如果員工若僅因業績未達標，導致薪資低於基本工資時，雇主還有可能違反勞基法的基本工資規定。 因此在約定薪資時，員工應留意實領薪水要高於基本工資，且需仔細評估投保級距所帶來的權益保障。 解答完勞保投保相關的一些常見問題以後，接下來針對勞保級距調整後的勞保級距2023，我們為大家整理112年元旦開始適用的「全職／部分工時勞工保險投保薪資分級表」。
廣大的勞工可分為兩種族群，一是受雇者，就是一般的上班族有雇主的，二是自營工作者，自己開店做生意的，這兩種族群的部分分擔不同，如上圖所示，加保在公司，自己負擔比例為 20%，加保在工會，負擔比例則為 60%。 勞保的相關權益皆是以月投保薪資計算，但時常聽到高薪低報的情況，這不僅影響到你的勞工保險理賠金的權益，更會影響到退休金的準備。 那麼要如何知道老闆幫自己報的級距是多少呢？
勞保級距: 勞動事件法對於年終獎金的發放，有什麼影響？
當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。 勞保級距 換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。 是以，勞工因傷病住院請假期間或留停期間，縱有薪資減少之情事，為保障勞工社會保險給付之權益，倘勞雇雙方「原議定之月薪總額」未有異動（即職務內容並未變動），於前開期間內，切勿調整投保級距，以免觸法。 調與不調之判斷，人資夥伴應清楚明辨之。 另依內政部70年9月26日臺內社字第44941號函略以，被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既未變動，依勞工保險條例第14條規定應不得申報調整投保薪資。
勞保投保金額最高$45,800元；健保投保金額最高$219,500元(111年7月1日起修正上限)；勞退金月提繳工資最高$150,000元。 根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。 職災補償：依勞基法第59條規定，雇主的職災補償責任，除醫療費用外，均以「原領工資」或「平均工資」為基數，因此年終獎金發放時點若屬於「原領工資」或「平均工資」範圍內，計算職災補償金時自然必須納入。 加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。
勞保級距: 民國112年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效)
111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。 勞保級距 勞保級距 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。 職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20%，勞工職業災害保險基金補助80%。
- 建議使用者於提供自身之個人資料前，應先行審閱該機關之隱私權政策。
- 因為勞保最高級距是45,800，而健保可以拉到182,000，比如說，投保薪資是50,600，那健保會是50,600這個級距，勞保則停留在45,800。
- 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。
- 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。
- 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。
2年後則由被保險人負擔50%，保險基金補助50%。 在勞保裡，企業要負擔 70% 的勞工保險費，勞工負擔 20%，政府負擔 10%，接下來我們就來看勞保費的計算公式。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。
勞保級距: 員工勞保
打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從111年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。 此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。 小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是雇主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。
至於雇主勞健保投保規定，健保部分若是員工未滿5人，最低級距為34,800元，每月健保費為1,799元；公司員工滿5人以上，則需要投保級距45,800元，每月健保費為2,368元。 根據健保法的規定，不論有無員工，都要成立健保單位，最低投保級距為34,800元。 在這樣的情況下，除非負責人在其他公司有以勞工身分投保，否則負責人的健保必須投在自己公司或行號下。
勞保級距: 基本工資補貼方案還有嗎？補貼金額確定，1月17日開放申請
勞保局指出，勞工職業災害保險及保護法今年5月1日起實施，其中職災保險月投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，並分成24個等級，將有別於過去勞保普通事故保險只介於1萬1,100元至4萬5,800元之間。 勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ 部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。 和一般勞工加保勞保較為不同的地方是，部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄，直接填寫月薪資就好，反之一般勞工加保勞保時，要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資（和實領的會不同）。
二、另自112年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。 勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀指出，有三類、約272.5萬人勞保局會主動調整，包括月投保薪資低於基本工資者，會調高到最低的基本工資級距、月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資調高到該有的級距。 月投保薪資為4萬5,800元的雇主，會直接將投保薪資調升為7萬2,800元。
勞保級距: /2023 勞健保級距分級表 雇主員工負擔金額這樣算
每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 二、另自111年1月1日起隨基本薪資調漲，第一級距健保費率亦隨之異動，請各計畫用人單位務必注意匡列相關人員之人事費用。
此文就是以你的薪資單上勞保自付額來回推你的投保級距。 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 勞保級距2023 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。 勞保級距 勞保級距 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。
勞保級距: 雇主負擔勞保費用
2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列職災保險費率自行計算向勞保局投保。 明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保月負擔金額將增加15元、健保負擔金額將增加9、勞退提繳金額將增加12元。 勞保對象分為強制加保對象與自願加保對象。 強制加保對象為年齡在15歲以上，65歲以下，在僱用員工5個人以上的工廠、公司、行號上班的員工，雇主必須在員工上班第一天就加勞保，以免被罰款。 自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工，雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。
【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。 一、因應111年1月1日起，調整每月基本工資為新臺幣(以下同)25,250元；每小時基本工資為168元，勞保、勞退、健保級距隨之異動。 舉例來說，勞工每月薪資為72,000元，其勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72,800元。
勞保級距: 拍板！「基本工資調高4.56% 月薪26,400元」，民國112/1/1正式上路！
勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。 所以勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。
- 健保署也公布了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。
- 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
- 同一家公司是不會因工作部門而有差別，但投保在公司跟保在職業工會繳的就不一樣，不同公司、不同的行業也會有不同的職災費率，可是這又是公司繳的不一樣，個人負擔沒差。
- 以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。
- 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 244 元；雇主部分則需繳納 870 元。 倘未依上開法令規定辦理，勞保局得依違規事實發生當下之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工保險普通事故保險費分擔金額表」以及「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」等資料，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額處以4倍罰鍰。 綜合以上，勞保負擔費用計算方式為「月投保薪資 x 勞工就業保險費率 x 負擔比例」，因此2023年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算公式為「月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 20%（勞工負擔比例）」。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。
勞保級距: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
由此可知，勞健保高薪低報行為並不合法，員工應留意雇主是否違法，企業主或負責人也勿以身犯險。 而一般公司行號勞保費用雇主、勞工、政府分擔的比例為「7：2：1」，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 關於勞保費負擔比例，2023年勞保費率採用12%計算，包含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%。 發現了嗎，自雇者少了就保的比例(少了那 1%)，但自己負擔的部分多了 40%，保費會貴上不少，所以許多自雇者投保皆以低級距加保，但勞保給付項目都是以月投保薪資級距來計算，包含生育補助、老年給付、傷病、死亡或失能等，級距不同能領到的錢會差不少喔。 雇主在提前規劃用人預算時，除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出，勞健保費用及新制勞退金支出也會隨之增加，必須事先列入估算。 若用現行的投保第2級投保級距試算，預估雇主明年勞健保、勞退負擔增加費用如上。
勞保級距: 員工勞保費（含普通事故+就業保險）計算方式
另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 2 年後則由被保險人及專款各負擔 50% 。 更詳細的不同被保險人類別、勞保保費負擔比例。 大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。 這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。 目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。
