泰金的1/7，但它的員工不過500多人，卻服務了超過100萬位客戶，換算下來，平均每位員工的效率，是國壽的15倍以上。 國泰金總員工超過5萬5千名，再算上國壽約聘業務員，總數近10萬人，要他們都換成「數位腦」，難如登天。
- 佩芬可以設定不同頻道，像是「新進人員必學 7 堂課」、「資料分析一日工作坊」等，來上傳特定主題內容。
- 顧客及商務總裁劉凱詩亦稱，因應日本政府放寬對香港旅遊限制，國泰即時加開未來數月航班，預告由目前每周72班機，增至暑期的每周120班，估計票價亦會出現調整。
- 舉例來說，一位規律作息、運動，主動降低健康風險的用戶，保險公司應該以較低的費率作為獎勵。
- 這亦意味著現在的工程系新生，在不同科目所奠下的基礎，深淺差異更大。
- 為培育全方位之「亞洲銀行家」種子，特發展跨足本行前中後台多元領域之CMA 培育計畫，透過2 年全方位通識培訓與專業輪調機制，同時搭配高階主管親自指導回饋，養成具專業廣度及視野高度的領域專才，以設計更符合客戶需求的服務。
- 國泰金控更照顧員工，提供了三節獎金、員工旅遊、家庭日，還補助員工做語言進修，在企業社會責任上，國泰金控不只設立獎學金，更籌辦黑客松，幫助學生把所學與實務接軌。
- 而就個別季度的獲利能力來看，參考「MSCI台灣領袖50精選指數」，檢視2021年第四季、2022年第一季、第二季、第三季，共四個季度的成績單，可以發現這一群市值巨大的成分股陣容和台股大盤成分股做比較，在獲利率上更為優異。
綜觀2023上半年全球股市仍屬震盪走勢，國泰證券提醒，投資人進軍金融市場投資布局時，除了需關注全球政經局勢的變化，在面對投資市場出現投資契機時，也應謹慎評估個人風險屬性。 而當全球市場震盪劇烈時，國泰證券建議投資人可適時運用「長期投資」來避免短期波動的風險，其中，投資人可透過具有長期投資特點的「定期投資」方式布局。 國泰學習2023 國泰金控暨旗下各子公司積極進行「零碳營運轉型」，承諾提高再生能源使用比率，透過與售電業者合作，國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀行及國泰產險總部，預計在2025年之前達成百分百使用綠電，而國內所有營業據點則於2030年達到100%使用再生能源。
國泰學習: MSCI 台灣領袖 50 精選指數 報酬率
在國泰金控 GMA 計畫的一開始，是兩週的基礎培訓，內容包含高階主管分享業務核心價值與公司發展方向，以及外部顧問的簡報表達課程。 國泰人壽除遵循母公司國泰金控（台灣金融業首位通過加入RE100成員）的永續發展策略，承諾全台營運據點2030年100%使用再生能源外，更以房東的角色作為平台倡議，廣邀承租戶加入使用再生能源行列。 4 天前 — 國泰學習網業專相關資訊，登入忘記密碼- 國泰員工入口網站國泰學習網. 此為國泰人壽準新人登入 … 國泰學習網E-learning.請輸入您的帳號密碼.打造國際人才競爭力標竿企業最佳人才培訓管理系統綜合線上學習與實體課程，建立混成學習模式彈性後台管理，貼切 …,國泰學習網app，大家都在找解答。
專為熱愛購物的你而精心設計的購物指南，從全球各地不可錯過的市集，到夢寐以求的各式科技產品、時裝、家品和精彩體驗，讓你盡情發掘。 專案成效：成功轉任後除可在新任角色上提升產能，亦可增加個人收入， 為家庭、組織及社會帶來正面效益，平均每投入1 元在行員轉理專的教育訓練，可以創造25.6元的價值。 然而，對企業永續有興趣的學子們，在校園中卻不一定有足夠機會了解其在職場中的運作。 燃油對沖連續2年錄得盈利，期內收益為36.4億元，按年多賺56%，減輕部分燃油成本負擔。
國泰學習: 壽險考照有什麼條件？人身保險考試資訊
「當他們（指員工）不知為什麼要做，打從心裡不認同轉型政策，就會做假的敷衍你，」劉上旗說。 論總資產規模，國泰金比第2名的富邦金，多了新台幣1兆3千億元，但論獲利能力，無論是每股稅後盈餘或股東權益報酬率，均輸給富邦金。 在這場會議裡，不分階級、職稱，老臣和菜鳥齊聚，連蔡宗翰都不是會議主席。 「這邊是不是再調整？」「這樣做，客戶體驗好嗎？」視訊會議上，一個螢幕，20多個視窗，參與的人大多30歲出頭，這是國壽每月固定開的「戰情室會議」。 第一名獎金2萬元、第二名獎金1萬元 和第三名獎金5,000元。
- 以國泰金控旗下兩大子公司為例，面對數位時代下機器取代人力的威脅，我們藉各式人才轉型計畫，提供業務同仁關鍵知識技能，讓他們能善用科技，提升工作敏捷力、增加產能及新人定著率。
- 更進一步，針對大多數人的「亞健康」族群——既非全然健康、也非生病的狀態——國泰人壽與桃園地區的在地優良診所試點合作，由醫師、營養師、藥師、衛教師組成管家團隊，以客製化衛教、健檢紅字複查提醒、用藥諮詢等，協助用戶發展個人化健康照護計劃。
- 如您近日已於可疑網址輸入國泰e家人的帳號及密碼，建議您儘速進行更改。
- 國泰金控藉由數據分析，盤點同仁個人能力缺口，並透過RPA 進行個人課程推薦，追蹤發現，完成推薦課程的同仁在該項能力的成長幅度是未完成課程同仁的兩倍，學習效果顯著。
- 權重計算：以低碳轉型分數進行個股權重調整，最後依調整後權重排序，取前 50 大企業為成分股。
營業單位裡，放眼望去的辦公桌，總堆著滿坑滿谷的客戶資料，無論查找、翻閱，都相當耗時耗力；停好車，拿下安全帽，揣著厚重的公事包，帶著一疊疊紙本文件做滿標記，在豔陽下一家家拜訪客戶。 國泰金控支持臺北大學研究團隊進行《臺灣永續投資調查》，補齊國際上缺乏的台灣數據，提升永續投資的能見度和聲望，帶動台灣永續金融持續發展，該調查為台灣近6年來最完整的「永續投資調查」。 國泰除了提供客戶創新的金融服務，也提升客戶的生活品質，透過有感的數位服務，整合線下線上通路與平台，滿足客戶需求，打造金融生活生態圈。 「我們的員工是國泰航空的成功關鍵，我們擁有強健的人才資源，讓我們能為顧客提供國泰享譽的高效運作和愜意服務。我們期待歡迎所有參與新培訓課程的見習機師在畢業後加入國泰航空的團隊。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
國泰學習: 國泰航空與香港理工大學合作 重啓見習機師培訓計劃
國壽5日公布健康策略藍圖，以健康促進、亞健康、高齡及外溢保單為四大面向，國壽執副林昭廷表示，國壽推出業界首創「會員制」的「FitBack健康吧」，加入首年就享1%保費折讓，明年預期可突破百萬人。 財團法人國泰人壽慈善基金會辦理「遊戲化反毒宣導系列活動」 … 於數位活動平台PaGamO之「國中小世界」置入反毒題庫及任務，供學生進行線上學習。 為了加速推動多元場景金融服務的發展，國泰金控首開台灣金融業先例，推出 … 洽談的主要入口，在技術上，導入Google Cloud Apigee 技術架構打造API 國泰學習2023 … 國泰學習網 綜合線上學習與實體課程，國泰世華銀行網站進行網路申請。
接著看到產業配置層面，「MSCI台灣領袖 50 精選指數」相較台股大盤來說更聚焦在資訊科技、金融等。 在應對在低碳轉型風險上，比較具有能力的標竿產業，而另一方面，在碳排放較高的原材料、非核心消費工業等產業配置權重就會較低，但也不是直接排除。 00922 前十大成分股2330台積電晶圓2317鴻海電子2454聯發科IC設計2308台達電電子2881富邦金金融2412中華電電信2891中信金金融2303聯電晶圓1216統一食品5871中租-KY租賃業由前十大成分股的分類，我們可以看出比重是科技業領先為主，其次為金融股。 與台灣加權前十大權值股６成相同，其餘都是各產業龍頭代表公司，是檔與大盤黏著度高且朝向穩健成長型的組合。
國泰學習: 金融策略家GMA儲備計畫
分成上學期（9-12月）和下學期（2-6月）期間，時間跨度較長，一星期需至少來3天，適合課已較少的大三大四以上及研究所學生。 透過前中後台完整歷練與專屬導師指導，搭配紮實的專業財金課程，CIM儲備幹部在過程中須通過層層關卡，包括專業知識測驗和能力發展考核，最終評核前3 名者會獲得海外研修的機會。 制度」，為新進同仁提供一位專屬的夥伴，協助新同事快速融入工作環境並消弭入職的徬徨感，打造更創新、有溫度的職場。 國泰集團去年度收益為510.4億元，按年升12%，當中客運服務收益有136.86億元，按年升21.49%，運載乘客共280萬人次，日均載客量7682人次，按年大增2.91倍。
國泰學習: 國泰人壽學習網: 國泰&南山人壽非自願剖腹產理賠請益
為協助員工有系統化的學習發展制度，能更清楚了解未來職涯發展路徑及能力缺口。 國泰世華銀行建立「職務分析系統」，梳理各職系角色的人才規格與標準，並結合人力資源管理及發展，使系統清楚呈現個人現職待強化能力，以及職位目標的能力缺口，以便自主選擇職涯發展目標。 配合國泰在暑期舉辦實習生計畫Cathay Internship Program（CIP），時間是7-8月間。 因為CIP屬國泰金控及子公司整體的實習計畫，有跨公司活動規劃，需和企業永續辦公室的專案同時進行。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 國泰金表示，今年起與新創業者「Hahow好學校」推出的全產品Hahow 國泰學習 for Business企業線上課程合作，課程有職場通識課、百萬YouTuber剪輯術、搞懂數據瘋行銷、Python資料分析等，客製化輕量級課程，每堂課平均時長為1至2小時，每章節控制在10分鐘內，員工只要連上網路，隨時隨處都可以學習吃到飽。
國泰學習: 04 宜蘭礁溪老爺酒店火警 公司表示：無人員受傷
國泰人壽成立於1962年，在保險業務初設階段，肩負著保險業開拓者之使命，歷經五十多年來的競爭與挑戰，始終秉持著「誠信、當責、創新」的核心價值，兢兢業業為民眾服務，目前客戶數近八百萬人，有效契約件數超過一千五百萬件，為全臺灣最大之保險公司。 史隆管理學院針對4300名工作者、包括各階層經理人進行調查，發現有8成的領導者沒有準備好數位轉型，最關鍵原因，在於主管溝通不佳，員工看不到公司的未來願景。 45歲的蔡宗翰，是國泰金控董事長蔡宏圖長子，現任國泰世華銀行副董事長，是將掌握高達新台幣11兆總資產的集團準接班人。 該金控成立數位數據暨科技發展中心（簡稱數數發中心），做為數位轉型的「大腦」，他就是背後操盤人。 在比起學歷，出社會後職場更看重求職者是否具備相關資格證照，例如準備進入金融相關產業，必不能少的就是「保險業務員資格證照」。 新型冠狀病毒全球大流行，打掛航空、觀光、旅遊、消費等產業，各行各業勒緊腰帶的同時，唯獨醫療、電商、遠距、資安產業逆勢成長，其中，線上教學業更是迎來百年難見的大多頭。
國泰學習: 壽險考試前必看！壽險證照好考嗎？人身保險考試通關懶人包
國泰金控企業永續辦公室負責國泰金控暨各子公司之企業永續（CS）相關業務企劃與執行，以促進公司在E（環境）、S（社會）、G（公司治理）表現的精進。 工作屬性活潑、具創意與挑戰性，需進行跨領域思考與跨部門合作。 工作內容包含：企業永續相關趨勢研究、永續相關專案ROI計算、CS相關倡議活動規劃與籌辦，以及電子報製作等，非常適合創意與熱忱兼具者加入。
國泰學習: 國泰人壽學習網入口: My Insurance 線上櫃檯登入
於今年12月02日上周五的董事會中，獨立董事杜英達已於會中明確表示應經股東會特別決議後，才能處分全家股權，故反對通過該等無效議案。 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全台擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單，面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰，需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。 國泰學習2023 將App與金融服務串連，是國泰集團在轉向金融科技時常常採取的方式。 用戶完成運動後，可以在國泰人壽App中的「FitBack健康吧」打卡，或是利用穿戴式裝置與App綁定，讓日常體況數據匯入App中的系統，記錄的項目包含走路步數、睡眠、心律等數據。
國泰學習: 企業內部控制準備重點與考試心得
冰凍三尺，非一日之寒，是次「大地震」不全因疫情，因為這家有逾七十四年歷史的老牌航空公司不但始終未能真正以香港為本位發展，而且長期保留英國保守的企業文化，無法在近年瞬息萬變的空域競賽中靈活應戰。 三軍總醫院e-Learning資訊系統平台提供國醫中心員工與學生快速取得學習知識。 本網站所刊載之內容及服務(包括：文字、軟體、圖片、影像、聲音及音樂等)內容，學員均不得以任何形式節錄或轉載至其他著作或場所。
透過參與科大著名的本科生研究計劃，一些希望於日後生涯專注研究的學生便可及早裝備自己。 至於對其他學生而言，由於計劃提倡自我學習和獨立思考，所以這種體驗亦會帶給他們莫大裨益。 必須是已經登錄於壽險公司的人身保險業務員，完成相關教育訓練後才具備報考資格，通過測驗後就可以販售外幣相關人身保險。
國泰學習: 線上學習
另一個秘密武器就是Hahow for Business數據後台，可以微觀地分析個別員工學習曲線，更能宏觀的看到企業整體自主學習風氣的改變。 在學習效果的評估上，透過數據統計與分析，掌握學習進度與成效，設立個人與組織的學習追蹤指標，進一步連結到實作表現，判斷培訓課程所產生的具體效益，為企業優化人力資源發展。 企業內訓的數位轉型，不只是形式上以線上學習取代，更深層的是對組織文化的驅動轉型，以「自主學習」為目標，開發個人化的學習路徑，幫助人才自我實現，學習成效連結工作成效，進而達成組織目標。 營運及航空服務總裁韓兆傑表示：「我們很高興能重啟見習機師培訓計劃，並非常感謝香港理工大學及其專業導師的支持，使我們得以推出全新的綜合培訓課程。我們亦衷心感謝民航處就開辦新課程提供指導和協作。 證交所建置最適合股市新手的「瘋存股想入市 宅在家學習網」專網，每月定期更新網站內容，投資人能第一時間掌握證券知識及風險控管資訊。
