坦白說，以上情況避無可避，畢竟對方有多奇葩並非你能預計之事，你可以控制的就只有做好自己，以最佳狀態示人。 市場上歡迎應屆畢業生的工作的確較少，因此fresh grad們可以大膽嘗試一些要求擁有1-2年經驗的工作，但要求3年經驗或以上的就切勿不自量力了。 特別註明「不考慮應屆畢業生」的工作更不要照衝，否則撞板的話也是咎由自取。 C小姐應徵首份工作便有interview機會，面試毫無懸念地從自我介紹開始，怎料C小姐語音剛落，HR已下驅逐令：「唔好意思啊，我地唔請fresh grad㗎！」C小姐滿頭問號，既然不打算聘請fresh grad，招聘廣告為何不列明，又為何還請她來面試？ 伏工連登2023 排除「得閒無嘢做／玩嘢」，原因只有一個：HR根本連她的CV都沒看過。
雖然見工時講過做乜，做落至知title與工作性質不相稱。 明明職銜標明資深高級，卻變了一眾「前輩」同事嘅junior雜工。 講明做助理總經理，原來係總經理嘅近身秘書，只係跟出跟入；好多保險公司或金融機構請文員、市場助理等職位，實質係做sales。 任何人透過中介公司求職也應提高警覺，不少中介公司為了達標或跑數出賣求職者。 常見情況有：胡亂替僱主與求職者配對，明知求職者不適合該工作也「夾硬嚟」，結果浪費彼此時間；又或者如上述情況，明知是問題公司，仍刻意隱瞞求職者，「推人去死」。 作為精明的求職者，任何情況都應了解清楚公司的背景及其業務，中介公司愈顯迴避的問題愈要追問，以免其「奸計」得逞！
伏工連登: 中伏事件三：零篩選有CV就見的HR
事主指自己對住客戶都會禮貌地回應，卻遭社工暗串「你好有禮貌」，直言「咁無耐性做咩社工」。 網民又指於NGO工作的工作量都十分多，就算不是你職位應該做的工作，有時候你也要幫手兼顧，直言：「要一個打十個」，就算不是你需要做的，冇人時也要硬著頭皮去做。 以上資訊僅供參考，相關內容純屬個人意見，不代表本台立場。 投資涉及風險，股票和結構性產品如窩輪、牛熊證之價格可升可跌，投資者可能會損失全部本金，請自行注意風險。
有網民見工時被管理層「踩到落地核」感到不快，但佢似乎太傷心，並無詳細分享個人經驗。 好多時招聘公司的確係搵工嘅好幫手，又可以提供到好多行內資訊俾你。 但樹大有枯枝，個別招聘公司可能為咗要達到某啲target，例如每星期要安排到幾多人去面試，而將你份CV亂咁send出去俾客，而你其本根本唔適合嗰份工，但係又去咗見，嘥哂你啲時間。 伏工連登 有網民就分享自己曾經工作內容就是一路裝作是外國勢力的工程師和公安，而每天都要重覆照稿讀，然後務求對方會相信並付款。 他更分享自己有其中一名同事有一次成功騙取極高金額，最後直升做部門主管。 寫字樓文員聽上去十分正路，不過就有網民分享一份沒有太正路的寫字樓文員。
伏工連登: 網民圍爐數8個行業邊個最伏勸別入行！物業管理、記者伏味最濃？
其實，你對人好，人對你好，打工仔一樣感覺得到，所以該個制度推出後，員工們對公司更為落力，忠誠度及好感度都大大提高，公司的業績也較好。 該間公司的工會副主席陳青成指，公司設立這個制度原因有二，一是因為對員工的關愛，另一方面是，因為公司是屬於服務業性企業，而情緒是能影響同事間的互動和關係，因而有此制度。 另外有人質疑難道愈遲有Offer就愈正常，根本不用煩惱，屆時覺得不合適便辭職，「認真做唔對路咪走，頭一個月可以無通知期」、「面試和上網應該都估到公司咩料」、「份工過成個月先收到Offer咁係咪好穩陣？」。 早前有身為應屆畢業生的連登網民發帖，稱見工第二日便即獲相關公司錄取，因太快受聘，擔憂是「伏工」，因而到網上發文詢問意見，引起網民討論。 解伏還須中伏人：綜合衡量公司規模、工作前景同個人志向，為份履歷好睇啲而忍，做多一陣。
有網民認為，這代表公司並不尊重求職者，當然那是在合理的情況下。 不過更多的情況，是因為「縮骨」，有一個縮骨的老細，會有幾慘，我相信都不用我多說了吧。 一提到搵工，大家都會想盡快找到工作，有時急起上來甚麼職位都先申請，面試時甚麼都Say yes，這樣做很易跌入「伏工」陷阱。 為免跌入陷阱，恨錯難返，你在面試時可以問以下5條問題，摸清公司底細。
伏工連登: 【公司加班】打工仔呻OT到12點連的士錢都冇得claim 網民反教訓事主⋯
因為很多公司在下裁員決定時首選都是IT人員，故網民們經常稱呼他們為「IT狗」，不只是伏工那麼簡單了。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 伏工連登 伏工連登2023 核對職銜與起初應徵的職位是否相同，以免被「燉冬菇」也懵然不知，更重要的是職位有別，工作內容也會不同。
- 即係我想去銀行見com sec 位，但又冇接觸過banking ordinance，基本上工都冇得你見。
- 大多數人擁有的公司團體醫療保障，在離職過後便會失去，若在離職至搵工期間 - 團體醫療保障真空期內患病的話，便需要自費治療。
- 於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。
- 若果合約上出現陌生的公司名稱，必定要問清楚，十居其九「有伏」，僱主隨時可以「反轉豬肚唔認人」！
所以，由到達面試場地的一刻開始，求職者就要張大眼睛，留意一下，負責招待你的人，到底是很積極地與你溝通，還是想盡快和你End Topic？ 這些細節統統都在如實反映出，公司的分工編排是否Well-Organized。 伏工連登 疫市令不少人求工若渴，而較易誤墮伏工陷阱，尤其閱歷淺的Fresh Grad，更易後知後覺才發現原來已經中伏。 所以在搵工時，一定要多做功課，深入了解所應徵的公司風評，到底是好還是爛。 雖然簽一份Appointment 伏工連登2023 Letter的後果，並不如簽生死狀那麼嚴重，但求職者如果能「及早檢測」，就可提前避免中伏風險。
伏工連登: 中伏事件二：幫人做免費市場調查
投資者不能只依賴上述名單的資料，他們需自行審慎查核個別公司的詳情。 伏工連登 天天做過不停，認為自己沒有Work-life Balance，期望工時減短的你，有想過現在的工作是否適合自己嗎？ 利用以下5個標準檢視自己對工作的滿意度，說不定可以更清楚將來的職涯規劃。
這些偽冒網站聲稱代表的金融監管機構或市場營運機構往往純屬虛構，但騙徒所採用的名稱卻容易令人相信有關機構的確存在。 這些網站設計精美，且通常載有最新的財經新聞，企圖營造網站是真實可靠的假象，但事實上，以有關名稱運作的金融監管機構或市場營運機構根本不存在。 網民們大多對公司實行4天工作周持消極態度，更有人說「都幾肯定呢一代打工仔有生之年都唔會見證到。」大多數網民建議企業應該先嘗試 5天工作日，皆因香港仍然有很多公司不採用 伏工連登 5天工作制，而實行6天長短周；也有網民說最好立法限制工時，肯定比4天工作有用。
伏工連登: 辭職事宜
現時不少公司都會作網上工作招聘，這類型的搵工網站或搵工app不單有助求職者搵工快，同時還讓企業增加曝光機會。 伏工連登2023 伏工連登2023 面對搵工平台上多如繁星的職位空缺，每份空缺總標榜「筍工介紹」、「筍工推介」，要知是否屬實，不妨留意該職位刊登時間及了解請人原因，如請人原因為公司規模拓展，可判斷此公司業務較為穩定。 伏工連登2023 但假如同一職位空缺無間斷投放招聘廣告，而人力資源部只輕輕帶過為人員離職調動，就要倍加留神會否該職位「有伏」，以致流失率極高，才會長期招聘。
甚至有網友表示有hr試過係面試完畢後，問網友可否接受無人工嘅offer，又話因為公司可以用reference letter嚟代替人工，俾機會你去其他公司，呢啲說話一聽就知幾咁流。 【伏工．網民熱話】香港一直以來多伏工就街知巷聞，不過無親身經歷過，大家都好難判斷究竟有幾伏。 有巴打係連登討論區發勸世文，為廣大香港打工仔盤點伏工四大特點。 求職者如發現，在搵工平台上，同一個職位重覆刊登過多次廣告，那麼，面試就是向面試官詢問箇中原因的大好機會。 企業決定下聘書、正式給予求職者Offer前，都會經過一連串Reference Check程序，才會安心出Offer Letter；但作為應徵者，又怎樣可知道，這位未來僱主是可堪信賴，能夠為員工職涯帶來前景的好公司？
