譬如一个人和他的亲兄弟姐妹是一亲等旁系血亲；和他的舅舅或者他的舅舅的女儿（表姐妹）是二亲等旁系血亲。 旁系血亲计算法从己身上数至共同的直系血亲，再由共同的直系血亲下数至所要计算的亲属，其世代相加之数，就是己身与所指亲属的亲等数。 譬如一个人和他的亲兄弟姐妹是二親等旁系血亲；和他的舅舅是三親等旁系血亲；和他的舅舅的女儿（表姐妹）是四親等旁系血亲。
依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋內容，基於禮俗，勞工請喪假可以申請分次給假。 但喪假期限法無明訂，通常依禮俗可以在百日內請畢(註)。 勞委會94年10月11日發布的函釋曾提及，勞工在到職前親屬過世，勞工基於禮俗原因須請喪假，公司還是可視實際情形給假。
喪假直系親屬香港: 喪假釋義
直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等(以別於直系親屬的名稱)。 如有任何禮儀相關問題，例如接體、禮儀服務、進塔、遷葬、帶看靈骨塔與墓園等等，都歡迎聯絡冬瓜行旅，將有專人替您服務。 所以違反服喪禁忌，並不會為喪家帶來運勢上的危害。 喪假直系親屬香港 古時候，守孝及遵守相關禮俗是屬於社會規範的一種，倘若沒做到可能會被視為異類。 但現在社會型態變遷的情況下，要一個人在三個月到一年內不剪頭髮、不刮鬍子，可能才會被視為異類，甚至因此丟失工作。
- 至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
- 喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。
- 己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。
- 早前一名網民向Facebook專頁「奴工處」投稿，表示近日有親人離世，因而想請年假協助辦理身後事。
- 食環署轄下的墳場及火葬場服務簡介預約火葬服務資料火葬場預訂情況可供分配靈灰龕一覽申請編配壁龕政府現擬設立發牌制度以規管私營骨灰龕。
- 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
- 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 喪假直系親屬香港 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文，請按法例全文。 因此，可以得知結論：喪假的最小請假單位可由勞資雙方自由議定，即便是採「半小時」、「小時」、「半日」、「分鐘」作為請假單位、均無不可，公司可視經營狀況與需求進行設計。 很多勞工在請喪假時都會碰上檢附文件的問題，如「尚未拿到死亡證明、訃聞」，或是自己的名字並未列在相關文件上而遭到刁難，產生許多爭議。
喪假直系親屬香港: 喪假天數含週末和國定假日嗎？全勤獎金、薪水怎麼算？
有全國政協委員在接受媒體採訪時建議，應盡快針對所有性質的企業製定新規，適當延長婚喪假時間，並將其納入相關法律規定；企業利益也應該得到尊重，因此可考慮將延長部分定為無薪假，或根據企業實際安排補班等。 原勞動和社會保障部在2005年發佈《關於確立勞動關係有關事項的通知》。 喪假直系親屬香港2023 值得注意的是，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工將會欣賞你在未來喪親期間如何對待他或她。 若有人拒絕或無合理辯解下不依從法例辦理死亡登記，即屬違法，一經定罪，最高罰款港幣2,000元或入獄六個月。 喪假直系親屬香港2023 在現行制度下，勞工只要有「正當事由」就可以請假。 另外，依據「勞動基準法」授權制定的「勞工請假規則」目前也只有明文定有喪假「請假天數、工資」、「不得扣發全勤獎金」及「提供有關證明文件」的規定。
喪假直系親屬香港: 血亲与婚姻
依照內政部函釋，由於一般治喪過程需要處理的事情相當繁雜，因此依照民間習俗的慣例，是容許員工可以分次請假沒有問題的。 一般來說，雖然勞動基準法或勞工請假規則中並沒有規定必須在什麼時間點以前請畢，不過依照一般習俗，通常最多不會超過死亡百日，此部分教師請假規則或是公務人員請假規則也有類似的規定可以參考。 根據《僱傭條例》，香港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。 另外有些企業自願向員工提供有薪喪假，通常是一至三日，並僅限直系親屬，員工或要繳上臨時火化紙或死亡證副本以作證明，隨僱主意願。 （2）就一般理解，“直系親屬”泛指“父母、配偶、子女”；例如政府規定：一般的固定攤位小販牌照可由持牌人的“直系親屬”(即父母、配偶或子女)繼承或承讓。 但個別機構可能會對“直系親屬”給予不同或更廣的定義，例如煤氣公司的「長者優惠計劃」對“直系親屬”所給予的定義是“父母、子女、孫子女”。
但是隨著時代演進，現代人的生活作息愈趨繁忙，服喪三年已經不符合現代生活型態，因此縮短守喪期。 有少部分人會在往生者出殯後就結束服喪期，不過一般的狀態下，通常都會在親人的百日（親人過世滿一百天）之後，回歸正常的生活習慣與作息。 喪假直系親屬香港 而對於遵守傳統禮俗的家庭而言，則會到對年（親人過世滿一年）之後才會結束整個服喪期。
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比如自己的先生或太太的父母、祖父母、兄弟姊妹等等，是自己的姻親，也就是我們俗稱的岳父岳母、公公婆婆、小姑小舅等等。 回到案例中問題2，GHIJ四人是A自己配偶F的血親，A與GHIJ為姻親關係。 記者發現，2021年全國兩會期間，有不少代表委員呼籲，原有喪假制度應根據社會現實進行修改，並從法律層面予以立法規範。
如果官員不回鄉守孝，就可能受到御史彈劾，受到處分，嚴重者甚至會永不錄用。 現代社會，雖然因為工作生活等原因，很多朋友不穿那麼長時間的孝服，而用佩戴「孝」字以代替。 守孝期間，古代的子女講究披麻戴孝，百日內穿白色的孝服;百日之後，穿黑色、藍色等暗色的衣服來守孝，忌諱穿紅戴綠，濃妝艷抹。
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同时这也是对下一代的人权的侵犯（因为出生是不受意志支配的）。 然而，目前並無科學證據指出五等親以上的通婚有較高的機率發生遺傳疾病，而且在許多國家，近親即使不打算生育、患有不孕症、或已經做過遺傳諮詢確認無遺傳疾病，也仍不可結婚。 相反地，高齡產婦的健康風險和表親通婚相當，但卻合法。 在一些歐洲國家，法律上不可結婚的近親若發生合意性交，並不違法。 旁系血亲计算法从己身上数至共同的直系血亲，再从所指亲属也上数至共同的直系血亲。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，這案例十分特殊，且員工以欺騙、濫用員工福利等惡意行為，影響公司對員工個人形象及工作誠信。 喪假直系親屬香港2023 喪假直系親屬香港2023 她解釋，小數大型企業的褔利包含 1 至 3 天「紅、白事假」，以優厚員工福利吸納人才。 事實上，香港勞工法例不涵蓋「婚假」，認為「婚假」是高於勞工法例安排。 公務人員請喪假天數與具體內容皆與勞工的喪假天數不太一樣，依據「公務人員請假規則」第12條內容所述，公務人員喪假天數分為3種，分別為15日、10日及5日。
喪假直系親屬香港: 勞工法例及指引
除了公務員有公務人員請假規則 §3 ，明文規定公務員及教師應於親屬喪亡之日起百日內請完喪假，但其他勞工並沒有這樣的規範，（可參考以下臺北市政府勞動局的問答）所以，這也代表即便超過百日後，勞工如果還有沒請完的喪假的話，仍然可向資方提出請假。 回到本文例題，A小姐依照勞工請假規則第3條的規定，奶奶（祖母）過世可以向公司申請6日的喪假，而且若因為治喪禮節較為繁複，可以分次請假沒有問題。 比如自己的先生或太太，他（她）們的兄弟姊妹、伯叔姨舅的配偶，跟自己是姻親，也就是我們一般會跟著自己配偶稱呼的小姑、姊夫、嬸嬸、姨丈等等。 簡單說，就是這些人是自己配偶的姻親，因此我們民法也承認這些配偶的姻親，也算是自己的姻親，這點是我國特有的依照民情而訂定的法律，外國立法上是不承認這些人是自己的姻親的。 回到案例中問題3，X是A自己配偶F的血親的配偶，屬於姻親關係；至於B、C與G、H，也就是大家稱呼的親家，實際上對彼此並不具民法親屬關係。
喪葬時間可用於做葬禮安排，參加葬禮和葬禮，在醒來或拜訪時向家人致敬，處理死者的財產和遺囑以及員工在親人去世時必須處理的任何輔助事項。 如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 喪假直系親屬香港 無論捐款多寡，都能幫助HKLII得以繼續運作。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 食物環境衞生署（食環署）為市民提供火葬、遺體和骨殖的土葬服務。
喪假直系親屬香港: 問題5：員工可以分次請喪假嗎？雇主可規定在多久之內請完？
親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？ 勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。 ⑴職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 是指根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。 按照國家法律規定，只有直系親屬死亡時，職工才能請喪假，而旁系親屬則不能。
請勞工檢具有關事證後，向所在地勞工行政主管機關申訴，捍衛自己的權益。 這一次勞動知識小教室要帶您來看看「勞工請假規則」中所保障的婚、喪、事、公、普通傷病、公傷病假。 喪假的主要目的是讓員工在親人離世時，身心靈獲得喘息和平復的時間，屬性與特別休假不同，旨在讓員工復元休息，因此不可任意將假期轉換成現金。 小補充：教師及公務人員依據親等遠近其喪假天數與勞工有所差異，規定於〈教師請假規則〉第 3 條、〈公務人員請假規則〉第 3 條；而教師及公務人員也可分次申請喪假。
喪假直系親屬香港: 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜
因此，假設老闆不具正當理由不准員工准喪假，或是給假的天數不符合法規，將會被處以罰鍰2萬元至100萬元，甚至還可依照違反情節，加重罰鍰至150萬元。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
喪假直系親屬香港: 問題1：員工請喪假，雇主拒絕是否違法？
不少打工仔都會向公司請數日假，辦理家人身後事，待心情平復後再上班。 如果遇上無情僱主要求員工請假時，必須列明家人死因，無疑是二次打擊。 此行為被網民狠批不近人情，簡直就是在員工傷口上灑鹽。
