行政院院長由總統直接任命，其職位相似於其他共和制國家的內閣總理、君主制国家的首相，並有向立法院提出施政報告之義務。 所在單位在本單位的職數限額內，根據職工位空缺的情況，採取領導和群眾相結合的方法，提出擬任職人選，並向任免機關提出報告。 報告應說明擬任理由，任職方案，擬任人選的基本情況和有關方面的意見等。 任免機關人事部門按照擬任職務所要求的資格條件，對擬任人選進行資格審查，對審查合格者進行考察。
聘任制公務員的管理與委任制公務員管理有相同的地方，但也有自身的特點。 現代社會，越來越多的行政工作不能由一個公務員完成，協作和配合成為無法迴避的課題。 公務員任職不能只考慮一個公務員的才能和知識水平，考慮一個職位的要求，而應該把公務員放到一個系統里來考量。 只有從整體效能出發，形成合理的知識結構和年齡結構，做到知識互補、智力互補、專業互補、能力互補、氣質互補和性格互補，揚長避短，互相配合，才能相得益彰，最大限度地發揮整體效能。
行政院長任命程式: 公務員任職
所以，現在行政院長是否仍需要，因為新任立委而總辭呢？ 行政院長任命程式 這樣的內閣總辭慣例，是在蔣經國擔任行政院長時立下，但並非後來所有的行政院長都有遵循這個慣例。 例如陳水扁時期，最後一任行政院長張俊雄，他便沒有在2月新一屆立法委員就任時總辭，而是到5月新總統上任時才總辭。
從白色力量到韓流夜襲；從大巨蛋爭議到空污難題，加上10個綁大選的公投案，今年的九合一選舉將人民對公共事務的關注提升到了最高點，也讓人民對於中央執政不力的不滿有了宣洩的出口。 投稿請寄到 來信請附上投稿人真實名字、email和電話，並直接附上投稿內容（Word、純文字皆可）。 我們會在收到稿件後24小時內回信，建議勿一稿多投。
行政院長任命程式: 為何選舉的成敗要讓「行政院長」負責？
縱觀臺灣政治發展史，我國廢除《動員戡亂時期臨時條款》回歸正常憲政，已有27年的時間。 行政院長任命程式 1997年第四次的修憲更確立了我國半總統制的形成，也就是總統由人民直選產生，與行政院院長共同掌握政府行政權力，內閣施政必須對國會負責且國會擁有倒閣權。 然而在2000年首次政黨輪替之後，憲法設計上原本隱而未顯的問題才漸漸浮現，當國會多數與總統分屬不同政黨時，總統是否應依國會多數任命行政院院長，乃是當中最具有爭議的一點。 行政院長任命程式 2000年陳水扁贏得總統大選，但國會仍由國民黨掌握多數，陳水扁遂任命國民黨籍的唐飛為第一任閣揆，但其在位短短139天即因核四爭議而請辭，其後扁朝的五任閣揆，皆與總統屬同一政黨。
《聯合報》評論認為，此次民進黨當局執政團隊調整的著眼點，更多是解決蔡英文自己「政治跛腳」的困境，而非臺灣發展困局。 賴清德是中華民國第44任行政院長，他的總任期是1年4個月又4天，屬於短任期院長。 但是，還有比他更短任期的院長，只有3個月又20天。 這跟憲政慣例，以及新任總統立委上任時間有關。 相較於過去歷任行政院長任期，林全屬於短任期的院長。
行政院長任命程式: 立法院對行政院院長提名之同意案
卸任當局副領導人之後，陳建仁返回臺灣「中研院」擔任特聘研究員，用專業學者與天主教徒身份示人，維護自己「大仁哥」的形象。 然而近兩年來纏繞陳建仁的多項爭議，讓學者應有的專業素養、教徒應有的優秀品質，都難以尋見。 新冠肺炎肆虐全球，臺灣起初雖成功守住邊境，最終也難逃破功，當局對外採購疫苗不力，對內則強推本土研發的「高端疫苗」。 為了幫這款缺乏有效數據、試驗程式的疫苗護航，陳建仁靠著自己公共衛生專家、「抗SARS英雄」的身份，向公眾為疫苗保護力打包票。
雖然「九合一」敗選後，蔡英文痛快請辭黨主席，但穩住自身權力地位的首要目標並未改變。 被當做「乖乖牌」打出的陳建仁，過往把自己頭上的多頂高帽踩在腳下也要落實「聽話」二字，恐怕沒有意志、能力和氣魄撤換引民憤的官員、扭轉積民怨的政策，改變「討人厭」的民進黨。 職位聘任是機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權利、義務的一種任職方式。 公務員法以職位聘任為核心，規定了聘任制的基本內容。 聘任制與選任制、委任制～樣，都是公務員的一種任職方式。
行政院長任命程式: 內閣總辭
我國公共管理事務日益複雜，專業性不斷增強，一些職位需要具有特殊專業技術、經驗或資歷的人員。 而具有特殊技能、經驗或資歷的人才，機關一時難以培養，有的還不適合通過機關自身培養。 實行聘任制，可以通過採取特殊的靈活政策，滿足機關對高層次專業技術人才的需求。 行政院長任命程式2023 實行聘任制還可以降低機關用人成本，對於一些輔助性、事務性工作，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，而不必通過統一組織的考試錄用，為機關使用輔助性、事務性的人員提供一種靈活、便捷的方式。 1998年12月實施臺灣省政府功能業務與組織調整（精省）後，省長一職恢復為中央政府指派的省政府主席；但由於省政府的職權被大幅度削減，省主席一職已形同冗職。
中國國民黨批評，新「閣揆」人選僅是政治性任命，若閣員名單又是「敗選者聯盟」，代表民進黨沒有真心反省。 蔡英文當天召開記者會，宣佈由陳建仁接下「行政院長」，並同步啟動籌組「內閣」事宜，現任「行政院長」蘇貞昌30日將率行政團隊總辭，陳建仁31日上任。 國民黨發表新聞稿指，新「閣揆」人選了無新意，僅是蔡英文任期內的政治性任命，閣員名單若又是「敗選者聯盟」，代表民進黨沒有真心反省。 國民黨呼籲，希望當局新行政團隊上任後，真心反省並彌補過去7年的缺失與不足，否則真正受害的還是全體臺灣民眾，臺灣更不會進步。
行政院長任命程式: 行政院院長
但是，委任制也存在一些缺點，比如在用人上主要根據上級領導的意志，容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度；對委任制公務員中不勝任職務者不易調整，容易造成能上不能下、能進不能出的弊端等。 行政院長任命程式 為了防止這些弊端，公務員法在有關管理環節的規定上加大了公開透明和競爭擇優的力度，明確規定了任用條件和任用程式。 行政院長任命程式2023 總統直接民選，秉持民意丶權力丶責任三位一體，採取傾向總統制，但是行政院仍是全國最高行政機關，行政院所屬各部會掌握最多行政資源。 行政院長卻因為不必經由立法院同意，逐漸淪為總統的執行長。 立法院丶行政院丶總統形成微妙三角關係，立法院多數黨與總統同一政黨，總統由全民選舉產生，不論是否兼任黨主席，仍然大權在握，黨主席身份只是更名實相符，可以黨政平台名義，影響立法部門運作。
二是從公務員隊伍之外其他公職職位調入機關的人員，經考核確認具備擬任職務所要求的條件的，任免機關應予以任職。 三是非公職人員通過公開選拔等方式進入公務員隊伍的，任免機關應當按照特定職位予以任職。 這三種情形下的任職，具有雙重含義，既正式確認這些人員具有公務員身份，又正式確認其與機關的職務關係。 其中，新錄用人員在試用期內，應該也算具有了公務員身份，但這種身份並不穩定，只有在試用期滿予以任職後，其公務員身份才正式確認。 (2)公務員職位發生變化，任免機關應及時予以任職，以確認新的職務關係。 也有三種情況：一是轉換職位的，如轉任和掛職鍛煉等。
行政院長任命程式: 內閣
另一種是招聘機關已經掌握應聘人選情況，如應聘人選的專業水平和素質等。 從實際操作看，委任制公務員職務任免行為的完成，要具備主體、條件、程式三要素。 主體即具有任免許可權的機關，條件即公務員具有職務任免的情形，程式即職務任免必須遵循的操作規程。 任免機關，是指委任制公務員職務任免的主體，包括具有法定任免權的機關及其首長。 任免許可權，是指某一任免機關對一定範圍的公務員的職務所具有的任免權。
[1]除李宗仁提名居正之同意案未獲通過以外，其餘提名均獲得過半數通過。 (2)不實行聘任制的職位根據公務員法的有關規定，涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。 主要考慮是，在涉及國家秘密的職位上工作，須符合涉密資格條件的要求，並經過必要的培訓，有的還需要較長時間的培養。
行政院長任命程式: 憲法與政府體制 (一) 任期與產生方式統整
職務發生變化有四種情形，即轉換職位、晉升或降低職務、免職後需要恢復工作的和因其他原因需要任職的。 這種類型的任職是公務員職務關係的變更，不具有確認公務員身份的意義，只具有確認新的職務關係的意義。 我國總統直接民選，國人對立法委員形象的評價不高，現行憲法設計總統權力不少，行政院長逐漸成為執行長，卻要率領部會首長向立法院負責(包括備詢丶施政報告丶法律案丶預算案丶重大事項議決)。 內閣制或總統制質詢方式，有其背後制度精神，在國內則因為制度屬性欠明，質詢制度不佳，立法過程遭人詬病，徒增政治成本，耗損時間。
- 公務員是行使國家行政權力，執行國家公務的人員。
- 總統是國家元首，對外代表國家，對內代表全國人民，是國家主權的象徵。
- 任免機關只有在其任免許可權範圍內實施任免才是有效的任免。
- 公開招聘聘任制公務員的主要程式包括：發佈招聘公告；報名與審查；考試；覆審、考察和體檢；招聘機關根據考試情況、考察情況和體檢結果，提出擬聘任任用人員名單，併進行公示。
- 內閣制下的總理，任期不一，有短短數月，也可能長達數年。
《中華民國憲法》施行之後，民選官員與任命官員分離。 行政院院長任命權的依歸，對於判斷總統、行政院院長之間權力的消長，一直是個重要的命題。 在1997年第四次修憲中，修憲者將立法院對行政院院長的同意任命權取消，取而代之的是憲法增修條文第三條規定，行政院院長由總統任命之。 造成了之後的歷任閣揆，皆依總統的意志任命，並且權力受限於總統，後來亦引發了修憲恢復立法院閣揆同意任命權的呼聲。 當然，憲政體制的形塑並不單單只受憲法規範影響，在憲法規範之外，實際的憲政運作與憲法精神亦會影響憲政體制。
行政院長任命程式: 台灣各大串流音樂平台大比拚 (KKBOX、myMusic、Spotify、Apple Music)
國家權力機關即人大機關通過或決定任命的政府、審判、檢察機關的某些職務，前文界定為準選任制職務，這裡不包括在內。 行政院長任命程式 一般地講，公務員職務的任免權由公務員所在機關行使，即各機關內設機構負責人以下人員，本機關負責其職務任免。 但某些職務由上級機關任免，主要是指中國共產黨機關、行政機關的一些職務。
從下圖來看，國民政府撤退來台灣後的歷任行政院長，任期最長的是嚴家淦，他當了8年5個月又16天的行政院長。 立法院第7屆第8會期交通委員會第17次全體委員會議紀錄顯示，前任主委蘇蘅表示，4G釋照期程預定於2015年7月前完成。 行政院長任命程式 立法院另於「中華民國101年度中央政府總預算案」三讀時提案，要求4G釋照期程提前於2014年7月前完成規劃。 行政院長任命程式 公務員法的主體內容是規範委任制公務員管理的。
行政院長任命程式: 行政院院長在任時間排行
任職情形，即在何種情況下需要對公務員予以任職。 根據公務員職務管理的需要，任職情形可分為兩種類型。 有三種情況：一是經考試考核合格被批准錄用的人員，試用期滿考核合格的，任免機關應予以任職。
由於憲法並沒有明定副總統不得兼任行政院院長，因此在戒嚴時期，副總統陳誠、嚴家淦均曾兼任行政院院長。 1996年，連戰以行政院院長身份當選副總統，並續任院長，引來憲政爭議，民主進步黨反對副總統兼任院長。 司法院大法官於《釋字第419號解釋》中，認二者職務性質雖非顯不相容，但仍不宜兼任，此爭議最後因連戰請辭而劃下句點。 國家通訊傳播委員會成立之前的通訊傳播事業之監理與審查業務由行政院新聞局、交通部電信總局等多個機關負責。
行政院長任命程式: 內容—
此外，還應不時關註公務員隊伍的結構，及時任免，達到動態最優。 我國現行憲法只在平等權丶受益權丶基本國策等略作原則性陳述，對於方興未艾的公民社會的公民權，社會福利丶保險丶救助等，工作權丶居住權丶多元婚姻等，內容有待充實。 降低投票年齡，公民投票等直接民權，如何彌補代議制度，解決政治僵局的設計，權力責任合一等，均賴朝野政黨及全國民眾集思廣益。 嚴家淦能擔任如此久的行政院長，與當時是戒嚴時期有關。 從下圖可以看出，在那樣的特殊時期，歷任的行政院長，任期大多都超過3年以上。
許多效果良好的藥品，卻因支出費用高，在健保現有預算限制下，只得限縮藥品的給付範圍，讓可使用的病人族群也連帶限縮。 國人平均餘命、癌症存活率等指標，落後其他國家，健康投資不足也是一大原因。 若與鄰近的日本比較，日本整體醫療支出佔整體GDP比例為11%、其中強制性醫療保險支出8.3%、藥費支出2.3％，而台灣則是6.1%、3.5%、1.2％，三者占比皆低於日本。 許多學員皆表示在營隊活動中體會到團隊合作重要性、學習更多面向的思考觀點。
行政院長任命程式: 在台灣變「內閣制」前，行政院長應該先找到自己的真正定位
民國34年（1945年）抗戰勝利後，遷至南京市中山北路61號（今中山北路254號）原鐵道部舊址辦公[14]。 行政院長任命程式 1928年，國民政府在完成北伐，在名義上統一中國後，於同年10月3日通過《中華民國國民政府組織法》，並依此法設置行政院（國民政府行政院）。 同年10月8日，國民政府通過譚延闓為首任國民政府行政院院長。
經審核確定能夠勝任，由任免機關按法定程式批准，方可兼一個實職。 “準選任制公務員”的職務，由國家權力機關通過或決定任命。 這類職務一經公告，被通過或決定任命者即為擔任該職務。 比如，2003年3月16日和17日，國家主席頒佈第一號和第二號主席令，根據第十屆全國人民代表大會第一次會議的決定，任命了國務院總理和國務院其他組成人員，從這個時候起，被決定任命者即擔任相應的職務。 它以職缺為前提，根據該職位工作的特點、難易程度、責任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔任特定的職務，以保證任職工作的科學性與正確性。
