因此，今年公務員加薪又變成一件令政府為難的事，淨指標的調查結果，提高了公務員對加薪的期望，加上已連續兩年凍薪，如果加薪幅度未能達至公務員的期望，那麼會引起公務員內部的不滿。 但是，假如政府滿足了公務員，加薪幅度超過市民可以接受的程度，則又會引起社會的不滿情緒。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
公務員薪酬調整風波由上屆政府拖到新班子就位，特首會同行政會議今早（12日）最終拍板，決定劃一上調各級公務員薪酬2.5%，生效日期回溯4月1日。 公務員事務局指，公僕加薪會影響非公務員合約僱員、政府資助機構員工等，任何變動均會影響政府開支。 鑑於經濟前景不確定，本財政年度亦預料會出現赤字，作為負責任政府，須審慎處理公務員薪酬調整。
香港公務員加薪: 公務員2023｜熱門公務員及紀律部隊薪級表
根據二○二○年薪酬趨勢調查，高層、中層和低層三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程,而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。 翻查紀錄，公務員在過去18年曾4度凍薪，包括2003年、2006年、2009年及2020年。
超過一半的人打算在2023年保持員工人數不變，15.5%的人打算在2023年增加員工人數。 香港公務員加薪 企業主要將精力集中在優化和裝備現有員工上，招聘主要是針對關鍵人才或替代離職員工。 楊昆福認為，如果藍營縣市不願配合，可能會引發軍公教群體的不滿，或許他們不會直接把票投給民進黨，但是卻可以選擇不投票，這樣一來便會影響藍營的整體選情。 楊昆福強調，還有一點非常關鍵，台灣軍公教群體長期以來被視為藍營的傳統支持者。 民進黨當局過去將“改革的大刀”砍向他們，這次會想試圖通過“政策性買票”的方式來安撫他們。 事實上是準備分化和瓦解藍營支持者的凝聚力，同時降低他們對民進黨的“仇恨值”。
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公務員加薪- 香港公務員加薪2023 香港公務員加薪 潘焯鴻說：「會不會到了明年，（政府）就說現在（薪酬趨勢調查）的比例不對，要改比例，香港政府職系沒有甚麼金融業的人，所以金融業的百分比要降低，會不會這樣呢？這樣和『做數』沒有分別」。 香港公務員加薪2023 簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 首長級常委會進行第十次首長級薪酬及服務條件全面檢討，工作之一，是安排進行一項私營機構高層管理人員薪酬趨勢調查。
局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 薪酬趨勢調查委員會向多個公務員工會及評議會交代有關結果，若獲職方代表確認，將向政府遞交的加薪建議，交由行政會議及立法會審議。
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今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 香港人力資源管理學會指，今年第一季進行的薪酬趨勢調查顯示，一般職位的加薪幅度約3.3%，略低於中低層公務員加薪幅度；高層職位加薪幅度約為3.7%，略高於高層公務員，因此公務員此次加薪總體來講屬於溫和。 薪酬趨勢2023｜港府為了吸引、挽留人才，每年都會進行調查調整公務員薪酬狀況。 即睇《香港財經時報》一文整合熱門職級薪酬表、福利及公務員加薪預測2023。
調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 香港公務員加薪2023 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 發言人稱，行政長官會同行政會議充分肯定公務員在過去一年就應對社會事件和2019冠狀病毒病所付出的努力和貢獻。
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政府的存在價值，就是可以不按眼前利益，推出逆經濟周期的政策，以中和經濟不景帶來的社會衝擊。 一般的理由是，在疫情的衝擊下，很多人連工都沒得開，糧也出不足，而公務員卻可以加人工，兩者的反差太大，令社會上處境不妙的打工一族，心理上十分抗拒。 公務員加薪令政府的開支增加，最終會導致政府需要向商界開刀，要求商界繳納更多稅費。
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- 中央可以透過特首，委任與中央立場一致的行政會議成員，以主導大部分的特區管治工作，包括何時加薪與加薪的幅度。
- 行政長官將與行政會議商議，在考慮政府財政、社會經濟狀況，以及公務員士氣等因素後，再決定最終實際薪酬調整幅度。
- 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。
- 今次特首李家超上場，行政會議即一刀切把高中低級公務員劃一加薪2.5%。
副主席張凱榮補充指，共收到3,030份有效問卷：約21%受訪者滿意薪酬趨勢調查結果；約46%表示尚可；約31%表示不滿意。 問卷亦顯示，有77%受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須考慮六大因素。 另外，約30%受訪者期望加薪百份比（已扣除遞增薪點）不低於4.5%，約35%期望5%以上，約31%期望6%以上。 工聯會勞工界議員梁子穎認為，政府加薪結果會和私人市場互相參考，最終只會淪為愈加愈低，如加薪幅度追不上通脹，將影響市民生活質素及消費能力，所以政府需考慮加薪幅度能否振興香港消費市場。
香港公務員加薪: 公務員2023｜公務員總薪級表
薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
據海峽導報社報道，對於以上相關話題，大陸學者楊昆福作客廈門衛視兩岸直航節目時表示，在台灣22個縣市當中，民進黨只有5個執政縣市，“非綠陣營”占了17個，國民黨擁有14個縣市。 香港公務員加薪 他說，這確實意味著民進黨當局“請客”，而“埋單”的卻主要是國民黨執政的縣市，這等於是在給國民黨執政縣市出難題，等於“將藍營縣市一軍”。 而假如這個政策長期執行下去，會造成藍營縣市財政極大的負擔，會打亂他們的施政步調和規劃，影響施政品質。
香港公務員加薪: 公務員的年度薪酬調整
推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。
7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 香港公務員加薪2023 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。 當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，若連帶增薪額，實際加薪幅度達2至3%，由於數據滯後，與年初相比是正常水平。 她認為，現時政府收入減少，加上推出了多項援助計劃，庫房情況並不理想。
香港公務員加薪: 公務員加薪-: 政府批准有線電視交還本地收費電視牌照 料6月1日起終止收費電視訊號
他說，具體加薪幅度始終是政府決定，「我們無得say」，但希望「不要被人帶風向」，去誣衊公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 如政府決定公務員須減薪，約80% 受訪者表示不接受(當中56% 是憤怒不接受)，只有約18% 受訪者表示接受。
若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。 事實上，今次的加薪很具爭議性，因為5月出爐的公務員薪酬趨勢調查，高、中、低級的薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，但目前疫情下，不少行業和打工仔仍處於水深火熱之中，若公僕大幅加薪，社會肯定有很大反彈。 香港公務員加薪 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。 首長級薪酬每年按高層薪金級別的調整額調整(一九九八年除外，當時，高層級別和首長級薪級第2點及以下增加薪酬6.03%，但首長級薪級第3點及以上的薪酬則凍結)。 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)成立，同年進行首次的薪酬結構檢討，發現“職業類別比較法”和“核心職系比較法”這兩個方法不是不可行便是不太合適，因此建議政府採用“學歷比較法”。
香港公務員加薪: 公務員加薪-: 薪酬趨勢調查2021初步結果
公務員薪酬趨勢調查結果本月18日出爐，淨指標錄得正數，建議高中低層公務員均可獲加薪，幅度分別為7.26%、4.55%和2.04%。 由一九六四年開始，首長級薪俸及服務條件常務委員會(首長級常委會)根據每數年進行一次的私營機構薪酬調查所得結果，就首長級的薪酬調整幅度向政府提供意見。 在兩次全面檢討之間，首長級每年按非首長級高層薪金級別的加薪幅度，暫時調整薪酬。 自此以後，首長級的薪酬每年按照非首長級高層薪金級別的調整幅度予以調整。 行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。
消息指，政府建議實際的加薪幅度，是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間，但仍有待行政會議決定；有公務員團體認為，加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間，即約逾百分之四。 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議決定在2020至21年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，由4月1日起生效。 作出相關決定時，行政長官及行會已全面並充分考慮機制下的相關因素，包括是薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 行政會議 7 月 5 日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪 2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會聽取 4 大公務員工會意見，之後就會將方案轉交給立法會討論，財委會通過撥款後，加薪方案就會正式生效，追溯期由今年 4 月 1 日起。
香港公務員加薪: 公務員薪酬表2023｜行政主任（EO）
香港人力資源管理學會每年都會對公務員薪酬趨勢進行調查，於每年2月至5月期間研究有關6大要素，調查完成後就會對公務員薪酬作出調整。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 香港公務員根據其自身的職系及職級會有對應的薪點，而為了鼓勵和增加士氣，公務員每年都可以以「跳point」的形式「加人工」，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直接到達頂薪點為止。
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- 【星島日報報道】行政會議今日決定2019至20年度公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。
- 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。
- 這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。
- 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。
- 政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於本月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。
- 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。
- 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。
