拥有 16-20岁 经验的员工会收到 898,251 HKD。 Work-life Balance即例如是5天工作、穿著便服上班、供應水果零食、在家工作等，以招覽人才。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
- 人才招聘顧問華德士及Walters People近日發表《薪酬調查2021》報告顯示，香港在去年疫情下面臨的一些不確定性和動盪，將於2021年持續影響市場，各行各業正加速邁向數碼化。
- 在香港，從事銷售行業的人大多都是以傭金制來計算薪酬的，如果是以底薪+傭金制，底薪的金額必須符合《最低工資條例》，當然也有一些是純粹以傭金為收入的（無底薪），這樣在計算假日薪酬和疾病津貼等帶權益的時候就會比較複雜了。
- 如果以年齡計算，根據早前政府統計處公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，35歲至44歲組別的收入仍是最高，這個組別每月就業月入中位數，男女合計為24,000元，其中，男性收入中位數為25,100元，女性則為21,000元。
- 所謂的工資率是計算打工仔的基本工資、其他經常性及保證發放的津貼及花紅所得出的指數。
- 然而，製造業與上年同期比較維持大致不變，而其他在統計調查中包括的行業主類則錄得介乎0.7%至1.2%不等的按年升幅。
薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。 香港平均薪資 在程式上包括考勤、福利、出薪以及離職處理等等，公司要想做到高效，便需要自訂一套計糧系統，否則只能花費大量的時間來處理這些毫無意義又瑣碎的工作。 還有一種方式便是將這些工作外判給專業的人力資源公司來處理，這樣便相當於是為公司額外建立了一個專門處理薪酬等行政工作的部門，公司便能讓HR集中在一些更有價值的工作上，像人才招募等等，即使是中小企也能真正的做到「高效」。
香港平均薪資: 香港各行業薪酬平均工資一覽
讓我們假設一個銷售人員，他的薪酬是以每月10,000元底薪+傭金組成，而正好在12個月內他的傭金加底薪總額為HK$240,000，休息日有薪。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 根据教育程度，薪水最高的人是 香港平均薪資 博士学位，薪水为 香港平均薪資 848,871 HKD。
報告顯示香港就業市場氛圍會更加保守，但大中華區市場對創科行業人才的需求龐大。 香港平均薪資 2022年年中平均離職率已達到10.5% 報告亦提及吸引和留住人才仍然是香港公司最關注的議題，截至2022年年中，平均離職率已經達到10.5%。 相比之下，2019年香港公司的全年自願離職率為 14.6%。 香港平均薪資 高離職率主要是因為疫情限制和更具挑戰性的商業環境導致人才外流。
香港平均薪資: 薪水2022水平公開：台灣人平均薪資中位數
然而，製造業與上年同期比較維持大致不變，而其他在統計調查中包括的行業主類則錄得介乎0.7%至1.2%不等的按年升幅。 若按主要工作所屬行業及性別劃分的就業人士每月就業收入中位數，則以公共行政、社會及個人服務最高薪，當中男的收入中位數為26,000元，女則為20,400元。 在香港，薪金的計算方法大致分為三種：時薪制、月薪制、傭金/提成制（底薪或無底薪）。
薪金總額統計方面，在統計調查中包括的所有行業主類，2022年第1季的就業人士名義平均薪金指數較上年同期上升0.8%。 扣除以綜合消費物價指數計算的消費物價變動的因素後，2022年第1季的就業人士實質平均薪金較上年同期下跌0.7%。 不過，這樣的做法有利有弊，在員工的角度上，他們較難觸碰其他領域的工作，不少員工從入職到離職可能只了解其中一項工作，限制了員工的流動性和發展空間。 按行業主類分析，在 2022年3月，大部分包括在統計調查中的行業主類均錄得按年升幅，由1.6%至3.0%不等。
香港平均薪資: 教育 / 香港 (总的 HKD)
首先，在純傭金制度中，僱主是不是就不需要額外支付假日薪酬給員工了？ 其實在表面上來看好像是合情合理的，無底薪制就相當於是「多勞多得」，那沒工作的話不就沒有薪酬。 香港平均薪資2023 數據顯示，近70%各行各業的專業人士計劃尋找新工作，而僱主則多偏向聘請擁有小眾技能、軟技能及策略思維的人才。
時薪制大多是用於兼職、臨時、實習員工，而另外兩種制度適用於不同的工種，像保險業，前線員工基本採用的是傭金制；而核保部等後勤部門則採用月薪制。 除了計算員工的考勤、基本薪酬，最複雜，最讓HR部門傷透腦筋的，是計算假日薪金、疾病津貼等等。 作為HR日常最花心思的無非是重複的計算、出糧、報稅、整理員工資料等等，可不只是按幾下電腦，做幾份Excel這麼簡單。 香港平均薪資 一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解HR市場的動態，像最新的人力資源系統，也要第一時間了解。 按行業主類分析，在2022年第1季，在統計調查中包括的各個行業主類所錄得的按年變動不一。
香港平均薪資: 年龄 / 香港 (总的 HKD)
行業研究顯示，科技人才轉職時預期可獲10-15%年薪增長，而其他行業則保持平穩。 香港平均薪資2023 香港平均薪資2023 各行各業的企業亦進一步進行數碼化轉型，重點為擴展電子商務、支援在家工作，以及推行2020年期間暫停的項目及計劃。 另一方面，於招聘態度上，有70%僱主認為相關經驗仍是最重要考慮，其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化、有39%。
報告中發現，於22個工種之中，「資訊科技」、「銀行」、「運輸／物流」、「數據分析及研究」、「款客服務／旅遊」以及「企業銷售及業務發展」為六大加薪幅度最高工種。 香港平均薪資 在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。 處理員工的薪酬正是如此，每一步都要小心翼翼，若出現薪酬核算出錯等問題，面對的是同事的抱怨，甚至可能引起勞務糾紛，這無論是員工還是公司都最不想看到的事情，那我們來探討下薪酬計算到底有哪些需要注意的地方。 在今年3月，約53%公司的平均工資率較上年同期上升，43%公司的平均工資率較上年同期下跌，其餘4%公司的平均工資率與上年同期相若。
香港平均薪資: 就業人士實質平均薪金指數按年跌0.7%
薪酬第二高的教育水平是 硕士，薪水为 684,270 HKD。 不知不覺一年即將完結，企業都陸續為年度評核（Appraisal）做準備。 打工仔辛勞一整年就等待這個重要時刻，能否升職加薪就要看Appraisal的表現。 商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表相關文章，談及7大重點予打工仔參考。 具有 20+年 经验的人员可获得 942,929 HKD 的薪水。
JobsDB薪酬調查2022發現，從今年6月至8月期間，有21%企業有削減人手，跟2020年的23%相若。 不過調查同時指出，有81%受訪僱主進行招聘，74%聘全職員工，較去年同期升19%。 另一方面，今年謙有47%受訪企業於過去一年時間有聘請應屆畢業生。 作為一個專業的HR，技術性的技能是必備的，像《僱傭條例》、《最低工資條例》等等都是必須滾瓜爛熟，現在的HR人員也大多是就讀相同的專業出身的，因此在知識層面上的技能是有的，處理行政工作上是絕對沒有問題的。 不過現在到處都講究「效率」，一個專業的HR除了核心人力資源專業知識，經驗還有崗位勝任力更為重要，可以讓執行力變得更高效、更精準。
