(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 ─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。
勞工法例病假45: 勞工請病假的天數規定為何？薪資又該怎麼計算？
但有些僱傭合約講明年終酬金屬酌情發放或償贈性質，如「僱主有最終酌情權」，或「視乎經營情況而決定發放與否」，便不保證年尾流流一定收到雙糧花紅。 尤其企業該年度財政狀況不理想盈利欠佳的話，多會要求員工「共渡時艱」，年終酬金就凍過水了。 勞工法例病假45 正滿心歡喜，咪住，得3日有薪病假咋，原來已經慷慨過唔少公司。 勞工法例病假452023 打工仔務須留意僱傭合約內容，你以為係必然擁有嘅權益，實則只係一廂情願！ 勞工法例病假45 勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 勞工法例病假452023 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。
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勞工法例病假45: 醫生證明書（醫生紙）的種類
因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。 不論是強制檢測還是強制檢疫，都已成為了港人的生活一部分。 勞工法例病假452023 話雖如此，若果打工仔遇到以上兩種情況，未能準時或如期上班，又有沒有糧出呢？ 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。
- 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
- 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 关于回火保温时间，视硬度要求和工件大小而定，我们认为，回火后的硬度取决于回火温度，与回火时间关系不大，但必须回透，一般工件回火保温时间总在一小时以上。
- 如今打風嘛，同樣不用返office，就居家工作，開視像會議諸如此類。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 至於病假與休息日重叠的處理，則視乎該段假期的首日為病假式休息日而定。 按 閣下的情況-- 「病假中間是星期六日(休息日)」，則視為病假處理，假設 閣下休息日為有薪， 閣下便可領取五分之四的疾病津貼，並且僱主無須另補假期。
勞工法例病假45: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 求職者獲企業聘請後，人工之外，對雙糧花紅最為關注，那更要check清楚書面合約所指員工享有年終酬金。 勞工法例病假45 無論名稱係雙糧、第十三個月糧或花紅什麼，兼無寫明有酌情條款時，僱主不管賺與蝕，都必須發放這些年終酬金。
網民：雖說話跟足法例，但一間公司如此計較，咁衰格真係唔好怪員工冇歸屬感…… 網民：好出奇？ 同事確診咗，部門阿頭不停打畀他，要佢開會，做嘢。 阿頭覺得確診都要WFH，呢類衰人每間公司都有，恨不得佢中招！ 但其實佢冇錯，只不過勁唔順氣……只可以叫自己唔可以再有下次。
勞工法例病假45: 病假-橫跨星期六日
在此情況下，僱主未必知悉僱員在病假期間工作，只支付五分之四薪酬未必違法。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。
─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 勞工法例病假452023 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 45钢是中碳结构钢，冷热加工性能都不错，机械性能较好，且价格低、来源广，所以应用广泛。
勞工法例病假45: 病假誇星期六日
勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。 勞工法例病假45 最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。 現時並沒有一條法例規定僱主要做幾多防疫措施，簡單而言，若果公司沒有安排在家工作、沒有提供口罩、消毒用品，其實不屬違法。 勞工法例病假452023 但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。 勞工法例病假452023 因為根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任提供和維持一個安全、健康的工作環境。 亦有不少打工仔反映，僱主會要求僱員以年假去代替缺勤的日子，而當《僱傭條例》正式修訂後，僱主就不可以再用此藉口了。
從此定義，我們可以引申家居為被要求WFH情況下的工作地點，僱員工作理應獲得全薪支付，只是僱員WFH期間成為工作地點的負責人。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。
勞工法例病假45: 【新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載
想跟進再確認一下,若公司表示星期六日會支付全薪,但仍把星期六日兩天視作有薪病假而扣除我的累積有薪病假總日數,這樣是否有違法例? 這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪. 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。 而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。
勞工法例病假45: 勞動法解析 病假篇「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
本港新冠肺炎疫情不斷反覆，確診數字曾再度連續數天破萬宗，辦公室內總會有一兩位同事不幸中招而需要隔離。 自疫情爆發以來，大部分公司也曾實施「在家工作」（WFH）安排，減低病毒傳染風險，其後更演變為未來辦公室風潮，成為減少員工通勤的福利政策。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 勞工法例病假452023 因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。 勞工法例病假45 勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
網民：攞SL都照開工係你嘅事，第一日出嚟做嘢咩？ 網民：你SL就唔好WFH啦，WFH就唔好請SL啦。 網民：出4/5係當你長病假，跟法例一定要畀，就算你唔WFH都會照畀，中咗招WFH點計應該要同上司一早夾定，如果唔係就自己蝕底。 網民：一開始你自己同公司講咗請病假都仲做嘢就冇得怪人，冇講明或者有得拗下。 網民：病假期間嘅output delete晒佢！
