不過有很多公司，在招聘員工的時候，都希望員工能長時間為公司效力，一旦遇到頻繁跳槽的人，就算你能力再高，面試官也不敢錄取你。 很多工作崗位都需要員工能長期堅守工作，如果遭上頻繁地跳槽的人，公司說不定在幾個月之後又要重新招聘新人。 所以這種頻頻跳槽的人，有很多HR都是不會考慮的。 Second In 雖然代表求職者的見工成功率高，但也要保持誠實，遇上準備不足的問題或完全認知外的問題，都可以考慮退一步認低威，切勿充大頭鬼，容易失誤之餘，也會給予他人不誠實的印象。 公司遇上能力再高的人，假如對方不誠實，你也不會再作考慮吧？
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生。 見工後等消息 他們在公司一遇到小問題，做得不開心就要跳槽，覺得薪水給得少又要跳槽。 因為他們認為跳槽能表現出更好的個人價值，能獲得更豐厚的回報。
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因為對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要。 見工後等消息2023 就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。 2.頻頻跳槽
求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。
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還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。 可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。 推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。 公司內太多人參與招聘的決策會導致僵局，尤其是各方對於合適人選的看法各持己見。 雖然讓不同的人參與決策能夠作出更全面的考慮，但由於大家無法達成共識，也就拖長了下決定的時間。
聽到這一句，證明你已安然闖過first-in大閘，正向第二關邁進，卻未算坐定粒六，實情是不少面試者嚐過被取消second-in的滋味，教人一場歡喜一場空。 人浮於事，職位爭崩頭，閣下只屬芸芸有得面試的「候選佳麗」之一。 人比人，面試官遇到比你更好的良將的話，能者居之，閣下便淪為後備。 見工相片是一項見工必備的資料，雖然你的履歷表不一定要放上你的照片，但見工前需帶備你最近半年內拍的個人照，正本及副本亦要預備，請記得人事部同事隨時問你要見工相片。 準備履歷表副本，面試時親手交給面試官顯得你有備而來。 有些公司會要求面試者再填一份公司內部的履歷表，這時候你自備的履歷表可作參考用。
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面試結束前，面試官會問求職者有沒有問題，而很多新人在問題方面沒有思考過或不敢提問，都無法把握最後的得分機會。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 見工後等消息 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 好多求職者都好怕被面試官挑戰自己嘅答案，但面試過程係一種溝通，面試官就住你嘅答案再問你，可以係一種對你有興趣嘅訊號。
見工時，在人事部問你取資料時，可詢問他們要不要見工推薦信，如果有學校、前僱主的推薦信當然好，但沒有亦不用過於焦慮。 在這種情況下，客隨主便，如果面試官主動伸手握手，應聘者應立即起身握手，記得要「全掌握手」，給與別人自信和可信的第一印象，切忌坐在椅子上和別人握手，這是非常無禮的做法。 被問到自身缺點時，求職者不用食「誠實豆沙包」，把所有短處道出，相反，應為缺點稍微包裝一下，如把「硬頸」說成為「堅持」，以保留面試官對自己的正面印象。
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但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 如果HR 問完你，出一出去，team head再返嚟你問你價，當然你機會又再大啲。 因為team head要控制自己組嘅budget，所以想請嘅都會親自問一問，睇吓有無得慳盡啲。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 有網民指事主求工心切，不論以哪種方式多次詢問HR有關面試結果，都有機會扣印象分；另有網民表示，可能有現職員工「被炒」，可能面試流程因應通知期有所調整。 最後事主再分享指再度收到HR致電，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。
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大概過咗一星期，想知有無消息，不如就光明正大打個電話或者簡單Send個Email禮貌地問。 自己都係打工仔，好明白個個Candidate都心急想知道有無結果，隨時影響佢揀Offer嘅選擇或者有其他Planning嘅。 所以打得嚟問我都一定會答佢究竟個呢個Post仲Process緊定係已經完結，等人地心裡都有個底嘛。 不過假設問完個HR都依依哦哦答唔到你呢，就唔好逼迫人，先當住唔得啦。 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。
- HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。
- 求職者大部分時間都處於被動角色，而HR作為公司與求職者溝通的橋樑，就變得相當重要。
- 當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。
- 但與應徵者分享這些內部運作資訊，令人有種希望在人間的感覺，總好過「回家等通知」。
- In到最後，請人專才彈出這一句，使面試者苦樂參半。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
反而誠實認錯的話，可能會增加Second In成功機會。 當然，求職者也必須做足事前準備，好好應付Second In的環境吧。 3.不注意個人職業形象
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就算薪水是你的第一個考慮因素，但千萬不可以一開始就直接跟對方談及這個問題。 無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的人，在面試中的第一步一定是展示你自己的能力，讓對方覺得你適合這份工作。 如果你一開始就談薪水，都會令面試官極度反感，繼而影響到你在他們心目中的第一印象，難以被錄取。 同樣地，也要回顧自己過去的工作經驗和曾經在First In提出或問到的工作技能，方便在Second In提出具體實例，令面試官對自己的能力更有信心。 求職者要知道準時的重要性，雖然對於提前多久到達面試地點從沒有一個標準答案，但建議大家可以提前半個小時到達面試地點，面試前15分鐘才敲門，這樣有足夠的時間整理自己的心情及儀容，也不會因為過早到達而影響了別人的工作。 或許僱主認為有需要擴大搜尋人才的範圍，為自己網羅更多選擇，因而延長了招聘時間，以吸引更多申請者。
你也許會因為他們沒有發現你的才幹而覺得沮喪，但這也正正給你一個機會，讓你再次審視自己揾工的策略是否得宜，也讓你三思自己是否適合這份工作。 你做得太多可能印象會立即變差，覺得你咁只係無自信嘅表現。 見工後等消息2023 如果係小規模嘅公司，應該會直接Ignore呢個Email，因為佢地無咩嘅定嘅情序跟進，一個HR部門可能得兩至三人，內容又唔係希望佢地答到你啲咩正規問題，就無謂加重人地HR的工作量。 其實，Second In 主要是公司想更加了解求職者的第二個機會，觀察求職者與公司和職位的合拍程度。 只要針對這一點，求職者也可以做足Second In 準備，只要在Second In 注意 3大事項，便可以把在Second In 成功機會提高。 當你和HR開始交談、建立起情誼時，別因為得不到一份工作便斷絕所有聯繫。
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有聽過有啲老細直頭帶埋求職者參觀公司，甚至介紹埋同事比佢識。 如果見到呢啲訊號，證明佢好想得到你嘅效力，一切可能只待人工傾掂數。 喺面試過程入面，你可能覺得為咗應付面試內容已經自顧不暇，仲邊有咁多時間留意面試官嘅身體語言，但其實對方嘅身體語言某程度上反映緊佢對你嘅興趣有幾大。 例如喺談話過程中，佢身體向你嘅方向傾斜，同你有緊密嘅眼神接觸，或同你對話嘅時候不停點頭，都係反映緊佢對你嘅興趣。 Second In 等幾耐有快有慢，快的面試完畢幾個小時內即有通知，一、兩星期亦屬常見，但慢的也有一、兩個月。 見工後等消息2023 如果 Second In等一、兩個月才有通知則屬於較罕見的過案，而且原因都各有不同，例如該公司的員工辭職需要兩個月通知，那麼公司便有機會拖長安排 Second In 的時間安排。
HR小薯蓉 Facebook Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。 見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。 2016年開設個人網誌，2017年5月推出《我係邪惡HR》一書，貼地分享HR世界。 有啲人好心急嘅，一走人就立即Send個Email嚟多謝所有見佢嘅Boss，幫過手嘅HR云云，出盡花言巧語，甚至會講下頭先邊Part答得唔係咁好，望多多見諒咁話。
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好啦，見完大老細返屋企等消息有一日突然電話響，見到來電顯示係佢地打嚟，點知竟然唔係出Offer，只係打嚟問你攞資料。 聽電話嗰下一心以為得米，點知原來唔係，嗰下難免有啲失望。 不過呢個係其中一個好大嘅訊號，再問你攞更多資料，證明已經進入最後批核階段，交齊文件後，相信離出Offer之日都不遠了。 去完心儀嘅公司面試，過完一關又一關，最後終完打完大佬見完老細，然後佢同你講：「返去等消息啦！」返去等消息呢幾個字真係好折磨人，等呢段時間嘅感覺，直頭好似去海馬公園玩跳樓機，被人升咗上半空之後等佢跌落嗰下咁漫長。 如果要我比呢段等待加上一個感覺嘅期限，我會話係一萬年。
真係唔建議做呢啲多餘野，一來我地花時間睇你呢個Email唔知覆唔覆好，二來呢啲說話係咪應該喺Interview完結之前就講呢？ 而家再講都唔會改變到結果，只會帶到煩擾嘅感覺比人。 In到最後，請人專才彈出這一句，使面試者苦樂參半。
見工後等消息: 回覆樓主:
對僱主來說，在招聘的過程中一口氣安排一連串的見工面試是十分常見的情況。 如果你還未收到他們的回覆，他們可能仍在物色或考慮合適人選，所以還是乖乖地等待回音吧。 一般情況下，公司覺得你不適合的，便會先跟你說回去等候消息；但如果他們對你真的有興趣，甚至已經決定要聘用你的，他們往往會跟你說明，短時間內會告訴你最終決定，請你見工後等消息。 例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。
假如他們說在下星期五有回覆，但你卻沒有收到的話，可以發一個電郵給他們詢問狀況，又或是你對在面試中提出問題有進一步想法，你也可以隨函提出。 他們或許需要更多時間處理，如你對職位很有興趣，你必須要堅定且態度友善地保持聯繫。 搵工招聘求職過程往往繁複，即使是公司想快速填補某個職位空缺，但由接受申請、篩選、面試去到取錄都需要時間，在漫長的等待過程中，求職者就只能呆等嗎？ 當然不是，求職專家表示，求職人士在等待過程中，如採用合適的方式跟進，可有助自己脫穎而出。 呢個方法未必啱放喺要成日做Recruitment day嘅HR，因為人數太多了，所以事先聲明咗過幾多星期無通知就等於落選係要好重點提醒Candidate先得。 希望少啲人再誤會HR高高在上擺姿態嘅形象，行多兩步比Candidates知道大家係Fair，會互相尊重。
