出糧方面亦必須跟據《僱傭條例》要求，在工資期完結的七日內支付工資，不能用找數給服務供應商的概念，把支付報酬的時間拖到幾星期後，否則將面對最高罰款35萬以及監禁3年的刑罰。 「連續性合約」是指連續4星期，每周工作18小時，換句說話講，假如一名員工每日上班9小時，他／她只要每星期上班2日，便是受保障的僱員。 很多僱主在招聘freelancer時，以為只要在合約上訂明freelancer是自僱人士，便一天都光晒，無需為freelancer承擔任何法律責任。 但其實目前勞工法例並沒有對freelancer作出清楚定義，所以難以區別假自僱和真自僱。 此類勞務提供者承擔商業風險，不受勞動法律所保障，不能享受員工福利、有薪公眾假期、工傷賠償、退休金等，有些則加入行會。
- 換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。
- 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
- 工聯會勞工界議員郭偉強建議，保險公司應有專責人士負責解釋合約，以保障代理員的權益。
- 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
- 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。
- 在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。
換句話說，在作出有關決定之考慮過程中，並沒有一列包攬無遺的因素或嚴格規條，以監管每一個因素的相對比重。 在分辨獨立個案時，我們應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。 自僱合約2023 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員；
自僱合約: 香港法例第57章《僱傭條例》
3. 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人；以及 4. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
所有受僱傭條例所涵蓋之僱員 ，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。
自僱合約: 保險業總工會：逾四成受訪保險代理簽自僱合約前未獲解釋內容 (13:
網頁以問答形式，逐步按用戶的情況提供關於終止僱傭合約的概要資料。 自僱合約2023 因每個個案的情況有所不同，如您在使用網頁期間不清楚應選擇哪個項目，或不明白文件的內容，為免引起誤會，請聯絡1823 自僱合約2023 或 勞工處勞資關係科尋求協助。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 自僱合約2023 自僱合約 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。
自僱合約: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
根據《僱傭條例》附表1 ，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 在強積金制度下，自僱人士是指透過生產或買賣貨品，或透過提供服務以賺取收入，而不是以僱員身分受僱的人士（即是為自己工作的人 自僱合約 ）。 成本方面，僱主除了服務報酬外，還需要為freelancer給予法定權益有有薪假期、購買勞保、支付強積金僱主供款等等。 自僱者要申報營業牌照，為其收入申報利得稅、營業稅。 有些自僱人士是自由職業者，而公司、個體戶也是自僱人士的一種，但他們不算是自由職業者。 如你收到税務局發出的報税表，即使你的業務已結束、或沒有運作，又或出現虧損，你仍須於註明的限期內填妥並提交報税表。
自僱合約: 兼職員工聘僱合約書(範本) — ho600’s public-docs 0.1.0 說明文件
於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 自僱合約2023 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 自僱合約 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 工會今年以問卷調查方式訪問了261名會員，同時收到6宗有關合約問題的求助，涉及20名會員。
自僱合約: 參考資料
自顧人士如因病或其他理由未能於指定時間工作，必須於儘早通知公司。 終止協議：雙方可於擬終止合約日期前不少於14天，向另一方提出書面通知終止合約。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 香港保險業總工會今（28日）發表調查結果，發現有42%保險代理員在簽署自僱合約前，未獲專人解釋合約內容；27%受訪者在簽約後沒有收到合約副本。 工聯會勞工界議員郭偉強建議，保險公司應有專責人士負責解釋合約，以保障代理員的權益。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
- 但其實目前勞工法例並沒有對freelancer作出清楚定義，所以難以區別假自僱和真自僱。
- 「零工經濟」近年大行其道，統計處資料顯示，2017年全港有79萬名兼職工、臨時工、合約工、自僱人士，為僱主在招聘時提供更具彈性及成本效益的人力資源選擇。
- 根據《僱傭條例》附表1 ，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
- 簡單來說，自僱人士是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。
- 很多僱主在招聘freelancer時，以為只要在合約上訂明freelancer是自僱人士，便一天都光晒，無需為freelancer承擔任何法律責任。
- 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
- 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
早年他曾長駐北京發展，稱因為香港有工開，故決定重返這裡發展。 海俊傑於1994年參加第十三屆新秀歌唱大賽奪冠入行，簽下華星唱片，更曾獲得1994年度十大勁歌金曲頒獎典禮「最受歡迎新人獎（男歌星）銀獎」。 洛杉磯湖人宣布以雙向合約簽下來自佛羅里達大學的前鋒佛吉(Alex Fudge)，同時裁掉待在球隊近兩年但沒有太多表現機會的射手史懷德(Cole Swider)。
自僱合約: 終止僱傭關係時，我需注意甚麼？
在沒有任何僱傭關係下，如果你從買賣貨品、提供專業或個人服務賺取入息，你就會被視為經營行業、業務或專業，亦即自僱人士。 簡單來說，自僱人士是為自己工作，而不是以僱員身分受僱的人士。 你可從以下文章了解有關自僱人士的定義及其税務責任。 「零工經濟」近年大行其道，統計處資料顯示，2017年全港有79萬名兼職工、臨時工、合約工、自僱人士，為僱主在招聘時提供更具彈性及成本效益的人力資源選擇。
當工會代表代理員約見保險公司處理合約問題時，保險公司只會派該代理員的上線經理出面解說。 但該上線經理同樣是自僱人士，合約解說亦不清晰，郭偉强反問自僱人士怎可代表保險公司，形容情况可笑。 有關「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別，可參考《 認清僱員與自僱人士，減少勞資糾紛好辦事》(PDF) 單張。 如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱員在合約中被稱為判頭或自僱人士，僱主仍必須履行他在有關法例下的責任，亦可能要負上觸犯有關法例的刑責。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
自僱合約: 保險業總工會：逾四成受訪保險代理簽自僱合約前未獲解釋內容 (13:
書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 疫情改變港人的生活，在數碼平台的推動下轉讓，產生了大量新生意工作從業者，但大部分都是自僱人士。 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。 亦有保險界人士表示，面對新興行業，政府毋須伸手過長，應由自由市場先發揮轉讓作用，工作風險較高的工作至少可自行購買意外保險作為保障。 可是樞密院重申，要決定僱傭合約是否存在，必須調查及評估履行有關工作時的所有事實狀況。
