即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 如果公司的5年供款總數 大過 長期服務金, 咁公司就唔駛再付給你. Agent教我，唔好咁快問工人知唔知自己唔做冇長服，到咁上下倒不如直接問佢攞辭職信，看她反應怎樣才講數，若她早知條例就冇咁易會比辭職信，就會問我攞錢。 計過原來做8年可攞成2皮，對於工人來說數目也不少。 我希望工人睇着呢筆錢份上，看看可否繼續留低，因工作和小朋友功課已經夠晒煩，又要再搵工人，又要啱心水和重新適應，真係好難。。。
裁員 / 停工後三個月內，傭工應以書面形式通知，要求您支付遣散費。 如果得到勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。 您應在收到上述通知後的兩個月內向員工支付遣散費。 工人長期服務金計算機 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
工人長期服務金計算機: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 而 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。 外傭同樣受到最低工資的法例保障，現時最新的「規定最低工資」由每月4,630元增加至4,730元，於2022年10月1日生效。
- 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 如果外傭真的拒絕離開，僱主可以報警求助，或致電領事館及僱傭中心要求協助調停。
- 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。
- 長期服務金係僱主跟已做滿5年的工人不續約或終止合約要而付的, 即係不會在合約期俾的。
- 僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。
- 問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金?
- 1.）「財務公司」——須領「放債人牌照」 凡於本港成立經營借貸業務的「財務公司」，都須要受《放債人條例》規管。
- 在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。
由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 工人長期服務金計算機2023 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。
工人長期服務金計算機: 遣散費（Severance Payment）
根據勞工法例，如果僱主合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，則傭工無權獲得遣散費或長期服務金。 工人長期服務金計算機 工人長期服務金計算機 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 根據《僱傭條例》，僱主可以利用強積金對衝機制來支付長期服務金或遣散費，而此筆款必須是來自僱主的強積金供款。 根據《僱傭條例》第11章，如果符合某些特定條件，僱主便必須向僱員支付長期服務金或遣散費，否則即屬違法。 如果在2003年10月1號或之後終止僱傭合約的話，僱主最多需支付的長期服務金和遣散費為$390,000。 由於《僱傭條例》訂明，僱員在2002 年10月1日前，可得的遣散費或長期服務金最高為HKD$370,000，所以上述僱員最後實際能獲得的長期服務金是HKD$370,000。 除適齡退休外，工作滿五年僱員因個人理由辭職，僱主都無需付長期服務金。
工人長期服務金計算機: 長期服務金及遣散費計算例子
當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 如果沒有合理的辯解而又沒有向您的外傭提供長期服務金，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$350,000港元和監禁3年。
一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 工人長期服務金計算機 7 天期間須獲給予不少於 工人長期服務金計算機2023 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
工人長期服務金計算機: 解僱外傭的正當理由
這樣你會有更多的時間物色新外傭人選，你也可節省代通知金和其他解僱的開支。 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。 雖然外傭未必能夠即時提供確切日期，但僱主最好讓外傭承諾在某個確切日期離開，並要求她於「確認離港日期機票信」簽名作實，以免其日後反口。 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。
如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
工人長期服務金計算機: 解僱家傭五大留意事項
因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。 就遣散費而言，《僱傭條例》規定，僱主須在收到僱員書面申索遣散費通知的 2 個月內，支付該遣散費。 而作為僱員，他們亦有義務於被解僱或被停工的 工人長期服務金計算機 3 個月內，向勞工處發出遣散費的申索通知。
- 若客戶存入500萬美元或以上、3個月年利率可達6.5厘，12個月息率更達到7厘。
- 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。
- 僱主如欠繳徵款，入境處會把這項不良紀錄列為考慮因素，該僱主或會在一段時間內被視為不合資格從外地聘用傭工。
- 僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。
- 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。
- 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。
僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。
工人長期服務金計算機: 長期服務金 / 遣散費計算機
新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business 工人長期服務金計算機2023 Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。 除了收拾枱頭上的私人物件，其實枱上的電腦也跟隨了多年，在公在私的記錄也留有痕跡。 所以電腦上開過的私人電郵、社交媒體、淘寶帳戶、網購清單⋯⋯總之就是非公司的個人資料也順手清一清吧。
這也反應出很多僱員和僱主、HR大部分都不清楚何謂遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment）。 跟隨本文一起來了解下更多相關長期服務金和遣散費的知識。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。
工人長期服務金計算機: 遣散費
既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 工人長期服務金計算機 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。
《香港財經時報》整合8項外傭合約的最新要點，為讀者解答常見的僱傭問題，例如工人姐姐每年有薪年假有多少日、長期服務金點計等，僱主可留意以下資訊。 【外傭最低工資2022】政府宣布外傭最低工資加至4,730元、膳食津貼亦有增加。 事實上，無論是來自菲律賓或印尼等的外傭，都與香港打工仔一樣受勞工處《僱傭條例》的保障，外傭每年假期應有多少日？
工人長期服務金計算機: 月薪僱員：
同時，簽署新的外判商僱傭合約，意味有關服務年資將會被重新計算。 年資將會影響僱員的遣散費、長期服務金、年假等的勞工權利。 根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。 現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。
