傳統MT多數是招收初畢業且擁有不多於數年工作經驗的新鮮人。 在大家都是職場新鮮人的情況下，有一點相關工作實戰經驗就會顯得與別不同，增加取勝機會。 又是踏入畢業找工作的季節，筆者祝各位新鮮人旗開得勝，前途似錦。 古星輝去年聯絡9大院校宣傳MT計劃，反應熱烈，收到過千份應徵書，超乎預期。 信和mt人工2023 他強調，公司沒預設名額限制，終經過四輪篩選後，當中30人脫穎而出，由去年7月起開始工作，計劃維期一年，新一輪計劃日前已開展招聘。
- 很多成功的人在學時已經略見領導才能，熱心參與各種學校活動、交流及獲取不同的獎項，顯露出個人的優秀能力，當然這些都自然成了應聘時致勝的根據。
- 適逢早前，恒生銀行公佈全年業績，6名MT該如何處分再次成為焦點。
- 將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。
- 受金融海嘯影響，銀行業相繼裁員，但MT一向被視為業界管理層的接班人，故銀行業每年都會招聘MT職位，但每年受聘人數則多由市場和人力需求主導。
我的感覺是無論在什麼部門做，前途並沒有可觀察到的分別，恒生對不同部門的MT首8年的升遷是一視同仁的，工資升幅也非常相近，所以可以放心選擇自己真正熱愛的部門作長遠發展。 話雖如此，如果你是一個非business的學生，在招聘的過程中表現出的能力和最頂尖的business學生不相伯仲，那你反而會令人更眼前一亮，更有機會得到offer。 佢哋會接受兩年在職培訓，期間輪流調到兩至三個部門做，目標係變「通才」。 過完兩年之後，仲有機會派駐紐約或借調去IMF(國際貨幣基金組織)呢類國際機構。
信和mt人工: 經濟不停學
兩種管理文化亦有機結合在FinMonster的團隊內，使到我們能夠積極創新、高效執行、締造友善工作氛圍。 葉毓強說，很多後生仔心儀銀行MT職位，但根本不知MT為何物，以為受訓一兩年才慢慢決定出路，其實完全搞錯了，因為銀行業務範疇多，單是企業銀行便有營運、風險管理等等，所以應徵前必須認清志向，了解自己喜歡哪一範疇，不然十居其九過不了面試最後一關。 就Group Staff而言，MT參與入職課程後，將接受為期3年的實習，其後會被調配到不同的工作崗位，包括後勤職位及派駐外地工作，涉足太古多個業務範疇，包括地產、航空、農業企業及食物鏈、海洋服務、貿易及實業部門。
有高層喜歡問應徵者是否懂得打麻將，若上司是他的下家，他會「鬆章」或是「誅下家」，測試他們處理人事的技巧。 本人已查閱貴公司的 私隱政策和 收集個人資料聲明，並同意貴公司使用本人於此所填寫的個人資料作直接促銷。 以我哋理解唔同positons喺人工上有少少差距，within+$500+-+$1000，呢點值得留意。 Trade Finance（貿易融資）：因貿易而生之資金融通，泛指銀行對進口商或出口商提供的與進出口貿易結算相關的短期融資或信用便利。 至於港資及中資行，普遍被認為Product未及大外資或東南亞行好，而Product少，令Exposure及學習機會亦稍為遜色。 因此不論是Internship，還是MT／GT Program都未必如外資行般受歡迎。
信和mt人工: 廖鈞灝（Leo）浸會大學財務學系二年級生 職位料削減
恒生的MT career path 其實是很清楚的，什麼年資，升到什麼位置，大家心裡有數。 所以高的離職率，在這個角度看，其實是維持一個健康的MT career path的必要條件。 沒有人走的話，到某一個職級，也沒有這麼多的位置安置MT們了。 東城市生活酒店位於著名的旅遊觀光區——黑姬‐斑尾，可讓您的旅程變得更加舒適方便。
黃嘉盈補充指，太古旨在培訓通才，故要求MT不時轉換工作崗位，1個做了20年的MT平均會轉12個崗位。 至於工作則會獲安排在兩至三個不同部門工作，並接受在職培訓，以了解金管局在維持貨幣和金融體系穩定的角色，並會有金管局的資深員工擔任導師，與見習經理分享工作經驗和心得。 倘見習經理成為經理，晉升前景為高級經理、部門主管和高級管理層。
信和mt人工: 陕西信合客服电话?
黃嘉盈強調，MT計劃其實不止3年，「只要你留在太古，也會接受培訓。」今時今日，她仍以MT自居，直言學習未止息。 陕西省农村信用社简称“陕西信合”，其诞生于1951年12月1日。 经过62年的发展壮大，现已成为机构遍布城乡、从业人员众多、业务规模壮大、经营机制灵活、服务客户广泛、结算手段先进、服务功能齐全的金融机构，在陕西经济尤其是农村经济发展中发挥着主力军的重要作用。 陕西省农村信用社简称 “ 陕西信合 ” ，其诞生于 1951 年 12 月 1 日 。 “富秦卡”是经中国银行业监督管理委员会批准，由陕西省辖内农村信用社发行的具有“银联”标识的人民币借记卡,具有存取现金、转账结算、余额查询、信息查询、ATM机取款、POS机消费等功能。 「太陽西斜的地方，辣椒生長得特別好。」關志華在九龍灣國際交易中心空中花園園圃，談起物管綠色新浪潮。
- 話雖如此，肯博，肯捱和適應不斷變化的商業環境，還是一切工作的正確生存之道。
- 話雖如此，如果你是一個非business的學生，在招聘的過程中表現出的能力和最頂尖的business學生不相伯仲，那你反而會令人更眼前一亮，更有機會得到offer。
- 如花旗前年的Return Offer Rate是百分之一百（打聽到今年的Return Offer亦相當不錯）；匯豐的Return Offer Rate則約5至7成；渣打就視乎當時市況而定，試過只有3成，亦試過有7至8成。
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- CMB/Corp bank/GB屬銀行體系的中堅份子，不論環球經濟熾熱或疲弱，其整體生意額相對IBD/S&T/PB而言較為穩定。
《經濟日報》報道，九巴今次計劃聘請約10名MT，只要大學畢業1至2年，或有2年工作經驗都會考慮，對應徵者的畢業學科亦無特定要求。 俗稱MT 的見習行政人員職位（Management Trainee） 一向受大學畢業生歡迎，除了有機會成為企業的「明日之星」外，起薪點及晉升階梯同樣會贏在起跑線上。 信和mt人工 應屆大學畢業生即將投入勞動市場，金融界的行政培訓生（Management Trainee，下簡稱MT）應該是不少大學生夢寐以求的職位。
信和mt人工: 見習管理人員計劃
將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。 其實原因很簡單，就等如追女仔一樣，未追到手的時候幾慷慨幾有禮貌幾有風度都得，追到手結咗婚，就無需做戲，就顯露出真面目來了！ 講返今次行山事件，凸顯出的不是員工在家工作的機制的問題，是日後應該如何聘請MT的問題。 其實南豐背後仲有其他的生意，例如：金融投資、航運等，不過發展就冇地產方面咁薘勃。 信和mt人工2023 而南豐MT主要以地產發展為主，所以同學唔會接觸到南豐其他範疇的生意。
說到東南亞，順帶一提日資行如MUFG及Mizuho。 很多同學對日資行都有工作較「Chur」的既定印象。 因為文化差異的緣故，確實大部分Feedback都反映日資行的確比其他外資行辛苦。 不過愈多Headcount的通常都是最大的銀行，愈多人認識自然也就多人報考及競爭，所以鼓勵同學考慮Headcount時，也要顧及Program的受歡迎程度。
信和mt人工: 成為理財教育工作者 從心學理財 裝備財務知識
受金融海嘯影響，銀行業相繼裁員，但MT一向被視為業界管理層的接班人，故銀行業每年都會招聘MT職位，但每年受聘人數則多由市場和人力需求主導。 林蔡詠儀稱，大部分應徵者主要在網上申請，經篩選後通過5次面試才會成功被取錄。 面試分為個人面試和小組討論，前者是分開逐層篩選機制，一般有3至4次面試，主要是了解應徵者的特點和強項；後者是以個案分析為主，從中觀察應徵者能否提出具建設性的論點、其應對技巧以及會否聆聽和鼓勵其他人發言。 有次遇見香港城市大學市場商學院兼任教授葉毓強，請教他MT面試必勝術。 他在金融界有30多年經驗，曾任職於花旗集團、芝加哥第一國民銀行、富國銀行及美林證券之要職。 兩項計劃每年都「爭崩頭」，去年合共收到8,000份申請，透過6輪面試或評審（見附圖），太古千挑萬選，選出約25名職場新人王。
例如在能力和性格傾向測試中，同一類型的題目背後卻包含了不同的選拔標準。 FinMonster的兩位創辦人Jess Cheng 和 Ming Chan曾經分別是渣打IG及恒生MT，但當年其實有各自申請對家的見習人員計劃，也分別在傾向測試中篩選了出各自合適的銀行作為事業起點。 信和mt人工2023 在兩種不同的競爭文化和要求下，不論是對應徵者的能力，性格，心智都有獨特要求，大大提高了選拔標準。 這也確保了人事部量化招募MT時，更能嚴格把關，去蕪存菁，取其精英。
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金管局的見習經理不一定要有工作經驗，本地和海外大學的應屆畢業生，或近年畢業生均可申請。 信和mt人工2023 求職者須廣博通識，善於應變，擁有清晰明辨的邏輯思維，能夠多角度分析思考；能與他人和睦共處，合作達成工作目標。 Alpha認為，MT工作富有挑戰性，他們要經常到不同部門實習，這讓他們可從多角度了解銀行運作。 她獲聘後先後被調派往不同部門，如客戶服務部、市場部等，並曾往新加坡訓練兩星期，與亞洲區同一集團的MT互相交流。 表妹思思今年大學畢業，搵工茫無頭緒，一時見同學facebook留言說銀行Management Trainee人工高前途好，於是忽然堅定，心思思想應徵。
有別於MT，馬會的相關職位為見習學員（Graduate Trainee， 信和mt人工2023 GT），起薪點約1.6至2.2萬元，負責資訊科技、市場及客戶事務、公司業務等範疇，培訓計劃為期2年，獲聘者會每6個月轉到新部門。 MT除了本身職務，也有機會參與可持續發展和社區參與的工作。 基本上，有業主、有物業的地方就需要有人管理，無論經濟點差，甚至銀行執笠、天災人禍，物管同事都會有工開；有管理費，同事就有糧出。 想搵份穩定工作，唔使畀客鬧、準時收工，準時出糧，以上要求物管行業都做得到。 招聘過程名副其實過五關斬六將，一關闖過再一關，成功獲聘的一定打得兼睇得，絕對是可以扭轉人生的機會。
信和mt人工: Jimmy 中文大學人類學應屆畢業生 管理層階梯
部分業務部門可能視乎業務需要和應徵者是否已可履職而提早取錄。 如果你獲邀請親身到集團旗下的辦公室參與遴選，你需要自付有關的旅差費用。 為了把握大中華的商機，我們設立了一個為期兩年的輪崗項目，以培養優秀年青人才成為未來的領袖。 關志華在物管界打拼40年，只效力過兩家公司，70年代入行，送信、上門收管理費，甚至為老闆斟茶遞水，甚麼也要做，81年取得港大校外課程舉辦的物業管理文憑，30來歲晉升第二把手，管過百幢大廈。 他97年加入信和，開展事業另一頁，從高級經理，升任為副總經理、總經理，再晉升至聯席董事。
「一喜種田」項目有7個都市農莊於旗下物業運作，並亦與城市農業專家和非牟利組織合作，舉辦各類社區工作坊、活動及導賞團。 很多成功的人在學時已經略見領導才能，熱心參與各種學校活動、交流及獲取不同的獎項，顯露出個人的優秀能力，當然這些都自然成了應聘時致勝的根據。 做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。 雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。 面試時，求職者需要自我介紹，說明點解想入行，亦要預先諗定不同的情景題，以免畀人問到口啞啞。 例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。
信和mt人工: 行政人員
每年銀行都會收到過千封求職信，但只有數十人能脫穎而出成為行政培訓生，被取錄後不但收入高，更被公司視為管理層的明日之星，作精英培訓。 信和mt人工2023 他構思計劃，動腦筋多於動鋤頭，在背後默默「發功」，少點項目管理技巧也不行。 「聯絡租戶、宣傳推廣、安排活動，花好多心思。」趙佩君則說，他們另設「Mission Green Thumb」計劃，率先在國際交易中心及宏天廣場推行，並與匡智會合作，租戶透過助養幼苗，可為學員提供就業機會。 換言之，今時今日，物管人員要識搞企業社會責任CSR project。 貿易發展局正招聘見習貿易主任 （Executive Trainee，簡稱ET）。
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渣打管理見習培訓計劃，又名 “International Graduate” ，視為一個沉浸式，協作性和全球性的計劃。 渣打銀行的業務覆蓋全球逾 ３大增長迅速的亞洲、非洲和中東地區，並為 85 個市場的客戶服務。 因此渣打在選拔制度上亦凸顯其國際化背景，希望選拔與國際業務更有觸覺，敢於嘗試挑戰的申請人，應徵者來自世界各地，有歐美高等學府，亦有非洲一流本土大學。 與此同時，恒生集中發展本地和大中華業務，在本港有穩定客戶基礎，也傾向選擇與本地業務地道文化更熟悉的申請人，更能在管理本地團隊中發揮優勢。
信和mt人工: 銀行重點培訓 逆境無阻招聘
作為過來人，Alpha認為在面試時最重要是展露自己個性，讓評審了解個人強項，而在學時可多參與課外活動，鍛煉溝通能力。 在業務範圍聚焦本地下，有利統一管理及相互溝通，使職權和職責清晰分明。 信和mt人工2023 所以，Ming才在上篇文章提及以身作則，執行計劃，適時溝通的重要性。
