因此，雇主如無符合勞動基準法等規定事由之一，尚不得任意單方終止勞動契約。 勞動契約一定要簽嗎 且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定(適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。 依勞基法規定，為了保護勞工，原則上勞動契約皆為不定期契約，例外符合法律規定的特定工作(臨時性、短期性、季節性及特定性)才可跟勞工約定簽訂定期契約。 正職人員簽的都是「不定期契約」，約聘人員就會簽到「定期契約」(因為有固定的期間)，契約是保障雙方權益，所以重點會是契約的條文內容，建議逐條閱讀，如果有不清楚地方，一定要向人資詢問，請對方說明。 由此可見，法律上的契約雖有不要式契約、契約只要口頭約定就能成立；但不論法律是否規定要簽訂書面契約，在商場上交易，吳于安律師建議一定要簽書面契約。 大部分的時間，如同第一段11條所講， 公司在合約中，會有幾項條款敘述對員工的要求與必須遵守事項。
上述作法違反勞基法第九條第一項後段之規定：「有繼續性工作應為不定期契約」，所以只要認定事實上為繼續性之勞工，不論用什麼名稱或有無契約期間之約定，都認定為不定期契約，是以，約聘人員仍有勞基法之適用。 是以，雇主在與勞工簽立勞動契約時，必須先特別審慎檢視，自己目前徵求的工作內容，是否具有「繼續性」？ 若仍簽立定期契約後，交辦給定期契約勞工之工作亦要特別注意是否有其他人具有繼續性的工作，抑或只單純交辦具有「非繼續性」的工作等。 否則，若仍認為一般勞工仍得以一年一簽、一年一聘的狀況僱用（多數中小企業雇主有如此迷思），日後若遭提出勞資爭議，恐將得不償失，請特別注意相關法律風險。 一般來說，雇主應該是要與員工約定「不定期契約」，也就是除非因員工自請離職、被資遣或退休等原因勞動契約才會終止，但如果是「非繼續性工作」，則勞資雙方可約定為「定期契約」，但如果是約定期限達一年以上的特定性定期契約，雇主就應向主管機關核備該契約才會符合法定要件了。
勞動契約一定要簽嗎: 法律問題找于安，
二、有關勞資雙方自訂有關試用期之規定，並無不可；但勞方之勞動條件(如勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。 亦即，｢試用期間｣對勞資雙方而言，只是多了一項合意的機制，讓資方可以透過此項機制觀察、測試勞方，也讓勞方有心理準備知道在試用期間內若表現不佳，可能會被解僱。 但在試用期間的勞工，雖然必須在試用期屆滿後才能成為正式任用的員工，但勞動法規考量到勞工期待備正式任用，在同一時間內等於放棄其他的工作機會，因此就算雇主可以決定是否要正式任用員工，也不可以不具理由就任意拒絕試用的勞工。 勞動契約是職場中的遊戲規則，現今求職者越來越重視自身權益，企業的行為也會被一再檢視，因此，員工來上班時，千萬不能只告知薪水和工作時間，應完整提供書面勞動契約，將勞雇雙方權利義務規範清楚、明確。 勞動契約一定要簽嗎 書面契約不僅能在公司快速成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工違反勞動契約內容並且情節重大時，雇主也才能正當地依勞基法§12Ⅰ規定解僱員工。
病狀態、身體特徵或檢查結果）及營業、行政、管理、醫護或電腦軟體等一切文件、檔案、資料等依一般常識可判斷為應盡保密義務之資料文件均應保密，不得任意揭露、公開或散布。 如果是頂樓加蓋或是違章建築，應特別留心這類房屋的安全性及合法性，避免居住安全受到威脅，或是未來受到違建舉發，使房屋被拆除後無家可歸。 勞動契約一定要簽嗎2023 勞動契約於民法上之定性基本上屬於僱傭契約，重點在於只要雙方間具有實質上之指揮監督、從屬關係之勞務給付，就認定其為勞動契約，有勞基法之適用，不受契約形式之拘束。 有了證據，客戶還是不給錢，這時候可以向法院聲請發支付命令，或為了避免客戶脫產先聲請假扣押。 但老話一句，所謂預防甚於治療，與其碰到問題後再解決，不如剛開始的時候，就想辦法預防幽。
勞動契約一定要簽嗎: 企業若以書面制定契約，應如何審查書面契約，以保障企業權益？
空氣流通度則是長時間待在門窗緊閉的室內空間時，人們會相當有感的問題，而良好的通風換氣能將廢空氣排出，引入新鮮空氣也帶來好心情。 家中有小朋友的家長或深受過敏困擾的人，最關心的則是空氣潔淨度問題，在受疫情影響的這幾年，改善居家空氣品質也成為家電研發的重點。 除了空間氣場，人體氣場的保養也備受重視，如維繫身體健康與能量來源的食材要如何維持保鮮度，更成為煮婦煮夫們在意的課題。
呈現方式可用簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統，或是其他可清楚顯示出勤時間之工具。 不過，塞翁失馬焉知非福，沒多久我就收到另一家知名電視公司的錄取通知，還分配在權力中心董事會內當法務。 此時，倘若當初沒有簽約，或是沒有其他紀錄佐證，Henry很難證明買這批獨角仙的目的，就是為了要在中秋節前使用。 普發6000元3/22起採線上分流登記 領取方式一次看！ 〔即時新聞／綜合報導〕全民普發現金6000元即將自3月22日開放線上登記，行政院今日公布登記領取資格、領取地點及方式等，本報為讀者整理以下資訊。
勞動契約一定要簽嗎: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
至於一般公司簽約時，習慣用「大小章」，也就是公司章（大章）＋董事長章（小章），是一般商業習慣，其實就算只有董事長的簽名，只要能夠看得出來是契約雙方同意，就可以了。 工作開始與結束的時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細節等等。 然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定，以此確認保障。 所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法，以及其他的福利。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 要注意的是，如果涉及「遺囑」，蓋章與簽名效果就不一樣，我國有些法院認為只有簽名才有效，遺囑上只有蓋章、沒有簽名的話，遺囑可能就沒有法律效力。
若是公司有排班及輪班的規定，也必須在合約中有所聲明，並且需要標此規定。 不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利。 至於在離職現場的人證，例如人資主管或其他員工，往往因為礙於工作或人情壓力，即使傳喚他們出庭，通常也會避重就輕，甚至故意以偏頗雇主之方式作證。 2018年，曾有一名機場地勤人員，在為旅客辦理托運行李手續的時候，偷偷利用其他乘客的信用卡額度，讓行李超重的旅客不必付超重費，因此航空公司認為這名員工的行為違反工作規則，開除這名員工，並要求他簽署「自願離職書」。 小編劃重點：除非是非繼續性工作前提下，工作性質具備臨時性、短期性、季節性或特定性之一者，否則不可簽訂「定期契約」。
勞動契約一定要簽嗎: 公司要你簽契約時，你知道哪幾條的內容寫法特別重要嗎？又有哪種契約絕對不能簽？人資專家告訴你！
答案：除非違反法律的強制或禁止規定，否則契約簽名後，就會有效了。 而且契約簽名之後，要反悔會很困難，所以碰到要簽名的時候，請務必小心。 上述所列都是書面契約中的冰山一角，因此一開始擬定簽約的時候，如果沒有把關好合約，是很有可能要在日後付出慘痛代價，輕則商業利益受損，嚴重的話或將遭受牢獄之災。 在進行商業行為前，要跟對方簽訂書面合約，要特別注意書面合約的細節，因為合約裡一個字的差別就有如千里。 至於是否可以主張解除合約關係，我個人建議不用那麼的快，因為如果企業現場不肯協商的話，調解委員自然會帶到解除合約的階段，一切以主管機關步調來處理，方便又安全。 很多公司都會讓員工當場看，然後簽完名後就收走，別被這種技倆騙了，一定要堅持拿到合約的文件正本，因為有了合約，基本的保護機制便會開始啟動。
法律要求的是雙方「表示意思一致」，比方說，你想賣這台車，我想買這台車，講好價金等契約內容，契約就成立了，連簽約都不用。 其實職場的規範當中需要有適度的彈性，也就是當職員處於高效率的工作之後，如果職員要休息多過十分鐘，大多數的公司是不會制止的。 就算，你進入一家公司的「試用期」期間，只要你在公司工作，就算只有到了一個月的時間，就覺得那個公司不是你想要繼續待的公司，這樣你都可以在試用期到達之前離開，而且仍然有權利，得到原定的薪資。 上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日，病假、產假等任何的假期與請假的規定。
勞動契約一定要簽嗎: 勞動契約之終止
投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 例如建商把自己興建的房子，出租一部分給民眾居住使用，那建商使用的定型化租賃契約，就需要適用住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項的規範。 勞工為行使上述第14條第1項第1款及第6款規定之契約終止權時，應注意同條第2項規定之除斥期間，須於知悉其情形之日起，30日內為之。 但第6款情形，勞工得於知悉其損害結果之日起，30日內為之。
在這邊，面試者可以透過了解公司的要求與規定，判定面試中所提到的文化，以及公司承諾的事情是否有納入在合約中。 對於勞動契約，職場上，其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的，就連合約已經簽了都還是不太清楚內容，以及自己的權利是什麼。 Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容，以及求職者需要注意哪一些重點。 定期契約之期間多短於一年（短期性、臨時性與季節性工作之契約期間依法需在六個月內或九個月內），故勞工將無法享受勞動基準法第三十八條規定之特別休假。
勞動契約一定要簽嗎: 房東可否保留房屋的備份鑰匙
對我來說，空白契有兩種意義，各位真的要小心應對，因為勞基法其實彈性真的很大，稍不注意，就會上當，今天的這個案其實就是一個最好的明。 勞動契約一定要簽嗎2023 比較要提出的是第2項：「如有用印章代簽名者，其蓋章與簽名生同等之效力。」意思是說，簽名與蓋章效力是相同的。 有句老話：「孩子生了，錢財自來。」這是因為當了爸媽之後，大多數人都會想盡辦法來供養孩子，... 購屋是一大筆開銷，除去比價、殺價，有些節稅措施是買家必學的，因為這是政府的德政，不使用未免可惜。 Meta等大型社交平台透過新聞內容獲取大量廣告利益，因而引發媒體要求分潤的聲音出現，近期在與數位部的第二輪對話中，... 戀愛是人類生命中最美好的體驗之一，但有時也可能讓人感到焦慮不安。
」有簡單介紹過幾種不同的勞動契約類型，卻沒有系統性地說明勞動契約的意義與內容，今天我們就是希望來告訴大家有關勞動契約的更多細節唷。 勞動契約（Employment Contract）又稱勞動合約、工作合約、工作契約，為商業合約的一種，您可以將它視為：「保護勞、雇雙方的契約」。 勞動契約一定要簽嗎2023 還有因故減薪的狀況，以及三節年終獎金發放問題是否因盈餘增減，都要考慮，若因需要調動時有關變更職務，薪資，工作地點等情形也要事先表明出來。 勞務提供之地點：是固定一個就業場所，或其他地點或者可能在跨國公司，需要常出國或外派（如外派到大陸）或支援之人員，這種勞務提供地點要特別注意。
勞動契約一定要簽嗎: 法律論壇
本所協助多家台商及外國企業來台上市（櫃），也曾協助台商或外國企業在赴海外上市募資。 勞動契約一定要簽嗎 但是如果已經開始上班，而工作規則或勞動契約裡面並未事先有這樣的約定，那麼即使你拒絕找人來簽保證契約，雇主也不能強制要求或以此解雇你。 I 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
- 說來汗顏，當時法律系畢業的我，卻沒有多少社會經驗，甚至以前在律師事務所也沒被要求簽過這種類似「保證做好人」的人事保證書。
- 而且為了避免定期契約被濫用，在定期契約屆滿後，如果勞工繼續工作，雇主沒有立刻表示反對；或者雖然有另外簽訂新的勞動契約，但是前後勞動契約的工作期間都有超過90日，而且前後契約之間間斷的期間沒有超過30日，依照勞基法都會被視為不定期契約。
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- 這樣就可以避免進入公司之後，員工意識到薪資雖然高於政府規定的基本工資；但是，卻發現與同業的工資相比，感覺薪資太低。
- 另應特別注意，若企業經常指派該勞工從事具有「繼續性」的工作，就不應取巧地與勞工長期以一年一簽的方式簽約，否則容易被法院認定該勞工實際上從事具有「繼續性」的工作，而應依法簽訂不定期契約。
我們在過去的文章「勞動名詞大對決！四種類型教你看懂勞動契約」有簡單介紹過幾種不同的勞動契約類型，卻沒有系統性地說明勞動契約的意義與內容，今天我們就是希望來告訴大家有關勞動契約的更多細節唷。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 勞動契約一定要簽嗎2023 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 調解的用意在於讓主管機關先用說明的方式讓雇主了解會有什麼樣的結果及下場，讓員工有機會爭取到勞動條件的調整及補償，而員工也有機會思考如何的走下一步，不到最後一步，不要申請勞檢。
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本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 如果雇主仍堅持己見的話，那就簡單直接申請勞動檢查，服務業不中槍基本上是不可能的，所以讓他付出代價也是一個合理的動作，以此來爭取資遣費及短發的加班費。 勞動契約一定要簽嗎2023 依勞基法§26規定，雇主不能單方面要求賠償的金額，或預扣員工的薪水作為賠償費用。 正確的作法應該在事故發生後時，透過民事程序議定損害賠償的金額，如果協議無法達成才走司法途徑，向法院起訴請求員工賠償，等判決確認後再由員工付給賠償費用。
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薪資一個月到底是多少，是否有包含勞健保、員工福利金，這也是必須載明清楚的，我處理過很多件薪資給付不完全的案例，其中關於月薪30000，到底是扣除勞健保、福利金的實拿金額？ 勞動契約一定要簽嗎2023 還是包含在其中，所以下次跟公司簽合約、談薪資的時候，也要注意這個細節。 上面列出的權益，容易被忽略的是工作當中的「休息時間」，台灣《勞動基準法》第四章第35 條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
