剛入職的審計員歐華軒憶述，他在面試時，曾被問到「你認為5年後的你對這份工作有甚麼希望？」他回答：「我5年後希望升為經理」，反問主管公司對經理有何期望，他回想當時也覺得被考起，寄語來年的考生要細心思考，及早準備如何應對可能被問到的問題。 「裁員」英文是“Layoff”，它是名詞喔，如果要表示裁員的動作，英文要用”Lay off”。 炒人2023 「裁員」通常是永久性的，可能是因爲公司要重組，或是因爲財務的因素，要把部份員工解僱。
1988年，他与麦克马洪有了第一次合作，让后者在大西洋城的“特朗普广场（Trump Plaza）”举办了第四届摔角狂热大赛（WrestleMania IV），并取得了巨大的成功，以至于特朗普主动要求继续承办第五届。 資深投資銀行家甄文星指，近兩年本港新股市場靠大型新股撐起，但大市疲弱，不少大型新股已暫緩上市，而小型新股則受近年港交所加強監管下，上市數量已少之有少，因此令新股市場雪上加霜。 他指，暫看不到新股市場回暖的先兆，料投行仍捱一段時間，期望美國上市的中概股能加快步伐回歸本港新上市。 今早返工, 見有警車及救傷車在公司樓下, 聽聞好似有人暈左在机樓的線架房, 仲是昏迷左一晚無人發現,今旱有同事返工見到才打999, 公司的保安質數真是差, 居然有人暈左成晚都無人知, 如果救唔返就替他家人担心。 TVB表示，香港電商業務發展急速，集團為拓展最大業務效益，big big shop由即日開始升級轉型，串聯融合「士多」及「鄰住買」平台，加快發展步伐，迎合市場需求。 TVB（511）旗下電商平台「big big shop」今日（21日）在facebook專頁表示，big big shop已轉型至網購平台「士多」及「鄰住買」運作。
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僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 如果有一日，你的工作突然繁重，你以為是上司開始器重你，其實可能是炒人的前奏。 近日有連登網民開po，指由朋友身上經歷總結了幾個被炒前的先兆，引來其他網民分享，而工作量突然增加，原來亦是其中之一。 2016年12月，特朗普尚未正式就职，就宣布将麦克马洪的夫人（本质上也是同富贵的生意伙伴）琳达提名进内阁，让她担任中小企业管理局局长。 麦克马洪以现在看来极其滑稽（或许当时还能被称赞为大男子气概）的走路方式出场，并嘲讽特朗普的成功学鸡汤《交易艺术》（特朗普出版的大部分书籍都靠代笔）是辣鸡。 那时候，大西洋城（新泽西州一座度假城市，是美国东岸最大的赌城，现已萧条）还想跟拉斯维加斯一争高下，特朗普在这里收购了很多资产。
如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 加上日資公司注重員工的忠誠度，因此沒有相若的年資，即使有能力亦未必會升職啊～不過日資公司就很有人情味，通常不會炒人，但亦表示會增加晉升的難度。 不少打工仔都狠批港資刻薄，用人用到盡，公司經營成功的背後盡是對員工的各種苟刻。 除了「人工包埋OT」，多數不會有花紅、雙糧，更遑論額外津貼，有薪假期更僅符合勞工法例最低要求，福利十分一般。
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上頭要你把手上工作教下屬或其他同事做，又經常查問交接進度，甚至直接找你的下屬處理工作，不論理由是甚麼，你都要小心。 當你手上工作都分配予其他人後，即意味公司不再需要你了。 一向做到氣都冇得唞嘅你，突然工作量大減，並且無新任務畀你，需知道公司無可能畀員工日日「無任務有糧出」。 發生這種狀況，不要以為無嘢做更好，扮忙又過一日，這個徵兆是你很大機會以後都唔駛做。
待交易完成後，聯想集團將持有PLTS的84%股權，當中包括通過直接持有PLTS的80%股權及持有電訊盈科網絡服務20%的股權，後者爲電訊盈科旗下IT解決方案業務的控股公司。 Kelleher稱，不會擴大投資銀行業務，然而，該部門可以在良好的股票交易基礎上發展，但需要改善其諮詢業務，瑞銀正在尋求更多的美國機構投資者來購買該行股票。 瑞銀此前稱，將專注於其傳統的非常高淨值客戶（UHNWI）群，並放棄收購主攻較低檔富裕客群的智能投資平台Wealthfront，而該行計劃為其美國富戶提供更多傳統銀行服務，如抵押貸款。 解伏還須中伏人：綜合衡量公司規模、工作前景同個人志向，為份履歷好睇啲而忍，做多一陣。
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最搞笑的是特朗普还嘲讽了麦克马洪的发型，对自己的“一片黄云”感觉超级良好。 2月，特朗普在WWE的节目《Raw》中亮相，跟麦克马洪又表演了恩怨戏码，为了烘托节目效果，他甚至在现场向观众大撒钞票。 2007年1月，WWE开始炒作特朗普与主持人罗西-奥唐奈的恩怨，麦克马洪到处宣扬让两人打一场。
國泰擬讓旗下國泰及香港快運兩大品牌營運國泰港龍航空的大部分航線，林嘉麒覺得此舉反映國泰有意「做大」香港快運，香港快運人工成本便宜，即使未來全球經濟狀況轉差，廉航相對上仍然較有優勢。 加上「Flycation」香港遊飛行體驗也是由香港快運推出，未來國泰或會在香港快運試推更多創新活動。 不過，林嘉麒認為，因國泰整個集團均錄巨額虧損，所以香港快運可能也有機會精簡人手。
炒人: 炒人有以下十點注意：
公司裁員很多時都會在臨收工前進行，如果你感到最近上頭古古怪怪，出現以上數項被炒徵兆，你又在臨收工接到電話，而對方聲線、表情凝重地請你入房，你便要做好心理準備了。
心理學家梅爾曾透過《哈佛商業評論》指出，作為領導者，情商並不是獲取成功的唯一途徑，一個能實踐利潤最大化的聰明戰略家，即使與員工沒有很強的連結，或許也能聘用或留住有才華的員工。 《Inc.》專欄作家巴瑞索（Justin Bariso）有次為了撰寫有關 Google 的報道，訪問 Google 執行長皮柴（Sundar Pichai）。 但很不巧地，巴瑞索發現 Google 炒人2023 提供的訪談時間，撞上他另一個非常重要、無法改期的行程。 歷時30分鐘的小組討論，每組10人，共同進行個案研究，面試官會觀察求職者，如何於短時間內在意見不一的情況下，與組員合作解決問題。
炒人: 最辛苦的工作就是「炒人」
許多人也紛紛留言表示哀悼，「謝謝龍哥用心烹調的炒飯滋味，我會留在心裡的！」、「謝謝帶給我們美好的時光」、「謝謝老闆的美味炒飯」。 美国普遍采用at-will contract（自由合同），即双方都可以随时解除合同，不需要理由，不需要提前通知，而且关键是解雇员工不需要任何经济补偿。 我经历过的公司，美国总部那边裁员的消息是当天放出，毫无征兆，让员工猝不及防，HR一个一个面谈5分钟，谈完之后马上卷铺盖走人，没有赔偿。 炒人 注：其实是有法律风险的，改变工作地点或者岗位属于变动劳动合同内容，需要和员工协商一致，有书面确认才行，但可以利用大部分员工法律意识淡薄让其自行离职。 炒人 注：不能以末位淘汰或者绩效考核不达标为由辞退员工，因为绩效不达标、末位淘汰≠不能胜任工作。 另外，绩效考核标准必须合理，这一点就有大的解释空间和法律风险。
新冠肺炎疫情持續反覆一年，市民減少出行，公共運輸業收入大減。 早前新巴城巴要求員工自願申放無薪假，九巴及龍運巴士近日亦傳出裁員消息。 工聯會汽車交通運輸業總工會第一副主席張子琦指，早前得悉有不多於10名龍運後勤員工被解僱，而龍運內部一個監察及評核車長表現的部門亦遭裁撤。 汽總九巴分會主任黎兆聰亦指，九巴後勤部門最近有多達數十人遭「勸退」離職，形容後勤人員「人人自危」。
炒人: 【電子支付】用現金畀錢被嘲落後 同事：依家個個都用電子支付㗎喇！
一間公司唔炒人唔等於就係好公司，因為「對工作上心嘅人」會被嗰班「炒不到的人」搞到好痛苦，話就話做好自己本份唔洗理啲衰人，但一齊做嘢，對方工作心態唔好，會令「上心人」被連累、被影響，長此落去又點會唔心灰想辭職？ 結果走吓一個、走吓又一個，「炒不到的人」就長Hea因年資而升職，由害同Grade變成害下屬。 呢啲人嘅衰嘢點止咁少，一齊嚟我Facebook 炒人 Page分享更多。
然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。 炒人 台灣曾經有過一案例，一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光，雖然發洩了心頭之恨，卻惹上官非，所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。 炒人也是管理層的一個大考，如何處理得順順利利，是管理層見真章時刻。 有時被炒的，根本不是能力問題，管理層若奉上頭之命，要炒些工作態度和能力都不錯的下屬，有點人性的，都會感到兩難和掙扎。
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至於其餘子公司，包括香港快運、香港機場地勤服務、國泰航空飲食服務、國泰航空服務（即國泰航空貨運站）及華民航空等，則承諾受薪僱員人數為6,040人。 聯想集團作爲一家在智能設備、基礎設施，以及解決方案及服務領域均舉足輕重的全球化科技公司，將會爲此次戰略合作夥伴關系帶來創研能力、全球版圖、深厚的客戶關系，以及進入市場及服務交付的卓越能力，協助PLTS于亞太區的市場拓展及提升競爭力。 炒人 電訊盈科企業方案也會爲此次戰略合作夥伴關系帶來強大的系統整合能力、應用開發、營運專長，以及專業人才隊伍。 炒人2023 小編有幾位朋友，前陣子由於COVID-19疫情，工作方面受到影響，有些被公司要求停薪留職、有些直接被裁員，蠻慘的。 會上人人變身岳不群、任我行、獨孤求敗……唔係互望冇聲出，就係互插無面俾，仲要臨近食lunch同放工時至嚟開馬拉松會，聽到「散會」就皇恩浩蕩，然後，今次未解決的問題，下回繼續！ 個人積壓嘅文件project，當然係用開會以外時間趕貨，即係開OT。
- 老是常出現請同一個post嘅廣告背後，暗藏份工難頂，員工流失如車輪轉的警號。
- 月薪一萬在香港難以支撐較為充裕的生活，不過，這還只是大學畢業生的價錢，要是聘請IVE畢業生，就能再壓價至九千。
- 而其他幕前成員均在Instagram發佈Story暗示事件，並互相指責；老細Sunny So僅表示WHIZOO會繼續製作高質素影片，未有評論成員間爭執事件。
- 結果走吓一個、走吓又一個，「炒不到的人」就長Hea因年資而升職，由害同Grade變成害下屬。
行行有本難唸的經，但又隔行如隔山，做這一行搞不懂那一行的甜酸苦辣。 惟工新聞不定期深入訪問各行各業人士，設立「惟工百業」系列，讓大家自述工作辛酸，打破分隔開全香港三百萬多打工仔的大小圈子。 假如看完覺得自己返工更慘更血汗，不要去羨慕，不要去妒忌， 請將你的工作故事電郵至，惟工新聞團隊會嘗試跟進，把你的心聲傳揚開去。 回想政府當初誓信旦旦要發展檢測產業，大概也料想不到在實際操作時卻是會與政府所提倡的安全檢測背道而馳：高層為了將利潤最大化，只著意應付客人的要求，為節省成本而不增聘人手，強迫員工嚴重加班，結果員工只能草草了事。 後來這家公司突然轉型，覺得當時的員工不再適合新發展，解僱了大多數員工，Jon Jon也是其中一員。 可幸整個團隊的骨幹，很快被另一家網媒招攬，即現時Jon Jon供職的WHIZOO ，讓他繼續擔任Project Manager兼主播。
炒人: 上司不知威嚴為何物 KKday香港市場總監：我做錯就會認會改
曾被網友們票選為「全台10大炒飯」之一的「艋舺阿龍炒飯」，去年無預警停業後，今年更傳出老闆阿龍罹患肺癌接受治療中，許多支... 艋舺阿龍原本於萬華西園路上營業，後搬遷至大理街，店內提供十餘種口味的炒飯，憑藉著老闆出色的手藝與滋味，獲得許多民眾的喜愛，曾被網友評選為「全台10大炒飯」第六名。 比起万恶资本主义带头大哥美帝，我国的劳动法是非常先进，而美帝的法律是没有规定要赔偿的，员工是不受法律保护的。 注意：风险在于，有些造假行为虽然通过一些渠道知道，比如前东家工作时间、薪资，但很难坐实，难拿到石锤证据，只要员工死不承认，百般抵赖，也拿他没办法，真要坐实成本太高。 從「996」（朝9晚9、6天工作）及「007」（零晨到零晨、7天工作）的工作模式可見，OT情況嚴重，絕對是「賣命式工作」。
找员工谈话，指出其工作能力欠缺，夸大其不足，夸大其他同事的能力，让该员工产生自卑，自知达不到公司期望，没面子，从而主动离职。 部分法律意识强的大公司，会先发一个通告，说明近期发现有较多员工违纪行为云云，如果下次发现，按照公司规章制度处理（不明说，实际是辞退），然后要求每个员工签字确认（收集证据表明员工知悉这一点）。 但大公司架不住人多，就算是这样，还是会有人违纪，逮着了就辞退。 当公司需要炒人时，就给员工放假，或者减少工作任务，每个月只能拿最低工资，肯定就有人不干就辞职了。 在處理僱員離職時，僱主應透過HR部門計算僱員的服務年期和薪金以助計算，並且應在僱員離職后的3個月內（遣散費）/ 7天內（長期服務金）交付給僱員或其家屬，否則一經定罪最高可罰款5萬港元（遣散費）/35 萬港元万及及監禁 3 年（長期服務金）。 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。
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而Microsoft在今年10月亦宣布裁員，根據 Axios 的一份報告，指今次裁員人數不到1,000 人。 另外，今年7月Shopify 宣布裁員 1,000人，相當於其全球員工的 10%。 公司行政總裁Tobi Lutke 在給員工的備忘錄中承認，他錯誤地判斷了由疫情驅動的電子商務繁榮將持續多久，並表示該公司正受到在線支出回落的打擊。 問及魚仔如何萌生跳出這間公司的打算，他說通常在公證行內做個一、兩年就可以轉去做QA（Quality Assurance），或者轉同行公司，工資才會有比較多的增長。
