如果真的要外出，僱主亦要再三強調，不要到人多地方聚集，也要遵守二人限聚的禁令，即最多只約一位友人外出。 回到家後，外傭亦要做好消毒措施才入屋，並在入屋後盡快洗澡、更衣，然後再投入工作。 如果外傭同意，法例准許外傭可以接受以錢代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 試舉例，一名享有12天年假的外傭，可以享用10天年假而接受相等於2天年假的工資。 這將視乎由香港至傭工原取地行程所需的時間而定，但傭工必須採用最直接的路線。 外傭大假2023 一般來說，如傭工是來自亞洲，1至2天的膳食及交通津貼已足夠。
不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的" 住宿及家務安排 "。 其實都幾唔公平，明明唔回原居地，可能過境澳門/大陸，為了activate working visa，咁僱主都要硬食折現機票錢比工人，都唔知咩嘢合約條款嚟嘅 外傭大假2023 -…- ... 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 外傭大假 外傭大假2023 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
外傭大假: 我們鼓勵僱主和外傭進行公開溝通，以便討論雙方都能接受的安排。
根據《標準僱傭合約》第 13 條，約滿例假是法定年假外的額外假期。 外傭大假2023 工人姐姐在完成 2 年合約後，必須在新合約開始前返回原居地，並放最少 7 天的約滿例假。 不再續約的話，僱主需支付工人姐姐回國的單程機票，續約的話則需要支付雙程往返機票費用。 現時疫情嚴峻，在僱主觀導下，工人姐姐休息日也不一定會外出以保障大家健康。 即使工人姐姐在休息日留在家中，僱主要求她們工作也是違法的。
如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 外傭大假2023 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的" 外傭大假2023 住宿及家務安排 "為僱主料理家務。
外傭大假: 法定假日適逢休息日
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。
- 而眾多網上機票格價網站，最好用就係 Skyscanner。
- 因為旅遊限制仍然存在，許多僱主和外傭選擇了推遲回籍假。
- 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。
- 好多人都貪方便，鐘意去旅行社訂機票比工人姐姐，不過去旅行社訂機票往往浪費時間，又俾多左錢，甚至要出去旅行社走幾次。
- 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
請菲傭、印傭的僱主不妨先留意「姐姐」的假期，這樣可以好好規劃今年行程表。 僱傭合約沒有為此作出規定，僱傭雙方可自行協議。 但是你應考慮給予傭工一張沒有日期限制的機票，以避免在一些不可預計的情況下，倘傭工不能使用你所提供有固定日期的機票時，而引致你損失。 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 外傭大假 一般終止合約的僱傭權利及責任 其他外籍家庭傭工（外傭）的聘用 問1：若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？
外傭大假: 家庭傭工續約文件網上表格下載網址
外傭就擔任駕駛職務提出的特別許可申請，可連同有關外傭辦理新入境簽證的申請一併遞交入境事務處文件收發分組；或連同有關外傭辦理續約或轉換僱主的申請一併遞交入境事務處外籍家庭傭工組。 如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。
在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。 根據香港法例，法定假日是家庭傭工的法定假日–在香港，所有外籍家庭傭工均有權每年享有12個法定假日，無論其服務年限如何。
外傭大假: 外傭假期│一文睇清全年假期 安排外傭聖誕冬至放假慎防違法
僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。 然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。 僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。 違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。
另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。
外傭大假: 終止合約
所有申請需於二○二三年四月三十日或之前遞交至入境處。 政府提醒有關僱主和外傭，上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。 僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。 至於上述一年期限於二○二三年五月一日或之後屆滿的外傭，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。 在一般情況下，外傭在現行合約屆滿後與相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 有關延後以由現行合約完結後起計不超過一年為限。
