作為人口最多的少數族裔群體，亦是很多本地家庭的核心照顧者，超過30萬名外籍家庭傭工卻極少出現在有關精神健康的主流討論中。 適逢6月16日是「國際家務工日」，正好呼籲大家多關注外傭的精神健康。 2014年5月30日，保安局局長黎棟國發表文章，指《2014年婚姻（修訂）條例草案》符合法治精神[57]。 家庭崗位歧視條例2023 投訴人(C)攜帶嬰兒車與兩名子女一起乘搭巴士。 由於嬰兒車損壞，未能摺疊，她問司機可否從較闊的後門上車。
與2018年出生的嬰兒比較，以全母乳餵哺的比率均下跌約二至四個百分點。 家庭崗位歧視條例 雖然母乳餵哺率下跌受不同原因例如2019冠狀病毒病疫情的影響，但情況值得關注。 家庭崗位歧視條例2023 家庭崗位歧視條例 家庭崗位歧視條例2023 根據《條例》，餵哺母乳的定義涵蓋：（一）正在餵哺母乳的女性；（二）正在集乳的女性；或（三）用自己的母乳餵哺小孩的女性，即使有關的歧視或騷擾行為並非於該女性哺乳期間發生。
家庭崗位歧視條例: 政策的監察
直接歧視是指某人基於其家庭崗位而受到比另一人差的待遇。 例如，僱主認為有嬰孩的婦人因要照顧孩子而不能到 海外公幹，故把某名剛生孩子的婦人調往較差的職位。 你如果受到你認為與條例規定有抵觸的待遇，可以向委員會尋求協助。 直接歧視是指在相同或無重大分別的情況下，任何人給予具有家庭崗位或某家庭崗位的人的待遇，差於他給予並無家庭崗位或相同家庭崗位的人的待遇。 僱主歧視須照顧年老父母的求職者，就是「直接歧視」的例子。
平機會是「家庭友善僱主」，推行了不少家庭友善措施，包括彈性上下班時間、設置哺乳室等。 家庭崗位歧視條例 今年，我們更推出了以兩小時為假期單位的措施，方便僱員靈活調配工作時間，以照顧家人或參與親子活動。 另外，工作目標與執行工作的方法未必有關，如工作目標需要僱員拿起重物（送貨員），也不代表員工一定要肢體健全或沒有疾病。
家庭崗位歧視條例: 同性婚姻、同性伴侶、同性配相關
得到上司同意後，投訴人於當天下午大約4時離開公司。 投訴人隨後又在星期一請假，以便與父親的主診醫生會面，和照顧有長期病患兼行動不便的母親。 投訴人指稱，人力資源部門一名職員當天下午通知她，由於她家人的健康問題，管理層認為長遠來說，投訴人不適合在答辯機構工作，因而終止聘用她。 投訴人向平機會作出投訴，指答辯機構對她作出家庭崗位歧視。
根據《家庭崗位歧視條例》，如歧視某個有家庭崗位的人，因而解僱該人或使他/她遭受其他不利，即屬違法。 輪更工作安排往往引起很多爭端，因此僱主須確保輪更工作不會導致直接或間接歧視，至為重要。 家庭崗位歧視條例 雖然法例沒有要求僱主必須遷就員工的所有要求，但在安排工作時，能讓員工照顧家庭又能兼顧工作，是良好的人事管理。 我們透過宣傳及教育，推廣不同性傾向人士及跨性別人士應享有平等機會的信息。
家庭崗位歧視條例: 家庭崗位歧視
後來一名圖書館職員到場，請投訴人到女職員休息室或活動室餵哺母乳，因為圖書館範圍內不得餵哺母乳。 投訴人認為餵哺母乳是她的權利，拒絕離開圖書館範圍。 投訴人在產假將近結束時，由於家庭傭工要兩個月後才能上班，而投訴人的母親因跌倒而弄傷腰部，未有人照顧她的新生孩子，因此申請放無薪假期。 首被告人於2006年4月6日決定與梁先生終止經紀合約。 同日，原告人指稱首被告人透過通知她，儘管她是無辜也沒有犯錯，但由於她是梁先生的妻子，故此也須終止她與首被告人的經紀關係。
- 組織「關懷愛滋 AIDS Concern」也質疑以性取向作笑話似乎不當。
- 他們大多為女性、教育水平較低，以及在家裏的照顧工作沒有得到支援。
- 投訴人要母兼父職，任職早更保安員，下午三時下班回家照顧兒子，這情況差不多維持了一年。
- 委員會在處理所有申訴及查詢時，都會緊守保密原則。
- 投訴人因要照顧兒子才不能遵守該項條件，所以感到憤憤不平。
- C向平機會提出投訴，指稱R因她的家庭崗位而歧視她。
原告人指稱，於2010年4月被告人的管理層和她進行的會議上，被告人要求她辭職，原因是她的健康狀況欠佳，而且她在分娩後需要照顧其嬰孩。 為禁止基於性別和家庭崗位理由的歧視行為，政府分別於一九九六年和一九九七年實施了《性別歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》(第527章)。 不過，如果殘疾人士不符合工作的固有要求（指必需要達到的工作目標）而不獲受僱機會，則不算歧視。 例如是客服員必需透過電話通話與客戶溝通，因此聾啞人士無法擔任工作。
家庭崗位歧視條例: 性別歧視條例（香港法例第480章）
政策亦可訂明提出和處理餵哺母乳或集乳要求的程序、考慮更改工作安排的準則，以及更改工作安排會否或如何影響僱員的薪酬或相關福利等等。 平機會針對僱傭及不同界別出版了有關餵哺母乳的指引，當中有不少良好措施的建議供市民參考。 政府致力促進平等機會，以及消除一切形式的歧視。 多年來，我們推行了多項立法、行政以及/或教育措施，務使每個人，不論性別、家庭崗位、性傾向、種族，都能享有平等機會。 政府於一九九六年根據《性別歧視條例》(第480章)成立一個獨立的法定機構-平等機會委員會，以進行實施反歧視條例相關工作。 2010年，高盛集團及IBM贊助公益企業進行題為「為香港同／雙性戀和跨性別僱員創造共融工作間 ﹣僱主資源指南」的研究。
若僱主在法例指定的情況下基於女性員工餵哺母乳而給予她較差的待遇，又或對一名餵哺母乳的女性僱員作出騷擾，即屬違法。 Constance Lai Diana Lam Joyce Ng Helen Tai Vivian Tang. 是一個法定機構，於 1996 年成立，負責執行 《 性別歧視條例 》 、 《 殘疾歧視條例 》 家庭崗位歧視條例 及 《 家庭崗位歧視條例 》 。
家庭崗位歧視條例: 支持LGBT權益組織
雖然這間餐廳沒有拒絕服務帶有嬰兒的顧客，但是禁止嬰兒車進入店内的規定間接構成歧視，因爲這項規定會對需要照顧嬰兒的顧客造成負面影響。 在此情況之下，如果空間的確有限，餐廳應探討以其他方式迎合顧客的需要。 例如：提供嬰兒用的高椅或增設嬰兒專座都是可行的選擇。 家庭崗位歧視條例2023 投訴人產假後第一天恢復上班，剛巧是新學年開始的第一天，該校校長(答辯人)即建議她由全職老師改為兼職老師，但遭她拒絕。
《家庭崗位歧視條例》下的「家庭崗位」，是指一個負有照顧直系家庭成員責任的人士，而直系家庭成員是指因血緣、婚姻、領養及姻親而與該人有關係的人。 在上述個案中，投訴人有照顧兒子的責任，她因兒子有病需緊急要求放假卻遭上司拒絕，就是受到歧視。 而投訴人與兒子的關係，就是條例中所指的血緣關係。 《家庭崗位歧視條例》下的「家庭崗位」，是指負有照顧直系家庭成員的責任，而直系家庭成員是指因血緣、婚姻、領養及姻親而與某人有關係的人。
家庭崗位歧視條例: 歧視條例
根據《家庭崗位歧視條例》第2條，家庭崗位指負有照顧直系家庭成員的責任。 直系家庭成員是與另一人有血緣、婚姻、領養或姻親關係之人士。 血緣關係類別可包括父母、兄弟姊妹、兒女、（外）祖父母、（外）孫、姨母、姑母、叔伯、舅父及堂（表）兄弟姊妹、姪、姪女、甥及甥女等。 領養關係是指兒童被合法領養，而領養者並非該兒童的親生父母。
