勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線，因此，勞動契約內容不能低於各項法令，比如勞基法、就服法、性平法等規定，如果違反便不具備法律效力。 趕緊來看以下2個重點，以事先預防勞資爭議發生喔。 2、甲方可根據乙方的工作年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。 1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。
- 雙方同意本協議書以中華民國法律為準據法，關於本協議書或因本協議書而引起之糾紛，雙方應依誠信原則解決，如有訴訟之必要，雙方同意以台灣台北地方法院為本協議書第一審之管轄法院。
- 3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。
- 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
- 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。
本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 所有記載或含有營業秘密之文件、資料、圖表或其他媒體之所有權，皆歸乙方所有。 甲方於離職或乙方請求時，應立即交予乙方或其指定之人並辦妥相關手續。
員工合約書: 勞動契約範本
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 以下內容之著作權均屬行政院或原著作權人所有，除有合理使用情形外，應取得著作權人之同意或授權後，方得利用。 收到Offer必然是一件開心的事情，尤其是自己想要去的公司，不過切記，一定要確認勞動契約中的內容，是否達到了勞動基準法的要求，讓自己進這間公司有保障。 工作開始與結束的時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細節等等。 然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定，以此確認保障。 員工合約書2023 不只是求職者們，以公司的角度來說，現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。
簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約(勞動契約)；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約。 而個人若以員工或承攬人身分幫公司工作，兩者權益保障可說是非常不同，以博客來清潔阿姨為例，若用承攬工作20年，勞健保、退休金通通都沒有，詳細可參考此篇文章「請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異」。 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。 若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。
員工合約書: 工程行、發包商、設計公司
所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能簽訂定期契約。 有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。
實際進行工程的各行師傅往往是最需要工程合約書的一批人。 若是業主直接聘僱，則需要合約來明定施工範圍、天數、價格、用料等等。 若是接案、幫別人代工、與設計公司合作，則需要確定施工天數、範圍、發薪方式、時間等。 但有時候成接他人案件，對方不一定會願意簽合約，這時候建議將以上施工內容，以 Line、Messenger 等方式留下明確的文字紀錄，日後在法律上還是有一定的效力的。 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
員工合約書: 合約範本下載此區範本合約僅供參考，下載後請再自行調整詳細內容。
適用狀況：藝術家與畫廊約定由畫廊為其舉辦一檔展覽，並於展覽中及展覽後一段時間內繼續為其銷售展覽之作品。 我們已盡量確認在文章中使用可公開使用之圖檔，但若仍侵犯到您的著作權，請立刻通知我們，我們會立刻下架相關內容。 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 員工合約書 10 日之特別休假。 以自己或他人名義經營與乙方業務相同或類似之事業，或投資前述事業達該事業資本額或發行股份總數百分之五以上。 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。
這些字眼的意思是指該文件本身並非一份正式合約，而文件內容將會受一份合約所規範（如雙方稍後簽訂正式合約）。 員工合約書 在正式合約訂立前，雙方可隨時終止商談的過程，一旦出現糾紛，依賴有關文件而提出索償的一方，便有責任去證實雙方在簽署時均有意訂立具法律約束力的文件。 員工合約書2023 在進行商業交易時，一般都會假定立約雙方均有意訂立具法律約束力的合約，亦即是說，如果閣下為經營業務或進行與商業有關的交易而簽訂合約，閣下可因對方無法履行合約條款而控告對方，反之亦然。 員工合約書2023 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。
員工合約書: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。 乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。 甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。 員工合約書 其實在任何的工程中，接案師傅、業主、發包工程行、設計公司等所有參與的角色都應該要有清楚明確的合約書，來訂定雙方的權利和義務。 不管是業主直接聘僱師傅，或是透過工程行發包，甚至是設計師聘請工班，只要雙方金錢及勞務交換關係，就需要簽訂工程合約。
才不會發生跑路、放管、擺爛、成品不如預期等問題。 若真的需要走到法律途徑，也比較容易釐清任和賠償。 公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管《勞基法》的規定了嗎？ 一起透過以下3重點來了解承攬契約和僱傭契約兩者規範大不同。 乙方於本合約終止時，應立即將其受僱期間所製作或編纂或被交付或持有之一切文件及公司財產（包括辦公設備、客戶資料、往來書信、紀錄及其他任何性質文件）返還與甲方，並不得擅自銷毀、變更或持有，甚至製作影本留存。
員工合約書: 網站地圖
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。 乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。 因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。 如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。 1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。 每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。
員工合約書: 8. 合約終止¶
該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。 雙方同意甲方於受僱或受聘期間，所產生或創作之構想、概念、發現、發明、改良、公式、程序、製作技術、著作或營業秘密等。
- 三、所詢公司全額補助讓員工參與外部課程培訓(員工本人同意接受公司培訓安排)，是否可以和員工簽6-12個月以上之聘任合約乙節；請參考前二項規定辦理。
- 另一種情況是，公司內部有其他的員工跟這位約聘人員從事同樣的工作，例如案例中 David聘用三位約聘業務同事，但同時間公司還有其他正職的業務同事，就代表這個「業務工作」是一種繼續性的常態工作，也不能簽訂定期契約。
- 但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
- 實際進行工程的各行師傅往往是最需要工程合約書的一批人。
- 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。
- 勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線，因此，勞動契約內容不能低於各項法令，比如勞基法、就服法、性平法等規定，如果違反便不具備法律效力。
不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。 乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。
員工合約書: 企業內訓
因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每月新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 甲方應於簽本協議書時，告知其在簽本協議書前所擁有創作之各項發明、專利、著作、專門技術以及其對他人依法令或契約所負之保密義務於受僱期間如有任何第二條所述各項權利之產生或創作時，甲方亦應立即告知乙方。
Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容，以及求職者需要注意哪一些重點。 勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。 簡單來說就是雇主與雇員之間的協議，雇用關係的基礎。 不管對公司還是求職者來說，都是一件非常重要的事。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。
員工合約書: 員工試用期合同範本
其實這些都是沒有簽訂契約所帶來的不良後果。 11）試用期滿考核之後，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。 員工合約書2023 考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。 若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。
員工合約書: 員工股權激勵協議書
二、復查105年1月1日勞動基準法修正增修第15-1條規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 對於勞動契約，職場上，其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的，就連合約已經簽了都還是不太清楚內容，以及自己的權利是什麼。
員工合約書: 4. 薪資、獎金與津貼¶
使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意"收集個人資料聲明"及"使用條款及免責聲明"的內容。 若你是需要進行工程的業主、消費者，則務必要與承攬工程方簽訂契約，保障雙方的權利。 畢竟業主對工程的眉角較不熟悉，簽訂契約可以確保雙方對於各個事項的認知是相同的。 員工合約書2023 十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同 ，並且繳納養老保險。 考核不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。 延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
員工合約書: 公司文化
惟甲方自行處分該專利權時，亦不得妨礙乙方對該發明之實施。 如甲方擬轉讓該專利權予第三人前，應先行以書面通知乙方，如乙方願依同樣條件承受，則甲方應同意以相同條件優先轉讓予乙方。 生產方法、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程序、財務資料、顧客資料、供應商、經銷商資料，及其他與乙方營業活動及方式有關資料。 甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。 本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。
員工合約書: 服務項目
具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。 任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。 若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。 ２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。
員工合約書: 合約範例
經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 四、最後若未滿約期，將於薪資中扣除課程費用乙節；查勞基法第22條第2項明訂，工資應全額直接給付勞工。 同法第26條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 故除非公司於勞動契約中與勞工為服務年限及違約賠償之約定，且有違約賠償之事實，並徵得勞工同意從薪資中扣除課程費用；否則，尚不得逕自為之。 其實，這件「假承攬、真僱傭」的勞資爭議並非單一事件，但糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人都好奇承攬和僱傭究竟差在哪？
員工合約書: 承攬契約 VS.僱傭契約 差在哪？
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 員工合約書2023 員工合約書 根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。 四、在職期間，乙方應全心全力、竭盡所能執行甲方指定之工作，並遵守甲方公司之一切工作規章，乙方同意依甲方之需要遵從調配工作時間地點或受訓之安排，而不得要求額外加給。 三、乙方自就職日起，須經過為期九十日之試用期間，在試用期間內，甲乙雙方得無需預告逕行終止勞動契約，且甲方無需支付資遣費。
員工合約書: 工程承攬合約書、工程契約書範本及下載
4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，並向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。 員工合約書2023 3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。 乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。 2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。 1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額100萬元為基礎劃分為100股，每股對應出資額為人民幣10000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。 此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
員工合約書: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 此 外 ， 僱 主 在 訂 立 僱 傭 合 約 條 款 時 ， 應 以 合 理 和 公 平 為 原 則 。 上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日，病假、產假等任何的假期與請假的規定。 若是公司有排班及輪班的規定，也必須在合約中有所聲明，並且需要標此規定。
