男家長指摘校方和老師對其兒子的死負有責任，同時質疑學校隱藏完整的閉路電視監控畫面。 超連結本身不構成本行對第三方或其超連結之內容、產品、服務或其中包含或可用的資訊給予任何明示或暗示的批准、推薦、認可、保證及陳述。 此超連結可連接至由第三方於互聯網上編載和經營之其他網站。 第三方乃非渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員（合稱「本行」）所擁有、控制或相關之單位，亦與本行無任何關係。 商業繼承保險（Business Succession Insurance）- 是一種人壽保險，支付給尚在人世的公司夥伴，允許他們以固定價值從逝者的遺產中購回股份。
辦事處在收到僱員的通知後，若確定還未收到僱主的呈報，會以書面要求僱主按《僱員補償條例》的規定，呈報有關工傷意外或指明職業病個案。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 外籍家庭傭工的僱主須負責支付該傭工的醫療費用及支出。 根據標準僱傭合約第9條所述：「當傭工在…指明的受僱期內（但不包括傭工出於自願及基於個人理由離開香港期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診」。 如工傷僱員或合資格人士獲法院判定可獲損害賠償並成功向基金申請援助，基金將以「濟助付款」的方式支付。
僱員補償條例保險通告: 是否受勞工條例規管？
如果僱主想減低保費，應盡量實施安全守則及措施，例如建立安全手冊、進行急救培訓及為僱員提供安全訓練等。 提高公司的安全意識並加強內部溝通，有機會令保險公司減免或優惠保費。 在工作時間，因工外出時則受保，但遇上罷工、堵路等造成受傷，要看保單條款，若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項，而遇上的社會事件，又被定為騷亂或暴動，很大機會不獲賠償。 另外，是路過或主動參與又有所不同，因為保險多數不保非法行為，如參與的活動被指為非法，而你主動參與其中，同樣很大機會不受保。 僱員補償援助基金（「基金」）是根據《僱員補償援助條例》（第365章）而成立，並由僱員補償援助基金管理局（「管理局」）管理。
上述資料只供參考之用，並只在香港刊發，不能詮釋在香港境外為提供或出售或游說購買寶豐保險的任何產品的要約、招攬及建議，及並不構成保單的一部份。 有關本計劃之詳盡條款及細則、保障範圍、不保事項、保單費用及保費，請參閱寶豐保險繕發的保單文件及條款。 買勞工保險同買其他類別保險的原理一樣, 僱員補償條例保險通告2023 勞工保險公司需要了解投保標的物 / 對象的具體情況, 以便評估風險而去設定相應保費率及發出勞保報價. 一般類形的行業提供到以下基本資料已經可以取得初步報價, 至於風險較高的行業 (飲食業, 工程行業, 運輸業) 則需要提供指定的額外補充資料. 不管僱主認為意外輕重，或者您對事故存疑，亦必須在意外發生後14日內通知勞工處（死亡個案須於7天內呈報），並遞交已簽署及填妥的表格 2 / 2B / 2A。 請點擊這裡以獲得更多詳情及表格，或下載由香港勞工處提供的僱員補償條例簡介。
僱員補償條例保險通告: 學校安全與保險
(四) 僱員在僱主許可下因工作乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。
- 商業繼承保險（Business Succession Insurance）- 是一種人壽保險，支付給尚在人世的公司夥伴，允許他們以固定價值從逝者的遺產中購回股份。
- 僱員數目以每宗事故計算的投保金額不超過200人不少於港幣1億元超過200人不少於港幣2億元若僱主不依法例為其僱員投購工傷補償保險，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。
- 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。
- 如果申報資料不符，例如僱員人數不相等，僱主有機會不受保單保障。
- 如果僱員在受僱期間因工遭遇意外以至受傷或死亡，那麽，僱主必須向僱員或其受養人支付規定的補償金額，而有關金額可能在個別個案中比實際的損失還要低。
傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。 保費以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。 註：適當的醫生證明書是指有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，其須指明僱員不適宜工作的日數，以及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。
僱員補償條例保險通告: X. 保險
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 僱員補償條例保險通告 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱員補償條例保險通告2023 好介紹 你可以選用一套合適的人力資源系統來記錄公司為同事購買的保險以及保單詳情。 事實上，保險業界於二○○七年推出的聯保計劃已成為勞保的後援市場，確保了各行各業（特別是高風險行業）的僱主能夠投購勞保。 保險業監管局(「保監局」) 僱員補償條例保險通告 已於《保險業條例》中公佈有關收取保費徵費的新規定，並於2018年1月1日正式生效。 因此，本網頁上所列明的保費金額將需附加保費徵費。
僱主不能強行把僱員列作「自僱人士」而逃避他們在勞工法例下所應履行的責任。 僱傭關係是否存在需視乎有關個案的實際情況而定。 （一）僱員如非在工作期間因工遭遇意外而染病（包括感染2019冠狀病毒病），並獲發適當的醫生證明書（註），僱主須根據《僱傭條例》的規定或有關僱傭合約的條款，向僱員支付疾病津貼。 這些個案無須根據《僱傭補償條例》向勞工處呈報。 ：僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款，款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。
僱員補償條例保險通告: 有關《僱員補償援助條例》的常見問題
若僱主未有為其僱員購買合適的僱員補償保險，則可能已干犯刑事罪行，一經定罪，最高可被罰款港幣100,000元及監禁2年。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 在北京，外交部強烈不滿美國總統拜登發表關於國家主席習近平的言論，發言人毛寧表示，美方的言論是極不負責任，有違基本外交禮儀，北京堅決反對。 拜登較早時接受美國傳媒訪問，提到習近平正面對龐大問題，包括脆弱的經濟。 拜登說，中國的經濟運轉不是很好，由於需要保護國際貿易，中國在抗衡美國方面受到限制，習近平的處境並不令人羨慕。 內地一名家長近日在社交網發文稱，其8歲兒子上課期間身體不適，10分鐘內7次舉手示意老師未理會。
- 若僱員拒絕接受有關的身體檢查，在患上職業病而引致喪失工作能力 或死亡時，可能會喪失獲得僱傭補償條例 補償的權利。
- 此外，學校可聯絡勞工處職業健康服務的護士長，安排免費職業健康講座。
- 由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出，並清晰列明僱員姓名、病症名稱 / 任何診斷結果、診症/治療日期及建議病假時期，並附有關醫生簽署及印鑑的證明書。
- 此外，即使僱主並非在本港營業，或是在外國船隻工作的海員，只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，而有關僱員/海員是在本港招募或聘用，即使導致僱員身體受傷的意外是在香港以外發生，本條例仍然適用。
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- 加上為僱員提供僱員補償保險不但可以證明公司業務良好，更大大提高公司的信譽，甚至是吸引高能力僱員的一大條件。
校長應保存受影響的班級及人數、事發日期、地點及時間等詳細記錄。 僱員補償條例保險通告2023 有關詳情，請遵照教育局網頁內《校內出現氣體（包括不明氣體）異味時應採取措施的指引》。 倘僱員因工受傷，其僱主須按法例規定負責有關之醫療費用。 僱主除須付該醫療費用外，亦須支付僱員補償條例所規定之其他補償。 僱員遭遇工傷意外或被確診患上《僱員補償條例》指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。
僱員補償條例保險通告: 註冊強積金計劃在過去12個月的變動
僱主可於繳費通知書訂明的期限內，以書面要求管理局覆核附加費的數額或須支付附加費的理由。 僱員補償條例保險通告 管理局會因應有關要求進行覆核，並會向僱主發出書面通知，告知覆核的結果。 如僱主不滿管理局的覆核決定，可向區域法院提出上訴。 管理局沒有酌情權豁免任何人士繳交應支付的附加費或減少應支付的數額。 除非違例僱主成功向法庭上訴推翻《僱員補償條例》第40條的入罪判決，否則按照《僱員補償援助條例》第36A條的規定，違例僱主必須向管理局支付法定的附加費。
校董會或法團校董會應確保遵守《教育條例 》、《教育規例 》、《消防條例 》及其他有關條例，以及參考《學校行政手冊 》，確保學生身心健康及安全。 為了教師、學生及學校的利益，所有學校均須鄭重考慮投購適切的保險，以應付火警、意外及學生和其他人士受傷事件引致學校須承擔的公眾責任，以及根據《僱員補償條例 僱員補償條例保險通告 》的規定須給予其僱員的賠償。 在政府的推動下，香港保險業聯會於二○○七年成立僱員補償聯保計劃（聯保計劃），向投購勞保方面遇到困難的僱主，提供最終的保險保障。 僱主如在投購勞保遇到困難，可聯絡聯保計劃管理局尋求協助。 （二）保險業是一門風險評估的行業，保險公司根據承保的風險，例如意外發生率、賠償金額及過往意外記錄等進行核保，並釐定保費水平及制定保單條款。 根據《僱員補償條例》（香港法例第282 章）第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長期或短期。
