無論僱員是真病還是「射波」，一齊看下有什麼要注意。 僱傭條例病假2023 僱傭條例病假2023 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。
於「曙光行動」中，入境處特遣隊人員搜查了十八個目標地點，包括商業大廈、按摩院、裝修中單位、餐廳及零售店舖，共拘捕七名懷疑非法勞工及一名涉嫌聘用非法勞工的僱主。 被捕的懷疑非法勞工為兩男五女，年齡介乎三十三至五十二歲。 當中一名女子持有不允許僱傭工作的擔保書（俗稱「行街紙」）。
僱傭條例病假: 確診/強檢影響工作 認清疫情相關病假/有薪假/解僱/賠償條件 保障僱員利益
已發出的隔離令亦會於即日起撤銷，正在住所或隔離設施等指定處所進行隔離的人士由即日起將毋須繼續隔離。 政府亦會調整社區檢測中心和檢測站提供免費核酸檢測服務的對象範圍，包括因應情況適時終止提供「願檢盡檢」免費檢測，以及停止向檢測陽性人士派發抗疫物資包。 《2022年僱傭（修訂）條例》（《修訂條例》）於2022年6月17日生效，以加強保障僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤期間的僱傭權益。 僱傭合約列明員工於試用期後每月可享有一天有薪病假(不包括勤工獎)(不會累積), 第二日起病假均需扣除底薪。 不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。 僱傭條例病假 另外，由於每個事例所含的細節都有不同，所以如打工仔遇有疑惑，建議應向勞工處查詢，並交由處方作出判斷。
對於試用期請病假有無人工的問題，還是很有必要了解清楚。 僱傭條例病假2023 新冠疫情下每日感染人數持續高企，很多打工仔都不幸受感染或因防疫措施而不能開工，影響生計。 另外，很多公司都調整了上班模式和辦公政策，對僱員也有不同程度的影響。 本文整理出普遍打工仔都關心的問題，如因確診染疫 / 強制檢疫 / 僱傭條例病假 強制檢測 (強檢) 而無法上班有沒有保障、甚麼情況下被解僱可追討賠償等，希望幫助受影響的打工仔渡過難關。 現時很多企業都會為請病假的僱員（無論多少天）照出糧，但這只屬於較體恤及省麻煩的做法，政府並無相關規定，也不適用於所有公司。
僱傭條例病假: 香港文匯網
入境事務處七月二十四日至昨日（七月二十七日）一連四日在全港各區展開反非法勞工行動，分別是代號「曙光行動」，及連同香港警務處執行的「冠軍行動」及「風沙行動」。 圖示懷疑非法從事水貨活動的內地旅客及用作水貨用途的貨物。 於「冠軍行動」中，執法人員於中西區搜查了一百一十七個目標地點，包括洗衣店、裝修中單位及餐廳，共拘捕六名懷疑非法勞工及一名涉嫌協助及教唆者。
留意返12個月嘅期間嘅計法好方便嘅，唔足一個月唔計咖！ 例如你係2018年9月26日有一日年假嘅錢可以攞，咁你計嘅12個月就係2017年9月1日至到2018年8月31日喇。 僱傭條例病假2023 有關法案委員會主席容海恩表示，委員大多關注追溯期問題，當中有意見提到應該將修例追溯至今年1月1日生效。 儘管委員會明白過去有不少市民因為接受隔離而無法工作，若修例不設追溯期效用會減少，但委員會考慮到這牽涉複雜法律原則，會衍生爭議，故最終沒有納入追溯期。
僱傭條例病假: 請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
由2022年6月17日起，除僱員因患病或受傷而不適宜工作並缺勤的日子外，《僱傭條例》下的病假日亦包括僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤的日子。 僱主須向能提供相關證明的合資格僱員支付疾病津貼。 此外，僱員因遵守相關限制而缺勤並因此被解僱或被更改僱傭合約條款並不是《僱傭條例》下的正當理由，有關僱員可根據《僱傭條例》向僱主提出不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款的補償申索。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。
- 由2022年6月17日起，除僱員因患病或受傷而不適宜工作並缺勤的日子外，《僱傭條例》下的病假日亦包括僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤的日子。
- 立法會今日（15日）三讀通過修訂《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明若僱員因遵守防疫規例而缺勤，例如隔離令及檢疫令等，可視作病假日；若僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，不屬於不合理解僱。
- 所放取病假的日數不少於連續4天; 以及
- 若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。
- 調查工作至今仍然繼續，不排除將有更多涉案人士被捕。
例2：Chris在一家某連鎖超市擔任理貨員。 僱傭條例病假2023 假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。 若遇到有關僱傭合約或《僱傭條例》的問題或申索而無法達成共識或解決，僱主可透過勞工處勞資關係科辦事處尋求協助。 勞資關係科會提供免費諮詢及調停服務，協助僱主和外籍家庭傭工達成雙方均可接受的和解協議。 根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。
僱傭條例病假: 員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金？3重點讓雇主秒懂病假相關規定
當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，此後僱員在這方面將有較具體的保障。 僱傭條例病假2023 如前文所述，並非所有公司都會按照《僱傭條例》的安排「執正嚟做」，不少企業出於體恤僱員、免去計算人工的麻煩及資源等原因，都會給請病假的僱員正常工資。 而個別企業的有薪病假需不需要員工提供醫生紙、人工出幾多、病假有多少天等，都是根據合約條款以及上班期間的實際情況而定，因此最保險的做法，仍是向公司HR查詢相關詳情。 按法例，當外傭患病或受傷，無論是否在受僱期間或因工作所致，僱主都必須向外傭提供免費的醫療，包括住院費用及牙科急診。
針對全薪病假，僱主需要在Workstem中按照企業實際情況在「一次性假期總共有多少」中輸入1或2，發放頻率選擇「每月固定」。 員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。 小狗於是在傭人外出時，將一袋魚蛋、半袋生牛肉、半袋生芽菜，全吞進肚子裡，其後作嘔。 事主直言「我真係嬲到黐咗線」，認為這名印尼傭工不應刻意隱瞞實情，形容其行為不誠實。 事主回家後發現印尼傭工正在拿一碟「茄子蒸牛頸脊」予婆婆食用，事主於是上前詢問是何時煮的菜，印尼傭工支吾以對，其後被揭發是五天前煮的，惟該名印尼傭工仍然態度囂張，令事主非常憤怒。
僱傭條例病假: 連續性病假
那麼扣除掉當月的全薪病假額度，5月Selina可拿到整月工資，不會有任何扣減。 在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。 而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註1)。
發言人重申，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。 僱傭條例病假 根據《入境條例》，僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰由原來的罰款三十五萬元及監禁三年，大幅提高至罰款五十萬元和監禁十年，以反映有關罪行的嚴重性。 而有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。
僱傭條例病假: 香港法例第57章《僱傭條例》
入境事務處今日（七月二十五日）在油麻地搗破一個製造虛假文書以申請外籍家庭傭工工作簽證的犯罪集團。 勞工處亦提醒僱主，應清楚向外籍傭工釐清其職責，並在需要及切實可行的情況下作出示範，並應該與外傭互相理解和尊重，維持良好溝通和合作關係，切勿以違法方式與外傭解決糾紛。 入境事務處（入境處）七月二十四日至昨日（七月二十七日）一連四日在全港各區展開反非法勞工行動，分別是代號「曙光行動」，及連同香港警務處執行的「冠軍行動」及「風沙行動」。 行動中共拘捕十四名懷疑非法勞工、一名涉嫌聘用非法勞工的僱主及一名涉嫌協助及教唆者。
平常在職場中發燒時，勞工通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。 針對聘用外籍傭工，入境處亦有相應指引，假如外傭故意不服從僱主合理、合法的命令；行為不當；欺詐或不忠實；慣常疏忽職責等，僱主可以終止與該名外籍傭工的僱傭合約，而無須給予通知或代通知金。 其實好多時都係你放假（無論年假、公眾假定病假）當日或第一日之前嘅12個月咁計。 例如你要計今年1月1日你返咗工，應該出返幾多錢，你就要計2018年1月1日至12月31日嘅平均工資喇！
僱傭條例病假: 勞工請病假的天數規定為何？薪資又該怎麼計算？
因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為一名四十三歲男子。 另外，有不少公司每個月給僱員1-2天的全薪病假作為福利，這個不算在勞工條例規定的有薪病假範圍，公司自己決定如何給予僱員及試用期是否可以申請。 如僱員經快速抗原測試 (RAT) 後結果呈陽性而未有醫生證明，可透過電話、電郵或社交媒體軟件等聯絡方式，通知僱主自行檢測結果及申請病假，僱主仍須參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 大公文匯全媒體報道：立法會今日（15日）三讀通過修訂《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明若僱員因遵守防疫規例而缺勤，例如隔離令及檢疫令等，可視作病假日；若僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，不屬於不合理解僱。 立法會今日（15日）三讀通過修訂《2022年僱傭（修訂）條例草案》，訂明若僱員因遵守防疫規例而缺勤，例如隔離令及檢疫令等，可視作病假日；若僱員無提供充分醫學理由拒絕接種疫苗而被解僱，不屬於不合理解僱。
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 僱傭條例病假 1. 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF)。
僱傭條例病假: 公司若沒防疫措拖 eg.在家工作/提供抗疫用品合法嗎？
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 入境處早前在調查一宗前外籍家庭傭工逾期逗留在港非法工作的案件中發現，有人安排外籍人士以虛假外傭合約留港非法工作。 經過多月的調查及分析，入境處成功鎖定一個犯罪集團，專門以偽造文書及虛假外籍家庭傭工合約，協助外籍人士留港非法工作。 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。
有薪病假的計算方法為：僱員按連續性合約受僱後，頭12個月每服務滿1個月累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但總數不能超過120天。 染疫僱員有機會被公司要求自我隔離14天或以上而期間無法工作。 《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款HK$10萬。 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 (Isolation Order) 作染病證明，並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
