《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 《香港雇佣条例》（香港法例第 57 章）规定，在终止雇佣合约时，雇主须给予雇员适当的正式通知期或代通知金，但即时解雇的情况除外。 对于无试用期或完成试用期的连续性雇佣合约，通知期应为合约订明的期限（但不少于七天）。 另外，不少企业都会关注员工的工作能力和投入程度，有一些员工在面试时的表现和实际工作时的表现会判若两人，或者工作后才发现对工作的内容有出入而产生退出的念头。
僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 香港解雇 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。
香港解雇: 遣散費（Severance Payment）
則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。 如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。 雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。
如何界定一名雇主实时请辞员工是基于“正当理由”，而不是像以上案例引致纠纷并赔偿？ 较为保险的方法是，咨询有关的专家或顾问公司的意见，以第三者的角度判断员工的工作能力和行为表现是否符合企业运作的需求，因此再决定是否实时解雇员工，避免公司的形象受损。 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》於2018年10月19日開始實施。 如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
香港解雇: C. 终止雇佣关系及所需之补偿
如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 如何衡量事件为严重行为不当将取决于个别案件的具体情况，如雇佣性质、职责的性质和执行任务的能力、是否符合所从事的行业或专业标准和规范、雇佣合约中特定的条款，以及合约签订其时的社会条件。 在某程度上，之前的案例或许可以提供一些指引，但参考价值有限。 就累算权益而言，若雇主曾为该雇员作出自愿性供款，纵使该等自愿性供款的累算权益仍保留在原有的强积金计划内或转至另一新强积金计划，该雇员将被视为已收取该等自愿性供款的累算权益。 如他为雇主工作少于十年，其超出《合乎比例的利益》(注) 并归因于雇主自愿性供款及有关的投资回报的款项便须课税。
由2012年4月1日开始，根据雇佣合约的明订条款或隐含条款，例如《雇佣条例》第7条的规定下累算的代通知金可被征税。 《雇佣条例》第7条订明，雇主或雇员任何一方如同意支付给对方代通知金，即可无须给予通知而随时终止该合约，所涉款额为在该通知期间内通常须付给雇员的工资。 林朱律师事务所有限法律责任合伙是一家独立的香港律师事务所。 林朱律所除了是扎根在香港的律师楼，亦是全球安永网络的香港律师事务所成员。
香港解雇: 员工在被解雇时可以享有甚么权利？
在任何情况下，雇主必须在合约终止或届满日起计不多于七日内缴付有关款项。 根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。 香港解雇 这是香港和台湾的一种说法，指的是公司在解雇员工时没有提前通知员工，便以通知期天数相等的薪金来代替支付给雇员，通常为7天或一个月的薪金。 无论是聘请临时员工、兼职还是全职员工，HR都应该制定一份全面的雇佣合同保障公司及雇员的权益，为保留或淘汰该名员工做好两手准备，同时应符合香港《雇佣条例》，避免劳务纠纷。 僱員做滿1年之後被解僱，僱主須支付工資給僱員以代替未放的年假。
- 僱員做滿1年之後被解僱，僱主須支付工資給僱員以代替未放的年假。
- 关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。
- 雇主应申报所有在2012年4月1日或以后累算的代通知金于「由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书 」(IR56F表格)或「由雇主填报有关其雇员行将离港的通知书」(IR56G表格) 。
- 在可能的情况下，他们还应注意隐含的相互信任和保密的义务，以免严重损害双方之间的雇佣关系。
- 在严重的情况下，雇主可能希望有保安在场监督员工的离开。
- 在香港，除非雇主有充分而实质理由要即时解雇雇员，否则雇主或雇员在决定终止雇佣合约时，须给予对方终止合约所需的通知期或支付代通知金，才可合法地终止雇用合约。
- 遭解僱，但非因為嚴重過失而即時解僱，亦非因裁員；合約期滿後不獲續約；在職期間死亡；因健康理由辭職；或65歲以上因年老而辭職。
看完这些，您是否也觉得HR部门也挺不容易的，不仅日常要处理公司所有员工的各种行政工作，当员工离职了还要把他的所有数据都挖出来全部计算一遍。 要留意的是，（最後一個月的工資X 2/3）和（18天工資）的上限為港幣15000元，而未足1年的服務年期則按比例計算，遣散費/長期服務金的最高款額為港幣39萬元。 國泰航空今日（22日）宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工，當中包括190名中高級管理職位，佔集團4分1管理層，以及約400名非管理人員職位，佔集團約18%相關職位人數。
香港解雇: 香港・ファミリー投資保有管理ビークルに対する税制上の優遇措置
如果不幸被解僱或裁員，員工就更要了解清楚自己應得權益。 《香港01》集合10大解僱疑問，拆解有關遣散費、解僱原因等常見問題。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 就不合理解僱及不合理的更改僱傭合約條款，勞資審裁處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。
例如：即使做了 4 年經理的黃小姐本來可得遣散費HK$60,000，公司在這 4 年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 本篇文章仅是对有关题目提供的一般概述，并非旨在成为可依赖的专业意见。 林朱律師事務所有限法律責任合夥是一家獨立的律師事務所，也是安永全球網路的香港律師事務所成員，並與其他地區的律師事務所成員合作。
香港解雇: 雇佣合同要符合《雇佣条例》和清楚定义
在全球新冠疫情蔓延影响之下，不少企业可能面临财务困境，但在终止与雇员的雇佣关系时，雇主应慎重考虑以下问题。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。 永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。
试用期正是提供了一段“观察期”让雇主和雇员互相了解，及早发现问题以避免额外的损失。 香港解雇 在试用期以外的情况下，雇主应和雇员协商，在合约明确列明通知期，以免在解雇程序上出现不必要的劳务纠纷。 根据香港法例第57章《雇佣条例》，雇员若属于连续性合约，在首月试用期内可无须提供通知期便实时解约。
香港解雇: 遣散费及长期服务金
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。 僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。
如果双方都同意，则无需通知期，尽管此类安排通常涉及向员工支付超出任何法定权利的遣散费，以换取员工同意免除向公司索取任何赔偿。 而长期服务金则需要雇员满足相应条件，据连续性合约受雇不少于5年，但不能因裁员或遭实时解雇而离职。 香港解雇 因此在第一部分我们说过，解雇员工的方式会影响员工最终可获得的长期服务金，若员工被雇主单方面实时解雇，则很有可能会失去长期服务金。
香港解雇: 香港・2023-24年度香港予算案
如果雇员有权获得遣散费、在某些情况下不合理地拒绝重新聘用提议或被即时解雇，皆不予支付长期服务金。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 雇员习惯性疏忽职责，或单一严重疏忽或不称职行为、持续迟到、未经授权或不合理的缺席、不服从、或故意不服从雇主合法而又合理的命令，都会构成合理理由让雇主可以借此即时解雇。 香港特区行政长官林郑月娥通过行政会议于2018年10月2日批准了一项拟议法案，该法案中提到政府将大幅度增加对雇主的补贴，以阻止他们挪用雇员退休金。
如僱員只受僱滿3個月、但未夠12個月，而且非被即時解僱，僱主亦須按比例計算年假薪酬給僱員。 遣散费金额需按照法定公式计算，该公式以服务年期和雇员工资为基础（受上限管制）。 对于月薪雇员，计算公式为雇员最后一月工资的三分之二或港币22,500元的三分之二（以较低者为准），乘以连续服务年期。 你的雇主无须申报根据上述计算的净额在IR56F或IR56G表格内，而你亦无须申报该净额在BIR60表格内。 若有关款项超出你法定应收的数额，你和雇主都须要申报该超出的款项。 你作为雇员在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，统称为「假期工资」，须课薪俸税。
香港解雇: 解雇補償金・長期服務金
僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 除遣散费外，雇主必须在实际可行的情况下尽快向其雇员支付所有终止合约款项。
若你在离职时仍有未享用的假期，而雇主将假期折算为现金，支付给你用来抵销未享用的累积假期，这种假期折算现金，类似你的假期工资，须课薪俸税。 你的雇主应在IR56F或56G表格内申报该等「假期折算现金」收益为须课税入息，而你亦应在BIR60表格内申报。 雇员在离职时可能因《雇佣条例》或雇佣合约条款的规定收取一些款项。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。
香港解雇: 雇员补偿条例（香港法例第 282 章）
然后A在老板不在港期间，以4千元的低价出售了两台不再使用的旧打磨机，老板以犯下了极严重的过失将员工A实时解雇，最后公司被A告上法庭并获取16万赔偿。 若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 香港解雇 35 萬元及監禁 3 年。
职业性失聪补偿管理局为受雇从事于指定高噪音工作因而引致职业性失聪的人士，提供补偿及资助他们支付听力辅助器具的开支。 香港解雇2023 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。
香港解雇: 即时解雇的法定依据（无需给予通知期或代通知金）
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 在Cheung Chi Wah Patrick v Hong Kong Cement Co Ltd [2017] HKCU 2291一案中，雇主不服劳资审裁处的裁决而提出上诉。 香港原讼法庭（“原讼法庭”）在该上诉案中考虑了雇主是否有权以雇员严重行为不当为理由将其即时解雇。 因雇主无力偿债而遭拖欠工资、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散费的雇员，可向破产欠薪保障基金申请特惠款项。
- 在试用期内的首个月，任何一方都可以无需通知期或代通知金而终止雇佣关系。
- 长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。
- – 雇主应提前计划，以确保员工在雇佣结束前或员工在休园艺假（如适用）之前归还所有公司的财产。
- 雇员只有在明确地以行为表现出不受雇佣合约约束的情况下，雇主才可将他/她即时解雇。
- 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。
- 对于无试用期或完成试用期的连续性雇佣合约，通知期应为合约订明的期限（但不少于七天）。
- 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
高等法院驳回了上诉并裁定，如果雇主以行为不当为理由即时解雇雇员，除严重疏忽职责，违反保密责任或不称职的情况外，雇主须证明雇员已表示有意不受雇佣合约的主要条款及条件约束，或已废除其雇佣合约。 香港解雇 否则，雇主只能在给予对方所需的解雇通知期或支付代通知金以及法律规定的其他补偿后，才可终止其雇佣合约。 那我们首先应该了解，解雇一名员工可能面对的最坏问题，并且在什么情况下员工可以向雇主追讨赔偿，这就涉及了遣散费、假期补钱等等权益。
