若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助。 專法為考量65歲以上勞工需求，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，且也將運用僱用獎助獎勵雇主進用。 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。 再者，關於「促進失業者就業」，專法規定主管機關對於失業之中高齡者及高齡者，應協助其就業，提供相關就業協助措施，並得發給相關津貼、補助或獎助。 未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發「短期性、臨時性、部分工時等工作機會」，並建置退休人才資料庫促進退休人力再運用。 為保障平等就業機會，勞工處一直鼓勵僱主在招聘和僱用員工時，應不論年齡，唯才是用。
休息近5個月後，一位舊識介紹謝文勝回到汽車業任職，他目前在車廠擔任執行董事顧問，協助車廠提升顧客滿意度。 「在這份工作中，我感到一切都相當新鮮，但又擔心自己動作慢會拖累到同事，幸好同事們都待我和善，也很願意協助我，讓我能盡快上手。」謝文勝說，慶幸身體健康還能做較簡易的工作內容，但礙於體能無法負荷久站，便在工作30天後向店長請辭。 中高齡兼職 在新店捷運站和董老師會合後，先坐人力擺度，再走和美山步道，沿途老師很熱心的講解生態，觀景台視野好，可以看到山腳下碧潭美景，還能遠眺101.
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倘若雇主考量勞工年事已長，調動至職務內容較輕鬆、薪資較低的工作，就必須提前進行評估、舉證，並充分與勞工溝通後，再進行合理調動。 另依據本法第15條第2項規定【註6】，當雇主對中高齡勞工的要求是否平等、合理，視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定【註7】。 （十）中央主管機關得依國家產業發展需要，會商中央目的事業主管機關共同開發中高齡者及高齡者之就業機會；公立就業服務機構亦應定期蒐集分析轄區就業資料，定期公告開發適合之就業機會；主管機關對促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者，得予以獎勵。
- 依據《中高齡者及高齡者就業促進法》第2章「禁止年齡歧視」明文規定，雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解雇等事項給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴，違者處罰30萬至150萬元罰鍰。
- 香港與全世界多個國家都正面對人口高齡化的情況，各地紛紛鼓勵中高齡人士繼續就業。
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- 【註8】第14條規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責。
例如新加坡就設有Skill sFuture 中高齡兼職 Mid-Career Enhanced Subsidy，專為40歲及以上的合資格公民提供高達指定課程學費90%的補貼。 報讀這些專門課程可提升打工仔技能，無論幾多歲都可以繼續發展其事業。 JobsDB於今年三月委託獨立調查機構，向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查，了解他們現時的就業狀況及前景展望，而根據最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示，在過去一年轉工意欲最低的就是50歲以上人士，較30歲以下的族群少多於50%。
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無論在培訓員工、傳承經驗，抑或替公司開拓市場、發展業務等各方面都可以作出貢獻，是公司的中堅分子。 考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難，在「求職者或受雇者釋明差別待遇」的事實後，依據本法第14條規定應由「雇主負舉證責任」【註8】；求職者或受雇者也可針對年齡歧視，向地方主管機關提出申訴。 承上，雇主若遭到申訴對中高齡及高齡者有差別待遇時，必須舉證這項調度或待遇的合法性，說明並非因年齡而做出的處置。
接著觀賞老師的作品“單打雙不打”，是金門人在歷經823砲戰後，進入單打雙不打的慘痛歲月，長達21年，躲防空洞的恐懼生活。 影片結束後，老師泡茶聊天，他是金門人，所以長期以紀錄片關心金門的社會與人文。 本文舉「教育訓練課程活動」中曾發生的「性騷擾」灰色地帶實務為例，而此灰色地帶也通常是人資人員依職責處理性騷擾案件時經常面臨的困境之一。
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此外，勞工處於2020年9月1日起以試點方式，向參加「中高齡就業計劃」的60歲或以上年長人士發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。 合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 每名合資格僱員於三年試點措施推行期內，最多可申領12個月的留任津貼（即最多12,000元）。 中高年人士就業問題是可以預見的，期望未來有更多的就業服務，協助香港50後的打工仔解決就業及職場問題，並可找到適當的支援，好讓他們能投入工作，繼續發展事業。 公司最擔心留不住具相當資歷的員工，此類員工一旦辭任，公司則需要重新花錢花時間培訓員工。 50後的員工多為有家室的人士，追求安穩生活，流動性相對較低，聘用他們除了可以「接收」他們的工作經驗外，又不用太怕他們做一兩個月就辭職。
特別強調，依據本法第16條規定，雇主不得因受雇者提出申訴或協助他人申訴而予解僱、調職或其他不利處分，否則可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 根據《中高齡者及高齡者就業促進法》，中高齡者是45至65歲民眾，高齡者則是逾65歲以上民眾，「特別注意」的是除本國國民外，與國人結婚且獲准在台居留的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，也都適用。 秦剛於2022年底由中國駐美大使升任為外交部部長，今年3月再獲任命為國務委員，成為晉升最快也是任期最短的中國外交部部長。 最後，依據本法第42條規定，對於違反禁止年齡歧視者【註9】，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。
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不過也有專家學者提出疑問如【註14】：專法雖禁止年齡歧視，但是否能消除銀髮族在職場上的歧視困境，仍有待12月4日正式施行後繼續觀察之。 另外，開放讓65歲高齡勞工可簽訂定期契約，是否會排擠其他族群的就業機會…等等疑問仍需勞資政三方依據實際狀況共同來探討及解決。 另外在法案中提到的銀髮人才服務據點，將是未來運作重點，銀髮人才多會就近在社區就業，據點需要擔負了解地方、拉起資源的角色，讓銀髮人才可以融入地方。 「就業服務法」第24條第4款及第25條規定：主管機關對中高齡者自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金，且公立就服機構應主動爭取中高齡者之就業機會。 求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 中高齡勞工有著穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性、有責任感跟有敬業精神等優勢，面對台灣社會的勞動力短缺問題會愈來愈嚴峻，鼓勵中高齡者和高齡者回到職場，是很迫切需要做的；本法規定以簽訂「定期契約」的方式，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞雇和社會是「三贏」。
針對中高齡及高齡者，本處有專業個案管理員協助訂定個別就業計畫，提供就業諮詢，並安排職業訓練諮詢評估、就業促進研習活動或推介就業等，以提振其就業信心，協助其儘早就業。 普遍人認為，年過半百的人，其事業發展已經開始走下坡，但現實情況卻剛剛相反。 中高齡兼職 香港與全世界多個國家都正面對人口高齡化的情況，各地紛紛鼓勵中高齡人士繼續就業。 在10年間，香港的中高齡勞動人口參與率快速上升，成為主要人力增長的來源。 雖然相對其他國家而言，香港的數字仍處於較低的水平，但可以預見的是，50歲以上人士（簡稱：50後）繼續就業的情況仍會持續。 1.表面處理相關各項作業
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在2005至2010年間，有近46.7萬人參與這項計劃，並成功協助近13萬名人士重返職場，是一個值得我們借鏡的例子。 （依照各品牌規定） 中高齡兼職2023 中高齡兼職 7.員工餐福利（依照各品牌規定） 8.尾牙或春酒 歡迎銀髮中高齡、學生實習
- 另依據本法第15條第2項規定【註6】，當雇主對中高齡勞工的要求是否平等、合理，視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定【註7】。
- 在2005至2010年間，有近46.7萬人參與這項計劃，並成功協助近13萬名人士重返職場，是一個值得我們借鏡的例子。
依據《中高齡者及高齡者就業促進法》第2章「禁止年齡歧視」明文規定，雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解雇等事項給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴，違者處罰30萬至150萬元罰鍰。 洗碗，收桌，洗菜，切菜，削蘿蔔，洗爐臺，收拾鍋碗瓢盆，收菜，冰菜，肉片分裝。 ◾依工作經驗，依能力，依時段，兼職工讀人員可學習各個崗位，或下午開班備料，每學會一個崗位，主管認證後即可調升時薪。 隨著社會、經濟急遽變遷，人口高齡化進展及國內經濟結構快速調整，中高齡及高齡者延後退離職場需求增加，但所面臨之就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素，顯示近年來臺灣地區中高齡及高齡失業者尋找工作的困難。 為提高中高齡及高齡者就業機會，本處積極推動各項就業促進措施，以協助中高齡及高齡長期失業者重返職場。 年過50的打工仔，普遍在職場上已打滾多年，在其專業的範疇內有相當豐富的經驗值。
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在「定期契約期」間，不適用《勞動基準法》有關勞工強制退休的規定，除符合資遣規定，不得提前終止契約，並須依法發給資遣費。 勞動部勞動力發展署組長施淑惠表示【註5】，「定期契約」是考量到高齡勞工的需求和健康狀況，部分高齡者的就業不是長期性的，「定期契約」可提供勞雇雙方較為彈性的做法。 她並指出，根據該法案，地方主管機關也可成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習和勞動法令諮詢等事項。 現行《勞動基準法》規定嚴格，僅臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可簽定期契約，否則一律僅能簽訂不定期契約，以保障勞工工作穩定性，但為鼓勵企業聘用中高齡及高齡者，該專法打破限制，此規定在專法第5章「支持退休後再就業」，對於65歲以上勞工，雇主得以「定期勞動契約」雇用。
制定此法的目標在於建構友善就業環境，發揮中高齡者及高齡者的職場優勢，勞動部更呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識，並期望透過本法訂定，促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係，強化職場世代合作及提升國家競爭力。 同時，勞動部已訂定《中高齡者及高齡者就業促進法施行細則》【註3】、《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》、《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》、《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》、《地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法》、《促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規》，亦將於109年12月4日同步施行。 中高齡兼職 內地新來港的求職人士可透過本網站或「互動就業服務」流動應用程式，隨時隨地從勞工處的職位空缺資料庫中搜尋合適的職位空缺及瀏覽最新招聘活動的詳情。 他們亦可以按下面的按鈕，直接搜尋歡迎內地新來港的求職人士申請的全職及兼職空缺，或瀏覽我們的「兼職職位專頁」。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。
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工作內容 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。
