根據上述案例，如僱主曾經以說話或其他行動表示，儘管有關合約會被終止，但雙方的僱傭關係仍會保持，則那一連串少於24個月的僱傭合約仍會一併被視為單一的合約。 但如只是單方面預期僱員會於小休後返回舊工作崗位，便不足以證明僱傭期沒有被中斷。 僱員若然想就遣散費向僱主提出申索，他們應在裁員 / 停工的三個月內，向僱主送達一份書面通知。 僱主必須於收到上述通知後不多於兩個月內向有關僱員支付遣散費。
當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。
勞工處遣散費計算機: 計算現行「對沖」安排下我可獲得的權益總和
資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 勞工處遣散費計算機2023 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
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如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 所有 體力勞動僱員及 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。
「友邦香港」、 「澳門友邦保險」、「AIA」、「公司」或「我們」是指友邦保險 (國際) 勞工處遣散費計算機2023 有限公司 勞工處遣散費計算機2023 (於百慕達註冊成立之有限公司)。 「遣散費/長期服務金」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。
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如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 注意⚠️：無論僱員本身的工資有多高，計算遣散費和長期服務金時均以HK$22,500的三分之二(即HK$15,000) 為上限。 例如最後1個月的月薪為HK$50,000，就用HK$22,500乘2/3，即HK$15,000再乘以服務年資。 提示💡：若僱員受僱滿5年，不可兩者兼得遣散費或長期服務金的補償，只能選擇其中一項由僱主支付；但若受僱滿5年因裁員被解僱，僱主只需支付遣散費。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
勞工處遣散費計算機: 遣散費及長期服務金
如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。
- 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。
- 為逃避支付遣散費，某些僱主可能會採用一項措施，即與同一僱員訂立一連串的僱傭合約（每份合約年期少於 24 個月），而有關僱員會被要求於每個合約期之間作小休。
- 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。
勞工處遣散費計算機: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。 勞工處遣散費計算機 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業... 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 勞工處遣散費計算機2023 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
勞工處遣散費計算機: 長期服務金或遣散費最遲需於甚麼時候支付？
注意⚠️：僱主必須在收到僱員的書面申索遣散費的通知後的2個月內，必須支付遣散費。 是的，根據法例，僱主可使用僱員的強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金，不過只可以使用僱主已經供款的部份來支付，不可以使用以前的僱主或僱員的供款來支付相關費用，看看以下例子會更容易明白。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
- 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
- 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
- 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
- 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
在取消「對沖」安排後，僱主仍可選擇是否使用其強積金自願性供款累算權益、按僱員服務年數支付的酬金及非強積金豁免的職業退休計劃利益「對沖」僱員的遣散費。 政府資助款額會根據僱主實際支付予僱員的遣散費的淨金額計算。 在取消「對沖」安排後，僱主仍可選擇是否使用其強積金自願性供款累算權益、按僱員服務年數支付的酬金及非強積金豁免的職業退休計劃利益「對沖」僱員的遣散費轉制後部分。 政府資助款額會根據僱主實際支付予僱員的遣散費轉制後部分的淨金額計算。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於5年，才能享有長期服務金。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。
勞工處遣散費計算機: 遣散費及長期服務金8大注意事項（按圖了解）
近兩年，不斷聽到大型公司、銀行、航空公司、汽車製造商宣布裁員，合併部門、取消某些高層的職位（如CMO）等等。 勞工處遣散費計算機 勞工處遣散費計算機2023 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 勞工處遣散費計算機2023 如僱員懷疑僱主沒有作出供款，可先向僱主或受託人瞭解情況，以免誤會。
仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。 勞工處遣散費計算機2023 在取消「對沖」安排後，僱主仍可選擇是否使用扣除「剔除款項」後的僱主職業退休計劃供款既有利益餘額及按僱員服務年數支付的酬金「對沖」僱員的遣散費。 在取消「對沖」安排後，僱主仍可選擇是否使用扣除「剔除款項」後的僱主職業退休計劃供款既有利益餘額及按僱員服務年數支付的酬金「對沖」僱員的遣散費轉制後部分。
勞工處遣散費計算機: 長期服務金及遣散費有上限嗎？
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 勞工處遣散費計算機 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
